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    この状況、どう思いますか?辛いです。

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    🙂
    もふもふ
    仕事
    30歳女です。同じ系統の会社に転職したばかりのころの話です。
    先輩のAさんからある指示を受け、疑問に思い抵抗ありましたがやむを得ず指示通りにしました。
    結果的にAさんは指示の内容を上司から注意され、あとで私に「指示の通りにやるのではなくもっと状況をみて臨機応変にやって!」ときつく注意してきました。
    それにもかなり無理があると思いましたが、私にも落度があると思いあとで謝りに行きましたがまったく聞き入れもらえませんでした。
    今後どう連携をとっていけばいいか悩んでいたところ、数日後チーフから呼び出され、チームから外れてください!あの日Aさんのことをあの人って言ったそうですね?もう修復するのは無理なので外れてください!と言われました。
    私は覚えがなく、唯一あの場面かな?と思うところがありますが聞き間違いだと説明しても、そのとき近くにいた2人もそう聞こえていたらしく矛先は完全に私に向いています。
    説明しても立場が悪くなるばかりなので、やな思いをさせてしまったことは申し訳なく思いますと言い、それ以来Aさんとは会っていません。
    しばらくして同じようなことをAさんがして「どうやらAさんは問題ありだ」と噂が流れました。
    私が嫌なのはあんなにきつく注意してきたチーフが私のいる側でAさの陰口を言うところです。
    あまり身に覚えのないことであんなにきつく注意され、噂が広まり働きづらい思いをしたのに、
    Aさんに問題があると分かった今は私に何のフォローもなく陰口を言っているのを聞かされて、誰も私に話を振るわけでもなく、そのときのみは一人で黙々作業するしかない状況‥。
    これってどうなんでしょう。
    この状況をどう理解していいか、どう対応していいかわかりません。
    私の言い分を聞いてもらえる機会もないまま、周りは勝手だな、と思ってしまいます。

    トピ内ID:0815810676

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    よくある話

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    🙂
    もっさん
    飲み会だとか雑談だとか、1円の足しにもならない慣れ合いを何故しないといけないのか分かりますか?
    そういう時に助けてもらうためですよ。

    Aさんと仲が良ければ責任転嫁されなかったかもしれない。
    チーフと仲が良ければ話を聞いてもらえたかもしれない。
    他の社員と仲が良ければ擁護してもらえたかもしれない。

    社会は理不尽に満ち溢れています。
    一人では解決できない問題に直面する事も多いでしょう。
    でも、自分以外の誰かがほんの少し手を貸してくれるだけで乗り越えられる事も多いです。
    職場で無二の親友を作れとまでは言いませんが、
    ちょっとした雑談が気軽にできる程度の人間関係は周囲と築いておくべきでしょう。

    トピ内ID:9903206213

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    ストレスですよね

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    🍴
    ブランチ
    お疲れ様です!
    うん、みんな勝手ですね。でもあることかもしれない。
    変な人っているしみんな結局は我が身が可愛いわけで。

    なのでただ淡々と仕事をするしかない。
    「周りは勝手だなあ」と内心ため息をつきつつ腐らずに。
    見ている(あなたを理解している)人はいると思いますよ。

    トピ内ID:5931033597

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    日本の組織はそんなところ

    しおりをつける
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    モテない男
    「長い物には巻かれろ」「出る杭は打たれる」というように
    日本は事なかれ主義を好む組織が多いのです。

    ドラマならトピ主さんが「Aさんが間違いを犯していたのですよね、では前回私がAさんの指示に従って失敗した件は放置ですか?」と一喝、
    みんなが「ごめんなさい」でめでたしめでたし、なのでしょうが。
    実際に苦言をいれると、トピ主さんは面倒くさい奴だと思われるだけです。

    だから日本のテレビドラマは時代劇にしても悪い奴をこらしめる作品が受けるのです。
    私の知り合いの外国の方は、その場で相手に注意すればいいと言います。そうしないと組織が改善されないからだそうです。

    まあトピ主さんのまわりは日本人なんですから、腹の中で「馬鹿言ってろ!」と流すのが一番です。

    正しい一人の意見より、間違った多数の意見のほうがまかり通ってしまうのが、組織なんですよ。

    トピ内ID:5802691427

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    周りは勝手だと思います。

    しおりをつける
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    紅の花
    トピ主さんの言う通り。でもそれが普通だと思いますよ。会社では。信念があっても誰もそれは口に出しません。長いものに巻かれて流されていきます。日本の社会がそうだからトピ主さんの会社のチーフもそうなのだと思います。これを教訓にトピ主様は「和して同ぜず」の信念で仕事をされたら良いと思います。長いものに巻かれて流される生き方日本人の特徴のような気がしてならないですよね。

    トピ内ID:8085666951

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    主さんは悪くない!

    しおりをつける
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    ローマ
    何か勝手な会社に社員。で、謝ったって誰に? たった一回でチームから外すなんて、注意くらいで充分と思います。その際、その後もAさんには誰からも何もなかったですか!? いい加減な会社です!! で、貴方は、まだ在籍ですか!?

    トピ内ID:5850629445

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    みんなわが身がかわいい

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    匿名
    Aさんが悪い、と周りがわかって良かったじゃないですか。
    わたしなら
    「ほら、わたしは悪くなかった」
    と思って自分を自分で慰めて終わりです。

    チーフがわざと悪口を言うのは、心の中であなたに謝ってるんでしょ。
    あなたにきつく言ってしまい、自分が間違ってたかなと認めるのも
    ちょっとアレだけど、放っておくのもちょっと気まずい。
    そんな人の機微を「わかってますよ」と飲み込んであげるのも
    大人でしょう。

    話しかけてもらえないなら、自分から堂々と、話しかければ?
    一緒に悪口を言うのだダメ。明るい話題で。
    わたし心広いから許したげるよ、と自信を持って。

    きっとみんなホッとするんじゃないかな。
    これで、主さんはみんなに貸しを作ることになる。
    これからやりやすくなるんじゃない?

    トピ内ID:8451244807

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    シンプルに考える

    しおりをつける
    🐧
    posuyumi
    まだ馴染んでなく、しかも特に条件も良くないならさっさと転職をお考えになればいいと思います。

    条件的に離職したくなければ
    理不尽なお客様がたくさん来るお店の接客業だととらえ直して華麗にスルーしながらお勤めになればいかがでしょう。

    トピ内ID:1994917499

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    話があるなら、自分から言う

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    ぴょん
    Aさんの不道徳な行いや、Aさんの嘘を鵜呑みにしたチーフの行いで辛かったですね。

    過去のことで言いたいことがあるなら、自分から言うしかないです。

    チーフが仕事をほおり出してAさんの悪口に夢中になっている時に、「少しお話いいですか? 私はAさんのこんな嘘ではめられました。そのことでAさんに腹立たしい思いをしています。同時にチーフに対しても怒りを感じています。嘘を鵜呑みにして大勢の前で私を貶めて、あげくに私に謝罪することもなく仕事を私に押し付けて平然とAさんの悪口を言っているのが私は腹立たしいです。」と、自分から言うしかないです。

    Aさんの悪事がバレた今なら、チーフも自分が何をしたのかちゃんと理解するでしょう。

    チーフが謝ってくれるか、逆切れして当たりがきつくなるかはわかりません。しかし、自分自身を正当に守りたいのであれば、陰でうじうじしながら相手が事情を聞いてくれるのを待っていていてはチャンスは来ません。

    理不尽な目に合わされたら、時には先輩や上司が相手でも、自分の正当性をしっかり関係者に主張することで一目置かれるようになることもありますよ。

    トピ内ID:4815154158

    ...本文を表示

    結果的にはプラス

    しおりをつける
    全く同じ状態で仕事してました。
    理不尽に怒鳴られた時も、自分のおかしてないミスばかりあげつらわれて仕事が進まない時があり、一人で黙々と進めないといけないのも、フォローがないのも同じです。
    退職届を懐に認めていた事もありますよ。
    でも、いつまでも同じ状況は続きません。
    チームから外れた事で、Aさんが問題ある事が後々わかりましたね。チーフも愚痴を言うのは前の自分の行動が間違っていたために面目潰れてしまい、いたたまれないからでしょう。
    フォローは無くても、トピ主さんに非がないことがわかったわけですから、そのまま知らん顔してご自分の仕事はきちんとなさっておけばいいと思いますよ。
    上にとっては使いやすい奴と思われている方が動きやすくなります。
    私はチームはそのままですが雑用を率先して行い、人がやりたがらない案件をコツコツこなしていたら、自分の裁量で動ける事が増えましたし、チーム外の同僚がとても気を遣ってくれて落ち着いてやれるようになりましたよ。
    腐ったり、感情的に対決するのは先の見通しも含めて行わないと損です。
    チーフもそう言う人なのだと割り切った方がいいですよ。
    勝手な人がいる環境でどう回していくか、作戦を立てて行動なさってください。
    頑張れ!

    トピ内ID:1573374066

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    チーフは怖がっている

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    🙂
    みかん
    Aさんとチーフは、仲良しこよしだったんでしょうね。そして両方レベルが低い。

    チーフは、「おともだち」のAさんの言う事ばかり聞いていた。それだけなら、まだよくあることですが。

    このチーフが特にレベルが低いのは、訳のわからない理由で、部下(トピ主さん)を叱責したことです。

    でも、Aさんの評判が悪くなった。自業自得でしょう。こういう場合、まず立場の弱いほうからやり玉にあがるのですよ。周りはトピ主さんと同じで、Aさんとチーフの両方を嫌がっているのでしょうけど、Aさんのほうが役職が下だから。

    チーフは恐いのです。「今まで私はAさんの言うことを鵜呑みにしてあんなことやこんなことをしてきた。周りは私のこともAさん同様に悪く思っているのでは・・・」と恐れているのです。

    だから「私は悪くない!悪いのはAさんだ!」と、ことさらに強調したくて、Aさんの悪口を吹聴するのです。あなたにはわざと言ってます。「私が悪いんじゃないのよ!Aさんが悪いのよ!」って言いたいのよ。醜いですねえ。

    それと、あなたの悪かったところがあるとしたら、「私にも落度があると思いあとで謝りに行きました」。ここですよ。理不尽な叱責をされたとき「すみません」って言ったでしょう? それで十分でした。わざわざ謝りに行ったことで、完全になめられてしまいました。

    気持ちはわかります。これは一種のパワハラなんです。人は、自分が理解できない「暴力」にあうと、自分が悪いと思いこんでしまう生き物なんです。一種の、生存のための防御本能なんですかねえ。このケースでは暴力とは言いすぎですが、心の動きとしては同じでしょう。

    だからあなたは、「自分が悪くないなら毅然とする」「理不尽なパワハラを察知したら全力で逃げる、関わらない」ということを学ばなくてはね。

    生温かい目でみていればいいんじゃないですかね。転職もありかもしれません。

    トピ内ID:0592271816

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