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    🐧
    あすみ
    仕事
    現在転職を考えている37歳女性です。
    新卒入社後一部上場企業で働き、営業職も13年程キャリアがあります。
    転職を考えるきっかけは結婚予定の相手ができたことで、長い将来を考えた時に営業職としては精神的にも肉体的にも続けるのが厳しいと数年前から考えていたので、これを機に細く長く続けられそうな職業に転職したいと考えるようになったことです。(出来れば子供も授かりたいので…)
    職業柄、携帯を常に出られる状態にしておかないといけないという社風でお客様から直で架かってくることも多く、親のお通夜の時も仕事の電話で時間を取られた苦い経験があります。
    人間関係は良好、給料もそこそこです。
    ちなみに育児休暇中の先輩や育休後復帰した先輩はいます。
    前置きが長くなりましたが、今大学事務職員に興味があり最近母校の専任事務職を受けましたが能力試験で見事落ちました。そしたら今度は同じ母校で嘱託職員の募集が出ていたのでまたチャレンジしてみようかと考えています。
    嘱託職員ですと1年間の契約社員で更新できても2年間まで、ただ専任事務職員への登用試験はあるようです。
    現在の安定した職に見切りをつけ新しい環境で働きたいという思いが強いのですが、嘱託職員というと将来的に不安定なのでしょうか。
    契約が切れたらまた新しい職を見つけようという私の考えは甘いでしょうか。
    具体的に転職活動をするのは初めてでまだ試行錯誤しています。
    様々なご意見頂けたら幸いです。

    トピ内ID:1460841866

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    専任にはなれないと思うけど

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    😉
    某人事
    某大学で人事をやっていた経験上、嘱託職員は任期付きの職員(だから募集人員も多い)なので、専任になれる確率はほぼないと思う。せいぜい専任の募集が出たときに公募より先に案内してくれるぐらいで、試験や面接の優遇などもない。3年と割り切って働くなら転職してもいいと思うけどね。

    あと、どこに配属されるのかわからないけど、大学事務って部署によってかなり当たり外れがあるので気を付けてね。でも、教員に気に入られれば任期満了後も生き残る道があるかもしれないよ。

    トピ内ID:7926208831

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    正社員登用の実績はあるか

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    🙂
    さっさ
    あなたが調べるのは難しいと思いますが、そこで正社員に登用した実績や割合が大事だと思います。あまり可能性がないのならあなたにはもったいないかな、と思います。
    私は中規模私大で教員をしています。うちでは非正規の事務員はいつも入れ代わり立ち代わりいます。大体、二十代から三十前後の若い女性が雇われて、必ず3年でいなくなってます。結構優秀な人でもです。頼れる人だったりすると、いなくなると残念です。もちろん正規の職員も毎年採用されてます。

    トピ内ID:2548830852

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    うーん

    しおりをつける
    blank
    yuki
    予定は未定だからね。予定が実現してから転職でもいいんじゃないかな。

    わざわざ今非正規にならなくても年齢制限に引っかからないなら正規雇用の試験を受けたほうがいいと思う。

    大学職員は楽そうでいいなぁ。休みも多いっしょって感じなのかな?大学自体は斜陽産業です。正規職員は減って非正規に置き換わっています。正規職員は定期採用で採用しています。

    その大学の非正規から正規登用の実績がどれくらいなのか、非正規の時に妊娠出産しても正規登用への影響がないのかなどお調べになってはいかがでしょうか。

    親の通夜の時まで仕事の携帯を切らないって決めたのは自分自身です。

    未経験のはじめての仕事なのに細く長く(楽に安定して、そこそこいい給料で)働き続けられると思うのはどうしてなんでしょう。やり慣れた今の仕事で負担を減らして続ける方法はないのかということも考えてみたほうがいいと思います。

    トピ内ID:6884966887

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