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    褒めない先輩

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    😑
    飯田
    仕事
    先輩が人を褒めないタイプの社会人でした。
    先輩は10年以上もこの会社にいますが平で、いつも偉そうに会社の行く末とかを定年後再雇用された方と語ってます。

    で、この先輩が本当に人を褒めないんです。
    ほかの方が後輩Aを褒めれば後輩Aのダメなところをプッシュ。

    その先輩と業務を一緒に行えば「人前で喋るの苦手?」「電話苦手?」「営業あんま好きじゃないでしょ?」とネガティブな感想ばっかり言われます。
    教育係の先輩なので離れて仕事をするわけにもいかず…。

    入って1年経ってないし、自分でも他の先輩たちみたいにうまくできないところを自覚している中でそういうこと言われるより「~が上手だよね」と少しでもプラスなこと言われたいです。その方が人は伸びると思います。
    挙句の果てには「まぁ、こういうの苦手なら向いてないんだと思うよ」と勝手に数か月の付き合いで決めつけて語ってきます。
    その割に先輩が貶した仕事を上司が褒めてくれることがよくあるのですが、そういう時は後から先輩が不機嫌になってめんどくさいです。

    先輩の態度にはいい加減腹が立ってきます。
    多分、こうやって人を貶して自分を保つタイプの男なんだろうな~と思います。
    しかも先輩は私から見てもそこまで仕事できる人じゃないです。
    取引先から「××の書類まだきてないよ!」とかお怒りの連絡がしょっちゅうで、そのたびに「やべ!」といって取り掛かってます。週に何度もそういう電話が鳴ってます。

    他の先輩に育てられたかったですが、今のところこの方が私の教育係のようで…。本当に嫌です。
    褒めろ褒めろとは言いませんが、せめてネガティブな決めつけをやめてほしいです。モチベーションが下がりまくってます。

    トピ内ID:6777780886

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    どっちもどっち

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    🙂
    ぺんぎん
    その先輩に対してよくない感情を持っているあなたが書いているから、
    その先輩は、あたかも仕事の「できない」人のようにうつりますが。

    まあ、あなたの主観を差し引いても、
    「特別よくできるわけじゃない」感じはします。

    彼が、他人に対してダメ出しが多いのは、
    自分(彼自身)が良くできるわけじゃないから。
    他人を下げることで、相対的に自分を上げているという感じでしょう。

    他人を褒めるって、自分に自信がないとできません。
    他人が上がってしまったら、自分が取り残されるから。

    次は、あなたについて。

    私はこれまで多くの後輩、実習生の指導係を担当してきました。
    その経験からの感想を言うと、
    「入って1年しかたってないし」みたいな言い訳とか、
    「私、誉められて伸びるタイプです」とか自分から言う人って
    仕事が出来ない人が多かった。

    人間、誰しも、叱られるより褒められたい。
    否定されるより、認められたい。
    そういうものだけど、
    指導される側にある立場でありながら、
    「本当は私を誉めて育てるべき」って考えちゃうところ、
    「口に出して、誉めるべきなんて言ってません!」じゃなくて、
    そういうことを“考えちゃう”ところ、
    自分の“快”しか考えられない、幼い、足りない人なんだなと思います。

    それに、あなた、
    ここに先輩の悪いところしか書いてないですよね?
    他人に「誉めて」「私の良いところを見て」というのなら、
    あなたも、先輩の良いなと思うところ、少しは探してみては?

    その先輩、実際、面倒くさい人なんだろうとは思いますが、
    あなたはあなたで、仕事面ではなく、
    精神面で成長、改善すべきところがありそうです。

    トピ内ID:4077879375

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    トピ主さんは大丈夫そう

    しおりをつける
    ハレルヤ
    そういう先輩には潰されなそう。
    冷静に周りをみえているし、先輩の発言も客観的に判断してますしね。
    そんな先輩が教育係なのはアンラッキーですが、とっとと業務を覚えて、独り立ちしましょう。
    新人指導なんて、期間が決まってるんだからあと数か月の我慢じゃないかな。

    で、そういう失敗の多い先輩が教育係になるのはしょうがないです。
    よっぽど経験者もしくは将来有望な新人であればエース級の先輩の下に着けることもありますけど、普通は時間に余裕がある人をつけます。
    仕事のできる先輩は、新人指導に時間を取らせるよりもバリバリ業務をこなして稼いでもらわないと会社が困ります。
    なので新人指導にはそこまで期待はしてないけど業務は教えられる先輩を回します。

    潰されず、腐らず、粛々と仕事を覚えてください。
    エールを送ります。

    トピ内ID:1029310449

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