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    同僚に新人と一緒に私たちの悪口を言うのをやめて欲しい

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    ゆっこ
    ひと
    入ったばかりの新人に指導すると泣き出すことがあります

    私だけではなくて他の人が指導すると向いていないようだから辞めたいと言うこともあるようですがそれは新人の子に原因があるときはきちんと指導しています

    それなのに私の同期のAさんが新人と一緒になって私や私の同僚の悪口を言っているようです

    確かに気をつけなきゃいけないけどあそこまで言われる筋合いないよねとかあの人も時々似たミスしてるしハイハイ聞き流して気にするんじゃないとか

    言いたくはないけど言わなきゃいけないから私や他の人が折角指導しているのに意味がなくなります

    先日直属の上司にそのことを伝えましたが、あちらの肩を持つような言い方をしてきました

    指導することも必要だがそれをフォローして話を聞いてくれる人や味方になってくれる人がいないと新人は続かないしあいつはあいつで役割を果たしているんだとのことです

    それとなく「私がこう言ったらなんだけどあなたは…」とやんわり同僚に伝えたこともありますが、開き直ったAさんは「悔しさや悲しい気持ちに共感してあげて、相手の言い分だって聞いてあげないと。自分が悪いことや正論なんて分かってると思うよ。そういう事じゃない」と言われました

    「あなたはもういい歳した大人だし結婚して子供もいるのに同僚の悪口を言ってもいいと子供に教えるの?」と聞きましたがハイハイと適当に流されて終わりました

    反省しているとは思えない新人にもその人にも憤慨しています

    きちんと理解して欲しいですがどうしたらいいのでしょうか

    トピ内ID:9299831024

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    どちらも必要

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    😉
    らい
    新人指導お疲れ様です。

    まず大前提として、指導をする時は
    「必要なことだけ」を淡々と指摘することです。人格や能力を否定するようなことは言ってはいけません。
    言ってはいないと思いますが、「あそこまで言われる筋合いないよね」というAさんの言葉が気になりましたので、
    もしかしたら結構キツい言い方をされてるのかな?と感じました。

    また、確かにフォローしてくれる人は必要です。私もそういう人たちに助けられたことがありますから。
    毎日毎日注意されて嫌な人ばかり、、では辞めてしまいますから、バランスだと思います。

    でも、しっかりと新人を指導できる貴方自身には誇りを持ってください。
    そういう人もとても必要です。悪口にビビらないで欲しいです。
    その新人さんもいつか貴方に感謝する時が来ると思います。あの時、教えて貰えて良かったと。
    何も注意されず、何も指導してもらえない新入社員の子を見ていて、少し可哀想に思う時があるくらいです。
    言葉には気をつけて、引き続き頑張ってください!

    トピ内ID:3218366542

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    自分も完璧じゃないと考えた方がいいと思います

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    🐶
    ぽんた
    話をよんで自分の指導方法が完璧だと思ってるように感じました。

    本当に完璧かもしれません。でも周りにそれほど言われるなら自分にもどこか非がある、指導の仕方を改善しようと考えた方がいいと思います。

    新人も入ってきて頑張って仕事をして、これがダメ治してと言われても頑張りが追いつかないこともあるでしょう。
    それで自分が嫌になって泣いたんだと思います。

    人には人の、あなたにはあなたのペースがあると思います。

    トピ内ID:4461051648

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