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    夫の小遣い攻防戦

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    🐤
    りんご
    ひと
    いつも小町を読んではみなさんの聡明な考えに感心させられております。今日は私にお知恵をお貸しください。

    私は五十代後半パート主婦です。夫と子供一人(成人)の三人で都内郊外のマンション住まいです。
    夫が会社を定年になり再雇用で継続勤務することになりました。
    数年前から役職定年で給与が下がっておりましたが、再雇用の年収は大体300万位。現役時の半分以下になりました。

    マンションのローンも既に終わっており、子供も無借金で大学まで出すことができ、今後は退職金と企業年金と蓄えで暮らしていくつもりです。
    老後破産など招かないよう生活もダウンサイジングせねばと、保険を見直したり消費を引き締めたりし始めた矢先、夫が自分の小遣いは今まで通りビタ一文ゆずれないと強く主張いたします。ちなみに月5万、ボーナス時10万です。

    曰く、年収の高い時でも小遣いアップもせずにきたのだから年収が下がってもダウンすべきではない。単身赴任時も(10年以上前です)単身赴任手当と同じ小遣いでやらされてきたのに。減らされたら昼飯も食べられないじゃないか。と。

    少しモラハラな夫は女房子供が自分に物申すのは我慢ならなく、黙らすためなら人格を傷つけることや追い詰めることも平気で言います。今回も、文句があるなら今まで任せていた家計は俺が全部管理する。いいな。と言われ返す言葉もありませんでした。これ以上怒らせるとキレてもっと酷い事を言われると思ったからです。

    確かに給与は全て私が管理しており、小遣いアップしたことはないのですが、夫からアップの要求もありませんでした。夫の実家は資産家で適当に小遣いをそちらから貰っているようでしたし、今も義父の遺産を運用しています(聞いてはいませんが株式の何かがしょっちゅう証券会社や信託銀行から届きます)

    夫の小遣い5万は妥当ですか?また夫の主張を論破出来る言葉はありますでしょうか?

    トピ内ID:9029179082

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    働いてるなら

    しおりをつける
    😑
    兼業主婦
    年収は下がったけど働いてるからね。そのままでいいのではないでしょうか。再雇用も退職したら小遣いは1万円で嫌ならアルバイトしてもらったらどうですか?夫に年収が半分以下になった自覚を持ってもらうように、夕飯は質素にしては?
    文句言われたら、貯金して貴方のお小遣いを維持するには夕飯はこれが限界です。夕飯の品を増やすなら小遣い減らさないと難しいから夕飯は我慢してくださいて話したら我慢するんじゃない?

    トピ内ID:8362801501

    ...本文を表示

    今に時代では

    しおりをつける
    blank
    金糸雀
    夫婦と言えど自分の食い扶持は自分で稼ぐ時代です。家計費を折半した残りはそれぞれが管理する時代ですよ。夫をモラハラと言いますが逆にトピ主さんの方がモラハラだと言われかねませんね。時代的に。夫の小遣いにパート主婦が口を挟むことは。従って夫を論破することはできないと思います。あの~、夫に健康な妻を扶養する義務はもうないのですよ。平成・令和の時代は。相互扶助の義務はありますが。要するに助け合いですよ。どちらかが病気で働けなくなったときの。
     でもまぁ原則論は別にして再雇用で給料が減少したのなら家計をスリムにしなければやっていけませんよね。家計簿をつけていらっしゃると思うので、二人で家計簿を見ながら検討すればどうでしょうね。今まではトピ主さんが家計を独占管理されていたとのこと、これからは是非二人で共同管理することをお勧めします。

    トピ内ID:3550282277

    ...本文を表示

    それくらいいいと思う

    しおりをつける
    🙂
    あか
    定年すぎても働くのは当たり前になりつつありますが、それでも延長して働いてくれるなら今までの感謝も含めて今まで通りでいいと思います。
    年収が下がったとはいえ、あなたより稼いでくれてますよね?
    長年働いてくれてるんだから、それくらいいいのでは?

    トピ内ID:2501203767

    ...本文を表示

    仕方ない

    しおりをつける
    🙂
    あらら
    家計管理のやり方がマズかったですね。
    ご主人の言い分のほうが理にかなっています。
    (年収の高い時でも小遣いアップもせずにきたのだから年収が下がってもダウンすべきではない)

    我が家ではこれを避けるために小遣いは手取りの1割、ボーナスは手取りの5分の1と決めています。

    しかしそれでは手取りが1万円上がっても小遣いは千円しか増えないことになりモチベーションを保てない(かもしれない)と思い、皆勤手当てや有休残の買い取り分など、本人が休まずに頑張った分は全て夫の小遣いとしています。

    トピの場合はこれまでのやり方がマズかったです。
    これまでのやり方を奪取すればご主人の言い分のほうが有利かと思えます。

    夫から言われないから小遣いアップしなかった、はマズイです。
    夫からしてみたら「俺が言わないと考えないのか?」です。
    妻が夫を軽視している現れ、と夫に受け取られても仕方ありません。

    月5万でいいんじゃないですか?
    それでやり繰りしてくれるなら。
    家計は減収なので「買っておいて」と言われたら「お金が無いから無理、自分で買って」でいいじゃないですか。

    今こそ「あなたの言う通りです、今まで小遣いアップもせず家族のためにありがとう。感謝しています」とでも言っておけば、本当に家計が困ったら夫の隠し財産で助けてくれるのではないでしょうか。

    トピ内ID:4941050172

    ...本文を表示

    具体的な数字を

    しおりをつける
    🙂
    インコし
    老後破産を持ち出すなら、具体的にいくら必要でいくら減らせばいいか、プラン無いの?
    無いんでしょうね。ただなんとなく減らしたいわぁってだけのように見えます。
    ご主人には再雇用をしない選択もあったんですよ.
    あなたは何歳まで働くんですか。

    トピ内ID:0788954378

    ...本文を表示

    やっていただいては

    しおりをつける
    🙂
    めんどくさがり
    ご主人様は、家計の実際をご存知ない、もしくはトピ主様の管理が悪いとお考えなのでしょう。
    でしたら一度、ご主人様に実際に家計管理をしていただいてはいかがでしょうか?

    うちの夫も、私が管理するのは気に入らないらしくて、大喧嘩の末、やってもらうことにしました。

    その際に、それまで私がつけていた家計簿を参考に、

    ・家賃、水道光熱費、通信費などの毎月必ずある支払分と、保険や車検、夫婦共通の趣味や旅行など年払い用の積み立てを、先に取り置かなければならないこと
    ・夫婦二人分の食費+外食費が毎月コンスタントにかかること
    ・その他、ガソリン代、被服衛生費等も必要なこと
    ・何にでも使える予備費をいくらか確保しておくと良いこと

    そして、リーマンショックで残業代どころか基本給まで減らされた経験があり、ボーナスと残業代が無くなっても暮らせるように考えなければならないことを説明し、その場で仮の予算を立ててもらいました。

    そうすると、世帯年収4-500万円くらいでは、本当に自由に使える「お小遣い」はそれほどたくさん取れないんですよね。
    夫は私が食費を使い過ぎだと言いましたが、買い物を見張る名目で荷物持ちについてきてもらうようにしたら、1カ月で文句は出なくなりました。

    50代の現在、夫が自分で決めた夫のお小遣いは5千円/月です。
    それでも、主に夫が稼いだお金を、夫自身が使い道を決めているので、満足感はあるようです。

    トピ内ID:5937597490

    ...本文を表示

    説得材料を

    しおりをつける
    🙂
    フルーツ
    御主人義理実家から相当な遺産を相続出来る当てが有るのでしょうか。
    将来年金も受取額は減っていくそうです。

    二人でファイナンシャルプランナーに相談してみたらどうでしょう。
    今のお小遣いの額が妥当かどうか客観的に判断してもらえると思いますよ。

    トピ内ID:9336826664

    ...本文を表示

    小遣いにルールはない

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    けれども多くの旦那さんは不満タラタラです
    本来ならガッツリ稼いで自分のものであるはずが
    ほんの僅かしかもらえないということが長期間続くので
    離婚の原因にもなっています
    なので、結婚する前の覚悟がないとうまくいかんのですよ
    小遣いの多い少ないよりも覚悟があったかどうかだね
    覚悟があれば、小遣いは零で必要な時に必要な金額だけ
    いただく方式が成り立つからだ
    つまり夫婦間での信用取引がないとうまくいかない
    この信用取引というのは旦那さんが必要なときに
    いさぎよく金が出るかどうかにかかっている
    元は、といえば旦那自身の金だからね

    トピ内ID:2403077497

    ...本文を表示

    家計を管理しているなら

    しおりをつける
    🙂
    匿名希望
    まずは小遣いが5万円では困る理由を論理的に説明してください。
    それが妥当であれば、だれが管理しようと小遣いの額は5万円以下になります。

    政府が出している家計調査などの統計を見れば平均はわかりますが、歳をとるほどそれぞれの家庭の生活費は異なってきます。小遣いでどこまで支払うのかも家庭によってバラバラです。ですから一般論を聞いてもあまり意味はありません。

    長年会社で働いていた男性はトピ主さんのようにフワッとした感覚で説明されるのを好まない人が多いです。論破したいのであればしっかりと数字で説明するべきです。

    あるいはこれを機に小遣い制をやめましょう。夫の稼ぎとトピ主さんのパート代を合わせて二人で管理しながらやりくりしましょう。
    そうすれば不毛な喧嘩をすることも無くなります。

    トピ内ID:3333819205

    ...本文を表示

    小遣いを削らないと破綻するというデータがありますか?

    しおりをつける
    🙂
    セイウチ
    > 老後破産など招かないよう生活もダウンサイジングせねばと、保険を見直したり消費を引き締めたりし始めた矢先、

    支出の見直しを否定はしませんが、「何でもかんでも」
    例外なく一律にすれば良いというわけではありません。

    なぜなら、人間には感情があり、
    時として理性よりも感情が優先するからです。

    時系列で考えれば、過去収入の割には低額の小遣いで
    旦那さんが頑張って働いてきたことは事実でしょう。
    (「増額請求しなかった」は理由になりません、
     家計を預かるなら、収入が上がったらトピ主さんの方から
     「増額しようか」と打診するのがスジというもの)
    そういう過去の旦那さんの貢献を忘れてはいけません。

    そこに感謝の気持ちがあれば、まずは小遣い以外を全て見直し
    (特にトピ主さん自身に関する支出は大ナタを振るう)、
    小遣いを削らないと家計が破綻するということが
    数字的にも明らかであれば止むを得ませんが、
    そうでなければ小遣いは削った以上にデメリットが
    発生する項目だと思いますよ。

    一般論ですが、年収300万円とはいえ働いており、
    企業年金も出ているようであれば、小遣いを削らなくても
    破綻しないと思いますが、いかがですか?

    敢えて言うとすれば、この先再雇用が終了すれば
    収入が下がることは確実で、その時こそ小遣いが
    一気に減る事になると思うから、今から段階的にに
    減らしていった方が衝撃緩和になって良いという位。

    なお、考え方として「お金はあればあるほど良い」という
    方針は支持されないことが多いです。
    なぜならお金はあの世には持っていけないから。

    お金は使ってこそ、その価値を実感することができますので、
    人生終わるときに使い切るのが最善かと。

    何はともあれ、他人を説得しようとしたら、
    数値的な裏付け+感情面のケア(相手の面子を立てること含む)の
    2つがセットで必要です。

    トピ内ID:1584151074

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