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    🙂
    いしかわ
    仕事
    8月末でパートをやめることになり、体調をくずし、2週間前に伝えました。
    うけもっていた仕事量が多く、なんとか月末までにおわるだろうと思っていたのですが、体調がまだ悪くしばらく休ませてもらうことに。

    上司には伝えました。(体調さえよかったら、持っている仕事を終えてから辞めたいですが)たぶん終わらない予感がして、このことは上司にも伝えておいたほうがいいでしょうか?

    8月末と伝えただけではっきり日にちを決めないまま休ませてもらうことになり職場の仲がいい人も忙しそうで相談できず…引き継ぎ等は、わずかです。

    ただ新しく人をいれるかまだわからないようです。

    トピ内ID:8683663418

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    パートとか辞めるとか関係ない

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    🐱
    もうすぐアラカン
    きまった期限までに決められた仕事が出来ない見込みがあるならすぐに上司に報告する。

    これはパートだからとか、もうすぐ辞めるからとかそいういうことは関係ないですよ。
    すぐに報告相談しましょう。
    仕事をするうえで新人が最初に習う基本的な事です。

    トピ内ID:1041536631

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    ううん?

    しおりをつける
    🙂
    みやん
    パートが変な話、
    例えば1ヶ月後の仕事に関して請け負う必要があるのでしょうか?

    てか、ひとりのパートさんが出来ない!休む!といって、
    仕事が滞るのなら、それは変な職場。と思います。

    あなたは休んでいるし、末で辞めるのだから、
    結局、現場の人がやるしかないと思うのですが。

    てか、パートは所詮、社員の穴埋めです。
    あなたの仕事内容を把握していない社員がいるのでしょうか?
    いたら、それは大問題です。

    そもそもその穴は社員がやるでしょ。まあ、パートの場合もありますが、
    てか、そこまで気にするのもおかしな気がします。

    あなたがいなくても、会社は普通に回ります。

    ただ粛々と、辞めればいいんじゃないかな。

    トピ内ID:9610537067

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    トピ主です

    しおりをつける
    🙂
    いしかわ
    トピ主です。残った仕事のことを相談し、辞めました。ありがとうございました。

    トピ内ID:8683663418

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