レスをいただいた皆様、本当にありがとうございました。長くこの仕事をしていると、知人もみな同業者であり、いろいろな職種、いろいろな経験をされている皆様のご意見を感謝しております。

　七癖さま
痛いほど理解できます、というお言葉に思わず目頭が熱くなりました。認めたくないところではありますが、私はやはり後輩に追い抜かれ、悲しく悔しかったんだと思います。職場を変わることも考えましたが、仕事は生活の糧を得る場であり家族の事もあるため、とりあえず今はここで頑張っていきます、ヒラのまま（笑）。七癖さま、お互いに頑張っていきましょうね。

　ピーナツさま
仰るとおり、この職場での管理職に必要な要件が私には欠けているのだと思います。これまで上司に理由を聞くことがしていませんでしたが、自分の決定的な短所や他人からみた自らの姿をはっきりさせることで、また違う点から自分を見つめなおすことができますね。
昇進させなこと＝肩たたき、なのは気づいていました。この現実と向き合うのは苦しいですが・・・まずはもう一度上司と話をしてみたいと思います。

　甘梅さま
40代で昇進しなかった、他の職場で働いているかつての同僚に、「今が楽しいよ。給料は減ったけどね！」と明るく言われたことがあります。長くこの職場にい（過ぎ？）て、周りが見えていなかったかもしれませんね。この先、長く働かなくてはいけないのですから、卑屈になったたり疑心暗鬼になったりして、本来持っていた情熱がすり減っていくのは辛いです。
レスをありがとうございました。

続きを書かせていただきます。
カイトさま
　まわりの管理職の方すべてが管理能力が高いかどうか、というと私にはわかりませんが、何かしら上に推される所以があるのだと思います。今後ヒラで頑張るつもりの私としては、「あの人は（昇格していないけど）職場にはなくてはならないスタッフだ」と評価されるよう、頑張っていくつもりです。

ぎんねこさま
　仕事の本質に立ち返る時期、本当にそうだと思っています。かつて看護師を志したころを思い出し、初心を忘れずに仕事に取り組んでいきたいです。セカンドプレイヤーに回ったとしても、欠かせない存在、そうなれたら、そうなりたい、と思っています。ありがとうございました。

匿名さま
　自分の意見がありノーという人、思い当たることがあります。自分は患者さんのため、スタッフのためノーと言っているんだ、と勝手に思い込んで自らを正当化していましたが、上からみれば管理能力に欠かせない要素が欠けていると受け取られていたかもしれません。仰るとおり、まわりの管理職で「上からの言葉にイエスと言わざるを得なかったが…」と頭を抱えておられる方もいました。私はやはり現場が向いているのかもしれません。
　実際に管理職についておられる匿名さまのアドバイス、ありがとうございました。

みんとさま
　現場が好きで、生き生きと働いて人望も厚いおられるみんとさを羨ましく思います。そんなに管理職になりたいか…と自問自答すると、もう諦めました。私なりにいろいろな管理者像を思い描いていましたが、結局は他者に認められたかっただけかもしれません。さまざまなことを現実として受け止め、誰かと比べたりせずにいこうと思いました。現場が好き、というみんとさまを、とても素敵だと思います。