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    😣
    マリーゴールド
    仕事
    少人数の営業所で働いています。
    60代のおっさんに、いじめられています。
    いじめの内容は、ザックリ言うと無視です。
    仕事に関する伝達事項を私だけに言わない。
    雑談に私だけ参加出来ない空気を作るなどです。
    やり方が巧妙で、私にしか分からないように、いじめてきます。
    だから、周りの同僚は気づいていません。

    このおっさんは、私を辞めさせようとしているんだと思います。
    ですが、私は今の仕事を気に入っているので、一切辞めるつもりはありません!
    仕事をロクにしない(出来ないの間違い)おっさんの喜ぶ顔を思い浮かべるだけで、虫唾が走ります。だから絶対辞めません!

    今日も、いつも通り無視されまくり私は存在すらしていない事になっていました。
    来春の定期異動で、おっさんが飛ばされるのを待つ日々ですがそれまでの気の持ちようをご教示頂けますでしょうか。

    トピ内ID:0098623594

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    相談できる人は居ないの?

    しおりをつける
    🐷
    hanahana
    【無視されてる】、【伝達事項を伝達してもらえてない】という事実を、周りの人に知ってもらえなければ、仕事に支障は出ないのかな?

    その60代のおっさんからすれば、自分がいじめをしてるという事実を周りの人に知られたくはないハズです。
    トピ主が我慢して耐えることは、その60代のおっさんの思うつぼです。

    トピ主がすべきことは、周りの同僚に自分の被害を知ってもらうこと。
    周りの同僚と今まで以上に仲良く接して、仕事を頑張って認めてもらい、自分の味方を増やすこと。
    トピ主の味方が増えることで、60代のおっさんが無視をやめてくれるのが、一番良いと思いませんか?
    そして、そのおっさんが飛ばされると良いですよね。

    私の勤務先は、いじめや嫌がらせやパワハラやセクハラの相談窓口があり、年に1度コンプライアンスの研修等もあるのですが、そういった窓口が無いのであれば、まずは自分の味方を増やすことが大事です。

    トピ内ID:1958326626

    ...本文を表示

    定年すぎてるんでしょ?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    定年過ぎての再雇用だったら
    人事で飛ばされることはまずないと思いますけど。

    伝達事項については上司に
    もれがあったので、これからは
    口頭ではなく
    一斉メールで連絡するように、全員に通達するようにしてほしい
    と改善を求める

    雑談に参加しない

    仕事に差し障りのある嫌がらせをされたら
    逐一メモにとり、再雇用契約の時期が来たら
    人事と上司にそのメモを見せる

    トピ内ID:0433280066

    ...本文を表示

    うん!待とうね。

    しおりをつける
    夜長
    それ、リストラ候補(予備でなく決定者)、だからトピさんに辞めて貰ったら自分の首が繋がると信じているのです。哀れに感じます…同世代なものなので。

    トピ内ID:8071336041

    ...本文を表示

    おっさん?

    しおりをつける
    blank
    匿名。
    貴女自分で気がついついないけど…。言葉遣いが悪いのでは無いですか?〇〇ざーます。とは言いませんが年齢が上の人に対する態度がいけないのではないですか?どこか攻撃的な感じや上から目線。
    まず言葉遣いを直し笑顔で接してみてください。

    トピ内ID:4811954232

    ...本文を表示

    周りの人もそのうち気がつきますよ

    しおりをつける
    blank
    虹色のアジサイ
    私の職場の同僚がそうです。同僚は仕事があまり出来ないので、周囲から私と比べられるのが嫌なんだろうとおもいますが、他のセクションの人などにあることない事吹聴して回っています。私に対しては2人の時だけ完全無視。挨拶すらしません。私も必要以上に関わりたくないので、業務に支障がない範囲での関わりしかしていません。
    業務に支障があるようならば、上司に報告すべきと思います。そうでなければ放置で良いのではないでしょうか。そのうち周りの人も気がついてきます。私の職場は人の入れ替わりが激しく、初めは同僚の言うことを信じて私に失礼な対応をする人もいますが、長く勤めている方はわかってくれます。仕事だから、それでもいいやと思っています。
    時にはきちんと「何故無視するんですか」ときいてもいいと思いますよ。そのときのやり取りを録音しておくとかして、いざと言う時の証拠にしたらどうでしょうかね。

    トピ内ID:5057038249

    ...本文を表示

    貴方は強い!

    しおりをつける
    blank
    豆電球
    職場の雰囲気や状況を知らないので、解決策は申し上げられませんが。
    気の持ちよう...
    「自分がした事は必ず自分に返ってくる」
    でしょうか。

    意地悪な人、勝手な人、ズルい人等々。
    自分自身にも言い聞かせて生きています。

    間違っても同等にならないように。
    トピ主さんは強い方です。
    応援しています。

    トピ内ID:7451566820

    ...本文を表示

    他の同僚から情報を得る

    しおりをつける
    🙂
    キンゴロー。
    そのおっさんのことを”同様に”無視をすればいいです。
    ”いない人”として扱えばいいです。

    とはいえ、連絡事項等知らされないっていうのは
    業務上、トピ主さんにとっても支障がありますし、
    「聞いていませんでした」ってなかなか通用しないですよね。

    それによって注意されるのはトピ主さんだったりしますから。

    まず、同僚の中で「この人!」って言える味方を作る。
    絶対とは言えない(いつ寝返るかは分からない)けど、
    その味方から連絡事項などの情報を得ること。

    これはダブルの意味で重要で、そのおっさんが自分には情報伝達
    しないってことはほぼトピ主さんしか分からないことで、
    味方から情報を得るようにしながら、その味方もちゃんと伝えてくれて
    いるのかって見極めるためです。敵と味方は誰か?って見極めること。

    もしくはね、こんなスパイもどきみたいな「誰が敵か味方か?」なんて
    裏工作的なことをせず、そのおっさんにとにかく近づき、仲良く
    (するフリでいい)接してみるのも一つの手でもありますよ。

    いずれにしても、やり方が巧妙な人ってそう簡単には異動なんて
    ならないです。上層部に嫌われでもしない限り・・。

    トピ内ID:1142892572

    ...本文を表示

    陰湿かな

    しおりをつける
    🐱
    もね
    無視されてるだけだよね?
    非常にわかりやすくて陰湿に感じられません。

    その人と話さないと何か問題があるのですか?
    それなら会社に訴えたら?

    まあ、先輩のことを「おっさん」と呼んでる時点で同レベルですけどね。
    自分の正当性を訴えたいならこういう呼び方したらダメだわ。

    トピ内ID:0796004343

    ...本文を表示

    結構見ていますよ

    しおりをつける
    blank
    まいみょん

    人の目は節穴ではありません。

    おっさんは、巧妙な手口で、トピ主さんを無視しているのかもしれませんが、案外、おっさんは会社のお荷物で、周囲から嫌われていると思います。

    そして、被害者はトピ主さんだけではなく、他にもいるんじゃないかな?と思います。

    私も同じ経験をして、「何で自分だけ・・・」と思い、職場の営業さんにグチを話したら、
    「あんな奴みんなキライだし。ただまいみょん一人が女性だから、ターゲットになっているだけ。
    そのうち飛ばされると思う」

    案の定、3月の内示で、おっさんは飛ばされました。

    私を会社から追い出すために色々と画策をしていたけれど、全てが裏目にでてしまったようでした。

    おっさんが左遷先に出向くときに言われた言葉。
    「まいみょんさんが、これほど根性があるとは思わなかった」

    それは褒め言葉なのか、棄て台詞なのか・・・。今ではどうでもいいことです。

    もう少し、我慢して様子を伺い、記録をつけましょう。

    そのおっさん、そんなに遠くない未来には、会社から消されると思いますよ。

    トピ内ID:7528154249

    ...本文を表示

    60才過ぎてたら、飛ばないかな残念。

    しおりをつける
    blank
    pepe
    主さん、頑張ってるよ、エール押しました。
    できたら、辞めずに気に入った今の職場で頑張ってほしいです。

    いい年して、おっさん、ストレスあるなら主さんじゃなく他で発散してよって私は思いますよ。

    おっさん、早く辞めてくれたらいいのに。

    トピ内ID:4842435118

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