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    106万の壁を超えて働きます

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    😨
    まるも
    仕事
    来年より106万の壁を超えて働く事になりました。職場は対象企業です。

    自分で色々調べましたが分からない事だらけなので助けて下さい…
    会社は自分で調べろと助けてくれません。

    106万を超える場合、いくらまで働くのが得でしょうか?
    現状は月80時間程度。
    90時間以上は人件費削減の為シフト入れれないそうです。
    資格の都合で80時間は必ず勤務しないといけないので、106万以下で働くという選択肢はありません。
    126万が損分回復収入とネットで見たのですが、140万くらいでも損はしないでしょうか?
    フルタイム勤務までは考えていません。

    同じ状況で働いてる方はどのようにされていますか?
    アドバイスよろしくお願いします。

    トピ内ID:9762380816

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    私もわかっていない

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    🙂
    アクアシティ
    140万も稼いだら社会保険加入になりませんか?
    126万の損分回復~とはなんですか?
    私、今年129万稼ぐ予定なんですが126万がベストですか?
    私もあんまりよくわかっていません(涙)

    トピ内ID:3771462819

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    国保・国民年金ですよね?

    しおりをつける
    💍
    う~ん
    >90時間以上は人件費削減の為シフト入れれないそうです

    社会保険に入れなくても良い時間にしてるのだと思います。
    だから106万以上にはなるけど会社の保険には入らなくても良い状態だと思いますが。

    社会保険に入らないのなら、
    「130万を超える見込み」で社会保険の扶養ではなくなります。
    だから自分で国保・国民年金に加入しないといけなくなりますよ。
    社会保険の扶養要件は旦那さんの加入されている健保組合によって違う場合がありますので確認して下さい。

    トピ内ID:2364279308

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    そりゃ、ベストはMAXまでだよ

    しおりをつける
    🙂
    緑鍵盤
    俗に130万の壁と言われているのは、
     配偶者の加入している社会保険の扶養者の身分でいれられる限界、
     それ以上稼ぐような配偶者は扶養者ではないの追い出される
    っていう線です。

    あなたの場合は、その130万になるならない以前に、自分の勤め先で社保に加入せざるを得なくなったというわけですね。
    となると、配偶者の社保の扶養から自動的に追い出されます。

    社保の「扶養者」の身分は、健康保険料や国民年金保険料を払わずにすむ(無料でOK)の実に恵まれた待遇なのですが、あなたは、自社の社保に加入せざるを得ない(対象となる大企業で週20時間はたらいて年収106万以上になっちゃう)ので、その身分を手放すことになります。

    106万を超え社保強制加入になってしまった場合、次の「壁」はなにかっていうと「なにもない」です。

    税金面ではどれほど稼いでも(稼げば稼ぐだけ、あなた自身も配偶者も税金は上がりますが)、稼いだ以上に取られることはありません。確実に「世帯の手取り収入」は増えるのです。
    (社保は、扶養から追い出された瞬間に健康保険料・年金保険料を自分で負担することになるので、超えるかこえないかのギリギリなら超えない方が得です)

    つまり、あなたは職場が許す範囲でできるだけ働く時間を増やし、収入を増やすことがあなたの世帯収入を増やすことに繋がります。

    トピ内ID:2148861756

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