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    時短勤務が多い職場にもやっ

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    🙂
    ねこぷー
    仕事
    はじめまして。職場環境にもやっとしているのでここで吐かせて下さい。

    私40代半ば 既婚子なし 勤続20年
    職場 社員50人弱の中小企業
    職種 営業事務
    勤務時間 8時30分-17時00分
    休日 土日祝

    営業事務(女性)は正社員14人いて、産休育休が1人、時短勤務が5人、フルタイム8人(一人妊娠中)、パート3人います。
    各部署ごとに分かれ私の部門には、私含めフルタイム2人、時短勤務1人、パート1人の4人です。時短勤務の人は夏に戻ってきたばかりで3人の母、パートは今月入ったばかりです。
    夏までは正社員4人で激務に耐えながら働き、秋に編成があり今のメンバーになりました。
    仕事量は半端なく多いですが、時短勤務の人とパートさんが仕事に慣れてくれれば、何とか稼働しそう。

    ただ、やっぱり時短勤務の人は、子どもが熱を出したやらで週に1、2日は休んだりしています。するとしわ寄せがあり、毎晩8時頃まで働いています。
    仕事復帰したばかりで、まだ仕事になれていない部分もあるけど、とても仕事は早い人なので、いれば大分楽になります。

    どの部署も時短勤務の人がいて余裕がないですし、自分の仕事で手一杯。
    人員補強としてパートを雇うが長続きしなかったり。

    仕方がないことだろうが、時短勤務の人の突発的な休みにかなりモヤモヤしてます。ベテランの時短勤務者が、フルタイムの若者に、いつか自分もなるからね!と圧をかけて、子どもがいるから仕方がないと言っています。

    私自身が子どもいなくてその気持ちを分かることは今後もないです。

    仕事はきっちり来て、負担にならないように働いて欲しいと願うばかりです。

    長文ありがとうございました。

    トピ内ID:0821899317

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    お気持ちわかります。

    しおりをつける
    🙂
    色鉛筆
    私の昔の職場にも時短勤務者がゴロゴロいて、
    よくバタバタ帰ってました。
    周りはいいよいいよ早くお迎え行ってあげてー、
    なんて言いつつも、あーまたか、って思ってたね。
    はっきり言って、あんなしょっちゅう早退するなら
    もう辞めて欲しいね、その分若いフルタイムの子雇えるのに
    と子なし同士で悪態ついたことも一度や2度じゃないです。

    でもこれ、本人たちの努力ではどうにもならない、
    会社の人員配置の問題であり、日本の働き方制度の問題ですよね。

    お子さんたちは、熱出したくて出してるわけじゃないでしょうし、
    時短さんたちは途中で仕事ほっぽり出したいわけじゃない。
    パートが今まで正社員がやってた部分を一緒に担うのは難しそう。
    同じ人数でも「フル4人」体制から「フル2人とフル未満2人」に
    戦力が減ってるんでしょ?厳しくない?

    それにしても、戦力減った分、なんで残った人が
    頑張らないといけないんですかね?
    頑張るのがダメなわけではもちろんないけど。
    会社は、回ってるからこれでいっか、って人増やさない。

    まあ、中小企業はそんなことも言ってられないか。
    いやでも大企業勤めてましたけど、同じような感じでした。

    日本の働き方は、こうやって永遠に変わることはないんだろうか、、

    女性の社会進出を進めたいとか言いながら
    働く女性が子供を産み育てにくい環境は変わらない。
    そりゃ少子化まっしぐらだわ。

    トピ内ID:5329394517

    ...本文を表示

    お疲れ様です

    しおりをつける
    blank
    レンのん
    それだけ、子供がいても働けるというのはいい会社ということなんでしょう
    でも、きつい仕事なんだと思います
    パートのほうはそんなきつい仕事したくないという人が多いです

    今はいろいろ過渡期でトピ主さんのような人が割を食うんですよね
    しょうがないです
    先を見ても後を見ても、それぞれメリットもデメリットもある

    どうしようもないから愚痴の一つでも言いたくなる

    もう少し人員が増えればいいのは確か
    でも誰でもいいわけじゃない

    子供に病気になるなと言っても無理

    もともとあてにならないから時短なんだと思います
    来てくれると助かるけど、来てくれない

    子供いなくても、他人なんて基本あてにならないものです
    自分と同じようには働いてくれません

    最近の若者は割とすぐに休むし、それが悪いというのもないので
    そういうものだと受け止めるしかないかなと思います

    はたいていれば、いい時も悪い時もある
    せめて、トピ主さんの待遇や給料が良くなればいいなと願ってます

    トピ内ID:2851356823

    ...本文を表示

    うーん

    しおりをつける
    🐤
    まんじゅうこわい
    でも時短とフルタイムって給料違いますよね。
    労働時間分、トピ主さんのた給料高いのですから納得できませんか?

    パートの人と勤務時間違っても立場が違うんだから気にならないですよね
    同じようなものでは。

    子供がいなくても、介護やご自身が病気になったり、働き方を変えざる得ない状況になる可能性はありますよ。

    トピ内ID:0205014323

    ...本文を表示

    どこにでもある光景

    しおりをつける
    😭
    井戸の茶碗
    私の部署も似た状況です。
    部員10名 全員社員です。

    管理職2名(うち1名時短勤務 仕事ほぼしない)
    産休中2名
    今月入社の新人1名
    今年の新卒1名

    おやおや?
    10名中6名は…どういうこと??

    結局4名で仕事回しているのか…と思うと
    全員しっかり仕事ができるようになれば
    相当楽になる、いや暇か?!

    トピ内ID:6475254879

    ...本文を表示

    子育ても評価のうち

    しおりをつける
    🙂
    だけどさ
    子育ても立派な社会貢献、経済活動ですよ。
    そこも評価に入れるべきです。
    少子化って国の存続にかかわる大問題ですから、子供がいない人は、いる人をフォローする形で貢献してるという意識を持ったらいかがでしょうか?
    そのお子さんが将来のトピ主さんの年金の原資を納めることになるんですから。

    トピ内ID:9161259934

    ...本文を表示

    議論され続けるモヤッ

    しおりをつける
    blank
    トワイ
    この子持ち、既婚(子なし)、独身が織り成す
    時短や急な休み、しわ寄せによる不満など…

    必ず定期的に持ち上がる内容ですね。

    そういう形態で雇っていて改善しない会社のせいであるのは間違いないのですが、
    如何せん言った所ですぐに改善されるものではないし。

    結局これって
    「子持ちの急な休みは、子供がいない人がカバーして当たり前」
    という「態度」に一番問題があると私は思っています。

    子供の病気、怪我、仕方ありません。
    カバーしてる側も急に休む事態があるかもしれないですし、そりゃカバーします。
    会社が動かないんだから、彼女らに言っても仕方ない。
    分かってます。

    じゃあなぜイラついたり、もやっとするか。

    >いつか自分もなるからね!と圧をかけて、子どもがいるから仕方がない

    これですこれです。
    いや、なるか分からんでしょ。だし、
    「仕方ない」って言っていいのは周りだけで、本人が言うのはダメですよ。

    そうすると必ず「子供はみんなで育てるべき。将来、誰があなたたちを支えるの?」という意見が出てきますが、

    今の子供が必ず税金を納めるかなんて分かりませんよね。
    働かなくなって、逆に周りが支えないといけなくなる可能性もあります。
    犯罪者になったり、不幸で亡くなったりする事も0%ではない。

    だから「将来誰が支えるの」というのは
    思慮が浅いと私は思っています。

    ある程度、寛容したり、
    お互い様だと支えあう事も必要です。
    お子さんを育てるのは大変な事だから、
    子供が居ない身は精一杯カバーします。
    極端に、申し訳なくしろ、謝れ、という事では無いのです。

    「当たり前でしょ」
    「あなたもこうなるのよ」
    こういう態度を改めてくれたらな~と
    この手の投稿をみるといつも思います。

    トピ主お疲れ様です。

    トピ内ID:4410758873

    ...本文を表示

    繰り返し上がるトピですが・・・

    しおりをつける
    🙂
    フジ
    時短勤務=子育て中の女性 ということですよね。

    子育て中の女性が子供の熱で仕事を休むことは大前提です。
    それにモヤっとしても全く意味がありません。
    これを否定するのは、子供の熱で会社を休むような女性は働く権利がない、働きたいなら熱を出した子供を家に放置して仕事に来い、ということになってしまいます。

    そして何よりそれを認めてるのは会社で、その会社に雇われてるのがトピ主さんです。
    モヤるなら、まずは会社に対しててでしょうね。

    時短勤務の人は会社に十分貢献できないという意味で、将来的な昇給も少なく出世の道も難しい、しかも自分の時間もないという四面楚歌。
    でもトピ主さんは思う存分働けて経験も詰めて責任のある仕事もこなせる可能性がある。悪くないと思うけどなぁ。

    残業が酷いうというならまた別の話ですが、5時6時に退社できて週末休めるなら、そこまで不公平でもないと思いますよ。

    トピ内ID:8868041684

    ...本文を表示

    こういう愚痴を言うと

    しおりをつける
    blank
    crane
    責められるんですよね。
    「子供のことだから仕方ないだろ」
    「あなたも子供を産めばわかる」
    「その分時短勤務者は給料少ないんだから文句言うな」
    「将来、その子供に支えてもらうんだろ」

    あーやだやだ。
    子育て中の人だって子育てや仕事の愚痴言うのに、フォローする側が愚痴ると責められるんですよ。
    愚痴るくらい良いじゃないか。

    トピ内ID:0684078927

    ...本文を表示

    トピ主さんが、突然病気になったら?

    しおりをつける
    🙂
    ポチ
    すぐ解雇されるのでしょうか?
    その間は、職場の誰かがフォローしてくれるのでは?

    子供の病気による時短勤務の人の突発的な休みも同じようなものでしょう。

    トピ内ID:4312054967

    ...本文を表示

    逆の立場です

    しおりをつける
    blank
    あおむし
    時短勤務中の正社員ママです。

    会社の規模は違いますが、私の直属の上司は未婚女性、もちろん子供なしです。部は全部で11人、6人の時短勤務ママがいます。全員正社員です。業務量は半端なく多く、毎日ヘトヘトになって仕事してます。

    私の子はまだ1歳半、復帰してまだ半年です。体調不良もあれば検診やワクチンなどでおやすみ、半休等をしなくてはなりません。

    旦那様と少し手分けはできますが、やはり1番手はママになってしまいます。

    おやすみをする時はとても心苦しいです。仕事も滞ります。行けるものなら行きたいです。出産前は残業もたくさんできました。今はしたくてもできません。

    ただ、私の上司は強い責任感をもち、部下である私達時短ママを支えてくれています。もちろん心の中は分かりません。トピ主さんのようにモヤっとしていると思います。しかし誰かが休み、穴があいたら必ず割り切って上司が私達ママの仕事をカバーしてくれています。

    子供がいる大変さはママでないと分からないのではと思います。仕事はとても大切ですが、子供と仕事なら子供優先です。どちらかを中途半端にすると後になって自分がより苦しくなります。

    働く女性と働くママは大きく違うという事を、自分が1番痛感したのでコメントさせていただきました。

    トピ内ID:0138749092

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