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    40歳契約社員 突然の契約終了…悩んでいます

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    😢
    非正規社員
    仕事
    40歳、9歳と5歳の子持ち兼業主婦です。

    先日、10年契約社員として働いた会社より、年度末での契約終了を告げられました。
    理由は、親会社への吸収合併による人員整理です。(契約社員は全員解雇)

    これまで一度だけ正社員への話をいただきましたが、子供が小さく、ほぼワンオペ状態だった為、子供を最優先にし断ってしまいました。

    仕事内容は、フルタイム、正社員とほば同様、チームリーダーにも抜擢されましたが、給料は正社員の3分の2ほど、退職金、夏休みもない日々でした。

    2人の子供が小学生になったら正社員になりたい、そう思っていた矢先の解雇通告…
    精神的にかなりショックでした。

    気持ちをやっと切り替えて、正社員への求職活動をしていたところです。

    そんな中、親会社の他部署で私のスキルが必要な求人がでたらしく、急に上司に呼び出され…
    親会社の契約社員として、働かないか?と打診されました。
    また、契約社員(泣)

    正社員という人参を目の前にぶら下げられて、馬車馬のように働かされ、待遇差別を受けても文句も言えない契約社員。必要がなくなれば、即捨てられる…
    もうホトホト懲りました。

    ちなみに、1ヶ月間、同じ業界への正社員へ転職活動しましたが、採用になったのは、特定派遣型の正社員のみ。(こちらも要らなくなったら、仕事がなくなります)

    契約社員でも、親会社に行けるなら良しと思って、この話を受けるべきなのか?
    それとも、40歳の今、歯をくいしばって正社員を探すべきなのか?

    ちなみに親会社は、自宅からとても通いやすく、就業環境も整っており、子持ち社員にも大変優しい環境です。
    ただ、新しい部署は未経験のため、私が活躍できる保証はどこにもなく、また契約終了になる可能性も十分にあります。

    皆様の屈託のないご意見、お待ちしております。

    トピ内ID:4073591200

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    ショックでしょうが

    しおりをつける
    🙂
    ふぅ
    お声がけいただいたのだから恵まれてます。
    それは頑張ってきた成果ではありませんか?
    ご自分を誇れることですよね。

    歯をくいしばって正社員を探すのもよいです。
    気楽に応募してる人の方が採用されても仕方ないです。

    活躍できるかどうかはあなたの頑張り次第ではないでしょうか?
    保証は誰にもありません。あなただけではありません。みんなそうやって頑張ってます。

    条件のよい契約社員より未知の正社員を探し続けるならそれもひとつの選択です。

    トピ内ID:8212792429

    ...本文を表示

    40代前に会社縮小でポイでした。

    しおりをつける
    blank
    pepe
    まず、どこでもいいから仕事したい、と思いました。

    ですが、短期雇用は慣れた頃に辞めることになるので、3度くらい行きましたがもう行きたくないです。

    後、仕事がわからない、やれることが少ない、他の人は私のわからない仕事を忙しそうにしている・・・この状況も辛かったです。

    私が主さんなら、親会社に入って仕事してみて、合わないと思ったら辞めて正社員を探すと思います。

    トピ内ID:2491144641

    ...本文を表示

    ご縁。かも。

    しおりをつける
    めたも
    トピ主さんにとって「契約社員」「正社員」のこだわりの強さによりますよね?
    私とトピ主さんは価値観が違うので、「べき」というのはわかりません。

    このタイミングでの親会社での求人。
    上司がパッとトピ主さんを思い浮かべて声をかけた、という点。
    私はこういうのを「運命的!」とか「ご縁」などと考えるのが好きです。

    特に理由が無ければ、身をまかせて流されてみる。というのも、ひとつです。

    >新しい部署は未経験のため、私が活躍できる保証はどこにもなく
    どこにいっても保証はないですね?
    「チャレンジしたいのか?したくないのか?」だと思います。

    >また契約終了になる可能性も十分にあります
    そこもまた契約終了になった時に、次の道を模索してはいかがでしょうか?
    見えない未来を心配したらキリがないですよね?

    「可能性」と言い出したら、正社員で採用されても、何がどうなるかわかりません。
    トピ主さんが辞めたくなるかもしれません。

    条件に不満が無いのでしたら、これも何かの縁と、「とりあえず」やってみてはいかがでしょう?
    違ったと思ってから、あらためて転職活動をする。

    もちろん、その場合のデメリットはあります。

    トピ内ID:2115575387

    ...本文を表示

    親会社で働きつつ正社員も探す

    しおりをつける
    blank
    あみ
    とりあえず親会社で働きながら、正社員も探してみては。
    次の転職先には、事情を説明すれば、理解してもらえると思います。
    (事情を理解しない会社は縁がなかったということになるかと。)
    面接日は、子どもの病気で遅刻、欠勤ということにしたらいいですよ。
    ドライに割り切って働きましょう。契約社員でも契約中の契約解除はできますし。

    トピ内ID:6845220256

    ...本文を表示

    私なら受ける

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    打診が来たのはあなたの仕事ぶりが評価されたからでは?
    社員になれる可能性はゼロなんでしょうか?私なら働いてみます。
    家から近く子持ちも働きやすいって最高の条件だと思いますよ。
    ブランクを作らなくていいですし、運が良ければ社員雇用もあるかも。
    蹴ってしまうには勿体ない気がします。

    トピ内ID:9962090664

    ...本文を表示

    ご自身の今後の見通しをしっかり立てましょう。

    しおりをつける
    上司から打診があったということは、少なくとも仕事ぶりは評価してくれていたということではないでしょうか?
    条件をしっかり確認した上で、今後どのようにして行くかをシミュレートしてお決めになられたらいいかと思います。
    このご時世、安定しているところはどこもないかなあという印象です。
    私は正職員ですが、周囲は職員の辞めた穴をどんどん日々雇用やアルバイトで埋められています。
    福利厚生面の人件費がかけられなくなってきているときいています。
    現場としては、経験を持ち安心して任せられる方に来て欲しいです。日々雇用の方も信頼できる方には何度も声をかけてきていただいています。
    因みに自分の経験では、正社員は管理側になるので、有給休暇はあっても病気などでどうしても休む以外は取れていません。
    待遇面は優遇されているように見えても、絵に描いた餅状態で使えないのが現実です。仕事が終わらなければサービス残業山盛りです。
    そういう状況ですので、転職を考えたのですが、調べて行くうちに上記の印象に行き着きました。

    お子さん達の事もありますから、よくよくお考えになって決めてください。
    個人的には現場で働いて得たスキルと事前の実績を持って入れるなら、親会社もいいのではと思います。
    上司に正社員を探しているが、そこで実績をあげたらなれる可能性があるか聞いてみてもいいのではと思いますよ。

    トピ内ID:5536579637

    ...本文を表示

    う~ん

    しおりをつける
    通りすがり
    正社員に って話を断ったのなら、
    正社員の話は以後しませんよ。

    子供が小学生になったらって都合良すぎです。

    自分が選んだ道でしょ。


    親会社の話って交渉は出来るのでしょうか?

    人参ぶら下げてって言われてますけど、
    そこを交渉するのも能力なんじゃないですか?

    トピ内ID:8268562595

    ...本文を表示

    最後の一文

    しおりをつける
    🙂
    ペル
    忌憚のないご意見ですね。

    最後の一文でずっこけて、だからずっと契約なのかなと思ってしまいました。

    正社員の仕事で安定できればいいですね。この歳になると安定一択です。

    トピ内ID:8258585785

    ...本文を表示

    そんなに都合良く進まないものだから

    しおりをつける
    🐶
    ポポロン
    子供優先で正社員断ったのが運の尽きだったかな。断ってもまた誘ってもらえると踏んでいたのでしょうか。ちょっと甘すぎ。
    ダメ元で「10年契約社員で頑張ってきたので、正社員でお願いできませんか」と聞いてみたらいかがでしょうか?
    なにしろ一度断ってるんですから、トピ主が正社員になりたいかどうかさえ相手方には伝わってないと思います。人員整理で辞める社員もいるでしょうし、人事が大幅に動くゴタゴタに紛れて雇ってもらえるかもしれませんよ。
    親会社にとっても10年のスキルがある人なら正社員でもいいよ、となるかもしれません。今回のように長く勤めてたのに突然解雇になるのが怖いので迷います、、、とか付け加えておくといいです。
    楽観視はできないけど、聞くだけ聞いてみて損はないと思います。何でも受け身では始まりません。
    契約社員でなければこの話はないと言われたら、そこでまた考えればいいです。
    とりあえず次も決まってない状態で親会社の話も断ったら無職になるので、それは回避した方がいいですよね。あまり先の事欲張りしすぎて補償や安定を求めても、そんなに都合良く事は進みません。

    トピ内ID:9170802350

    ...本文を表示

    自業自得だよね・・・

    しおりをつける
    😑
    Lea
    正社員を断った時点でもう想像できたことでしょう。
    現実は契約社員はあくまでもその場しのぎ。
    私も子供がいるので子育てが大変なのも分かるけど、
    両方得ようとするのは贅沢なんだじゃない?
    みんな何かを諦めて生活しているのが現実でしょう?

    トピ内ID:8157155531

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