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    定時で帰られるとモヤモヤすると言われた

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    みななみ
    仕事
    はじめまして。
    24歳のwebデザイナーの女です。

    上司に「定時で帰られるとモヤモヤする」と言われました。

    私はここ数ヶ月、頭痛や吐き気が続くなど体調を崩すことが多く、毎日なるべく定時で仕事を終えて家でゆっくり休む時間を取っていました。
    もちろん自分の仕事は定時内でしっかり頑張って終わらせています。

    しかし先日上司から「仕事のスキルはあるしそこに問題があるわけではないけど、毎日定時で帰られるとモヤモヤする。君は会社を機関として見ている感じがする。人として欠けているところがある。」と言われました。
    続けて、「僕も君の仕事の相談を受けたりして時間を取ってあげているのに、君は定時でさっさと帰ってしまう。なぜなのか。」とも言われました。

    正直、びっくりしました。上司に相談した際には、助かりました。いつもありがとうございます。と伝えていましたし、その気持ちはきちんと伝わっているものと思っていました。
    この注意を受けた後にも、察しの悪い部分があり申し訳ありません。教えていただきありがとうございます。と口頭で伝えましたが、伝わっているのか不安です。

    いま、頭の中が訳のわからない状態です。
    その日の仕事をすべて終えているのに残業をするって、その時間なにをすればいいんでしょうか?上司に、手伝うことがありますか?と聞いても「今はない」と言われるばかりです。することのない残業時間中、私は何をすれば良いのか、考えても考えてもわかりません…。

    みなさんならどのように行動しますか?

    トピ内ID:7564028069

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    意味不明

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    🐧
    5ST
    男性です。
    同じ管理職として全く理解できません。
    働き方改革とか知らないんでしょうね。

    私なんて業務が無いなら定時で帰れと毎日注意してますけどね(笑)

    自分がその立場であれば、さらに上の人にチクるか勝手に帰りますな。

    トピ内ID:8180011900

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    定時で帰りましょう

    しおりをつける
    🙂
    えへん
    上司が異常です。
    昭和の古臭い発想ですね。

    定時でさっさと帰りましょう。
    ぴったり時刻であがりましょう。
    何の問題もありません。

    残業の強要、人格否定、パワハラですよ。
    しつこいようなら、労基に訴えましょう。

    トピ内ID:2145863988

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    レスありがとうございます

    しおりをつける
    😢
    みななみ
    5STさん
    レスありがとうございます。
    その上司からは、「最近の働き方改革的にはいいのかもしれないけど、人としてダメだ。」と言われました。。。


    えへんさん
    レスありがとうございます。
    この注意を受けてかなりショックだったので、そのお言葉に励まされます。明日も仕事へ行くのが心底嫌ですが頑張ります、、、。

    トピ内ID:7564028069

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    上司失格

    しおりをつける
    blank
    レンのん
    本来どんな仕事だって、
    就業時間内に終わらせるだけの仕事の量であるべきだと思います

    WEBデザイナーは残業ありきの職場というイメージがあります
    上司も今まで、その認識のもと、
    必要のある残業もない残業もしてきた中で

    新人類であるトピ主が定時内にさっさと仕事を終わらせるのを見て
    そう感じたんでしょう

    上司自身も認識を改める時期なんだと思います

    負けないで頑張ってほしいなと思います

    トピ内ID:2302894751

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    上司に言い返す!

    しおりをつける
    🙂
    働き方改革
    同じようなことを言われたら、
    今度は、「問題発言ですね」と
    キッとにらんで、返答しましょう。じょう

    世の風潮に合わない考え方を
    披露してしまったことに、相手も気づくはずです。

    トピ内ID:8708097432

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    ほっときましょう

    しおりをつける
    🙂
    私定時で帰ります
    定時で帰りましょう。
    仕事を終えているなら何の問題もありません。

    人としてダメなのは上司のほうです。
    相談を受けたりするのも上司の仕事だと思います。

    辛いのなら人事に相談するのも手ですよ。
    お仕事がんばって今日も定時で帰りましょう!!

    トピ内ID:1048076351

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    あくまで推測ですが

    しおりをつける
    🙂
    リタイヤ世代
    >「僕も君の仕事の相談を受けたりして時間を取ってあげているのに、君は定時でさっさと帰ってしまう。なぜなのか。」

     あくまで推測ですが、指摘はここではないでしょうか?。

     他の同僚は定時に帰られているのでしょうか?。それぞれの仕事内容が他者が全く手を出せないような、独立した仕事でしょうか?。
     チームでの仕事なら、主さんは頑張んばられたとしても、一人だけ定時に仕事が終われるのはチョット考えにくいです。

     仕事の割り振り時、あるいは割り振りの考え方に問題・原因はなかったでしょうか?。 

     完全な同一作業で無い限り、個別の仕事の実際の作業量はやってみるまで分かりません。そこへ個人の能力や不測の事態も絡んできます。

     このため仕事の割り振りを公平に行うのは、割り振る人の責任であると言うものの、事実上不可能だと思います。これを、結果として早く終わった人が他者を手伝うとの方策でカバーしていると思います。
     
     主さんは定時に終わったのは自分の能力と考えていると思います。しかし上司は作業量が結果として少なかったからかもと考え、他者を手伝って欲しいと遠まわしに言われているのかもしれません。 部下全員に責任を持つ上司として、その労働時間の公平化も考えると思います。

    トピ内ID:5652245268

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    そうですね

    しおりをつける
    🙂
    おたま
    穏便に今の会社に居続けたいのであれば上司の意見を汲み取って、無駄な残業をする。する事がなければ御用聞きなどなど・・・全く無駄な時間を過ごす。

    そうでないのなら、自分の仕事はきちっと終わっている旨を告げて堂々と退社する。

    因みに残業代出てるんですか?
    出てないのならサービス残業なんてする必要ないですよ。

    トピ内ID:9598864591

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    これじゃない?

    しおりをつける
    😑
    タラ鍋
    >「僕も君の仕事の相談を受けたりして時間を取ってあげているのに、君は定時でさっさと帰ってしまう。なぜなのか。」とも言われました。

     トピ主が自分の仕事を定時に終わらせるために同僚の時間を奪っているのに。それで残業する羽目になっているのに。

    >もちろん自分の仕事は定時内でしっかり頑張って終わらせています。

     「自分の仕事は定時内でしっかり頑張って終わらせています」(キリッ!)

     なんて言われれば腹も立ちますよ

    ところで、

    >私はここ数ヶ月、頭痛や吐き気が続くなど体調を崩すことが多く、毎日なるべく定時で仕事を終えて家でゆっくり休む時間を取っていました。

    トピ主がここ数ヶ月、頭痛や吐き気が続くなど体調を崩すことが多いので、毎日なるべく定時で仕事を終えて家でゆっくり休む時間取れるように業務を減らして(他の人が肩代わりして)回していたということはありませんか?

    トピ内ID:3289906867

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    貴女に非はないですよ

    しおりをつける
    🙂
    うふん
    上司の発言の意味なんて理解しようとする必要はありません。
    寄り添う必要もありません。
    上司として、あるまじき言動ですよ。

    相談にのるのも仕事です。
    時間が取られて残業?
    無能な上司ですね。発想が陳腐。

    貴女は定時であがればOKです。
    他に仕事がないのに、無理に残業なんて馬鹿馬鹿しい。
    昭和の意見は無視しましょう。
    時代は変化してます。

    トピ内ID:4632514720

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    「じゃあその時間分、上司の愚痴を聞きます」とかは?

    しおりをつける
    🙂
    ニチガ
    他の方も書かれてますが
    >僕も君の仕事の相談を受けたりして時間を取ってあげているのに、君は定時でさっさと帰ってしまう

    のところは、上司の気持ちも分からなくはないとは思いました。

    だけど、仮に残業したとしてもトピ主さんがやるべきことは何一つ残っていないわけですよね?
    まあ、いいとこ明日の準備とか、掃除とかでしょうか。

    何にしても残業する意味は、今の時点では何もないということですよね。

    ってことは、単なる上司の愚痴ですよそれ。
    無視してもいいけど、それだとちょっと…ということであれば、トピ主さんが上司に仕事の相談をした時間分くらい、残って愚痴を聞いてあげればいいんじゃないでしょうか(笑)

    トピ内ID:5840751718

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    あなたに嫉妬してるんじゃないかな?

    しおりをつける
    🙂
    るい
    自分の能力のなさを棚に上げて、あなたは定時に帰ることに苛立ちを覚えている仕事のできないアホ上司。

    もっとその上司より上の人はいないんですか?
    その人に言いましょう。

    トピ内ID:5563130606

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    何故トピさんだけが定時で終わらせられる仕事量なのかを書くべき

    しおりをつける
    blank
    るるん
    トピさんは周りを利用するだけして、自分の仕事だけはさっさと終わらせて帰っていく人…というイメージがついちゃっているのではありませんか?

    >上司に、手伝うことがありますか?と聞いても「今はない」と言われるばかりです。

    同僚や後輩にも聞いていますか?

    もし皆、口を揃えて「ない」というのでしたら、帰れば良いと思いますけれど、本当はあるのかもね。
    でも、もうトピさんにはお願いしたくないところまで来ているのかも…。

    定時までに仕事を終わらせて帰るのは至極全うな事だとは思いますが、それ以前に、周りが終わらせきれない仕事を抱えているのに、何故トピさんだけ終わらせられるのかもトピで書いた方が良いと思います。

    >上司に「定時で帰られるとモヤモヤする」と言われました。

    怖いですよね…
    言われるまでに、上司はいろいろ考えていたんですよね…。
    そしてやっぱり、みななみさんに言おう!と決心したのだと思うと、それまで自分に対して上司を含め皆がどう思っていたんだろう…と私ならちょっとビビります。

    >みなさんならどのように行動しますか?

    トピさんの仕事内容が解らないからなんとも…です。

    とにもかくにも、どうしてトピさんだけが定時に仕事を終わらせられるのかを追加レスで書かれると良いと思います。
    いや、書くべきだと思います。

    上司、同僚、後輩はだらだらお喋りしながらやっている、でもトピさんは一心不乱に業務に邁進しているからとか、ね。

    トピさんだけ定時に終われるのに、周りは終えられない…何故か?
    そこに鍵があると思います。

    トピ内ID:1554829501

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    私もデザイナーです

    しおりをつける
    🙂
    ゆきこ
    webではなく印刷物デザイナーなのでちょっと違うかもしれませんが、何となく似たような雰囲気かなと思いレスします。

    トピ主さんはまだ若手なので、そもそも簡単な仕事や求められるデザインのハードルが低いものなど、割り振られる仕事が先輩達に比べて易しいということはありませんか?
    上司や先輩達はもっと難しい案件を残業しながらこなしていませんか?
    それで「自分の仕事はしっかり頑張って終わらせています」と言われても違うのではないかと思うのです。
    上司の仕事を手伝うのは断られるとのことですが、手伝いの説明したりチェックしたり手直ししたり、案外めんどうなものです。
    そもそも上司の仕事を手伝って欲しいわけではなく、出来る「自分の仕事」をもっと増やして欲しいのでは?

    デザイナーは残業ありきの雰囲気がありますよね。
    私の会社も残業があります。
    仕事の絶対量が多いせいや納期のせいもありますが、自分自身が「もっとデザインにこだわりたい、もっと面白いアイディアを生み出したい」と思って残業している場合もあります。
    デザインは手抜きすればとっとと帰れるし、こだわってやろうと思えばいくらでも時間をかけられるものです。
    もしかしたら上司から見ると、とにかく定時で帰るためにデザインを「こんなもんか」で終わらせている、デザインに対する姿勢が真剣ではないように見えるのかもしれません。
    要は向上心が見えず、クリエイター気質の上司には気に食わないのかなぁと感じました。

    この際、素直に「体調不良のため残業は難しい」と上司に伝えてはどうでしょうか。
    そして夜や休日にデザインの本を読んだりwebサイトを見たり、自宅でも勉強はしてますとそれとなくアピールしてみてはどうでしょうか。
    うちの新人がやるんですよね。
    「いやー昨日デザインのアイディア考えていたら寝落ちしちゃいましたー」とかってそれとなくアピールを笑

    トピ内ID:9174741844

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    え?それはあなたの仕事でしょ?

    しおりをつける
    🐱
    はじめくん
    >「僕も君の仕事の相談を受けたりして時間を取ってあげているのに、君は定時でさっさと帰ってしまう。なぜなのか。」

    部下の仕事の相談を受けるのは上司の仕事だと思いますが・・・。

    ひょっとして「僕の仕事が終わるのに付き合って君も残業して。その後2人で飲みに行こう」とか、下心でもあるのでしょうか。

    トピ内ID:2844587654

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      問題は残業の有無ではなく。

      しおりをつける
      🙂
      ソレドォル
      「僕も君の仕事の相談を受けたりして時間を取ってあげているのに、君は定時でさっさと帰ってしまう。なぜなのか。」

      この部分が問題なんでしょう。
      自分の仕事は終えていると書かれていますが、一から百まで一人で終わらせる事ができる仕事なんてほぼありませんよね。
      体調不良の様子を見て仕事割振りが少なくされていたり、まだお若いので配慮されている部分もあるのでは。
      上司だけでなく職場全体を見渡しましょう。残業してる人がいるなら、そこに仕事はあります。それを気付かないフリをして定時で帰るなら「君は会社を機関として見ている感じがする。人として欠けているところがある。」ように見えるでしょうね。

      トピ内ID:7462906695

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      体調のことは伝えましたか?

      しおりをつける
      🐱
      ほっこり
      もしかしたら、何か問題が発生して担当者以外も手伝ったり気にかけたりしている時にトピ主さんだけ状況を知ろうともせずに定時に帰った、というような出来事があったのかも知れませんね。

      ・体調が思わしくないので、定時で帰って家で休息を多く取るようにしている。
      ・自分の仕事は定時で終わりにしているが、手伝うことがある時は遠慮なく声掛けして欲しい。

      上司にはこのような事をお伝えして、仕事中も時折他の人の様子を観察してその日の職場の状況を把握してみてはいかがでしょうか?

      トピ内ID:0115160528

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      時間を取って「あげている」…?

      しおりをつける
      コールドブラッド
      この口調が、気になりました。

      上司なら、部下からの相談に対応するのは職務の一環ですよね。
      なのに、妙に恩着せがましいじゃないですか。

      もしかすると彼はあなたに異性としての特別な感情を抱いており、職場であなたと長時間接触したいという密かな欲求があるのかもしれません。

      トピ内ID:5554045243

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      自分の仕事は終わってると言うけど

      しおりをつける
      🙂
      とろ
      >私はここ数ヶ月、頭痛や吐き気が続くなど体調を崩すことが多く、毎日なるべく定時で仕事を終えて家でゆっくり休む時間を取っていました。

      と言う言葉から推測なのですが、自分が担当となってる仕事しかしておらず、追加等を受けてないのでは?
      例えるならトピ主さん受け持ちの仕事が10件あるなら、上司としては納期等の関係で一時的でも10件を越える仕事を任せたいのに10件から減った時しか仕事を受けず、且つ相談等で上司の時間を奪い上司の残業を増やしてるのでは?
      そうであれば、相談を受けるのが上司の仕事とは言え、モヤッとするのはわかるなぁ

      まあ、なんにせよ、トピ主さんはここ数ヶ月そのように体調崩すのに家で休むだけなのですか?
      病院行って原因突き止めてます?
      病院行ってないなら「風邪を迷惑と言われました」と言うトピのトピ主さんと同じで勝手な人だなと思います
      他人に感染させるような症状ではないとは言え、万全の状態で働けるように体調を整えるのが社会人としての姿勢だと私は思うのでね

      トピ内ID:6142360252

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      この前やってたドラマと同じですね

      しおりをつける
      😑
      され男
      私もトピ主さんと似た業界で働いてますのでトピ主、上司両方の気持ちはわかります。
      上司も定時で上がりたいけどクライアントの関係でそれができないのにトピ主さんが毎日定時で上がるのを見てるとモヤモヤするってことでしょう。
      上司からすれば仕事はほぼ終わりなくあるわけで、しかも自分でコントロールできない領域が多い。どうしようもないと思いますよ。
      でもそれをトピ主さんに言うのはちょっと違うと思いますけど。

      うちはできるだけ早く上がれる人の人数増やすために仕事内容の共有とローテーションで定時以降残る人を決めてます。

      トピ内ID:9055958370

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      なんで上司はトピ主さん個人だけに言うの?

      しおりをつける
      🙂
      なな
      件の上司が主さんの定時帰りが重大な問題と考えているなら、当人に言うのはもちろんのこと、更に会社にも言わなくてはいけないんじゃないの?

      行動すべきは、主さんではなく上司じゃない?

      私なら定時帰りを続けます。
      自ら行動はしません。行動する必要がない。

      そのうち上司は定時帰りを続ける主さんに焦れて会社に訴えるでしょうから、そのまま定時帰りを続ければいいいと思いますが。
      個人的な感想を言われても部下はああそうですかと言うしかないですよね。

      上司でなく会社から何か言われた時点で悩めばいいと思います。

      トピ内ID:1327850480

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      トピ主さんの私生活に嫉妬?

      しおりをつける
      🙂
      下世話ですみません
      もしかして、トピ主さんのことを憎からず思っているとか?
      「僕はまだいるのに、帰っちゃうの?寂しいよ~」ってことかも。
      なんにせよ、トピ主さんに落ち度は一切ないんですから、上司のわからんちんの苦言に関してはスルーでいいと思います。

      トピ内ID:8428479979

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      このタイプの上司はもしかして

      しおりをつける
      blank
      匿子
      自分ががんばっていることを労ってもらいたいのかなと思いました。

      あなたのスキルはまだ低いからあなたに手伝ってもらえることはない。
      でもあなたのために時間を割いた分、残業が増えている気がする。
      こんなにがんばっているのに、定時でさっさと帰ってしまうのか~。

      この気持ちを解決するのは上司自身なのですが、少しでも主さんが上司に対して『私のためにすみません』的な態度を具体的に示すことができれば、円滑にコミュニケーションを取れるのではないかと思います。
      主さんもラクになれるかなと。

      具体的に、は上司さんの個性に合わせて示す必要があるのですが、
      言葉で言うほかに、おやつやコーヒーなどの差し入れをするとか?
      ただし間違えると逆効果になったり、勘違いさせてしまうこともあるので、様子を見ながらですが。

      でも、主さんの体調第一ですから、そこは説明した方がいいですよ。

      トピ内ID:9656559365

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      毎日きちんと仕事して定時に帰る

      しおりをつける
      😉
      みなもも
      普通、社会人として組織の部下に指導するときは

      ・ミスや足りない点を具体的にあげ、どうすればよいかアドバイスする

      ・抽象的ないい方はしない

      ・特に相手の人格について否定的なことは言わないように気をつける

      これが最低の基本です。

      あなたの上司は、このことの逆をしています。

      あなたに対し何かきちんとした不満があるのなら、それを具体的に指摘し
      指導すべきですが、

      「仕事や働き方といった面では不満はない」

      しかし

      「お前は人として欠けているものがある」

      と、ネチネチした感情で責めてくる。

      幼稚な人です。

      定時10分前頃に「本日何かあとすべきことありますか」とか一言いって

      毎日きちんと定時に「お先に失礼します」していいです。

      自分でモヤモヤする方は幼稚なのです。

      トピ内ID:4760090633

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      残業代は?

      しおりをつける
      🙂
      匿名
      仕事が終わってるのなら定時で帰ったほうが会社のためなのにね。
      することがないのに残業代のために
      だらだら職場に残るほうが問題じゃない?

      トピ内ID:4989941536

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        なんだそりゃ?

        しおりをつける
        🐷
        monnkey
        別にトピ主様に落ち度はないと思いますよ。
        スキルや仕事ぶりや不満はないなら他に何があるんだよって感じじゃないですか?
        自分の仕事だけ終わらせてさっさと定時で帰るのが気に入らないなら
        「業務が終了した時点で声かけて。手伝ってもらいたいことがあるから」
        とでも言えばいいでしょ。んでその通り声かけても「ない」と言われるんですよね?
        ようするにだらだら仕事して用もないのに残業してれば満足なんですかね?
        ところでその上司、トピタイトルのセリフそのまま言ったんですか?
        「モヤモヤする」ってあなた、上司が部下に言うことじゃないでしょ?
        今まで通りちゃっちゃと仕事して「他に何かありますか?」と聞くだけ聞いて「ない」と言われたらとっとと帰っていいと思いますよ。
        ほんとうは「用もないのに居残って残業代稼いでいる人を見るとモヤモヤします」と言いたいところですよね。

        トピ内ID:1854506628

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        まずは

        しおりをつける
        🙂
        通りすがり
        数か月間も続いてる体調不良を治しましょう。
        定時で帰ってるのならその足で病院へ行くことができるのでは?

        PCの前で長時間のデスクワークでしょ?体のコリ、滞りが頭痛や吐き気の原因になる場合もあるので整体へいくとかさ。

        トピ主さんが定時に帰るようにしているのは体調不良が原因なんだからそれをなくして、突発的なこと不測の事態にも対応できる体制でいることも大事なのでは?

        他の社員さんはどんな勤務状況なんですか?
        トピ主さんの仕事量はどのようなものでしょう?
        そういうことがわからないとなんとも言えませんし、上司の「人として欠けている」という言葉の真意もどこからくるものなのかこちらにはわかりません。

        トピ内ID:2640725556

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        きちんと言い返しましょう

        しおりをつける
        😒
        通りすがり
        まだ24歳、転職も叶います。そこにすがらなければいけない理由がないのなら、そんな宇宙人みたいなわけのわからない御託並べる上司に向かって捨て台詞でも吐いてスッキリおさらばしてもいいのでは?

        >「仕事のスキルはあるしそこに問題があるわけではないけど、毎日定時で帰られるとモヤモヤする。君は会社を機関として見ている感じがする。人として欠けているところがある。」

        仕事のスキルが自分以上にあるはずなのになぜ定時で帰ることを否とするのか。仕事が終わったなら毎日定時に帰ることは至極当然であり自然なことで、咎めるられるとモヤモヤする。会社は機関以外の何物でもないのに、まるで人格でもあるかのように見ている感じがする。人として行き過ぎているところがある。

        そう言ってやりましょう。

        >「働き方改革~、人としてダメだ」

        その言葉、そっくりそのままお返ししますって言っておやりなさいな。

        会社っていうのは如何に楽をして儲けを出すかっていうことを社員一丸で考えるのが命題なのに、なぜトピ主の上司は時代を逆行してるんですかねえ。

        トピ内ID:1486567523

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        間違っていない

        しおりをつける
        🙂
        おじょじょ
        >君は会社を機関として見ている感じがする。
        その通りです。間違っていません。会社なんてただの機関です。

        能力のない上司だと思ってあきらめるか転職しましょう。

        トピ内ID:6541147416

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        上司さんの心理的なモノは理解できますが、

        しおりをつける
        blank
        果実の星の住民
        主様の為に時間を割くのは上司(管理職)として当たり前。
        もっと言えば、部下の健康に気を配るのも上司の務め。

        それの代わりに残業の強要は今の時代に合っていないと言うより
        ”法令違反”
        ですよ。

        って言うか会社を”機関”として見て何が悪いのでしょうか。
        その上司さん年齢はいくつなのでしょうかねぇ?
        上司さんの思考っていわゆる”団塊の世代”つまり昭和の生まれの人の考えです。
        今は平成も通り越して令和の時代です。
        社会はドンドン進化しています。
        私だったらそういう意味不明の事を言う上司については、
        言われた事を更に上の上長へ相談します。

        って言うか、その上司さんは残業してるんですよね。
        それは何故でしょう?
        いずれにしても”現代”では定時で帰るようにするのが常識になりつつあります。

        ちなみにですが、頭痛は吐き気がする状態は心療内科へ行ってもおかしくない状態です。

        まぁ、そこまで騒ぎを大きくしたくは無いのでしょうが、一度相談に行ってみるのも有りですよ。
        あ、念のためですが、
        ”通院を免罪符にしろ”と言う意味ではありませんからね。
        主様自身も体調に気遣うのは社会人としての務めですから。

        トピ内ID:1369366921

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        ストレートに言われましたね。

        しおりをつける
        🙂
        関西ミドル
        体調不良だから、定時で帰宅していたと上司に話しましたか?
        トピ主さんのように若い人は、体調不良が顔色に出ないので気づかれにくいですよ。
        上司には、元気でさっさと帰宅するように見えたんだと思います。上司もトピ主さんのように、ずっと体調不良なんですよ。だから、つい本音を言ってしまったのでしょう。

        上下関係の厳しい家庭や運動部に入っていた人は、上が良しというまで待機するのが当たり前という古い考えが浸み込んでいるのかもしれません。頭ではワークライフバランス憲章を理解していても、慣れ親しんだ感情は定時で帰られると、モヤモヤするのです。めんどくさいですね。

        私も異動で遠距離通勤になったときは定時に退社していました。
        これは真似しなくていいのですが、早く帰るお詫びに週一ぐらいで、事務所内の談笑スペースにそっとお菓子を置いていました。開封しておいて「ご自由にどうぞ」と付箋を貼って。金額も200円ぐらい。少量でも気にせず、夕方に置くときは主におかきを選んで置いて帰りました。

        私のような世代がこんな余計な気遣いをしていたばかりに、トピ主さんのような若い方に同調圧力がかかっていると、トピを読んで痛感しました。何もせず、言葉で丁寧に伝えるだけで良かったのだと、今更ながらそう思います。

        帰宅する前に、上司の机のそばまで行って深々とお辞儀しながら「お先に失礼します。」と言うことが、いまは最善だと思いました。

        トピ内ID:9899656231

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        社交辞令も大事

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        ほうじ茶
        似たような職種で働いています。

        トピ主さんが質問をして上司の作業を止めてしまう時間は毎日どのくらいですか?
        私は新人の教育係のとき、新人からの質問に答えるだけで毎日2-3時間取られていました。新人が帰ってからやっと自分の仕事に集中できるなんて日も少なくなかったです。

        可能性のひとつの話ですが、自分で考えて判断しなければならないことまで上司に聞いていませんか。スキルアップのためにプライベートの時間を勉強にあてていますか?
        本来1人月として任せたい作業なのに周りに質問ばかりして、なのにトピ主さんは少ない作業を「終わらせましたので」と定時退社の日々、早く帰っているはずなのにスキルアップしてる様子も見えない・・・ということはありませんか。

        繰り返しますが可能性の話です。
        とりあえず上司さんが実際そのような考えであれば「今はない」と言われるのがわかっていても社交辞令として「何かお手伝い出来ることはありますか?」と聞いてから退勤した方が人間関係が円滑かもしれませんね。

        トピ内ID:3871730328

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        全て無視

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        🙂
        <「仕事のスキルはあるしそこに問題があるわけではないけど、毎日定時で帰られるとモヤモヤする。君は会社を機関として見ている感じがする。人として欠けているところがある。」

        会社を機関として見ない
        そしてそれを強要する管理職なんて
        人として全て欠けています。

        無視無視!

        トピ内ID:7247234352

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        はずれの上司

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        😣
        定年間じかのおばさん
        私は昭和の管理職で20人からの部下を抱えてます。部下の業務相談役も上司の仕事です。会社って機関ですよ。家庭・仲良しクラブじゃないです。いかに業務を効率よく遂行・利益を出すか、それが会社にとっての貢献です。ダラダラと無駄に残業するなんてばかげてます。緊急時を除いて、やるべき仕事を終えて帰宅する、いいじゃないですか。会社の主さんへの投資利益率は高いです。

        主は早く帰宅できるのに自分は仕事してる。不公平だ!というのがあるのでしょうね。ご自分の立場と部下の立場は違います。上司や他の部下の仕事が定時で終わらないのであれば、仕事量と仕事のプロセス・時間配分を見直すべきです。改善の余地があるなら、する。上司のがその上司に相談・改善案を出し、仕事を効率よく回す様にする。それが管理職の仕事。その上司は、時間を取られると憤慨している割には、相談しないと憤慨するタイプだと推測できます。部下からしたら、「どうすればいいんだ!」って感じですよね。

        残念ですがトピ主さんの上司は、はずれです。

        トピ主さんがまずする事は、1.体調不良を報告  2.やる事がない時は、上司は何を望んでいるか 3.相談で上司の時間を取らせない為に、自分がどうするか、何をして欲しいかを提案する。

        トピ主さんが私の部下だったとして、私が管理職としてトピ主さんに一番して欲しい事は、現実と理想のギャップ分析・リスク分析・問題点と打開策の提示です。仕事を遂行するにおいて、部下が抱える問題を全て把握出来ない時があります。部下から声を上げてくれると、こちらも対策の立てようがあります。

        ご自愛下さい。

        トピ内ID:3715417180

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        パワハラです

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        いなちゃん
        上司が相談に乗って時間を使った…って、当たり前でしょ。上司なんだから。
        私生活の相談ではない、仕事上の相談に乗るのは当たり前です、それで時間を使うのも当たり前です、それが上司の「仕事」、上司たる者の務めですから。

        その上司で一番問題なのは、「人として欠けているところがある」という言葉です。
        仕事上のミスを叱るのではなく、仕事を残していったことを問題にするのでもなく、「人格を否定する言葉」は、紛れもなくパワハラです。

        会社のコンプライアンスに訴えることはできませんか?
        それこそ、「人として問題がある上司」としか思えません。

        トピ内ID:1503246997

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        上司の気持ちもわかってしまう…

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        🙂
        大豆
        20代後半の女です。新卒で就職した会社に今も勤めています。

        まず、トピ主さんは悪くはない。客観的に見て、そして今の時代からして、定時退社なんて普通。しかもトピ主さんは定時内でご自身の仕事を終わらせているわけですし、相談に乗ってもらったらお礼の気持ちも伝えているのですよね。何の問題もないと思います。

        ただ…自分が後輩を指導するようになって、トピ主さんの上司の方の気持ちもわかるんです。
        業務中に後輩から相談を受ける。その対応に合計2~3時間とか平気で取られるわけです。もちろん後輩は可愛いし、仕事ですから全力でやります。
        その分定時内で自分の仕事をする時間は減るわけですから、場合によっては残業もします。
        そんな中後輩がしれっと定時でサクッと帰ったら、まあ、モヤモヤはしてしまうんです。正直。
        (普通はそれを本人に面と向かっては言わないですけど、少なくとも同期との飲み会での愚痴のネタにはなりますね。)

        他の方も書かれているように、トピ主さんの場合は定時で帰る理由を言ってしまえばいかがでしょうか?体調を崩してしまっているので定時で帰らせて頂く。その代わりやるべき仕事はきちんとやります、と。

        それから「何かお手伝いすることはありますか?」と声を掛けられるだけで、こちらとしてはいらいらしていた気持ちも収まるものですよ。たとえ頼む仕事が無かったとしても。
        何よりトピ主さんが気持ちよく仕事をするために、ある程度策を練る必要がありそうです。

        トピ主さん、体調を崩されているとのこと。どうぞご自愛ください。

        トピ内ID:2222512814

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        自分は能力がない

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        通りすがり子
        IT企業に勤めていて、近くの部署にはデザイナーさんもいます。

        その上司は
        「自分は能力がない」
        と言っているわけですね。

        定時内で仕事を終わらせているということは、コスパの良い人材ということです。
        会社にとっても、終わらない仕事のために残業代を出すより、定時内で仕事を終わらせてくれる人のほうが、人件費も安いんです。
        それに、スキル的には問題ないというのならば、会社にとってはとても良い人材ということです。

        その上司、管理職ですか?それとも、係長のような管理職ではない(人事権のない)役職の人ですか?

        とりあえず、その上司は管理職としての能力はなさそうなので、人事権がない場合は無視でよいと思います。
        しかしながら、人事権を持ち、評価を行う上司であるならば、パワハラで訴えるのも1つの手です。

        トピ内ID:1535255717

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        おわコン上司

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        🙂
        りゅう
        日本の悪習慣の象徴を見ているみたいで興味深いです。
        今時、そんな事を真顔で言う人がいるなんてビックリです。

        会社が組織や機関でなかったら、何なんでしょう‥動物とか感情のある生き物だと言いたいのでしょうか。全く意味不明です。

        体のことを話すのは嫌かもしれませんが、上司の上司も加わってもらって、きちんと話をした方がいいと思いますよ。

        時代遅れのオワコン上司に当たって残念でしたね。
        トピ主さんは何も悪くないです。
        20年くらい前なら、そういうの当たり前だったかもしれませんが、今はオワコンです。
        できればそういうオワコンな人には見切りをつけて、もっと自分を活かすことを考えたほうがいいと思いますよ。

        トピ内ID:2958797649

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        しれっと定時で帰りますが、そう思われてるんですね・・・

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        🙂
        キャンディ
        仲良しクラブでもなければ自宅でもない。決められた時間内に仕事を熟して対価を貰う。
        それだけの機関で間違いないです。

        主さんが以前仕事で大きなヘマをやったとか、毎日のように上司に質問して時間奪ってるとか
        仕事を投げ出して定時に帰るとかでない限り、思うのは勝手でも言うのはどう考えてもおかしい、
        ハズレ上司だと思います。

        その前提で言うと

        >体調を崩してしまっているので定時で帰らせて頂く。その代わりやるべき仕事はきちんとやります、と。
        仕事を終わらせて定時で帰るのに、この断り文句は今の時代に必要なんでしょうか。

        定時で上がり辛いシステムを作ってしまうのはよくないです。
        お昼休みも交代制でない限り、時間になったらきっちり休みに入るべきと思います。
        「自分はこんなに働いてる」アピールは他の人に良い影響を与えないことを理解して欲しいです。

        >上司に相談した際には、助かりました。いつもありがとうございます。と伝えていましたし

        これで十分です。

        トピ内ID:5139791573

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        書いてないことがあるでしょう

        しおりをつける
        🙂
        枯れ尾花
        トピ主さんが定時で仕事を済ませられる仕事量なのはなぜですか。
        トピ主さんの体調を慮って仕事量を減らして自分が代わりに残業しているのに、「ありがとう」と言いさえすればそれではいおしまいと言わんばかりの態度はもやもやされて当然です。

        >手伝うことがありますか?と聞いても「今はない」と

        体調を盾に定時で終わらない量の仕事は割り振るなと言ってくる人に、手伝うことがありますかと聞かれても本気にはできませんし、頼めばきっと「体調が悪いことは理解してくれていると思っていました」とか言いそうですから、もやもやが募っても仕方がありません。

        >私はここ数ヶ月、頭痛や吐き気が続くなど体調を崩すことが多く、毎日なるべく定時で仕事を終えて家でゆっくり休む時間を取っていました

        かなり高確率で片頭痛だと思いますが、治療には通っていますか?
        ゆっくり休むだけでは筋力が衰えるので頭痛がひどくなるばかりです。
        食生活に気を付けて適度な運動をしていますか?
        仕事をしているなら体調管理は自分の業務の一部であって、医者にも行かず、生活改善も考えず、「家でゆっくり休むだけ」なら、できることを何もしていないともやもやされても仕方ありません。

        「上司に「定時で帰られるとモヤモヤする」と言われました。」と書いてありますが、出勤時にいきなりそういわれたのですか?それとも帰ろうとしたらいきなりそういわれたのですか?あるいは、トピ主さんのところに突然まっすぐにつかつかとやってきてそれだけ言って去っていったのですか?
        だとしたら上司はおかしな人ですが、普通に考えると何か会話をしていて、その流れでそのように言われたのですよね。
        恣意的にそうした文脈を切り離してくるトピ主さんのようなコミュニケーション手法をとる方にモヤモヤしないのが普通とは思いません。

        トピ内ID:6060628754

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        他の先輩に相談する。

        しおりをつける
        🙂
        通りすがり
        ネットで業界の違う人に相談して正論を聞いても
        解決にはならないと思います。

        職場の外の先輩に相談してはどうでしょう。
        多分仕事の割り振りの問題では?

        トピ内ID:0653573620

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        つまり

        しおりをつける
        🐧
        24ki
        体調悪いのは仕方がないし、無理強いはできないから早く帰るなとは言えないけど、

        ・スキルあるから仕事頼みたいけど体調悪いなら難しいんだよね?
        ・で、体調悪いって言うから周りがその分フォローしてるの気がついてる?
        ・だいぶ長引いてるけどちゃんと病院とか行って治そうとしてる?

        と言うことを、上司もだけど周りがもやもやしているから代表して上司から伝えたという事かなと。

        毎度体調悪いと言っては早くあがって、
        実は遊んでまーすっていう人が弊社には昔いたので、
        あらぬ疑いを持たれている可能性もありますね。

        トピ主さんがどう聞いているのか分かりませんが、
        個人的には明らかに体調悪そうな雰囲気や帰る準備万端で「何か手伝えることはありませんか?」と聞かれても「ないよ」としか返せません。
        あと、「なにかあれば」と言われると探して指示するのも面倒なので、「これやっておきましょうか?」くらいを密かに期待してしまいます。
        これは現実問題なかなか難しいですが。


        とりあえず、自身の体調の状態をまずしっかりと伝えてください。
        あとは、する事のない残業時間なんてものは本来存在しませんが、
        「では、30分くらいそこで勉強してますので何かあれば声かけてください」と言って30分経ったら帰る。
        とかはよくやります。

        単純にもう少しだけ「手伝う気はありますよ!」という雰囲気を出せばいいかもしれませんね。
        頑張ってください。

        トピ内ID:6498846336

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        人としてダメなのは上司の方だよ

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        さら
        上司はそのモヤモヤを具体的に言語化する必要性と、それが正当な主張なのかを判断する必要があります。
        『モヤモヤする』は曖昧だし、自分が強いられてきた理不尽を今の若い世代にぶつけて踏ん反り返っていたいと言ってる様なものです。

        部下を注意するなら何が具体的にダメなのかを説明するのが上司の義務であって、それどころか『人としてダメ』などと人格否定する発言は許されるものではありません。

        その理不尽は受け入れずに、周りや上司より上の人、人事などに相談しておいてください。

        トピ内ID:8804384609

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        ちゃんと仕事してるなら定時で帰って当然

        しおりをつける
        🙂
        2年前に転職した
        そんな昭和感覚の上司のいう事は無視しましょう。
        重要なのは与えられた仕事ができてるのか、質は高いのかという事です。

        仕事ないのに残業なんて上司は馬鹿げてます。
        しつこくいうなら上司の上司とかに相談できませんか?

        トピ内ID:2432873338

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        解決出来ない。

        しおりをつける
        🙂
        紫の薔薇
        こんにちは。分かち合いたいのでは無いでしょうか。自分だけ残業しててちょっとモヤモヤした、という感じ。モヤモヤですからまだよいですよ。私自身渡した事無いですが、バレンタインデーとかに義理チョコ渡したりするといいんじゃないでしょうか。帰る時残業する人にホットドリンク差し入れを置いていくとか(疲れてる時は甘めのお菓子)?解決出来ない。40代女性

        トピ内ID:7535474020

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        なんか冷たいね

        しおりをつける
        😢
        醤油
        会社は機関かもしれないけど、一緒に働いている同僚は人間だし気持ちもあるよね。
        レスの数々を見ていると、あまりにも冷たい人が多くて驚き。
        会社という組織に所属して仕事をしている以上、一人で仕事をしているわけじゃないですよね。
        フォローしたりされたり、直接的でなくてもお互いされているはずです。

        上司がトピ主さんに人格否定のような言葉を言ったことについては悪いと思いますが、相手の気持ちを少しは考えたらどうですか。

        必要以上に慣れあったり仲良くする必要はないですが、だからこそ円滑に仕事が進むような人間関係の構築や気配りが必要なのでは?

        トピ内ID:9847993541

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        だってビジネスだし

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        🙂
        かつら
        その上司がなんと言おうと、あなたが定時までにちゃんと仕事を終えて帰っているなら、正しいのはあなたです。

        「会社を機関のように見ている」って、だって機関でしょ。
        ビジネスライクに労働して悪いことなんて何もない。それが仕事です。

        上司がモヤモヤしているのはあなたにではないんです。
        上司は、自分が昔やっていた社畜スタイルの働き方を、今は誰も評価してくれないからムカついてるの。これから働き方改革でその傾向は更に増していくしね。
        そのはけ口が一番若いトピ主さんに向かってるだけ。トピ主さんがそのことで気に病む必要は全くないよ。

        気にしないで自分の仕事が終わったら定時帰りを続けてください。

        また上司が何か言ってきたら
        「働き方改革ですから。時間効率を高めてるんです」
        モヤモヤする、と言われたら
        「何も仕事がないのに残業させられる方がモヤモヤします」
        それでも何か言ってきたら
        「それってパワハラだと思うんですけど。担当部署に相談に行っていいですか?」
        とたたきつけてやっていいと思います。

        トピ内ID:2394411252

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        手伝う事ありますか?

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        🙂
        ポケット
        本文にそう記載されています。
        上司の答えは「今はない」
        スキルの事もトピ主のレスに
        「スキルはあるが~」との記載もあります。
        自分の仕事が終わっているなら退社でいいのでは?

        トピ内ID:1806629783

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        ちょっと警戒

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        🙂
        まりりん
        上司の年齢が分かりませんが、セクハラ、パワハラへの視線が厳しい昨今に、客観的な理由を説明せずに「定時に帰るとモヤモヤする。」というコメントは不可思議ですね。上司と書かれていますが、業務指示と評価を担当するトピ主さんの直属の上司ですか?

        トピ主さんはまだ24歳という若さを考えると、上司は、あなたに好意があって、それに気がついて欲しいという部分がある可能性もあります。要注意だと私は思います。言い方悪いですが、残業タイムは独身、既婚含めて、オフィス恋愛のゴールデンタイムですから。件の上司は男性なら、自分を男性として見て欲しいという意味ではないですか?

        ロックオン状態にある人に合理的な説明なんぞは通用しませんので、口頭で伝えても上司は理解できていないでしょう。見えないところで、あの手この手でやってきます。トピ主さんは、さぞかしストレス溜まっていることでしょう。

        そうなると対処方法は、ちゃんとした会社なら、このレベルの段階で人事課や別の課の上司に相談してくれた方が、業務分担を移動させたりなど対処しやすいので、相談できるならした方が良いと思います。健康のこともありますし。このメールに書いてある通りのこと、特に、「言われたことにびっくりして、自分でも理解ができなくて混乱している。」と戸惑いを正直に言えば、私の推測があっていたら、カンの良い人事担当者なら、対処してくれることでしょう。

        その上司には、そう言われても上手に受け流しながら、距離を保ち続けるしかないですね。

        若いと相談しにくいと思いますが、結構年取ると、この手の相談はたまにあるんですよね。もちろん、限られた関係者で処理されます。会社や同僚も、大抵は普通の人ですけど、たまに裏の顔を覗かせる人がいます。若い、独身の女性には、小さく見えるけど大きな試練ですよね。

        トピ主さんの無事の会社生活を祈ります。

        トピ内ID:4511598774

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        私も恋愛がらみに一票

        しおりをつける
        🙂
        タビ
        何歳の上司なのかは分かりませんが、男が訳の分からない理論で攻めてくるときって、恋愛がらみだと思う。
        または、かわいさ余って憎さ100倍の時ですね。
        その上司が独身でも既婚でも、とにかく要注意です。

        しかし…、男が「モヤモヤ」って一体何なんだよって思います。
        その後に続く人格否定的な発言もちょっと聞き捨てならないというか…、

        できるだけスルーかな。業務上の相談も、今後はあんまりしないかも。

        トピ内ID:1637921908

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        折り合いつけるのも能力のうち

        しおりをつける
        🐧
        Sエスパー
        そこで正論持ち出して反論しても角が立つだけなので、業務にどのような支障が出ているのか、そこを具体的に聞き出してみればいいのでは?

        問題点を洗い出して具体的に詰めていくのが仕事の基本だと思うのですが、そこで改める余地があるなら処理する方法を考えればいいし、そのモヤモヤが単なる感情論なら上司だって引っ込めざるを得なくなります。

        それでも平行線のままなら自分が出世して社風を変えるか、転職するしかないでしょう。

        能力があるならどこでも雇ってもらえますよ。

        トピ内ID:9085734472

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        似たような経験あり。

        しおりをつける
        😀
        月子
        同じようなことわたしもありました。
        無視しました。
        わたしもやることはやった。
        古くさい考えのひとはまだいます。

        トピ内ID:4681756220

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        仕事がないわけじゃない

        しおりをつける
        🙂
        やれやれ
        ただ単にトピ主さんに回す(定時で上がれる範囲内の)仕事が無いだけでは?

        働き方改革で定時上りは当然としても
        仕事の質量は他のスタッフと同等以上してますか?

        トピ内ID:7295210632

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        なぜ上司に聞かない?

        しおりをつける
        🐱
        咲萌
        > その日の仕事をすべて終えているのに残業をするって、その時間なにをすればいいんでしょうか?
        なぜこれを上司に聞かないのですか?
        私なら聞きます。

        > 察しの悪い部分があり申し訳ありません。教えていただきありがとうございます。
        こんな答え方では何も解決しません。

        上司本人ではないので、その発言の意図が明確には分かりませんが、
        > もちろん自分の仕事は定時内でしっかり頑張って終わらせています。
        の認識が誤っているのかもしれませんし、難癖かもしれません。

        濁して察しようとしても仕方ないです。

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