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    産休中に会社の福利厚生制度を利用して旅行に行くのは非常識?

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    🙂
    クルミ
    子供
    産休中に勤め先の会社の福利厚生制度を利用して会員制リゾートホテルに割引き価格で宿泊したのですが、会社の組合から手続きの件で私の部署に問い合わせがいったらしく、上司から連絡がてら嫌味を言われました。
    上司曰く、人手が足らずに皆残業しながら穴埋めをして頑張っているのに、産休をもらっておいて更に会社の福利厚生を利用して旅行に行くのはちょっと疑問だということです。
    駄目かどうかではなくそういうことができるのが疑問だということでした。

    旅行も産婦人科の先生から一泊程度で疲れない範囲でなら全然問題ないと許可も得ています。
    権利を正当に使っただけなのに何だかモヤモヤしているのですが、産休中に旅行で会社の保養所を利用するのは非常識なのでしょうか?
    産休中は家でおとなしく過ごしていないといけないのでしょうか?

    トピ内ID:5793994013

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    うーん、上司の言い方がよくないね

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    産休中、正確には「産前休暇」だと思うのですが、そうであるなら、産前休暇は本人の申し出により出産予定日の6週前から休暇に入れる、という制度です。
    産後の休暇は、医師の許可があれば働いてもよく、基本、雇用主は就業させてはいけません。

    雇用側からすると、産前休暇は、申し出により許可した休業。
    産後休暇は就業させてはいけない、縛りがある。

    会社は、出産予定日を起算日として産前休暇に応じますが、あくまでも予定日であって、それより早まれば6週は5週かもしれない、逆に予定日超過しても産前休暇に入った日以降の調整は遡ってはできません。

    トピさんからしたら、行使できる権利を同時並行で使っただけ、という認識でしょうし、部署が人手不足だろうと、手当てしない会社が悪いんでしょう。でも、上司が嫌みっぽく言いたい気持ちもわかります。旅行行けるぐらい順調なら、産前休暇もっとギリギリでも良かったんじゃない?って思いますよ。

    おそらく、あなたの行動がきっかけで、産前休暇中の人に、福利厚生施設の使用制限がかかると思います。
    抽選で、日を選べない権利だとしても、何らかの理由で休業中にあるものはその権利を行使できない、とかに、なるのでは。

    トピ内ID:5326599823

    ...本文を表示

    勇者降臨

    しおりをつける
    🙂
    スライム参上
    他の同僚に聞いてみてはいかがですか?
    ごめんなさいですが、私が職で聞いても「勇気ある行動だなぁ」と思います。
    残業して穴埋めしている立場なら「ほほーぅ?(怒)」と思うかも。

    トピ主主張のとおり、権利だから休むことに問題はありません。
    医師も許可しているし、旅行も良いのでは?

    でもね、トピ主の休みのフォローしているのは普通の人間。
    感情があり、正直なところトピ主より自分の生活の方が大事。
    権利だから、お互い様だからって頑張って仕事の穴埋めするのは想定内です。
    が、遊びに行く穴埋めは面白くはないです。
    モヤモヤします。

    分かってますよ。本当は会社がトピ主の代替社員を雇うべきだってことは。
    でも、今の企業幹部の大半は産休育休がないとか、あっても数週間の時代の人々。
    代替社員を雇うより、部署で頑張れば良いじゃんとマジで考える人々。
    それが、現状なんです。

    産休育休制度は定着途上の権利。
    40代後半以上は制度が機能していなかった、恩恵を受けていない女性たち、実感がない男性たちです。
    少子化で急激に義務化されたけど、会社や社会の労働者環境が追いついていないことを理解してください。

    ここに、トピ主のモヤモヤと会社の同僚のモヤモヤの差があるんです。
    だから、産休育休中にリフレッシュするとしても、自分の分も頑張って働いている人にはバレないようにするのが人情、配慮として求められているのでしょう。
    現状では、トピ主の行動は配慮を欠く非常識と思います。

    特に育休ではなく、産休というのがちょっと。
    大きなお腹で元気ですねぇ?とか、リスクよりリフレッシュ?という思いがあるのは仕方ないですよ。
    しかも福利厚生を利用するちゃっかり加減。笑。
    トピ主のあだ名「勇者」になりませんか?

    育休も取るんでしょうから、しばらくは噂の人ですね。
    いくら節約できたか知りませんが、失ったものの方が大きいかも?

    トピ内ID:7698539610

    ...本文を表示

    行っても良い

    しおりをつける
    😨
    ケンリとギム
    体調が良ければ行っていいんです。じっとしてる必要は無い。

    ただ行くならフツーのホテルに予約して行く。まあ高くはなるけど後で揉めるよりは良いですよね。

    あと復帰した時に居心地が悪くなるって心配もあります。戻っても時短でしょ?子供を育てるって大変だけど、会社であなたの穴を埋める人達も苦労してるんです。その辺を配慮できると良かったですよね。

    トピ内ID:7853085226

    ...本文を表示

    おとなしくしてろとは言われてない

    しおりをつける
    🙂
    きみちゃん
    別に産休中は家でおとなしくしろとは言われてませんよね、
    お休みをいただいている最中に会社の福利厚生を
    利用するのはいかがな事かと言われてるだけでしょう?
    ダメって言われて断られたわけじゃないんだし
    会社からOKが出たならそれでいいじゃないですか。

    産休は権利だとは言っても人ひとり抜けた穴は
    代わりの人が入ってたとしても慣れるまでには時間がかかるし
    入らなかったら他の人に負担がかかるのはわかりますよね
    そこでトピ主さんのような人がいたら
    嫌味の一つもいいたくなっても仕方ないと思いますよ。

    トピ主さんが旅行に行ったおかげで上司の仕事が
    一つ増えたわけだしね、
    組合とトピ主さんの間の連絡を取り持ったのは上司でしょ
    残業して手が足りない時に遊びに行く人のために
    時間とられちゃってね。

    トピ内ID:4653513849

    ...本文を表示

    建前と本音

    しおりをつける
    😑
    ふっこ
    産休って母体保護のためのものではないのですか。

    産前か産後かわかりませんが、産前なら取得は義務ではないから、忙しい職場の人にすれば、旅行行ける位に元気なら仕事来てくれればいいのにって思ってもおかしくはないですよ。

    今は権利にうるさいし、トピ主さんのように何が悪いんですかみたいな人に、周りがどう感じるかといった規定にないことを言っても気分が悪いから、ほとんどの人は口をつぐんでいるだけです。

    権利や制度があっても、運用には気遣いが必要だと思いますけどね。
    会社の制度を利用すれば、当然総務などにも連絡が入ることもあるでしょうし。

    私は家でおとなしくしていられる産休に入った時は本当にやれやれと思いました。通勤もきつかったし、半日でも徹夜した位疲労が激しかったのでありがたい制度だと思いました。

    まあ、産前にしろ産後にしろ安全面からもそういう時期に旅行など勇気あるなあとも思いますが、トピ主さんお元気なんですね。

    トピ内ID:3763202744

    ...本文を表示

    立場を逆に考えてみたらわかるかも?

    しおりをつける
    まる
    クルミさんは、普通に会社で働いている立場として、
    同僚のAさんが、産休でお休みに入りました。
    Aさんがお休みになったせいで、クルミさんはAさんの分の仕事が
    回ってきて、毎日残業です。
    上司からは、すぐには人手が増やせない申し訳ないと言われています。

    毎日残業で、部署全体で、なんとかAさんの分の仕事を
    こなしていると
    Aさんが会社の福利厚生を利用して安く旅行していることが
    わかりました。

    クルミさんはどんな感情を持ちますか?

    ・産休を取ることも、福利厚生を利用することもAさんの当然の
    権利だから、赤ちゃんが生まれたらなかなか旅行も行かれない
    だろうし、今のうちに旅行を満喫できてよかったね。

    ・こっちは、Aさんのせいで毎日残業なのに
    いいご身分だわねぇ。
    旅行くらい、会社にわからないように行けばいいのに。

    前者だとしたら、クルミさんは聖人君子か、Aさんが産休前は
    とても頑張っていてAさんのことが大好きな場合でしょうね。

    ほとんどの場合は、後者の感情を持つのではないでしょうか?

    トピ内ID:8321576704

    ...本文を表示

    いい気分はしない

    しおりをつける
    🐱
    もね
    権利と言われれば権利でしょうけどね。
    なんか権利主張して自分の立場悪くする人って不思議です。
    悪くない!はい、構いませんよ。
    ですがそれを知った同僚があなたに不快感を持つのも止められません。

    旅行に行くなら見えないところでやればいいのに。

    トピ内ID:4108717565

    ...本文を表示

    非常識だと思います

    しおりをつける
    🙂
    インスタントコーヒー
    これって、産前休暇だけでなく、例えば病気、精神疾患で長期休養中に、会社の施設使って旅行、なんかでもおこりそうな問題ですね。

    旅行に行くのは自由だと思いますけど、会社とかまわりに知られないようにするのが配慮、です。

    権利の行使にこだわると、環境が悪化しますよ。正当な権利の行使が、人の感情を害することは、よくあることなので、気を付けるに越したことはありません。

    トピ内ID:5064805791

    ...本文を表示

    嫌に決まってるでしょ

    しおりをつける
    砂肝
    産休じたいは権利ですから堂々と取っていいです。

    でもその期間に会社の福利厚生利用の旅行はないでしょうよ。
    ちょっとでも考える頭があるのなら「もしかして会社に知られるかも?」と懸念して、わざわざそんなところは選ばないのが普通。
    理由は上司の言ったとおり。
    自分が抜けた穴を誰かが埋めてくれているって、考えたことないの?

    そういうことができるのが疑問。
    確かに。読んでるだけの私でもそう思います。
    大らかな外資系企業でもないのなら、職場復帰後の楽しみにしておくか、会社とは関係ないホテルにすればよかったのに。

    トピ内ID:8038158376

    ...本文を表示

    何が問題なのか分かりません

    しおりをつける
    🙂
    ハカ
    会社が契約している施設なんだし利用出来て当たり前で、
    産休中に「そこを利用するな」なんておかしな理屈は
    通らないと思います。

    忙しい、人手不足、残業もしている、、、から利用するのは
    おかしい?だったらそんなリゾート施設と会員契約なんて
    するな、と私は思います。

    産休中でダメなら有給使っての利用もダメなはず。
    (『ナヌ!?キミ、有給使ってここ利用したの?
    みんな忙しく残業しているのに・・・』となります)

    もしそれを言うなら最初から、”有給休暇取得での、産休中での
    施設利用は禁止”という決め事を設けておかないといけません。

    施設利用は会社休業日のみ、とかね。

    ルールも明確になっていないのに、感情論を持ち出しても
    解決にはならないです。

    上司がそういう嫌味を言ってきたのは、会員補助金みたいなものが、
    部門経費か何かに計上されるんでしょうね。
    勘定項目は何か分かりませんが、部門固定費がアップした
    んでしょう。だから上司は嫌な顔をした。。。これが真相だと
    思います。

    そこで疑問に出るが、だったら何でわざわざ会員になっているの?
    と。会社が一定の会員経費出しているわけで、利用しないと
    損なわけですよね。

    人手不足とか残業とかで嫌味を言うにしても、
    このリゾート施設に泊まろうが、他のホテルに泊まろうが
    同じことですからね。

    トピ内ID:8135574662

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