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    発言小町大賞2021
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    仕事に対して甘いですか

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    🙂
    きみ
    仕事
    今の職場、サ高住にて70歳に近い方(Aさん)と
    入浴介助等訪問介護等のお仕事を
    一緒にしています
    その方はパートですが、ケアマネや、施設長等々の
    経験豊富の方なので
    上司もとても頼りにされてる方です。
    ここ最近、日勤時間帯が長い同じパートの私に
    フロアーリーダーの話が来ました。
    リーダーとしての経験も未熟で
    子育て中もあり、不安の中で承諾もなかなか出来ないままでいます。
    そのリーダーの話が来た途端
    そのAさんが急に色々な業務を仕切る
    様になり
    何かに付けてはリーダーでしょと
    この仕事もリーダーがと上から目線で
    言われる様になり
    Aさんがリーダーの方が良いのではと
    話した途端、私が教えてあげてるのに、
    気に食わない事でもあるの?、何も言わない方がいい?と声を荒らげて頭ごなしに返されてしまい
    そんな事ではないのですがと、返しては
    そんな事でしょと
    そのAさんは、穏やかな口調の時もありますが
    その時に、みんな助けるから
    リーダー頑張ってと言って頂いたのですが、
    その荒らげた口調で言われてしまい
    とても助けるからとの言葉も
    信用出来ず
    その日以来Aさんとの仕事の日は
    トラウマになってしまい
    吐き気や、胃痛が出る様に
    仕事を休む様になってしまいました
    上司にはお世話になってるので
    頑張って行きたいと思ってるんですが
    どうしたらいいか、分からずで。
    こんな風に休んでしまう自分は
    社会人として甘いでしょうか?

    トピ内ID:7536108204

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    お疲れ様です。

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    わかめ
    トピを拝見して思ったのですが、
    おそらくAさんは主さんにリーダーお任せしたいのですよ。

    ものすごい私の推測ですが。

    Aさんは主さんにいろいろ教えておきたいと思っていると思います。

    だから言い方もきつくなってしまう。
    成長してほしいから。
    Aさんの代わりに、そこを守っていってほしいから。

    Aさんが声を荒げても、主さんには「はい!頑張ります!」と言ってほしいと思っていると思います。

    というのも、私も少し前に似たようなことがあったので。
    主さん側でです。

    結局私は、現実的に本当に無理な役目だったので、一悶着があった後、今は一歩引いた位置にいます。

    良いアドバイスはできませんが、主さん自身がどうしたいのか今一度よく考え、
    できそうにないならその旨を上司に話すと良いと思います。

    その理由に、Aさんは考慮しない方が良いでしょう。

    経験不足や子育て中を理由の主軸に置いて、もう少し今の位置で勉強したいと伝えた方が良いと思います。

    Aさんにも、お世話になるだけではなく、いろいろ教えてくださいというスタンスでいた方が良いと思います。

    ただ、たぶん、主さんならできると思っているから、周りの方はリーダーに推しているんだと思うんですが、
    どうでしょうか。

    お互い頑張りましょう。

    トピ内ID:8400329358

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    休むのは良いと思います

    しおりをつける
    🙂
    あらら
    パートだし、無断欠勤ではないなら休んでも良いと思います。

    人の生活は仕事と家庭と地域と個人のバランスです。
    仕事ひとつに偏ってそれで身体を壊す方が問題です。

    頑張ると無理をするは別物です。
    自分の体を自分で守るのは当然のことです。

    無断欠勤→甘い
    許可を得て休む→普通の行動

    トピ内ID:0906165380

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