産休は制度上、産前6週間前から取得可能です。

あとは会社側がOKを出すか、周囲からの賛成を得られるかですね。

こんなことはご存じですよね

職種にもよるんでしょうけど、
後進のためには早めにとった方がいいような気がします

前回の出産予定日の1週間前だと
誰もができることではありません

rui-zuさんは生まれる1週間前だよ

なんて伝説はいらないのです

職場への迷惑？
どうせ1年は復帰しないのだから
長く仕事するより、さっさと引き継げってことです


1か月でも、6週前でも
何なら有休とつなげて2か月でもいいんじゃないかと思います

ちなみに、遠方の実家に里帰り予定だったので32週で産休に入りました
ちょうど夏休みもあったのと
全く使ってなかった有休を追加しております

つまり予定日の2か月前です

34週までに里帰り先の病院にかかることが条件でしたのでやむおえません


選べるなら、いかにお得に産休を取るか
で決めてもいいのではないでしょうか？

産休前の月収が高いほうが、育休手当も多くもらえるので
給料の締め日から産休でしょうかね？

のが、産休です。

あくまでも「出産予定日」を起算日とします。

トピさんの第1子の時は、４０週０日、より前に予定帝王切開だったので、手術日を起算日として考えておられるんでしょうけれど、今度も予定帝王切開なら、予定日よりどれぐらい早い帝王切開手術なのかによるでしょう。

術日が３４週０日なら、産休はなくて有給休暇になるのでは？
少しでもお腹で育てて、３６週なら２週間産休とれる、ってことだと思う。

お大事になさってくださいね。

他の方もレスされていますけど、制度上は、少なくとも「出産予定日の」6週前から取れます。手術予定日ではないので、気を付けてくださいね。

会社の規定によっては、それ以前から取れるところもあります。うちの会社は、8週前から取れました。

ただし、産前の産休は、申請が必要です。本人が申請しなければ、とらせなくてもいいものです。でも、申請があったら、とらせないといけません。

わたしも、2人目は2日前まで働いていました。いろいろ事情があって。でも、辛いなら、早めに休めるようにされるといいと思いますよ。

繰り返しですが、あくまで本人の申請なので、まずは上司と相談です。

一般論を知って何か参考になるのでしょうか。法定期間いっぱいにとっても誰もなんとも思いませんよ。

公には6週間前です。
私はありがたいことに何の問題はなかったので産休前日まで働いていましたが、人それぞれ体調は違います。早めに取得しても何も問題ないと思います。

取得するなら早めに申請は必要です。

給料締めでキリの良いところで産休に入りました。
なので、出産予定日から６週を４、５日超えてから産休に入ることになりました。

制度通り、6週前から取得予定ですが、会社からは体調次第ではもっと早く取っても良いと言われています。

立ち仕事の友人は、3ヶ月前から取るみたいです。

私は普段運動もしていたし、お腹も大きくなく、過ごしやすい妊婦でしたが、電車通勤で満員電車の不安もあり、６週間前から産休を取得しました。

１ヶ月と言わず６週間前から取得されては？