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    上司のやり方に腹が立つ

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    😨
    さささ
    仕事
    私は福祉職で働いており、職場は夜勤有りの変則シフト制です。
    その為、月1度行われる会議に参加出来ないことがあります。
    先月も私は参加出来ず、後輩から会議内容を口頭と紙資料で引継いでもらったのですが、その際に私に主任から2つ仕事を振られたことを知りました。
    それが以下の2つです。
    1担当利用者の対応マニュアルを作成し直し、主任に提出すること。マニュアルは印刷して、まとめてファイリングして支援室内にて保管すること。
    2傘整理係になったので、他職員と協力して整理すること。

    1に関しては、その日の夜勤で作成し直して主任に提出しました。ですが半月経っても音沙汰なく、何も言われません。本当にマニュアル作成し直しは必要だったのか?なぜその話になったのか?は引継がれず何も分かりません。
    2に関しては、支援員がやることなのかが分からない上、そもそも他職員は誰なのか引き継がれず協力の仕様がありません。会議いなくて意見を言えないことを利用した、雑用係押しつけだと思われます。

    9月から3ヶ月連続で会議に参加出来ていないので、完全に周りから置いていかれていて、話が分かりません。
    そんな職員に対して仕事押し付け過ぎでは?と腹が立って仕方ありません。
    3月末に退職するので、それまでの我慢とは思いますが、モヤモヤしています。
    引き継ぎを担当した後輩は悪くないと思っています。(どこを引き継ぐかを支持しているのは主任だから)
    12月はさすがに会議に参加できるので、その時に話をするつもりですが、正直ブラックな施設だと感じています。
    本当に本当に腹が立って仕方ありません。

    トピ内ID:6619303981

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    学校ゴッコじゃないんだから

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    匿名
    学級会で委員を決める訳じゃないんだから。

    会議と言う場で行われる単なる通達です。
    会議の場では業務指示にダブりがないかの確認だけで、何もなければ単なる通達ですから、あたかも欠席裁判で決められたかのように感じるのはおカド違いかと思われます。

    トピ内ID:8298389323

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    トピ主です

    しおりをつける
    😨
    さささ
    会議で割り振られた仕事に関しては、やらないと人事考課で評価を落とされ、給料も下がります。
    引き継ぎを怠った側はお咎め無しなのに、こちらが給料を下げられるなんて馬鹿らしすぎて腹が立っています。
    今日主任が居たので話をしたら「マニュアルの件は副主任と決めてくれ」と言われ、副主任に話をしたら「別に今日じゃなくていいよね?」「やってもらわないと困るけど、作ってどうするの?」と意味の分からない返事が来ました。
    施設の上に立つ人間がテキトー過ぎてもう手に負えません。
    私の後に担当する可能性のある後輩が困らないよう、こっそり引き継ぎ資料を作って辞めようと思います。

    トピ内ID:6619303981

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    報連相

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    blank
    すまあし
    福祉職なのに上司に対する報連相という概念が無いんですねえ・・・

    上司から指示を受けた。
    指示通りの行動ができなければ、主任の指示を副主任が否定している旨を報告しなきゃ。
    上に立つ人間がテキトーとの事。
    施設のレベル感が出ているね。
    副主任のテキトーさを指示を出した主任に報告しないのだから、あなたも相当にテキトーです。

    まさか福祉の現場がそんなにテキトーな訳がないと信じたいですが、少なくとも副主任とあなたは同レベルですよ。

    トピ内ID:3771410054

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