年末年始、お盆を全て休むパート

パートなら1年毎に契約更新じゃないの？ 更新っていつですか？ 休みだけでなく他にも問題あるみたいだから、契約満了の1ケ月前に更新しません　で良いのでは？ 店長が変わったからと労働条件が変わるのなら、 新たに雇用契約書を交わすか、労働条件通知書を渡さないとダメだよ。

＞そこで質問ですが、 ＞前の店長の条件で雇った方は ＞店長が変わっても同じ条件で雇わないといけないのでしょうか？ これについては、全く知りません。 なので、ここはほかの方にお任せして・・・。 私の働く業界は、年中無休の業界。 同じ業界内で３回、転職経験がありますが、 どこの職場も以下のような感じでした。 正社員は、お互い譲り合って、シフトに参加しなければならない。 「土日祝は必ず、全部休みたい」 「盆暮れ正月、ゴールデンウイークなど大型連休も確実に全部休みたい」 そんなわがまま、正社員は許されません。 ただし、例外がありまして。 「実家が遠方のため、帰省するにはまとまった休みが必要」 「年に１回くらいは、まとまった休みを取って家族で過ごしたい」 そういう場合はみんなで声を掛け合って、 「申し訳ないけど、お盆だけは休ませて。 その代わり、お正月は普通に出るから」 「わかった、じゃあ、私はお正月に休ませてね」 みたいな感じでした。 そういった例外をさせてもらっている正社員は、 「休んで当然」という感じではなく、 一様に「今回は迷惑かけるね～」という態度だったし、 周りも「あの人だけ休んで！」みたいな空気はなかったです。 そんな中、どの職場でも堂々と休んでよい人たちがいました。 それは「パート」です。 パートなら、土日祝全部休んでも、 長期休暇全部休んでも誰も文句を言いません。 「私だけ休んですみません」というしおらしい態度も不要です。 周りの職員みんなの中に、 「そのためのパートだもんね」という価値観が根付いていました。 休むことに気を遣いたくない人は、育休明け、自主的にパートになる。 そういう環境で、私もその一人です。 私たちの業界では、 Ｂさんの「全部休みたい、そのためのパートだ」というのは、 普通の感覚、主張です。 ところ変わればですね。

＞そこで質問ですが、前の店長の条件で雇った方は店長が変わっても同じ条件で雇わないといけないのでしょうか？ 店長が変わるたびに雇う時の条件を変えてもいいわけがありません。 それと社員の態度がうんぬんは別の問題です。 ＞私から社長へは来年からはBさんの条件を受け入れないし、年明けにでも切って良いと伝えました。 会社都合での解雇という事ですよね。 それにともなうペナルティは構わないというのであれば構わないと思いますが。

店長の変更は関係ないです。 雇用契約書交わしていますよね。 更新時期に条件を見直せばよいのです。 自動更新だったりと見直しができないのならＢさんのシフトをできる限り減らしましょう。 で、新しい人を雇いましょう。 Ｂさんのせいで社内がうまく回らないのならそれを理由に減らせるんじゃないですか？ ところで ＞年明けにでも切って良いと伝えました。 これ、言葉遣いおかしいですよ。 トピ主さんが社長に指示出してるよ。 人事権がトピ主さんにあるのなら 「切ります」と決定事項の報告でいいし、 権限が社長にあるのなら 「切りたいです」と伝えるべきでは？ いずれにしても雇用は 会社（店舗）対パート です。 店長個人対パート ではないので店長が変わったから条件変更というのはおかしいです。

Bさんを解雇したらすべて丸く収まると思います。 当方は飲食店を経営していますが 開店当初からいたパートさんが結構やりたい放題で お客様に軽口をきいたり シフトのドタキャンも度々あり でも人手不足でクビに出来なかったのですが 求人を出してクビにしましたら、 なんと、すぐに後任も見つかり、 お店の中の雰囲気も良くなり、 お客様も増えました。 私のイライラもなくなったので精神的にも楽になりましたよ。 Bさんのような人を雇ってくれるサービス業はなかなかないと思いますので さっさと解雇し、後任を見つけましょう。 絶対すぐ見つかります！

私がシフト担当だったころは 年始年末、お盆など人手が足りない時に休む人は 普段のシフトを極端に減らして、 人数を増やしました もっと入りたいと言われたときに、 あなたの場合、繁忙期には休みたいという希望を優先している ほかの人のシフトの希望も聞かなければならないので ほかの時期はあなたのシフトを聞く順位が下がる ときっぱり伝えました 自分から辞めましたよ

コメントありがとうございます。 日数を減らす意見もありますが保険の関係&いつも人不足という状態で厳しいです。書き方が悪くてすみませんが、切ってよいというのは新しい人が入ったら切って良いという意味です。 やはり、店長が変わったら変更は難しそうですね。来年の契約更新の時にでも、社長から話してもらいます。

>そこで質問ですが、前の店長の条件で雇った方は店長が変わっても同じ条件で雇わないといけないのでしょうか？ この発想がそもそも意味不明です。スタッフは店長と雇用契約しているのではなく会社と契約しているんですよね？ 店長の交替でいちいち契約条件が変わっていたらたまったものではありません。 ご自身がその労働者の立場だったらとは考えないんですか？ >Bさんは勝手に年末年始を休むし それがBさんの雇用条件なんですよね？権利を行使して何が悪いのでしょう。 勘違いされているかも知れませんが、雇用条件は他の方と揃えないといけない訳ではありません。他のスタッフにきちんとBさんは年末年始やお盆は出勤しない人ですと周知し、そのように扱っていれば周りはそういうものだと思うのではないですか？ 他ならぬ店長が不満たらたらだから他もそう思うのではないでしょうか。 雇用契約を甘く見てはいませんか？もっと人を使う立場として勉強した方がいいですよ。 条件を変えたいならいろいろと踏まないといけない手順があるかと思います。その努力もしないで雇用条件以外のことを要求し、思うようにいかないから解雇というのは職権濫用です。

やり方は出来ないんですよね。学生のバイトさんですと、学生の本分は勉強ですから、学業に支障が出るのも良くないので、休みが欲しいと言われたら店長やオーナーもそれ以上は言えないですよね？それは主婦のパートさんも似たようなもので、家庭と家族があり、お正月やお盆は親戚付き合いもあります。お盆や正月だけでなく、介護や看病が必要な身内がいれば、身内の大人同士で交代で病院や家に行く人達もいます。そのパートさんの子供さんたちが、小学生とか小学生以下ということなら、中高生と同じお手伝いは無理ですから、どうしても大人が動かざるを得ないはずです。確かに、忙しい時期にお休みを取るパートさんにも問題はありますが、まずは相手のおかれた事情を理解することから始めてみては？責任者が交代するというのは、相手だってわかっているでしょうから、まずは面談をなさってみては？すでに辞めた人達がいるとのことですが、残った人達にも同じように面談をして、それぞれの事情を知るところからスタートして、今度は全員で繁忙期におけるお休みについての話し合いをしてみては？私が働く職場でも、介護が必要なパートさんが実家に帰って一週間から二週間、やむを得ない時は一ヶ月休んでいます。しかも、繁忙期を含んでいるので、普通は責任者の方が注意をしたりしますが、私の職場はそのあたりが緩いですし、他のパートさんたちは事情を知っているので何も言いませんが、大手のグループのお店なら、シフトが減るか、辞めさせられる可能性があります。なので、私は独身ですし、今は両親も元気ですから、土日祝日も働いてますが、余り繁忙期に休みを取る人達が多いと正直イヤですね。しかし、職場がOKしてるなら仕方ないなと思います。まずは、従業員さんたちの話を丁寧に聞いてあげてみては？

いい従業員が集まるまでは我慢。といつも社長に言われています。それまではこき使うか、暇な時は早めに帰すとか、他の従業員の給料を少しだけでも上げるとかですかね。本来は契約書を交わすんでしょうが、交わしてなければこれを機に、店長さんがいいように作成しちゃっていいんじゃないでしょうか？うちは4日働きたい人は土日のどちらか１日はいる、５日働きたい人は土日両方って事になってます。

そう伝えたらいいと思います。 人数が少ない店舗で、パートと言えど、シフトが組めなくなってきたので、 次回の更新は残念ながら更新できません。 うちとしては、年末年始などの長期休暇を半分は出てくれるパートさん、 もしくは、喜んで年末年始や盆休みなど出たい人を採用したいのです。 それでいいんじゃないのかしら。 大手スーパーなら正社員とパートの差はあるでしょうけど、 パートとして雇っている人の条件に、会社事情がすでに合わないなら、 それしかありません。 ましてや、評判がよく皆とうまくやっている有能な人ではないなら、 契約更新しませんを早く言えばいいと思いますよ。 二ヶ月以上前に言ってあげてもいいくらいです。 次のＧＷに出てくれる人を応募すると言ってやればいいんじゃないかと。