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    パワハラだと思いますか?

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    🙂
    どんぐり
    仕事
    転職してから毎日辛いです。
    長年勤めていた前任者が県外配属になってしまい、代わりに私が配属されました。
    入社してすぐ会計資料や決算資料の作成をするように指示をされました。
    しかし、具体的な資料の作成方法については前任者以外の人はほぼ把握していなく、周りの先輩や上司も分かりません。
    前任者に電話で確認しながらなんとか作っても、「言い忘れてた」「複雑な部分だったから説明を省いた」などと後から間違っている部分が出てきます。
    上司も作り直した資料が正しいのかの判断ができず、このまま仕事をしてて良いのかという不安でいっぱいです。

    また電話応対やお客さんの応対なども私の業務内容なので、お昼休憩もゆっくり取れません。
    私だけバタバタしてる一方で、同じ部署の人たちはゆっくりお昼食べたり、デスクでお昼寝してる人もいます。


    職場の中で厳しい人がいるわけでもなく、今まで誰からも注意を受けたり、怒られたりすることもありません。
    むしろ「頑張ってるね」「一人で抱え込まないで何かあったら聞いてね」と声をかけてくれます。
    業界の知識や全体的なことは教えてくれますが、
    肝心の具体的な会計業務の質問をしても明確な回答は出てこないので、だんだん相談する気も失せてきました。

    頑張らなきゃと思って仕事してきたのですが、、
    最近は業務中に涙が出そうになったり、家では無気力状態だったり突然嗚咽が出るくらい泣いたりして、精神的に危険を感じてきています。

    周りの人も心配してくれていて、誰から直接的なも圧力を受けたりすることはないのですが、
    今の現状をパワハラと捉えても良いものなのでしょうか。

    トピ内ID:7717038526

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    パワハラは、長年勤めていた前任者

    しおりをつける
    blank
    pepe
    県外に行きたくなかったのかな、と思いました、だから適当にかわしてるのかなぁと、

    でも仕事ですからね。

    前任者が、ちゃんと引き継ぎせず、電話しても適当だから、パワハラを感じたら、この人ですね。

    他の人達は、頑張ってること応援されてるので恵まれてると思いますが、手探りの仕事は、本当に疲れます。。。

    前任者に、ちゃんと教えるよう、上司に言ってもらったらと思いますが、どうでしょう。
    お身体大切に。

    トピ内ID:0813434326

    ...本文を表示

    大変だけど。

    しおりをつける
    会計ソフト
    パワハラでありません。中途入社であれば 前回の決算書から必要項目別に会計資料を導くしかありません。会計担当に任せきりの職場でありがちです。

    トピ内ID:5946144384

    ...本文を表示

    違うと思います

    しおりをつける
    🎶
    カレーパン
    >業界の知識や全体的なことは教えてくれますが、
    肝心の具体的な会計業務の質問をしても明確な回答は出てこないので、だんだん相談する気も失せてきました。

    お辛いでしょうが、上記の内容がパワハラかと問われれば違うと思います。

    トピ内ID:2260143991

    ...本文を表示

    違うと思います

    しおりをつける
    😠
    あき
    文章読む限り、誰からも パワハラ受けてませんよね?大丈夫ですか?少し休暇を頂いて気持ちをリセットしてみては?前任者もあまり あてにならないみたいだし、もっと周りの人に頼ってみては?

    トピ内ID:6411592968

    ...本文を表示

    なんでもパワハラって言えばいいってもんじゃない

    しおりをつける
    🎂
    もち
    どんぐり様、こんにちは。

    今のお仕事がつらくて仕方がないとのこと。
    こんなに悲しい気持ちなのだからパワハラなのでは?

    いいえ、ちがいます。

    そもそもパワハラというのは立場を利用した嫌がらせのことであって
    おはなし拝見したところ貴方様の要領が悪いだけで周りは何もわるくありません。

    昼休憩であれば誰かに任せて休めば良い、不明点は徹底的に前任者に聞けば良い
    それが出来ないから困っているのではないか!ではないのです。

    教える義務もありましたが、聞く責任もあります。

    休憩をとるなと言われればパワハラでしょうが、
    自主的にあれもこれもと動いてらっしゃるご様子ですから、単純にやめましょう。

    また、昨今○○ハラスメントという言葉が一人歩きしているせいで
    何かにつけて嫌な事があれば文句を言えば良い、という悪い風潮があります。
    自分が嫌な思いをしたら全てがハラスメントではありません。
    社会人である以上、当然不満はありますし、理不尽に耐えねばならないこともあります。

    そこは重々理解をして、自分は責任を果たしているのか。
    全て教えてもらって当たり前と甘えていないか。
    しっかりと考えた上でその言葉を使ってください。

    狼少年にもあります。
    適当なことを言い続けた結果誰にも相手にされず、信用を失った。と

    何かにつけてパワハラだ、と言っていれば
    そのうち会社の腫れ物になります。

    しっかりと自立して仕事をしましょう。
    周りは誰も助けてくれませんよ。

    トピ内ID:3323712675

    ...本文を表示

    有料サポートを契約

    しおりをつける
    🙂
    たか
    すぐに会計に関する有料サポートを契約しましょう。
    さすがに自社開発ソフトではないと思いますので、その会計システムを作った会社に問い合わせましょう。
    または、会計士と契約するのも良いでしょう。

    前任者がエクセルで作ったようなシステムなら捨てて、市販の会計ソフトを買いましょう。

    それが無理ということなら、能力不足なので辞めます。といって辞める方が良いと思います。

    トピ主にはできない内容なのです。そこは認めるしかありません。
    でも、できなかった結果に責任を持つのは上司の役割です。

    トピ内ID:6782527887

    ...本文を表示

    単語に頼らず訴えを

    しおりをつける
    🙂
    つくし
    思うに、今ほしいのは「この状況は○○だからつらい」という○○の部分ではないでしょうか?ご自身の状況に名前がほしいのかもしれませんね。

    今あなたはつらい状況にあります。
    それが事実であり、それがすべてです。
    「パワハラだからつらい」と言いたいところでしょうが、それが当てはまるにしろそうでないにしろ、つらい状況に変わりはありません。確かにただ「つらい」というより、「パワハラを受けてる」と言ったほうがリアクションが大きそうな気はしますよね。しかしそのワードに頼りきって、それを欲しているようではいけません。つらいならつらいと訴えればいいのです。

    客観的に見て、職場としてどうかと思います。上司に訴え、改善されなければ辞めるとか異動を願い出るとかしていいと思います。その際に「パワハラだから」なんて言葉は要りません。「引継ぎしてもらえずつらいから」でいいんです。

    それから当たり前の話ですが、あなたは悪くないですよ。

    トピ内ID:7678970612

    ...本文を表示

    コメントありがとうございます。

    しおりをつける
    🙂
    どんぐり
    トピ主です。みなさんコメントありがとうございます。
    職場の人達は優しい一方で、業務内容自体に関しては放置の様になっている今の状況は何なのだろうと思い質問させてもらいました。
    パワハラだったからといって、騒ぎ立てることも特に考えていませんでしたが、
    つくし様の仰る通り、「〇〇」というワードを欲していたのかもしれません。
    今の現状に何かしらの名前が欲しかったんだと思います。
    レスを読んで、なんだか気持ちが軽くなりました。

    また、要領が悪い、責任を果たしているのか、というコメントに対しては、
    社内にも私が空回りしてると見ている人がいるかもしれないと考えるきっかけになりました。
    正直、聞く責任を果たしているつもりでした。前任者に連絡がつかないときは
    上司に私なりの考えを伝えて、意見を仰いでいます。
    分からないと言われたときはどのように対応したかの報告もしています。
    分からないなりに精一杯責任感を持って仕事していると思っていました。
    私は全てを教えてもらおうというつもりはありませんが、社会人である以上、お金のことについてはきちんと引き継ぐべきことだと考えています。

    頑張らなきゃと春から働いてきましたが、だんだんエンジンがかからなくなってきてしまいました。
    もう少し頑張ってみて、ダメなら異動希望や退職を考えていきたいと思います、

    トピ内ID:7717038526

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    トピ主のコメント(2件)全て見る

    周りの人だって

    しおりをつける
    🙂
    ささ
    周りの人だって何とかしてやりたいと思っている。
    でも出来ることがないし、気休めが手助けになるのかもわからないのでしょう。

    真面目すぎて頑張りすぎてパンパンなのでしょうが、冷静に考えて貴女がいなくなって困るのは仲間達です。
    でも、仲間も支えることに関しては素人かもしれません。

    トピ内ID:9330309239

    ...本文を表示

    再度すみません、退職勿体ない。

    しおりをつける
    blank
    pepe
    パワハラと書いたのですが、これは引継ぎハラスメントでは、と思います。

    それが言いたかった訳ではないのですが、前任者がマニュアルを作成しておくべきと思いました。
    会社、辞めるのは勿体ないように感じます。
    当事者の主さんにしか、辛さはわからないんですけれど。

    度々失礼しました。

    トピ内ID:0813434326

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