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    時短勤務中の方の過去の態度を思い出し、モヤモヤしてしまう

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    🐱
    とある女性会社員
    仕事
    現在時短勤務中の先輩女性社員がいます。
    その方が独身の頃、産休育休取得者や子供を理由に休む方には「人員体制を考えずに妊娠したり、子供の事で休むのは非常識」といつも言ってました。
    私が結婚する際は仕事を続けたいのか聞かれ、続けたいと言うと「自分は結婚したら産休や育休で職場に迷惑をかけるので続けたいと思わない。結婚したら辞めるべき」と退職を勧められました(別の上司に相談して続けられる事になりましたが)。
    その後ご自身が急遽結婚されることになり、産休・育休を取られ今は時短勤務で復帰されています。
    過去の発言は一体?!と思いましたが、当事者になって考えが変わったんだろうと思い時短勤務のサポートをしています。
    ただ元々勤務態度の良い方では無かったのですが、職場復帰してからというものさらに酷くなり、どれだけ育児が大変かという雑談やネットサーフィンばかり、電話や来客も無視して対応せず、たまに自分の存在をアピールするように騒ぎたてるだけでまともに働きません…。
    職場が分かりそうなので詳細は伏せますが、営業の為にやっているファミリー向けの無料イベントやプレゼント策に子持ちの意見、貴重でしょ?と言って無理矢理参加してくる始末です。
    そんな態度を見ていると過去の発言を思い出して嫌な気持ちになってしまい、正直ウンザリしています。
    事あるごとに職場に子供を連れて来るので最初は相手をしていましたが、それも嫌になってきて今日はついに大人げなく無視してしまいました。
    その方の休職中に異動が多くあり、今は過去の発言を知らないスタッフがほどんどです。その為なのか他の皆が優しく私の心が狭いからなのか分かりませんが、他の皆は子育て大変ですね~と特に文句も言いません。
    長くなりましたが、今後平常心で接するためどうすればよいのか、アドバイスや体験談があれば頂けないでしょうか。よろしくお願いいたしします。

    トピ内ID:5781166390

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    心が狭いわけではないと思います。

    しおりをつける
    nana
    彼女がいなくなればいいということではないようですね。

    時短でも彼女がいると、仕事が達成すると上司は考えているのでしょう。
    たぶん。

    もしも、仕事の達成に彼女がいない方が達成できるのなら、そう言いましょう。
    ただし、あなたが病気で休む時に代わる方はいるのですか?
    2名でないと出来ない仕事はないのですか?

    そこが、クリアできるのならば、彼女を異動してもらいましょう。

    また、あなたが、昔の彼女の発言に矛盾を感じている。つまり、彼女は発言が強烈だけども未熟者なのでしょうね。
    そのような未熟な発言は今後心して軽蔑して警戒して惑わされないようにしましょう。

    わたしも、先輩の言葉だからきいていたけれども、間違っていることもたくさんあって、言われてからしたと言っても、私の責任にされたから、そういう人の言葉には惑わされないように気を付けています。

    がんばりましょう。


    彼女の子どもね。
    職場に来たなら無視してもいいんじゃないですか?
    時間内に仕事を終わらせるのが先決でしょう。
    残業してまで子供と遊ばなくても。

    こんにちは。かわいいね。
    でいいと思いますよ。

    トピ内ID:9734634443

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    退職は人に勧めるものじゃない

    しおりをつける
    💢
    ぎんねこ
    この先輩、自分中心に考えるタイプで、悪気がないのかもしれませんが、仕事に対する背筋になる部分がないですね。
    見習わなくていい人です。
    あっそうですか・・・と流して付き合えばよいです。他人に退職すべきだなんて、絶対に勧める内容ではありません。
    皆さん個人的都合で、お勤めされているのですから、退職するのは個人の意思です。他人が決めるものじゃない。

    トピ内ID:2272225538

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    仕事ぶりは見られてる筈ですよ。

    しおりをつける
    匿名かあさん
    うちの職場にも同じような方がいます。
    凄くアピールが強くて、人に対してあれこれ立場も弁えず口を出し、ねじ込んでくる。
    一方で仕事は今ひとつで、フォローは常に私です。
    班長へのごますりも凄く、班長も似たようなタイプなので雑用は皆こちらに回ってきます。
    その上の上司は見てわかっておられるので、しわ寄せが来ている時は私のフォローをしてくださいます。

    上から見たら、その方の評価はそうとう低いんじゃないかと思います。いればましくらいに思われてるかも。
    お子さんの相手はしなくてもいいかと。
    ご自身の仕事を滞りなく進めて、時間になったらさっと帰る。
    事情を知らない方たちも、触らぬ神に祟りなしで優しくやり過ごしてる可能性が高いと思いますよ。
    振り回されないよう、ご自分の分の仕事をしっかりこなし、その方とは目の前に薄ーい見えない幕がある事をイメージして対応し、巻き込まれないようにいたしましょう。

    そういう人は取り付く相手を探しているだけですから。
    ご自分の身を守るためにも会社のためになる事のみフォローです。
    敢えて対峙する必要はないですよ。

    お互い頑張りましょう。

    トピ内ID:8781300070

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    似た状況です

    しおりをつける
    🙂
    むぎ
    入社は私よりも後ですが年上の女性社員がいます。

    私は結婚する時に主人の母が精神疾患を発病し結婚式を延期しています。
    そのときの彼女の発言は「むぎさんちは親が変わっているから揉めているんだよ」と言いふらしていました。
    その後、会社で初めて育児休業を取得しました。
    迷惑を掛けてしまったのですが、復帰したときの彼女の発言は「大変だから続くかどうか判らないけどね」「(保育園に子供を入れました)子供を他人に預けるなら殺されても文句は言えないよ」でした。

    彼女はその後、息子さんを入社させました。
    息子さんのお嫁さんが義母と同じ精神疾患を持っていて出産を機に悪化、入院することになりました。
    彼女がお孫さんの面倒を担当するようで託児所の送迎で2時間の時短勤務です。
    息子さんも休みがちです。
    2人とも仕事に対して責任感がありません。
    こんな状況だからどんどん仕事を先に片付けておけばいいのにと思いますが、他の人に頼んできます。

    そんな状況で自分が言われたことを思い出し、黒い気持ちを持て余しています。
    「他人に預けるなら殺されても文句言えないんだよね?」と言いそうになります。

    そんな私の対処法は「自分が大変だったときに力になってくれた人のことを思い出す」です。
    私が頑張ったから、力になってもらえた。倒れずに済んだ。
    そのことを忘れて、黒い気持ちをぶり返していることを知ったらどう思うだろう、と。

    彼女の過去の発言は許せませんが、許さないことでこれから結婚・妊娠・出産をしても仕事を続ける選択をしてくれる後輩に、自分が無神経な発言をせずに済む。出来ることなら力になれる。
    そう、思って黒い気持ちを抑えています。

    トピ主様も守ってくれた上司がいるのだから、その気持ちを大切にして踏ん張りましょう。私も応援しています。

    トピ内ID:8551903112

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    時代かな

    しおりをつける
    🙂
    ニンプ
    当時のその方の常識は、寿退社が珍しくなく子供産んだら辞めるのまぁ普通という時代。私の認識ではつい10年ぐらい前まではそうでしたよ。
    今は寿退社なんて言われたら、旦那さん海外にでも行くの??ってかんじですよね。
    また立場が違えば意見が変わるのはみんなそうです。

    トピ主はその時短の人に迷惑かけられてるわけだから、その人が昔言ってた「子供のことで職場に迷惑」が当たってますよね笑

    その人に「先輩が昔言ってたことホントだなって痛感してます。時短の人ってホント迷惑なんですね。ここまでとは思いませんでした。さらに、先輩の振る舞いのおかげで自分が時短のときにやりたい放題やってもうちの職場はなんとも思わないだろうなーと思うと気が楽です。なんか他社は相当気遣ってる時短の人とかいるらしいですもんねっ!」と言ってるところを想像してはどうでしょう?

    私はいま妊娠中なんですが、同じ部署の時短の人がほぼ休まず、たまにお昼も犠牲にして仕事してるのを見てるので、同じように働けるか今から不安です。。

    トピ内ID:6302117650

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    それはモヤモヤして当然

    しおりをつける
    blank
    トワイ
    強烈な人ですね…
    それはモヤモヤ通り越してイライラが止まりませんわ…。
    どこまで自分本位の人なんだ。
    というか「結婚したら辞めるべき」とか
    立派なハラスメント事案ですよ…。

    職場に子供連れてくるとかありえないし、
    無理やり参加して「貴重でしょ?」とか、
    トピ主以外もモヤモヤしてる人絶対居ますよ!

    大変ですね~ってニコニコしながら
    「面倒だな」って思ってますきっと。
    同調しとかないと面倒くさいから
    反論しないんじゃないかな。

    無視でいいと思います。
    下手に何か痛い目みせてやろうとか
    何か言ってやろうとかしなくても、
    必ずその人がした事は何かしらで返ります。

    静観&無視が一番です…。(イライラしますけど)

    あでも、
    前同じ部署だった人とかに会う機会があったら
    言っちゃうかもなぁ…笑

    トピ内ID:5352881315

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