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    🙂
    みく
    ひと
    私は、よく人のせいにします。
    今でもそれは、変わっていません。
    そんな私が、人をまとめる役目、人を引っ張る役目を、今年から、担うことになりました。

    やることを言っても、なかなか動かない人に、私は、すごくすごく心の中だけで怒っています。
    だけどそれは、遊んでる人に厳しく注意していないからだ、とあとから思います。だから、治そうと、その時思います。次の日、また次の日、結局優しくしか注意しません。そして、その注意出来ないことを、人のせいにまたしています。

    私が上の人から、他の6人に確認のメールをして欲しいといまれました。
    私がメールをしました。
    帰ってきたメールは、1人だけで、結局それ以降は来ずまた私は、心の中で思います。

    ときどき、家族に愚痴を言ってしまいます。そんな自分が嫌です。人の悪いところばかり見つけようとしてしまう自分が。

    また、もっと責任をと言われます。
    なんの責任を、取ればいいのかわかんなく、人の変わってほしいところばかり考えてしまい、自分のことは、あまり考えていません。

    そして、そんな責任辞めたいと強く思ってしまいます。全部人のせいにしながら、泣いてしまいます。

    どうすれば、自分のせいにすることが出来ますか。

    自分の事を考えてもいないのに、他人のことばかりを、考えてしまうのはどうすれば治れますか。

    どうすれば、自分を変えることが出来ますか。

    結局ネットに頼って、自分で考えていないと思うし、もっと考えれば、考えなくても、答えは出てくるとも思うけれど、こんな自分から出てくる答えは、結局人のせいにするか、自分のことを、被害者ぶってまた同じような繰り返しになる事は、分かります。
    何にも関係の無い人からの、アドバイスが、意見が、欲しいです。

    お願いします。

    トピ内ID:5392977490

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    自分の事かと思いました

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    blank
    紫苑
    こんばんは。私も自分がこうなったのは◯◯のせいだ、って思考があります。47歳になってもちっとも変わりません。
    自分を変えたいけど、変わらない、つらいですよね。。
    最近 職場で試しているのは、【もうどうなってもいいや】と本音を相手にぶちまけることです。
    もちろん喧嘩腰だと居場所がなくなるので、弱い自分をさらけ出す事に慣れるつもりで。

    1人(上司)からは理解を得ました。対話のうちに、人のせいにしている自分が恥ずかしくなり問題解決の別の糸口が見つかりました。
    もう1人(私をバカにする後輩)には逆効果になってしまいましたが(汗)

    ですが、きっとこのトライエラーの先に成長があるのかも知れないと思うようにしてます。

    回答になってなくて、すみません。

    トピ内ID:1995952387

    ...本文を表示

    簡単なことです。

    しおりをつける
    🎂
    もち
    みく様、こんにちは。

    どうしたら変われるのか、とのこと。
    ネットに頼ったり自分で考えてい、
    確かにそうやもしれませんが
    まずは一歩前進、おめでとうございます。

    さて、相手変われど主変わらず。
    責任を誰かに転嫁してしまうのは、心のどこかで
    相手に頼っているから、
    いまだ親に守られるお子様の立場から抜け出せずにいるのでしょう。

    本当に変わりたいのなら、もう少し真剣に自分の事を考える事です。

    例に仰る様に連絡を返さない方にも問題はあります。

    が、上の方には全く関係のない事
    貴女様が求められたのは全員分の確認をとる事
    メールを送ることでも一部の確認を取ることでもなく

    全員分をまとめる事を求められています。

    その目的の為であれば電話をかけ、直接聞き、なんとしてでも
    確認を取らなければ貴女様の信用が失われます。

    上の方とその6人は関係があったとしても
    求められたのが貴女様である以上
    それを達成できなかった貴女様の信用のみ落ちます。

    仕事で有れば給与や立場にも影響します。
    サークルであれば優遇や発言力に影響します。

    人のせいにする事で自分の心は満足かもしれませんが
    自分が受ける評価や扱いは確実に悪くなります。

    今までは、なんで指示したのに出来ないのか、あいつが悪い!

    と、爆然と責めていたのでしょうが、
    もっと具体的に考えましょう。

    何故あいつのせいで私が不利益や不信感を被るのか、それでよいのか。

    責める暇があれば、もっと前もって動き、二重三重にチェックをし
    動いてくれた人には適切なフォローを行えるはずです。

    それが責任を果たすと言うこと。

    物事が起こった後ではなく、
    起こる前に要求を正しく叶える様に気を張ること。
    これが今まさに、求められている責任感です。

    トピ内ID:9579077715

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