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    休日出勤をアピール?される

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    😝
    みそおでん
    仕事
    現在私のいる部署は繁忙期で、全員が残業する毎日です。(来年の三月までこの状態の見込み)
    部署内の一人の社員だけが、やたらと隠れての休日出勤をアピールしてきます。

    その社員は一応私の教育係に当たる人物なのですが、業務時間内は色々な部署を渡り歩き19時過ぎにしか部署の机に戻ってきません。おかげで同じ業務を担当している私の仕事もほとんど進まないのですが「言われたことをやっていない」とかなりきつく当たられます。また決裁処理も遅く、早くても3日後、7月に回した決裁を10月になりようやく見始めた有様です(5回以上声はかけました)

    業務時間内は色々な人と打ち合わせをしている、と本人は話しており私も同席していないので本人が言うなら…と黙っていますが(内心はほぼ嘘だろうとは思っています)「仕事終わらないから隠れて日曜日とか出てきてるの。あ、これ誰にもいわないでね」とやたらアピールしてきます。

    これは仮にも組まされて仕事している私に対する嫌みなのでしょうか?まず終わらないぐらい仕事を抱えているのなら上司に相談するのが社会人としての姿かと思うのですが…しかも隠れて休日出勤し、何かあった時の責任なども考えないのでしょうか。(社会人10年以上の人です)上司も気づいていますが何も言いません。

    最初は役に立てなくてすみません、などと返していましたが、決裁などの件もあり最近は鬱陶しすぎて「はあ」しか返事ができません。
    私の口から上司に報告すべきかもしれませんが、それはそれでめんどくさいことになりそうです。

    このアピールに対して、「はあ」以外の返し、もしくはスカッとする返しなどはございますでしょうか。お知恵をお借りできれば幸いです、よろしくお願いいたします。

    トピ内ID:8029329544

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    「はあ」で通す

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    🐤
    米小町
    職場なんであまり感情は入れ過ぎないほうがいい。
    気持ちをかき乱され過ぎないように。
    その件に関してはそのまま「はあ」で通せばいいんじゃないかなあ。

    上司に相談するのもねえ、実際みんな彼女のことはわかってるんじゃないの。スカッとした言い方なんて例えしたところでその後ギクシャクしたりめんどくさくなってまたあなたは悩みそうですし。
    相手は教育係ってことなんでね。

    心の中で「また始まったわー嫌味攻撃ー」とか思いつつ「はあ」って。
    相手にしてみたら何を言っても戸板に水状態なのが一番効くと思うしこっちは内心「言いたい事があるならハッキリ言ってくれないとわかりません」くらいのメンタルでいいと思いますよ。こうしたほうがいいのかな、こういうことがいいたいのかなとモヤモヤせずとも。

    自分ならそうしますね。

    トピ内ID:3879126871

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    付箋で進捗

    しおりをつける
    🙂
    舞茸
    トピ主さんの部署の進捗を、誰でもわかるように付箋で提示するように提案してみてはいかがですか?
    ホワイトボードや壁を使った付箋進捗管理で仕事がはかどるようになったという記事が参考になります。
    その教育係さんの進捗もあぶり出せるでしょう。

    部署が無理ならトピ主さんの仕事だけを付箋管理してしまう。
    「決済処理○○社:10/21教育係さんに依頼済(10月末期限)」などと目の前のボードに貼っておけば、トピ主さんの仕事が遅いとは思われないでしょう。

    トピ内ID:6946741598

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