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    😣
    どどりあん
    仕事
    20代、施設看護師をしております。

    病院の経験年数が2年と少ないですが、施設のお仕事に少し興味があったため就職しました。

    私は、周りのスタッフとうまくコミュニケーションをとったり、自分から動いたり、メモして読み返し、いち早く仕事を覚えようと毎日頑張っています。

    私の少し先に入った看護師Aが、最初は優しかったのですが、最近は当たりが強いです。

    血圧が異常に高い利用者が居たため、リーダーに報告しました。
    リーダーから「え!高すぎるね!すぐに薬飲ませてきて!」と伝えられた時、看護師Aが「明日人いないからさ、スタッフの寝室のシーツ交換しようよ。」と言ってきました。
    しかし、明らかに異常値のため利用者が急変したら大変だと優先だと思い、すみません、○○さん、血圧が200以上でとても高かったため、薬先に飲ませてきますね。
    と伝え、すぐに薬を飲ませ、すぐ記録を書きました。

    すると、看護師Aは、「あんたさ!シーツ交換が先でしょ!!ほんと、周り見えてないよね!ここ病院じゃないんだよ!」と顔をしかめてとても怒りました。
    それでも、血圧がとても高かったため…と話すと、「あんたさ、人の話聞けないよね!声かけないと分からないの!仕事そろそろ覚えなさいよ!」と声をあらげられました。

    リーダー看護師に、ここのやりかたは看護師Aさんが言った通りなのですか?と聞くと、「私があなたにすぐに薬飲ませてきてってお願いしたんだけどね…あの人、やること無いからね…。」と苦笑いしていました。

    人数が少なく、これからは看護師Aと仕事を毎日やっていくのが嫌になってきました。考えるだけで頭痛がしたり、ドキドキするようになってしまいました。

    また、看護師Aはよく利用者を間違えて薬をだしたり、インスリンを打ったりとアクシデントを沢山おこしていたそうです。

    私が生意気なのでしょうか?
    アドバイスをお願いいたします。

    トピ内ID:2660589712

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    自分で結論を出して欲しい

    しおりをつける
    侘介
    「私が生意気なのでしょうか?」
    この質問の意味がわからないのですが
    トピ主さんはAに従うべきだったと思ってるのかな?

    その疑問には自分で結論を出して欲しいです
    きっとできますから頑張ってください

    トピ内ID:6684392136

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    自信を持ってほしいです。

    しおりをつける
    🐤
    うめ
    そのお話を伺うと、明らかにシーツより薬の方が先なのは明白です。
    病院じゃなければ人命にかかわる行為は後回しでいいの?
    シーツなんていつ取り換えても一緒です。そんなこと看護師じゃない私でも判断できます。
    Aは声と思いあがりが大きいだけで能力がないように思えます。
    だってAが言った言葉全て、Aの自己紹介ですよね…。
    周りがAに無関心で誰も彼女に教えてあげなかったようですが、早く誰かがAに「それ、あんたのことだよ」と言ってくれるといいですね。できるだけ鶴の一声的な人が。

    どどりあんさんには自信を持ってほしいです。
    あなたの判断は間違ってません。
    リーダーさんもそれを分かっている様子です。はっきりと言わない所を見るとリーダーさんもAには無関心の様ですが。

    ただ、声と思いあがりの大きな人は優しくてまじめな人達の中に入るとその空間を声の大きさだけで支配したがりますから気を付けてくださいね。
    早々と周りと仲良くなって、団結した方がいいですね。
    そしてAみたいな人を追い出しちゃってください。

    話を聞いただけで言うのもあれですが、Aみたいな人大嫌いなんです、私。
    どどりあんさん!頑張って!
    あなたは間違ってない!

    トピ内ID:2319226045

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    私はリーダーが嫌い

    しおりをつける
    🙂
    やよい
    「私があなたにすぐに薬飲ませてきてってお願いしたんだけどね」を何故Aに伝えてくれないんでしょうか。

    Aは「すみません、○○さん、血圧が200以上でとても高かったため、薬先に飲ませてきますね」というのがリーダーの指示なことを知らないんですよね。

    「自己判断で勝手に先に薬を優先した」と
    思い込んでるから怒ってるんですよね。

    トピ主の仕事は「シーツを変えること」
    なんですよ。

    薬を飲ませるのはトピ主の仕事ではないです。

    血圧が高い人がいた場合に関しても
    リーダーに伝えて、リーダーが誰かしらに
    薬を飲ませる仕事を割り振るのが普通ですよね。

    トピ主のような立場では
    自己判断で「血圧高い!薬飲ませよう!シーツは後にしよう!」なんてことしたらだめでしょう。

    トピ主は「私はリーダーに聞いたし
    自己判断なんてしてません!」
    と思うかもですが
    リーダーに聞いた事も
    リーダーからシーツより薬を優先してと頼まれた事も
    Aは誰からも聞いていないし
    知らないんだから

    Aは「患者の異常に気付き
    リーダーの許可を得て
    薬を優先したトピ主」にではなく

    「経験も浅く
    指示する立場でもない癖に
    上司に聞きもせず
    自己判断で仕事を投げて
    他の仕事をしたがるトピ主」
    に怒ったんですよ。

    そこの誤解ができた元凶は
    リーダーですよ。

    リーダーが「トピ主が気づいてくれて
    報告してくれたから
    私が指示したよ」と
    Aに話してくれたら
    Aは怒ってないと思います。

    「あの人、やる事ないからね」じゃないでしょ。
    Aはその他の件でも
    短気で八つ当たりしてくる人
    なのかもしれませんが
    この件については
    リーダーの伝達不足ですよ。
    自分のミスをAの人柄のせいにして
    最低なリーダーですね。

    Aよりもリーダーが
    変わらないと
    何度も誤解がおきそう。

    その職場での継続は
    難しいと思います。

    トピ内ID:1843852726

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