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    誰でもできることなのに私しかできない仕事

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    🙂
    なな
    仕事
    入社して4年目、27歳、役職無しの事務職なのですが、
    職場で1番年下なのに部署歴が1番長いです。
    人の入れ替わりが激しく、辞めた人の仕事をどんどんふられるようになり、業務量が多いだけではなく、それぞれの仕事の内容がバラバラで振り幅が大きいため負担に感じることが多いです。

    私の仕事は覚えれば誰でもできることなのですが、自分より年下の正社員も入ったことがなく、派遣さんが入っても他の仕事をやってもらうため、私自身の仕事を他にできる人が入社4年目になっても誰もいません。
    (やってる内容はなんとなくわかるけど、システムを使用する仕事が多いため、そのシステムを使える人がいない)

    今の部長には、例えばわたしが長期休まなければいけなくなった時、今の組織体制ではよくないと思うと伝えたことは何回もあるのですが(実際に3年目の時にキャパオーバーしてしまい、精神的にきつくなり数日休んだ時があります)一向に人を増やしたり、業務の見直しを行ってくれません。
    部長自体も今の状況はよくないと思っているようなのですが、自分も忙しいというのを理由にそれ以降状況は全く変わっていません。

    仕事を振りたくても、一緒にメインの仕事を回してる2人の男性も仕事量が多いのと、もう1人は再雇用のおじいちゃん、もう1人は産休明けの時短の先輩と、なかなかそこには仕事を振りづらいです。
    時短明けの先輩は、私も同じ立場になるかもしれないと思うと頼みづらいですし、おじいちゃんはめちゃくちゃ暇そう(寝ている時もある)だけど再雇用だから仕事ふやせないのかな、と思ってしまいます。

    しょうがないか、と諦めの気持ちを持って割り切るしかないのでしょうか。なかなか納得できず毎日モヤモヤしてストレスが溜まっていく一方です。
    何かいい考え方があればアドバイス頂けると嬉しいです。
    長々と申し訳ございませんでした。

    トピ内ID:9612573611

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    おじいちゃん、、、

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    blank
    あまね
    私はおそらくそのおじいちゃんと同年代ですが、そのおじいちゃんに振っても大丈夫です、社会人経験はトピ主さんよりも豊富です。
    時間がある時に仕事を教えてあげて下さい。

    それから、このような掲示板で「おじいちゃん」という表現は適切ではないです。
    再雇用の高齢男性と書けばいいのに、なぜわざわざおじいちゃんと書くのでしょうか。

    トピ内ID:2619630789

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    作業手順書

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    🙂
    リタイヤ世代
     作業手順書は有るのでしょうか?。もし無いなら、まずそれを作りましょう。

     部長へ報告し、そのマニュアルで作業ができるか、おじいちゃん?、産休明けの時短の先輩に、作業手順書で作業できるか確認してもらいたい旨承認してもらいましょう。そして部長からお二人に業務指示を出してもらいましょう。 そして確認、必要なら手直し。

     「誰でもできること」なら作業手順書で誰でもできる(はず)。

     その後、有給休暇を1日取りましょう。翌日状況確認。

     大丈夫そうなら、ちょっと荒療治ですが何かの理由を付けて?数日休んで総仕上げ(笑)。

    トピ内ID:7806007062

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