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    夫の今後。定年前の早期退職か?そのまま再雇用か?

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    🐱
    ねね
    仕事
    50代のご主人をお持ちの方、またはご本人様にお伺いします。
    夫は53歳ですが、基本定年は60歳なのであと7年足らずになりました。
    私の友人の旦那さんも少し年上だったりすると、早期退職のことなど最近話しています。
    夫が早期退職して別の仕事始めたとか、OBに誘われてて別会社はじめようとしてるとか、移住して海沿いに暮らしたいとか……
    定年までいても退職金今そんなに多くないし、定年に向けて55以降は年収も減っていくし、60-65の再雇用は年収半分くらいになるからと。

    有志で別会社始めたりOBに誘われたりあれこれで、現役の年収を維持出来そうとかなんとか、そういう話を聞くとちょっと不安になってきました。

    うちの夫は真面目で淡々と毎日仕事をしていて、大卒後ずっと同じ会社です。当然定年まで勤め上げると思います。
    そして再雇用で65までいると思います(管理職なので)
    収入は減る事わかっているだろうに、なんにも考えてないというか……
    考えないのかなというか・・

    ある意味野望とかない実直な人なので安心と思い結婚はしましたが。。
    このままでいいのだろうか?
    もっと収入を維持していくこと、少しは考えないのかな?って思ってしまって不安です。

    やけに最近周りにこんな話が多いので、ほとんどの人は早期退職をするものなの??と思って・・・
    実際どうなのでしょうか?
    年収半分になっても残って再雇用で働く人はかなり貯蓄があるからでしょうか??
    でもお金はなるべく今より減らないほうがいいですよね・・
    皆さんのご主人はいかがですか?
    また周りの友達のご主人はどんな感じですか?
    ずっとそのまま残るのか、早期退職して収入なるべく減らないように転職するのか。
    良かったら教えて下さい。

    トピ内ID:7147787577

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    収入維持は困難をきわめます

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    🎂
    う~む
    まず55歳で就業規則によって収入は激減します
    そこで少しでも稼ごうとダブルワークする人たちが
    いますが、けっこんな確率で体壊してます
    で、体の不調の程度によっては退職したりしてますね
    そもそも現代のように、ある程度便利な商品やサービスが
    出尽くした状況で稼げる仕事なんて、ほとんどありません
    なので、体のことを考えたら現状維持するのが
    無難な選択だと思うよ

    トピ内ID:4568743462

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    現実を見て下さい。

    しおりをつける
    blank
    虎タヌキ
    現況の会社の経営状態によります、個人の意志に関係なく 早期退職=リストラはあります。53歳で転職経験なしであれば、新規事業の立ち上げや転職後の環境にギャップが生じます。年収ばかり懸念されていますが 当人が受けるリスクを考えた事がありますか? 起業や転職するなら もっと以前にされていたと思います、世の中の風聞の「成功例」だけを捉えてどうするんですか。成功要因、失敗要因を押さえていますか? トピ全体から「私でなく、やるのは旦那!」の無責任な他力本願が覗いてます。50代での転職・起業を甘く見すぎです、年収など三分の一ですよ、求人情報を見れば判る事!

    トピ内ID:6644483718

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    前提が間違ってる

    しおりをつける
    💢
    匿名男性
    再雇用は会社の義務であって本人の義務じゃない。
    定年は60歳なんだから、60歳で引退していいんですよ。

    それを本人の希望で強制的に延長させるからこそ収入は下げてでもという
    流れになっているんでしょ。
    かつては定年年齢すら55歳だったじゃないですか。
    後は、個々の実態を踏まえて経済的にどうなのかを判断すればいいだけで
    あって、下がることが続けることの前提なのに、続けることを期待しながら
    下がらないことも期待するなんて矛盾してますよ。

    そもそも、お金が足りないのですか?
    それがわかってたら貴方が稼げばいいじゃない。
    その発想がないのは何故?
    夫の定年すらまだ先なんだから、今から貴方が頑張れば夫を早く
    楽にさせてあげられるじゃないですか。
    自分ができないというなら、夫に要求するのは筋違いですよ。

    何より、元々管理職の夫は高収入の部類でしょう。
    それを維持するのは余計に困難です。
    だったら、収入がないか、少ない側が増やす方がよほど現実的です。

    起業なんて、安定とは真逆ですよ。
    今ある資産を失って、逆に借金になってもいい覚悟があるんですか?
    他人事だと思って軽く言わないことです。

    人間誰にでも職業選択の自由がある。
    夫の働き方は夫だけが決められるのです。
    そして、貴方が決められるのは貴方の働き方だけです。

    実際に社会に身を置く夫は、当然全てをわかった上で現状維持を
    選択してるだろうと思いますよ。
    むしろ世間を知らないのは貴方の方です。
    それはトピ分を読んだだけでもわかる。

    自分が不安だからって、夫に当然に負担を押し付けるような思考は
    辞めましょう。
    どうしてこういう情もなければ道理も通らない発想になるのですか?

    いずれにしても、自助努力を放棄してるようにしか思えない
    貴方がいうことではないよ。

    トピ内ID:3018445296

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    人それぞれに事情があるのです

    しおりをつける
    🙂
    匿名希望
    40代後半から50代は割増退職金で早期退職を募る会社が多いのです。ですから早期退職の話を聞く機会も増えるのでしょう。
    しかし私のように不安定な業界で働いている人間からすると65歳まで雇用延長で働いてくれる夫に何故不満を持つのか理解できません。

    早期退職してうまくいく人も当然います。しかし50歳を過ぎての転職で給料が増える人は多くはありません。一般的には65歳まで今の会社に勤めていたほうが収入面では有利でしょう。もちろん勤めている会社や業界の先行きが暗いのであればこの限りではありません。

    将来収入が減ることはわかっているのだから、それに合わせて生活も縮小していきましょう。年金定期便で将来の夫婦の年金額は予想がつくでしょうから、最終的にその範囲内で暮らすことを目指すのです。夫の収入が減っていくのはその準備期間と考えることです。

    老後資金が不安だとしても今から何とでもなります。トピ主さんがどの程度働いているのかわかりませんが、扶養内パートでも年間100万円程度は貯められると思います。夫の給料からも同額貯めれば、65歳までの12年間に夫婦で2400万円の老後資金を作れます。妻が厚生年金に加入しているなら将来受け取る年金額も増えます。

    トピ主さんは夫の生き方にいろいろ注文をだしてますが、まずはご自身が年金をもらう年齢までどのように生きるのかを真剣に考えましょう。そうすることによって、将来の生活がより安定するはずです。

    トピ内ID:7377052957

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    参考までに

    しおりをつける
    🙂
    maru1101
    うちの夫は大手の会社の再雇用を蹴って別の会社に就職しました。
    契約社員という形ですが、給料は良かったです。
    しかし、仕事は苛酷で仕事中のトラブルで責任を負わされ退職しました。
    退職後、病気を患い入院、半年ほど療養後就職に向けて動き出しました。
    その後就職先が決まり、今は忙しくしていますが、身体的にはかなりしんどいと思います。

    夫は元々仕事人間というか、仕事を取ったら何も残らないような人。
    今まで取得した資格の数々を無駄にするのに納得がいかないのもあると思います。

    主さんは収入の減る事が心配のようですが、私は収入面よりも働き易さの方が大事だと思います。
    夫も定年退職後の一社で失敗した時、再雇用を選択した方が良かったと嘆いていましたが、後の祭りです。

    定年後の働き方を決めるのはご主人です。
    収入が減って困るのでしたら、あなたがその減った分を補填する、それ当たり前だと思いますよ。
    ご主人の定年の時期のお子さん達の年齢にも因りますが、うちは3人共社会人になっていたので再雇用でも問題ありませんでした。
    私は今も現役で働いているので家計面は余り心配していません。
    夫は十分働きました。今後は自分らしく無理せず働いてほしいと思っています。

    トピ内ID:7358462454

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    うちは再雇用してもらいました

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    🙂
    はるな
    50代でなく申し訳ないのですが、主人はすでに60歳を越えて、同じ会社にそのまま再雇用してもらいました。
    確かに収入はほぼ半額くらいになりましたが、管理職だったので残業手当もなく土曜出社は当たり前、長期休暇中も初日と最終日は出社だったので、時給で計算したらあまり差がありません。

    つまり収入が減った分、働く時間が減って身体は楽だそうです。
    また定年前と同じ仕事をしており、責任者は年下上司になって、そのあたりも気楽だそうです。

    院卒ではない為、定年前から上司が年上なことはよくあったので、そのことは気にならないとか。

    収入減よりも、健康保険など様々な会社負担のものや特権がそのままというのは大きいです。

    別会社がうまくいけばいいですが、もしかしたら今より忙しくて収入もギリギリ同じくらいとか、これまで会社が負担していてくれたアレコレが自腹になったりすることは?

    再雇用で年収が半減よりも、慣れない仕事で苦労する方がもう若くない分大変だと思いますよ。
    他の人の再雇用が、前と同じ仕事ができるのか、違う仕事に回されるのかは、知らないのでなんとも言えないのですが。

    トピ内ID:2303847640

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    転職しないほうがいい

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    🙂
    ミサト
    トピ主は働いてないのかな。世代も違うけど、何度か転職経験あるアラフォーです。
    まず、トピ主のご主人は転職しないほうがいいし、転職しても年収アップは見込めないと思います。
    新卒からずっと1社なら、他の会社の文化に馴染むのがそもそもストレスだし、「その会社でしか通用しない」スキルがほとんどでポータブルスキルは身についていないことが多いです。

    冷たい言い方だけど、私の世代から見ると「新卒からずっといる管理職のおじさん」はそう見える。大した仕事してないから他社では通用しないだろうな、そのわりに高い年収もらってるな、と…

    年収ダウンしても再雇用してもらえるだけありがたいと思って、あまり欲を出さないほうがいいですよ。

    トピ内ID:1257190181

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    リスクを考える

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    😢
    つむじ風
    元上司に誘われて、別会社に移ったものの、その会社が倒産してしまった…。それから再就職探すというのは困難を極めるようです。50代だし。こういう話はレアケースではないです。

    旦那さんもそいうのわかっていると思います。

    60過ぎたら収入が減る。そいう前提で人生設計しないと。

    トピ内ID:5012573857

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    トピさんは?

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    拙宅は夫が50代半ばで、おそらく定年までは勤め、その先も再雇用の場合の年収も確認したようなので、勤めると思います。

    私は働こうと思って派遣登録しましたが、子どもより夫が「もう少し家にいて」というので職にはついていませんが、自治体の臨時職員などで時々働いてはいます。また、実家の手伝いで、遠距離ですがデータでやり取りできるので少し手伝ったりしています。

    ご主人、どういったご職業なのかわかりませんが、昔の上司などは国家資格がありますので定年まで勤めて事務所を立ち上げている人が多いですが、仕事があるのかどうかはわかりません。夫も資格持っていますが、考えていないと思いますね。

    早期退職は、全く考えていないです。部署長なので、できません。
    再雇用の年収は、現役時代の成績によるところが多く、成績が悪ければガクッと落ちます。

    55歳以降、役職定年で徐々に年収が下がるのですか。
    ご主人の年収が下がるのでしたら、トピさんが頑張るのがいいんじゃないですかね?
    うちは既にローンも完済、子どもがまだ小さいので教育費の準備と、老後資金ですが、なんとかなるかな、と思っています。
    トピさんはやみくもに不安になっておられますが、何にいくら必要か、いつまでいくら入るか、計算してみたら?

    トピ内ID:9337440136

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    60歳定年、65歳まで再雇用が多い

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    😣
    ひらひら
    私は45歳、夫は52歳です。子ども3人います。

    夫は国内営業部の部長です。
    この役職のまま定年し再雇用すると、やはり年収は半分くらいまで下がるそうですが、
    この先に役員になれば、役員報酬があるため、65歳まではずっと高額報酬が続く…との事。
    夫はまず55歳までに役員に上がるのを目指しています。おそらく来年度、チャンスがあるみたいで、上司から内々で話は出ているようですが、決まってはいません。
    53歳は先も見えるけど、まだ終わりでもない年齢だと思います。

    私の会社では、早期退職する人のほとんどいません。閑職に追いやられて、ほぼほぼ強制的にやめた人もいますが、独身男性で株のトレーダーになった人…独身女性で他の業務にチャレンジした人もいますが、親が資産家で独身、子どもがいないなど、自由な環境の人ばかりです。
    家族を養っている人は、やはり60歳定年後、65歳まで再雇用で働いてる人が多いですね。

    私も早く辞めたいと思いつつ、65歳まで働くつもりです。

    トピ内ID:8976348508

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    私の夫は

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    フィヨルド
    私の夫は昔から60過ぎたら働きたくないと言っています。
    さすがに今の世の中60歳ですっぱり退職する人も少なくなっているので、最近は渋々「65までは働くかーー嫌だなーー」と言ってますが。
    私自身は友達もろくにいないし、少し働くくらいじゃないとダメになりそうで働けるうちは働くつもりなので、夫は好きにしてくれていいです。
    夫も今そこそこ高給もらっているので、いきなりまるで仕事をしなくなることはないと思うんですけどね。
    ま、多少でも働いていればなんとかなりますよ。
    トピ主さんもね。

    トピ内ID:8225824767

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    現実的な選択肢があるかどうか

    しおりをつける
    🐷
    兎突猛進
    観念的にはいろいろと選択肢があるでしょうが、可能性や実現性を考えると行く道は限られてしまうでしょう。
    定年前後で会社人生と縁を切る人は、それなりの準備をしています。それがなければ、消去法で会社にすがるしかありません。
    でも、それが不幸かというと、他に選択肢は無いのですからそれで良いと思うしかありませんし、平凡な生き方もそんなに悪くないものです。
    人生はそんなものでしょう。

    トピ内ID:3063913513

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    現状維持でも良いのでは?

    しおりをつける
    🙂
    なお
    うちの会社は皆さん再雇用で働き続けてらっしゃいますよ。もちろん収入は激減ですが、再就職先でゼロからやり直すのは大変でしょうしね...。ただ、だいたいの方が奥様も何かしらの形で働いてらっしゃるので貯金と収入で生活を維持できているのかもしれません。

    ちなみに私の父親も今年から再雇用で同じ会社で働き始めました。母は専業主婦ですが、それなりに生活を出来そうな感じみたいですよ。

    トピ内ID:4185913823

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    一回数字にしてはっきりさせると楽です

    しおりをつける
    🙂
    語る経験者
    トピ主のご主人がどのような会社にお勤めかわかりませんが、私が新卒で入社した会社は55歳からは全員昇給がなくなり、57歳で取締役になっていなければ管理職は役職定年で一般職扱いとなり、60歳で定年延長すると収入がそれまでの5割~7割になります。50歳以降で収入を「維持」するには取締役になるほかはなく、50歳ならみな着地点は見えていますから、ご主人に取締役の目があるかどうか本人はわかっていると思います。

    ご主人は現実を見たくないかもしれませんが、なんとなく減収ではなく、一回数字にしてみることをお奨めします。普通の会社は役職定年時や、再雇用時の賃金水準データをはっきり出しています。一回数字にしておけば家計見直しで対応できる範囲なのか、増収のためにあがく必要があるのか、65まで働けばよいのか、それ以降も収入が必要なのかわかります。いましておくと楽です。

    私は50歳で転職しました。中小企業だと役職定年がないところが多いので、60まで現役管理職で働き、定年延長はしない、60歳以降は働きたいならアルバイトという決断をした結果です。そこそこ貯蓄をしているのと60歳から10年の個人年金保険をかけていたので、たとえ公的年金支給年齢が70歳になっても何とかなるからです。

    私の周りは起業(個人事業主)になった人、私のように転職した人、雇用延長した人それぞれ1/3くらいです。53だと転職は難しいかもしれませんが、シニア用の転職サイトをのぞいてみれば、転職したらどうなるのかの情報収集はできます。

    トピ内ID:5225929768

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    誰もが通る道

    しおりをつける
    🙂
    pipipi
    >収入は減る事わかっているだろうに、なんにも考えてないというか……

    なにも考えてないって、考えるのは夫だけなんですか?
    トピ主は何も考えないんですか?
    今まで老後についてどう考えて生きてきたんですか?

    再雇用で収入が減るからと言って、転職して収入増を見込めますか?
    そのくらいの人だったら、ヘッドハンティングなどで
    とっくに転職してると思います。
    うちの夫は50代で転職しましたが、年収は増えました。
    技術職なので、経験が役に立ちました。
    トピ主さんの夫は、そういうものがありますか?

    高く買ってもらえる技術や経験がないのなら、
    収入が減っても再雇用で働かせてもらえるだけマシだと思います。

    お金を稼ぐのは夫だけじゃありませんよね。
    トピ主さんはどのくらい稼いでますか?
    今は働いていないというなら、すぐに働き始めれば
    月に10万20万の収入アップですよ。

    トピ内ID:7283646479

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      働くのは貴女じゃない

      しおりをつける
      😣
      おばさん
      ご主人は働きアリであなたは女王アリ。そうでなければご主人に任せませんか。
      道具を最大限稼働させようって感じですね。
      おかねが欲しければ貴女が稼げばいい!でしょう。

      トピ内ID:9325152862

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      ほぼうちと同じだわ。

      しおりをつける
      🙂
      今日ホントあったかい
      あれ?私、トピ立てしたっけ?ってくらい夫の条件が似ています。

      先ず夫側の会社ですが、再雇用される方ときっぱり60歳で退職される方がいますが、
      再雇用の方が多い印象です(話を聞いてると)。
      少し役職が上の方の方がきっぱり退職されていますかな?
      ちなみに夫の会社は役職が再雇用でも引き継ぐのがちょっと普通と違うような・・・
      どうなんでしょう?
      だから部長で再雇用の場合、再雇用後もずっと部長。
      仕事も部長。だから部長の方は嫌になって辞める方が多いですねー。

      私側はというと早期退職が断然多いですね。
      理由は
      ・業界自体が不況(小売り)
      ・早期退職58歳なら60歳までいるのと年収、退職金が変わらない。
      ・再雇用後は時短にもなるけど仕事も子供の遣いみたいな仕事に変更になる。
       ちなみに再雇用後のお兄様、お姉様方の事を現役は「老人ホーム」とよんでます。
       
      この辺が夫と私では全く違うんですね。

      私は夫が60歳で退職しても再雇用になってもどっちでもいいように
      本当に貯金はガンガンにしています。
      今のところ、家のローンもなく貯まるばっかりで
      まぁお金を使うとなったら猫関係だけなので(しかし猫は彼の癒し)
      夫が定年になる時に考えても家計は大丈夫なようにはしております。

      あと今も年収の半分程度の暮らしを心掛けているので
      いきなり生活ランク?が落ちる事もなく、
      質素な暮らしをしているので、金銭面は大丈夫だと。

      あとは夫が精神的・体力的に病まないなら
      再雇用してほしい!だって家にいても何か家が汚れるだけって感じがする・・・。
      でもこないだ会社でストレステストやったみたいなんですが
      「貴方は仕事でのストレスは一切ありません」という
      ストレス社会では考えられない結果が出たので
      再雇用を勧めています。

      トピ内ID:2283661316

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      他力本願を絵に描いたようなトピですね

      しおりをつける
      🐱
      敦煌
      当方、結婚当時から共稼ぎです。二人とも上級に相当する管理職ですから、65歳まで働けますが、子供も独立したし、年金と個人年金で、全く生活には困らないと分かっています。

      いつでも辞められると思って仕事をしていると、結構、良い仕事もできます。


      私は57歳辺りで、夫は仕事が大好きなので、ボチボチでも続けようかなぁと言ってますが、これまでお互いに自由がなく、休暇もろくに取っていなかったので、元気な間に、二人でまた過ごすのも良いねと話しています。

      会社の男性同僚、部下の多くは、妻が専業であったり、パート程度の方が多い。結局、これまでの貯蓄や、計画性で、老後の事は決まります。

      トピ様って、全て夫次第なのですか?人任せなら、心配するも何も、与えられた金額でヤリクリするのが、主婦であるトピ様の仕事だと思いますが、違うのですか?

      私たちは、2馬力で、収入も多い方だと思いますが、家族で切り詰めると幾らで生活できるか?最低と最高の幅はどれくらいか?なんて、面白がって、管理していました。今、私は、55歳ですが、贅沢三昧の生活はしていないし、暇もなかったので、貯蓄ばかりが増える一方です。お互いの収入がなくなり、年金(個人年金は大量に貯めていました)暮らしになっても、今までと変わらぬ生活ができると分かっています。

      もし、トピ様に収入が無いなら、せめて、計画的に個人年金を増やすなど提案するべきだったと思います。余りにも、人任せ、その割に、生活を切り詰める努力はしたく無い、、、虫が良すぎると思いませんか?

      トピ内ID:8181959505

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      ご主人可哀想

      しおりをつける
      🐱
      他力本願寺
      ご主人がこれまで積み上げてきたものの重さをまったく考慮せずに、年収が下がらないように転職させようかしらなんて気軽に考えて、しかもご自分は働く気がまったく感じられないなんて。
      ご主人はロボットじゃないんですよ。
      環境や生活が変わることは問題じゃなく挑戦すべきだと言うならトピ主さんがパートでもいいから就労にチャレンジしてみてください。

      トピ内ID:7902945233

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      真面目って貴重です

      しおりをつける
      blank
      おばちゃんパート
      我が家の主人も9月の60歳の誕生日に定年退職。10月から同じ部署で再雇用になりました。権限が無くなっただけで、仕事内容は同じです。

      上司からも同じ様に仕事を進めてくださいと言われたそうです。仕事内容は某企業の法律部門にいます。
      収入は税金の関係もあり、手取りで四分の一になりました。

      やはり50代半ばに転職したいと言いだし、精神的に落ち込んだ時もありました。管理職が合わないとわかり部下を持たずに一人でやる仕事にして貰い、どうにか定年を迎えました。
      それもあり退職金は思っていたより少なかったです。それでも転職したら収入は半分になっていましたし、無事に定年まで居てくれて感謝しております。
      定年退職後は働かないと思っていましたが再雇用に採用され、小遣い分はアルバイトをすると言って、在宅で取引先の仕事をしています。再就職先は65歳までですが、アルバイト先は70歳くらいまで続けられます。

      これも主人が真面目に働いて、取引先の方にも真摯に対応してきた結果だと思います。

      貯えは政府が発表した老後に必要な金額2人分と少々の株券と持ち家。
      旅行もガンガン行ったし、欲しいものがあったら2人で必死で働いて手に入れてきました。
      友人や知人とのお付き合いも、常識の範囲でしています。

      お金を貯めるのが目的の方々から見たら、我が家は浪費家だと思います。
      同じような環境のお宅で、我が家の倍くらい貯蓄がある方々もいらっしゃいます。
      価値観何て人それぞれです。お金はいくらあっても不安は消えないと思います。

      主人は真面目で融通が利かなく、人に頭を下げられません。こういう人が早期退職しても転職しても、新しい人間関係が上手くいかなかったと思います。
      コツコツと同じ仕事をして、定年退職後も同じ仕事を続け、アルバイトまでできる。年齢的に処理能力は落ちるし、収入が減るのは仕方ないと思っています。

      トピ内ID:9734827550

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      うーん

      しおりをつける
      💰
      yuki
      定年まで勤めあげられて再雇用してもらえるならそれでいいんじゃないのかな。

      人それぞれ得意不得意があります。

      高齢になって新しい環境で活躍して収入を増やせる人もいるけど、誰にでもできることではありません。本人がよく考えて勝算があって移るならいいけど、奥さんから尻を叩かれて不承不承やっても難しいんじゃないのかな。

      移った先がつぶれたりとか、起業して失敗したりとかもあります。

      それと早期退職!とか言ってる人の中には、単純に今の組織で居ずらくなって、周囲の人や部下から早く居なくなってくれないかなーと思われていて、そこから逃げだしたいのをごまかして転職~と言ってる人もいます。

      ご主人が、下の人たちから定年までいてほしい、再雇用で残ってほしいと思われているなら、いいことだと思いますけどね。

      トピ内ID:1838257206

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      夫が決める事

      しおりをつける
      blank
      ベルガモット
      未だ教育費がたくさんかかるお子さんが居るのかしら?

      我が家の場合ですが、夫62歳です。
      60歳で定年退職いたしまして、その後どうするのかなぁと戦々恐々としていた私。
      多分もう働きたくはなかったのだろうなと思いますが
      夫が言うには、「孫におもちゃの一つも買ってやりたい」し「趣味にもお金がかかる」から、もう少し働くが、家にはどのくらい入れたら良いかと聞かれました。
      年金がフルに出るまで5年、厚生年金も63歳からなので、多少でも家計に入れて貰えたら有り難いと、でも貯金切り崩しても食べていくだけなら大丈夫と答えました。

      で収入は三分の一、個人年金等併せても現役時代の半分にも満たないですが、何とか生活できています。
      趣味の時間や、夫婦での旅行も行きやすくなりました。

      お金は沢山あった方が良いですが、働くというのはしんどい物。
      本人に野望がないのなら、少し責任が軽くなるような働き方が良いと思います。

      そもそも、専業主婦の私があれこれ言える筋合いのものでもないのですが
      働いて家計に入れてくれる夫には感謝しかないですね。
      ほんと、お金はあった方が良いですものね~

      トピ内ID:1804163329

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      転職で賃金アップ、なんて夢はみない

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      🙂
      ochapi
      平成30年版の「労働経済の分析」によると、正社員から正社員への転職で賃金が1割以上上がるのは1/4くらいです。さらに、男性の場合、年齢が上昇するほど1割以上減少する人の割合が上昇する傾向があります。

      要するに、53歳まで1つの会社にずっといた正社員のトピ主夫が今から転職しても、賃金が上がる可能性はそれほど高くないということです。むしろ失敗する可能性の方が高い。

      トピ主さんは何か勘違いしているようですが、「会社を始める」のは誰でもできます。今は最低資本金規制もありませんから、とても簡単です。難しいのは、ちゃんと利益を上げて継続していくこと(あるいは、コントロールされた廃業すること)です。退職金を突っ込んで起業したけど、あっというまに退職金を使い果たして資金ショートで倒産なんていうケースは山ほどあります。

      他人の夢みたいな話を聞いて羨んでいるくらいなら、これからの資金計画をきちんと立てて、足りなければトピ主さんが追加で稼ぐなり、支出を削るなりする方がはるかに現実的です。間違っても「退職金を投資で増やして」なんてことは考えないように。

      トピ内ID:2888871624

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      世間知らず

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      ゆかたん
      あなたはどのようにお考えですか。ご主人が何も考えていらっしゃらないのだとしたら、あなたはどうすれば良いと思いますか。考えねばならないのはあなたも同じでしょう。そして、考えて何とかなる部分とそうでない部分がありますよね。定年まで勤め上げ、再雇用が最も着実な道のように思いますが。
      あなたのおっしゃる不安というのは、もっと早くから考えることのできたはずの内容です。いまさら感が否めませんが、あなたはどうしたいのでしょう。他力本願も甚だしい。
      野心がないことの何がいけないのでしょう。転職して必ず成功するとお思いですか。そんなことは、ご自分も粛々と定年まで勤め上げてから言ってください。

      トピ内ID:9372511338

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      夫のタイプは同じだけれど

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      💰
      落花生
      〉ある意味野望とかない実直な人なので安心と思い結婚はしましたが。。
      このままでいいのだろうか?

      54歳の私の夫もそんなタイプです。
      で「?」までは同じ。
      違うのは「なら私が稼ごう!」と思って行動したこと。
      ブランク二桁、その後も事務パート。
      でも幸いなことに40歳で正社員として転職。
      そこから家事を夫と完全半分にし、今48歳、最下位ですが管理職になり年収は500万超えました。
      夫に比べたら少ないけれど、私の職歴からは良い方かと。

      「夫にどうしてもらうか」ではない考え方の方が夫婦共にwin-winですよ。

      トピ内ID:8262331649

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        再雇用です

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        🙂
        たま
        来年、主人が定年退職です。同じ部署の同僚は、退職するそうです。なにか考えてるみたいと主人は言っていますが、詳しくは聞いてないみたいです。

        私の友人のご主人で、会社の業績悪化の為に40代で早期退職(リストラ?)して、退職金はたくさんいただいたみたいですが、住宅ローンを支払い、再就職で苦労していました。

        主人も同じ仕事内容で、収入が40%下がる(残業手当が付くようになる)ので、辞めたいようですが、転職しても、それだけ収入はないので、嘱託社員として残るつもりだと言ってます。福利厚生もしっかりしてますし。

        ねねさんのご主人は、定年まで後7年あるし、その間に充分貯金出来るんじゃないですか? もしかして、その頃には定年が65歳に延長になってる可能性もありますよ。

        うちは大した貯金もありませんが、住宅ローンもないし、リフォームもしたし、教育費も終わり子供も結婚して、夫婦ふたりなので、なんとかやっていきます。

        私もずっと専業主婦なので、今から働く元気もないのです。

        今まで頑張って来てくれたから、収入を増やしてほしいとか思いません。
        健康一番ですからね。

        ご近所のご主人、友達のご主人、ほとんどが再雇用してます。

        転職等で、年収を維持出来るのは、ほんの一握りの人ではないでしょうか?

        トピ内ID:0836581690

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        トピ主さんは世間知らずなのかな?

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        blank
        もうすぐアラカン
        >定年に向けて55以降は年収も減っていくし、60-65の再雇用は年収半分くらいになるからと。

        大手の会社はそれが普通です。
        もっと言えば年金がいくらもれるかわかっておられますか?

        それにあわせてちゃんとこれからの生活を考えるんですよ。

        早期退職とか転職とかそういう派手な話に惑わされてどうするんですか。
        それがどれほどリスクがあるか考えないのですか?

        まだ7年あります。貯金して生活レベルをそれに合わせていくんです。

        収入をなるべく減らしたくないなら、あなたが働きましょう。
        ご主人の収入をふやすよりずっと簡単です。

        収入を増やすことではなく生活費を縮小して暮らしていくことをちゃんと考えないと老後破産となりますよ。

        トピ内ID:0297857888

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        それは旦那さんが決めること

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        🙂
        匿名
        夫の給料をいかに減らさないか
        を考える時間があれば
        自分が働いたら?

        どういう働き方をするかどうかは
        旦那さんが決めること

        トピ内ID:0888924788

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        そうですね。

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        😉
        リリス
        うちの夫はSEでかなりハードに仕事をしていましたので定年後は再雇用などせずまずはゆっくりして欲しいな、と考えています。
        その代わりフリーのデザイナーである私が頑張りますよ。
        始めはデザイン会社に勤めていた私が色々悩んでいた時も
        「大丈夫。俺が稼ぐからリリちゃんは無理するな。」と言ってくれた優しい夫。お陰で在宅デザイナーとしてのびのび仕事が出来てかなりの収入を得る事が出来ました。
        アナタは仕事をしないのですか?
        夫さんの収入に頼るだけ?
        老後が不安ならばアナタも働けばいいのに。

        トピ内ID:1938522098

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        現状維持が一番です

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        🐱
        なな
        たぶん、安定した会社にお勤めなのだと思います。
        転職サイトに登録したこと、ご主人はありますか?
        本当に収入が半減します。
        仕事ははるかにきつくなります。
        友人のご主人は、60歳の定年後に他に移り、1年でギブアップしました。
        焦った友人も仕事を始めましたが、30年以上専業主婦でのんびり過ごしていたので、こちらも半年でギブアップ。
        今は、ご主人の年金頼りで生活しています。

        今は法的な改正が進んでいますので、65歳までは何とか同じ会社で働くことができます。
        60歳以上は管理職でなくなるでしょうから、仕事は恐らくラクになります。
        やりがいはなくなるかもしれませんが、定時退社ができるようになるかもしれません。

        とにかく、現状維持が一番です。

        トピ内ID:8555076182

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