何かやりたい事があって異動なら良いんですけど、ただ現状を変えたいだけなら難しいかも知れません。
そもそも具体的な希望なしの異動って申し出たところで通らないのでは…？
ましてや退職者が相次いでる部署って…どうして退職者が相次いだかちゃんと聞いた方が良いかも知れませんよ。

転職も一般事務職だと仕事を選ばなければありますけど…
管理職でかつ引き抜きとかじゃ無いと今よりは確実に給料も待遇も下がります。
それを覚悟出来るなら早期リタイア＆パート職でのんびり勤務でも良い気がします。

逆にマイナスな発想なら反対します。

慣れて繰り返しの仕事は、あまり楽しくないものです。

私は、今の部署に7年勤めている５０代半ばの管理職です。
まだまだやりがいがありながら、新しい改革が出来ず、同じようなストレスと馴れ合いの中で葛藤しております。
なので、お気持ちはよく分かります。

今の部署で、貴女しか出来ない業務はありませんか？あったらそれは素晴らしいことです…

私もそのような自負があり、なんとかバランスを保って仕事を続けて来ました。

もしかして更年期によるものかも知れません。

楽しいばかりではありませんが、チャレンジ精神がないなら、今の部署で自分しか出来ない何かを見つけませんか？

同年代、応援しています！

マロンさん、こんにちは。
私は、既婚子なしです。
私も、既に書き込みされている、転職予定さんやぷぴぱんさんのご意見と同じです。

＞他の部署でかなり仕事量も多く、又、退職者が相次いで
＞大変そうな部署があります。
＞いっそのこと全く新しい部署ですが異動希望を出そうかと

同年代ですのでチャレンジを応援したいのはやまやまですが、
退職者が相次いでいる部署には、マロンさんには見えない理由があると思います。
仕事のストレスを考えると、異動はお辞めになったほうがよいかと思います。
異動先の人間関係を一から築いて、仕事も覚えてというのは本当に大変ですよ。
仕事は、生活の糧を得るためのものと割り切り、
仕事以外の趣味などをお探しになったらいかがでしょうか。

私は、今まで転職歴は3度ありますが、
一番最近の会社Dは、新しい職場で人間関係も一から築き、
仕事も新しい分野の業務も覚えることになり、それは苦労をしました。
半年を過ぎてやっと仕事に慣れたと言えるようになりました。

私より10歳近く若い子育て中の時短勤務の女性上司とも、
最近プライベートな話ができるようになり、やっと居心地よくなれたかなという状態です。
人間関係に恵まれて、仕事もそつなくこなせるようになり、今は長く働けそうな気がしています。

でも働き始めた当初は、どのタイミングで辞めることを切り出せるかを考えてばかりでした。
Dの会社は自ら進んで転職したというよりは、Cの仕事の事情で仕方なくです。
本当は、Aの会社でずっと働いていたかったですが、結婚相手の転勤都合で転職しました。

A.[22歳]正社員＋[36歳]派遣(14+3=17年間同じ会社です）
B.[39歳]正社員（6年間）
C.[45歳]個人事業主(5年間)
D.[50歳]契約社員(1年足らず)