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    🙂
    りん
    仕事
    トピ主:25歳女性 社歴5年
    今年の4月に入社した50歳の女性社員について。

    まずこの方、一言でいうと「仕事が全くできません。」
    内容は省きますが、社員全員が「できない」と言うほどできません。

    そしてこの度12月での退職が決定したそうです。
    教えてもできない。社会人というより人としてどうなの?
    という行動を繰り返してきた彼女ですので、退職自体は大歓迎。
    ありがとうございます。と叫びたいくらいに。

    ですが、喜びも束の間。
    仕事を全くしなくなりました。
    退職するのですから新しいことを教えるわけではなく
    今まで通り、できることだけやってくれればそれでよかったのに。

    やらないことを上司に相談しても
    「あの人は退職の準備をしに来てるんだ。
    くらいに思っておかないとあなたがもたないよ。」と。
    は?????

    では私も年度末で退職することを今決めましたので今後一切仕事はしません。
    でも出勤はしますのでお給料はいただきます。
    これが通用するということですよね。と言いたくなりました。
    さすがにここまでは言えませんでしたが。

    その人がやらない分、代わりに仕事をするのは私です。

    ムカつきすぎて熱が出そうです。

    同じような方に会ったことがある方、そうでない方。
    私はどんな気持ちで過ごしていけば良いのでしょうか。。。

    トピ内ID:5909493878

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    仕方ないよね

    しおりをつける
    🙂
    う~ん
     下手に仕事されて尻拭いよりは遥かにマシかと。

     真の問題は見る目のない人事だから。

     

    トピ内ID:6043769128

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    まだかわいいものよ

    しおりをつける
    🙂
    おもち
     その方が退職しないで、仕事しないままずっといるほうが、

     ストレス感じると思いますよ。

     あとちょっとじゃない。頑張って。

     ちなみに私は、定年まであと2年の方が、

    「私はもうすぐいなくなるから~」

    「私には関係ない仕事だから~」

    と、どんどん仕事を押し付けらたことがあります。

     その方、最後の1年は毎日ネット、おしゃべり三昧でしたよ。

     上司が、

    「朝からネットでいいご身分だね」

    と嫌味いっても、

    「私もう定年なんでぇ」

     ひょえぇ~~~、すごいなぁ。と思って見てました。

     文句も言わず仕事引き受けていた私は、賞与査定がよかったです。

    (そのせいかはわかりませんが)

     

     

     

    トピ内ID:7328418282

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    既に居ない人

    しおりをつける
    🙂
    もも
    もう在籍してない人なんだとでも思うしかないでしょうね。
    いや、もう、災難でしたね。
    いつまでも在籍して振り回されるより、辞めてくれてよかったというところなのでしょうね。
    最後の方になったら有給消化で出勤はせず、ボーナスだけもらってさよならなのかも?
    「誰だ、こんな人採用した人は」状態ですね。

    で、有給消化で全然出勤しなかった人が、ある一日だけ出て来て送別会に記念品贈呈?もしそんなことになったらイライラマックスでしょうね。
    まるで忍耐修行のよう。

    でも貴女は仕事の出来る人で良かった。自分で自分を評価して「仕事出来ないで一年も経たぬうちに去らねばならぬ人材よりよほど立派」と褒めておこう。

    トピ内ID:4435350148

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    いましたよ

    しおりをつける
    🐧
    gray
    退職の数ヶ月前から、急に仕事に来なくなる。
    たまに出て来ては、仕事しない。
    朝電話してきて「今日は〇〇さんが勤務だから行きたくない。」と休む。(嘘でも体調不良とか言えるだろう……。)

    腹立つ気持ちは分かりますが、そんな奴の為にイライラする時間もったいないです。
    給料泥棒は後でどこかで困りますから、放っておきましょう。
    「可哀想な人。」と同情と憐憫の目で見送る。

    トピ内ID:8813258500

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    実は解雇か退職勧告

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    会社側も
    ようやくその社員が辞めてくれることを喜んでいるのかもしれないですね

    表には出てこないけれど実は
    解雇

    退職勧告
    が出ていたとか。。

    本人は退職するつもりなんて全くなかったのだけど
    会社から辞めてくれコールがひどくてやめざるを得なかった

    4月に入社だと、6か月の使用期間が最近終わったばかり
    何かあったとしか思えませんけど?

    会社としては穏便に退職願いたい
    ってところでしょうか。。

    トピ内ID:3192736581

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    切り替えて行こう!

    しおりをつける
    😑
    通行人A
    あと約1ヶ月ですから、その人の存在を意識しないで、
    気持ちを切り替えたほうが楽ですよ。

    トピ内ID:8082839675

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    うらやましい

    しおりをつける
    😨
    ふう
    私の会社にも残念な50代女性がいます。
    ■仕事ができない(ミスする、遅い)
    ■謝ることを知らない
    ■遅刻する
    ■嘘をつく
    ■会社の飲み会で何度も失態を繰り返す
    私はもう15年我慢しています。
    勿論会社に訴え続けてはいますが、、、、、
    トピ主さんの会社の人は今年の4月入社で年末には居なくなるのでしょう?
    羨ましいです。
    残り数ヶ月、ご自分のストレスにならないよう頑張ってください。
    まだお若いトピ主さん、いろんな人間がいるのだと勉強した数ヶ月だと割り切って。
    きっとあなたの人生に意味のある数ヶ月だったはずです。

    トピ内ID:0803677079

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    周辺業務をさせる。

    しおりをつける
    🙂
    我尊
    昔からいます。私の居たところでは 上司が注意しても 聞かなかったので [雑用・給湯室の清掃・ゴミ捨て・便所掃除]をさせていました、元々 輪番でやっていた事なので問題なし、イヤなら仕事すれば良いだけです。

    トピ内ID:2721659184

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    それってラッキーな事では?

    しおりをつける
    🙂
    とろ
    だって仕事のトラブルってすぐに表面化するモノじゃありませんから
    適当な事をやられて後から表面化した方が厄介では?

    トピ内ID:6316992606

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    それは上司の言う通りですよ。残念だけど

    しおりをつける
    🙂
    CD
    そういうことなら、上司の言い分が尤もです。

    仮に上司が躍起になってその人に仕事をさせようとしても…時間と労力の無駄ですよね。完璧に。

    そんなことするくらいなら、どうせあと1ヵ月くらいでいなくなるんですよね?
    放置です。無視です。

    私はそこまで酷い人に会ったことはないですが、似たような経験はありますよ。
    ムカつきすぎて熱が出そう、わかります(笑)

    だけどどうしようもない。
    完璧に無視して、そこにいないものとして扱う。
    これ以外ないと思います。

    トピ内ID:6210780378

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    いいなぁ。退職するんですね。

    しおりをつける
    🙂
    アクセラ
    お疲れ様です。
    どうしようもないですよ。
    耐えがたいなら上司か人事に引き取ってもらうだけです。
    雇った人が最後まで責任持つこと。

    ウチなんて定年後再雇用で居座る気満々です。
    バブル前入社で給料は高くスペックは低い。
    これが、もーあと5年!?
    再雇用義務化した人!!そちらで引き取ってちょーーーだい!!

    尻拭い世代の心の叫びでした。

    トピ内ID:6457668008

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    今こそチャンスに

    しおりをつける
    🙂
    うさお
    自ら退職決めたけど使い物にならない人。
    戦力外だと思えばむしろ気が楽になるはずだと思います。

    残るメンバーで効率よく仕事ができるように
    相談できる機会だと思います。上司を含めて皆で意見を言い合って乗り越えたらきっと職場環境は良くなるはずです。

    トピ内ID:0298494052

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    無敵の人

    しおりをつける
    🙂
    tete
    もう辞めるんで、ある意味その人無敵なんですよ
    どう思われようが知ったことか、という事でしょう
    当然もう戦力として期待はできません

    トピ主に負担がかかるという事ですね
    感情のみで行動して、無用に周囲との関係を壊さぬようご注意下さい
    トピ主はこれからもそこで働き続けるのでしょうから

    1人でこなせるようだと会社に判断されない程度に頑張りましょう
    頑張りすぎると、なかなか人員を送って来なかったり
    安価な人材を放り込んで来ますからね

    トピ内ID:9255392578

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    矛盾

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    トピ主の言ってること矛盾がありますよ。
    彼女は仕事が全く出来ないんでしょう?彼女が退職が決まり仕事をしなくなってあなたが困るのでは、彼女はそこそこ仕事が出来てたってことになりますよ。

    トピ内ID:2401722962

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    人員の補充は?

    しおりをつける
    blank
    対案
    >その人がやらない分、代わりに仕事をするのは私です。

    「早く新しい人を入れて下さい!」と上司の尻を叩いてはどうですか。
    どんな人が入って来るかは賭けですけれど。

    トピ内ID:4698528113

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      あなたの仕事をいつも通りに

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      しんししん
      やる気のない退職間近の人、腹が立ちますね。
      ただ、
      少し気になりました。
      昨年新卒の20代の薬剤師女性が入社してきました。
      現代っ子。頭も良く、若いですし、体力もある。器用で、パソコンも長けている。人付き合いも上手くこなしています。
      三年前に入ってきた先輩50代の薬剤師さんがいるんです。
      仕事は新卒の女性と比べたら、パソコンできない、物忘れもある。
      薬のミスはないですが、20代の人と比べたら不器用で、遅いかもしれません。

      その20代の薬剤師さんが、陰でボロクソ言ってました。「あのおばあちゃん、また、トロくて本当に仕事できない。邪魔やわ。」小馬鹿にしています。

      私は見ています。

      患者さんへの対応。普段から人に対しての対応。物の考え方、取り組み方。

      仕事できるかわかりませんが、20代の薬剤師さんには相談なんてしたくないな。
      信用できないなと思いました。
      50代の薬剤師さん、仕事は遅いですが
      比べ物にならないくらい、立派です。

      トピ主さんの50代の女性は、どうかわかりませんが、
      トピ主さんの考え方。
      自分が損しているみたいな発言が引っかかってしまいました。

      あなたが一生懸命に仕事をする。
      できない人の分もこなす、カバーする。
      会社の役に立つ。素敵なことでは?
      と思いますが。

      トピ内ID:1797113546

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      腹立ちますね

      しおりをつける
      バウム
      >さすがにここまでは言えませんでしたが

      いや、言ってよかったと思いますよそのくらい。
      まあ言ったところでそういう上司なら答えは同じだったんでしょうけどそれを我慢していたら溜まりますよねえ。。

      でも他の方もおっしゃっていますが、余計なことをされるよりマシと捉えて、その人がいなくなる日を指折り数えていくしかないのかも。
      いわゆる「給料泥棒」みたいな感じですけど、上司が容認しているなら仕方ないですしね。

      あなたには彼女の尻拭いをする賞与があっていいくらいですよね。

      トピ内ID:8627821885

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      上司

      しおりをつける
      🐤
      さち
      そんな上司がいましたよ。
      再婚が決まり、あと2ヶ月で退職する事になったら何にもしなくなりました。

      結婚して、いなか方面へ引っ越すので化粧品の大量購入を職場の電話で注文していたり毎日何しているかわからない感じ?

      ナンバー2の人が一人で頑張っていました。

      私たちは、あんまり被害がなかったけどナンバー2の人は相当怒っていました。

      あれから6年。
      また、この職場に戻って来たい様です。
      しかも、パートで戻るのはプライドが許さない様です。
      上司に、コネがあるらしいけどもしそれが実現したら嫌だなぁ。

      何だか、嫌になりました。

      トピ内ID:8996745135

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      ありがとうございます。

      しおりをつける
      🙂
      りん
      みなさん、ありがとうございます。

      まずひとつだけ。
      この女性社員が仕事をしないことに困っているわけではありません。やったところで出来ないですから。(笑)
      ポジション的に彼女の方が私より高いお給料をもらっているのに(中途だから良い給料で入ったらしい)やらない。その姿勢にムカついているのです。
      貰うもの貰ってるならその分働け。という意味です。

      いないものと思いたい気持ちはもちろんあります。(笑)
      でも彼女とふたりで仕事をしなければいけない場面で何もしなかったんです。
      何もしないどころかその場所にすら来なかったのです。(社内ですが彼女の部署ではない場所)
      全て私がやりました。
      いいんです、私はひとりでもできますから。(笑)
      でも、大前提として彼女がメインの仕事なのです。
      (彼女の部署と私の部署から交代で一人ずつアサインされるのですが、メインとなるのは彼女の部署)

      最後に日報みたいなものを作成するのですが(名簿なのでその日の作業を何もしていなくてもシステム上で作成できる)
      さすがにこれはやれよ。と思い、作らず自分の仕事をしていたら上司に作ってと言われました。
      そもそも彼女がメインですよね?ここまでひとりでやって、自分の仕事もまだ残ってるので彼女に頼んでください。と言うと「辞める準備を~」

      辞めるのは勝手だし、むしろありがとうございます。ですけど
      辞めるのは1ヶ月後。まだ辞めてない。
      在籍して出勤している。お給料が発生している。
      だったらやるべきことはやれよ。です。

      言うだけ無駄。我慢する方が良い。
      もちろん頭では分かっています。が、納得はできない。(笑)
      この仕事が好きで一生懸命やってきたからこそ
      しょうもないやり方をする彼女が許せない。(笑)

      トピ内ID:5909493878

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      それは間違った解釈です

      しおりをつける
      🙂
      ああぁ勘違い
      >その人がやらない分、代わりに仕事をするのは私です。

      仕事は、会社から労働者に命じられるものなのです。

      なので、会社からその人物に命じられた仕事は、その人物の義務となります。
      その人物が仕事をしない場合その仕事は会社のものであり、それがトピ主に命じられるという流れになります。
      つまり
      会社⇒件の人物⇒トピ主 ではなく、会社⇒件の人物⇒会社⇒トピ主 となるのです。

      トピ主にとっては、会社から新たに命じられた仕事であるに過ぎません。淡々と仕事をこなしましょう。

      トピ内ID:0721785942

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      責任感が強いのは認めるけど、

      しおりをつける
      😨
      通行人A
      上司に報告した結果、「退職準備が・・・」という回答で
      うやむやにされるのなら、その退職予定者に対して、
      「今さら、やるべきことをやらなくても、給料を支払います」
      と会社が認めていることになるので、納得できなくても、
      彼女に対しては、もうトピ主が出来ることはありませんよ。

      後は、上司に「お給料が発生している間は仕事をするべきでは」という
      ご自身の考えを伝えて、上司、さらに経営陣がどう考えるかだけ。

      トピ内ID:0487828427

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      災難だとは思うけど

      しおりをつける
      blank
      リモネン
      かなりタチが良い方ですよ。
      全然仕事しなくて調子だけ良くて手柄持って行く人。
      休職しながらのらりくらりと定年まで辞めない人。
      一生懸命に仕事を教えているのにイジメられたと言い出す人。

      実際に彼女からしてみたら、せめて年度末まで働いたら失業給付金貰えたのにトピ主さんがイジメるから、1年未満で辞めないといけないって思っているかもしれませんよ。

      災難なのはわかりますが、去っていく人に対しては生温く見守った方がいいです。
      ここぞとばかりに攻撃すると、傍から見ると『どっちもどっち』な印象になります。

      あと少しなんだから諦めて、次の人とは上手くやろうという気持ちに切り替えた方が得策です。

      追い出すという願いが叶ったのですから、もういいじゃないですか。

      トピ内ID:2147958274

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      逆効果

      しおりをつける
      blank
      ハチワレ
      私の職場にもいましたよ。
      入社1年で退職しました。
      最終日は、本人もやけくそだったのか
      退社時刻5分前にタイムカードを押して
      逃げるように会社を去っていきました。
      周りへの見栄で平静を装ってたけど、
      心中は複雑だったんじゃないでしょうか。

      トピ主さんがイライラしてたら
      相手の思うつぼでしょうね。

      トピ内ID:9364727335

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      まあまあ落ち着いて

      しおりをつける
      blank
      さん
      トピ主さんもIQが30以上違う人たちの中で働いてみたら彼女の気持ちが少しはわかるかも?

      私は上司の立場です。
      正社員を辞めさせるのがどれほど大変か知っています。「能力がない」「無気力」という一点で懲戒できるほど甘いものではありません。きっと依頼退職という形でしょうが、そう説得するにも膨大な手間が必要です。
      それでも会社は他従業員への影響を考えて50代女性を退職させることにした。
      これだけでもすごいことなのだと、知ってほしいのです。
      無予告解雇なら出勤せずとも1カ月分の給与が発生します。
      会社はそれを選ばず12月まで正常に出勤することを彼女に求めました。
      おとなしく出勤してるだけでもめっけものです。(私が上司なら出てくるな、と思うけど)

      また、上司にとって、50代女性は「他人(もしくは敵)」ですが、トピ主さんは味方です。
      上司にも、部下だった時代があるのですからトピ主さんのやるせない思いは理解できています。
      それでも、50代女性というトラブルを抱え、さらにはトピ主さんまで荒れていては、辟易します。
      不快な気持ちは伝えてもいいですが、感情的になって上司にかみついても、「敵」認定されるだけで、得策とは思えません。
      イライラしてやるべきことをやらなかったのなら、50代女性と同じですから。
      今は一丸となって50代女性を追い出し、結束を高めるときです。
      上司はトピ主さんの働きをちゃんと見ているはずですよ。

      応援しています。

      トピ内ID:1104910461

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      笑ってる場合ですよ。

      しおりをつける
      😑
      オヨヨ
      〉貰うもの貰ってるならその分働け。という意味です。

      そうでないから、やめるんでしょ。
      生産性のないことを、くどくど考えて何の意味があるのかわからない。

      トピ内ID:1781873089

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        それは腹たちますね。

        しおりをつける
        😀
        しんししん2
        二回目のトピ主さんの発言を読んで状況が
        よくわかりました。
        その50の社員が悪いのは大前提として、
        上司が一言注意しないといけないですね。
        採用したのも会社の上の人でしょう。
        見る目がなかったのでしょう。
        そんないい加減な人は、どこに行っても
        上手くいかないような。。
        トピ主さんは今まで通り、腹たちますが笑い飛ばして、仕事頑張ってください。
        感情的に上司に文句を言うのではなく、困りごととして、相談するのも一つかもしれません。

        トピ内ID:1797113546

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        辞めてくれるだけでOK

        しおりをつける
        にわかラグビーファン
        零細企業の経営者です。

        使えない正社員ほど、経営者にとって辛いものはないです。
        他の方もレスされてますが、正社員は法的は守られてまして
        仕事ができなくても、やらなくても解雇はできません。
        どうしてもの場合は最後には割り増し退職金払って辞表書いてもらったり、
        踏んだり蹴ったりです。
        大手は配置転換や子会社出向などで移動させますが、
        中小零細には限度があり、そんな余裕ありません。
        あとわずか1か月程度の我慢ですから、
        だから辞めてくれるだけで幸いと上層部は思っているはずです。

        トピ内ID:9714403857

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        50才だし、辞めるんだし、

        しおりをつける
        blank
        pepe
        辞めてくれるからもう十分ではないですか?
        このまま、だらだら居られるんじゃないから、割り切って仕事したら
        と思います。

        トピ内ID:4777936579

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        わかるんだけど、でもねー

        しおりをつける
        🐶
        コンドル
        貴女の気持ちは分かる。わかるけど
        悲しいかな、社会の中には一定数、そういう人がいるんだ。

        上司や社長がそれで良しとしてるなら、それでいいのです。

        公務員ではないんですよね。

        仕方ないです。

        腹が立つのは重々承知。わかるっ

        だけどそのことで貴女がいくら苛々しても
        なんも変わらんでしょ

        だったら苛々するだけ損なんだよ。

        他人は変えられない。だったら自分が変わるしかない。

        かりに変えるなら、本人じゃなくて
        まずは経営者や上司をかえなくては
        その会社はずーっとそんな状態ですね。

        それか、トピ主さんが経営者になって
        人事規定を作り直して
        納得のいく状況にもっていきましょう。

        そこまでする気がないなら放置です。
        悔しいだろうけど
        社長や上司が見過ごしているんだったら
        貴女がどういうことを言っても仕方ない。

        仕事をテキトーにするその人が一番悪いだろうけど
        貴方のような正義感が強い人もちょっと浮いてるかもね。

        トピ内ID:3584552572

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        辞めないうちに

        しおりをつける
        🙂
        ささ
        辞めないうちに仕事しないのは規約違反でしょ。

        上司が動けば是正はできます。
        解雇と契約満了、自主退社扱いでは色々違うので。

        上司が面倒なのもあるんでしょうね。
        まあ、年末で解雇まで持ち込んだだけでも上司を評価してあげてよ。

        トピ内ID:4040237898

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