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    パワハラ?上司 うまい対処法を教えてください

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    今日も雨
    仕事
    トピを開いていただいてありがとうございます。
    30代前半 会社員です。
    5か月ほど前、現在の会社に転職しました。
    グループのリーダー(アラフォー)から転職後1か月たったころより
    ちょっとした嫌がらせが続き、最近では夏季休暇の時に
    課内の人たち(グループを統括する上司も含む)大々的に
    悪口を吹聴されていたようです。

    前職はアジア圏の国で働いており、仕事以前に命の危険なども
    気にするような環境にありました。
    なので、ちっぽけな嫌がらせなどくだらないと思うのですが、
    結構執拗に続くのでつらい気持ちになります。
    念のため、嫌がらせの内容や日時などの記録をつけています。
    また、音声についても自分の身を守るために検討中です。

    同じような経験をされた方、もしよろしければうまい対処法を教えて
    いただけますでしょうか?
    今のところ、対峙するつもりはなく、淡々と自分の仕事をしています。
    ただ、つらくなってしまうときもあり、そういうときの心の持ちようなど
    教えていただきたいのです。(長くても2年で異動するだろうと思います)

    また、そういう上司は最後はどうなるのでしょうか?
    自滅とかしないのでしょうか?
    もし、経験者の方でこのような上司のその後を知っていらっしゃる方がいれば
    参考のために書き込んでいただけると嬉しいです。

    トピ内ID:2040956332

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    追記です。

    しおりをつける
    今日も雨
    数か月に一度、人事部の方との面接がありますが、
    自分の仕事については、評価は5段階中の(最も高い評価は5)4.7とのことで
    仕事は非常によくやっていると言っていただけました。
    リーダー以外のメンバーとの関係も良好です。

    リーダーに注意されることは、
    冷房温度の設定のこと(寒いといった同僚がいたから温度を上げたら叱責され
    周りの皆がびっくりした)、などのことです。

    トピ内ID:2040956332

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    トピ主のコメント(4件)全て見る

    え~

    しおりをつける
    💍
    う~ん
    >リーダーに注意されることは、
    冷房温度の設定のこと(寒いといった同僚がいたから温度を上げたら叱責され

    周りに「温度上げても良い?」って確認してから温度を上げませんか?
    同僚が寒いって言ったからってトピ主が勝手に温度を上げるのは
    びっくりですけど。

    これはリーダーに注意されてもおかしくないと思いますけど。

    他には何を言われたんですか?

    例えで挙げた事で言えば
    トピ主にも問題あると思いますが。

    トピ内ID:5280561449

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    同じケースではありませんが

    しおりをつける
    🙂
    いそじオバサン
    私の場合は同僚からの嫌がらせだったので、まったく同じケースではないんですが…。

    対処はトピ主さんので良いと思います。
    そういった意味のない嫌がらせって、だいたい嫉妬とかコンプレックスが元になっている場合が多いので、一番向こうにとって痛いのは「トピ主さんが反応しない」ことです。
    どこ吹く風で澄ましていれば、向こうにとっては一番悔しいわけです。

    仕事に関してあまりにも筋が通らない話があれば、メモを元に「〇日に、〇〇とおっしゃいましたが…」と反論できますので、メモは大事です。

    私に嫌がらせしてた同僚は自滅しました、派手に。
    詳細は省きますが、私と関係ないところで自業自得の失敗をして飛ばされてました。

    トピ主さん、もし自分がターゲットでないとして、特定の誰かにネチネチと嫌がらせするような上司と仲良くなりたいと思いますか?
    表面上は普通にするけど、内心「この人とは深く関わらない方がいいな」って思いませんか。
    みんな、自分にトバッチリが来ないように上司に愛想よくするでしょうが、その上司は慕われてるわけじゃなくて孤独だと思いますよ。立場が変われば、一瞬でソッポ向かれるタイプです。

    トピ内ID:9546322585

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    立ち振る舞いに気を付けてみる

    しおりをつける
    🙂
    名ばかり管理職
    う~んさんがレスしてくださっていますが、上司が暑がりの場合、勝手に冷房設定を変えれば、不愉快になる上司はいます。無視されたということになって根に持つ場合もあるでしょう。何も知らないトピ主にはとんだとばっちりですが。

    もしこれがパワハラの具体例なのだとすると、トピ主の日常の何気ない立ち振る舞いが上司を無視しているように感じられて、上司の気に障った可能性があります。

    組織には必ずキーマンがいます。自分がキーマンでないと収まらない上司とキーマンを部下に持ちたい上司がいます。トピ主さんの組織はキーマンになりたい上司の組織ではないでしょうか。

    その場合、心を入れ替えてキーマン上司を立てまくるか、どこ吹く風として孤高を守るか、どちらかだと思います。

    私のアドバイスは周りを見て、首を引っ込めて目立たないようにしてははどうか、です。直属の上司を敵に回して、勝ち残った部下は少数派だからです。

    トピ内ID:1834884760

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    トピ主です。

    しおりをつける
    今日も雨
    書き込みいただきありがとうございます。

    追記の冷房温度の設定の件につきまして
    補足させていただきます。
    冷房温度をかえることは部屋の皆さんに了解を取りました。
    リーダーももちろん了承済みでしたが、なぜだか叱責されました。
    なので周りの皆もびっくりしていたのです。
    他の細かいことについては同じようなことになりますので
    あえて書き込むことは控えます。

    書き込みいただきましたご意見、参考になります。
    ありがとうございます。

    引き続き、このような上司(または同僚)への対処法、
    その後、自滅していった様子など書き込んでいただけたらと思います。

    トピ内ID:2040956332

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    トピ主のコメント(4件)全て見る

    小さいリーダーですね。

    しおりをつける
    💢
    大雨
    クーラーの設定温度に関しては、リーダーが
    自分が管理しているという認識だったのに
    トピ主さんがリーダーを差し置いてやった
    ことにいら立ったのでしょう。

    それと中途で入ったトピ主さんができる
    人なので自分のリーダーという立場を
    脅かされると思ってつらくあたっている
    のだと思います。

    私の上司もパワハラ気質でして5カ月
    我慢しましたが本部に電話で相談
    しました。
    すぐに人事の人が聴取にきました。
    本部にちくったと腹をたてて2週間無視
    されました。
    あまりにも事務所の雰囲気が悪いため、
    私から謝りをいれて表面上収束しました。

    しかし、THE昭和という感じの思考
    なので認識なくパワハラ・セクハラ
    行動が満載です。
    今では、そのような発言があった時は
    本人にパワハラではないですかと
    言っています。
    若干はましになったでしょうか?

    また、違う部署でもパワハラ・セクハラ
    で注意を受けている管理職が2名いました。

    そのことが原因で解雇とはなっていませんが、
    そのような行動をする人なので、部下の
    ことがうまく管理できず、今の佐野SA
    みたいな状態になり、二人ともその部署に
    配属されて2年ちょっとで自己都合で
    退職されています。

    トピ内ID:0041518195

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    仲間は作れませんか?

    しおりをつける
    blank
    たぬ子
    私の先輩は管理職目前で、パワハラで異動させられました。
    後輩へ叱責1時間とか、「おまえ」「馬鹿か」などの発言がありまして
    その後輩は適応障害になり、休職。
    異動後数年で元の部署に戻ってきましたが、職級は低いまま。
    同年代の人より1つ、2つ格下の扱いです。自滅しましたよ。

    昔ほどパワハラ―ではないですが、相変わらず性格はうっとうしいです。
    定年まであと数年、みんなで「あと数年だから、我慢しよう」と言い合ってます。
    そう、仲間たちはみんなその人が嫌いなので、愚痴をこぼしあって
    気持ちを保ってる感じです。

    トピ主さんは入社してまだ5ヶ月程度だから、
    愚痴は気を付けた方が良いけど、
    仲間ができればかばってもらうこともあるし、
    楽になると思います。
    また、メモを取っているのはいいですね。

    あと、中途入社の心得として、
    最初はとにかく謙虚にしていた方がいいです
    言われるまでもなく、そうしているかもしれませんが…
    はじめは一挙手一投足、注目されますのでね。

    トピ内ID:1124393774

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    トピ主です。

    しおりをつける
    🐤
    今日も雨
    こんばんは。
    いろいろと忙しく、なかなか見に来れずにいました。
    遅くなってしまいましたが、
    大雨さま、たぬ子さま 書き込みありがとうございます。

    皆様のご意見を参考に、今まで実践していることも
    ありましたが、より慎重に行動するようにしています。

    現状リーダーの態度は特に変化ないのですが、
    同僚達には少し変化が見られます。
    リーダーの言っていることが、一貫性がないということが
    原因かなと思います。
    詳しくは書けないのですが、まあ気分で言うことが変わるので。
    相変わらず、私には理不尽なことを言ってきますが、
    言われたことは素直に聞き、しかし過剰に反応せず…というような
    接し方をしています。
    仲間を作る…というご意見をいただきました。
    積極的には仲間づくりをしているわけではないですが、
    声をかけてくれる同僚が徐々に現れました。

    とりあえずの現状報告でした。


    引き続き、このような上司(または同僚)への対処法、
    その後、自滅していった様子など書き込んでいただけたらと思います。

    トピ内ID:2040956332

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    トピ主のコメント(4件)全て見る

    トピ主です。

    しおりをつける
    🙂
    今日も雨
    こんばんは。

    トピ主です。
    最近 リーダーからの嫌がらせのような行為は減少しました。
    仕事も忙しいですし、いちいち反応していられないので
    攻撃しがいがないからかなあと思っています。
    そのかわり別の人に同じようなことをしています。

    取りあえずの現状報告でした。

    トピ内ID:2040956332

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    上司に相談でいいのでは?

    しおりをつける
    blank
    レンのん
    パワハラ確定ですよ

    基本的に周りの人は我が身可愛さに何もしません
    でもちゃんと見ています
    なんかリーダーおかしいよね?と

    証拠を残しているなら、面談で話しておくべきだと思います
    すぐにではなくとも、どちらかが移動になるでしょう

    主人がパワハラで相談しました
    会社の対応としては、生ぬるい対応でしたが
    遠い部署に異動になりました

    一瞬おとなしくなったそうですが
    本人も性格だから治らないと言っていたそうです

    結局人が付かないので、いずれは自滅することが多いと思います

    トピ内ID:1423713637

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