詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    退職時の有給休暇について

    お気に入り追加
    レス6
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    🙂
    カイガワ
    仕事
    契約社員で7年働いた会社の更新期限が翌月末で翌月の出社は16日です。有給休暇は17日残ってます。翌月のシフト希望は13日ごろ出して22日の面談で更新と有給休暇相談して保留にしてもらってます。転職でどうしても次の会社を10月1日入社扱いにしなければならず社会保険などの関係で今の会社を9月末退社にする必要があると言われましたが有給は諦めて働いたほうがよいですか?

    トピ内ID:5662730273

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 7 面白い
    • 39 びっくり
    • 1 涙ぽろり
    • 9 エール
    • 4 なるほど

    レス

    レス数6

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    計画性がないなぁ

    しおりをつける
    blank
    ひるあんどん
    来月ほぼ丸々有給休暇で休んだらダメなの?

    トピ内ID:7481206712

    閉じる× 閉じる×

    きちんと話をする

    しおりをつける
    🙂
    おりん
    現在の会社の退職日:9/30
    新しい会社の入社日:10/1

    にするって事ですよね?
    現在の仕事の退職日について今の会社と話をしていないって事ですか?
    どのようなシフトかわかりませんがフルタイム(土日祝休み)の場合、
    9/30からさかのぼって17日取得して終わるパターンが多いですよね。
    (9/30からさかのぼると9/3まで勤務し9/4から有休消化)
    そもそも有休を全部取得して辞められる会社なのですか?
    それとも買取(今は違法かもしれないです?)とか消化せずに辞めるのが常なのか。。。
    それにもよるかと思います。

    現状来月16日しか勤務がないのであれば、16日分有給消化にしてまるっと休み。
    1日分を8月に消化するとか。
    でもそれを今の会社は許してくれるのでしょうか?
    本気で有休消化したいのであればちゃんと話をするべきです。

    トピ内ID:5674854597

    閉じる× 閉じる×

    気持ちよく

    しおりをつける
    blank
    キムラヤ
    その会社を辞めたければ有給は諦めたほうがいいかも知れませんね。でも有給は権利です。行使するかどうかはトピ主さんに有利かどうかで決めたらよいと思いますよ。相談のトピですので「諦めたら」と書いたまでです。別に諦めなくてもよいと思います。

    トピ内ID:5071421960

    閉じる× 閉じる×

    8/29が最終出社日

    しおりをつける
    🙂
    たか
    土日休みだとすれば、8/29が最終出社で8/30と9月は全部有給休暇です。

    シフト希望は全部有給休暇で出しましたよね?
    13日の時点では、有休消化日を8月の平日と交換するように指示される可能性はあったかもしれませんが、現時点で指示がないなら、あとは残り17日を休むしかありません。

    これはトピ主の権利ですので、引き継ぎとか言われても従う必要はありません。
    会社には、必要なことは8/29までに指示する義務があります。

    ただ、保留というのが気になります。トピ主から「有給は全部使わなくても良い」というような発言をしていたら、微妙なことになります。
    今からでも「有給は全部使う」と宣言しておきましょう。

    トピ内ID:1273578589

    閉じる× 閉じる×

    捨てる必要はないです。

    しおりをつける
    blank
    おじさん
    退職日 9/30 有給 17日 通常休日 8日(?) 最終出勤日 9/5 となりますが 有給を捨てる必要はないです。通常休日は有給より先に消化する決まりです。

    トピ内ID:3023965879

    閉じる× 閉じる×

    不思議です!

    しおりをつける
    かな
    有給休暇は退職までに使いきるのが一般的だと思いますが?
    退職願いは1~2ヶ月前に出してますよね?
    その時に日にちは書かなかったのですか?
    大抵は月末の日付にして最後の日の前日までに有給は処理してきれいに辞めると思うのですが??
    今の職場と次の職場は繋がるようにしないと健康保険や年金などあとで、めんどくさくなりますよ
    1日でも間があくと失業期間があることになってしまいますよ

    トピ内ID:4471291333

    閉じる× 閉じる×
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]