年末年始くらい施設の人も休ませてあげましょうよ。

>年末年始で介護者が少ないことなど事前に説明や他の手段など提示する事は出来たと思います。

連絡が来るのを待たずに、自分から年末年始はどうなるか疑問に思いませんでした？
自ら問い合わせるという事はしなかったのですね。

>年末年始だからというのは、介護が必要な人たちにとって、関係のあることなのでしょうか？

介護者であっても家族の父、母、子供達です、年末年始くらい家族と過ごしたいと思うのは自然なことです。

急性期病院は週一回入浴ですが
年末年始は入浴がありません。
蒸しタオルで体を拭くだけです。
可哀想だと思うなら、家族が自分達で塗れタオルで体を拭くとか洗髪してもらうとかですね。
人が足りないので、どこでもそれが当たり前だと思いますよ。

介護が必要なかたに年末年始は関係ありませんが、介護者不足は如何ともし難い。
今後の方策として、長期休暇の前には「○日から○日は休みにつき△△を実施しない」ではなく、施設の責任においてきちんとした理由の説明や代替案の提示をして欲しいと事務局に要望を入れておくことかと思います。

確かに介護施設や医療機関でさえ、年末年始は人手不足になりがちかと思います。
入浴介助は一人では行えませんし、その分の人材の確保が難しいのも今の介護現場では致し方ないかもしれません。。。

ただし、方法として、例えば温タオルで体を拭いてあげるとか、髪の毛も水のいらない介護用のシャンプーをしてあげるとか
そういう事は家族がしてあげる事は出来ないのでしょうか??

介護が必要な方に十分な介護が出来る職員が揃ってないのに、入浴を行って事故などが起こってしまった方が怖いかなと思います。

入所されて初めての年末年始だったのでしょうか？
事前の説明があれば対処できたのですか？
一時帰宅ができるならトピ主宅でお風呂に入れば良かったのですよね。
それなら次の年末にはあらかじめ日程を聞けば良いのでは無いですか？

シフト人数が少なければ、通常通りに業務を行うの不可能です。
入浴は転倒などの事故に留意しなくてはならない緊張感を伴う業務です。
責任者不在で行う事ができないのも当然です。
1週間お風呂に入らなくても、途中で身体を清拭するなどはすると思います。
屋外で活発に動き回るわけではないのですから、大きな問題では無いと思います。

介護従事者が年末年始休暇を取るのはけしからんとでもお考えですか？

施設は、清拭など、手段を講じていないということでしょうか。髪の毛を洗い流さないシャンプーで洗ったり、清拭剤の入ったお湯で体をふくぐらいのことはしていませんか。
姑が軽い認知症ですが、同居する前は一か月は入っていなかったと思いますが、暑い夏の時期で特段病気にもならないで済んでいました。
髪の毛がごわごわで、輪ゴムで髪を束ねてお団子にしていました。風呂に入れようと思って誘っても「私はいいわ～」と遠慮して絶対に入りませんでした。最初にやったのは、介護用品売り場で、洗い流さなくてよいシャンプー剤と髪の毛を拭くウェットペーパー、清拭剤を購入して、髪の毛を拭いたり、体を拭くぐらいでした。舅の御葬式前だったので、髪の毛は美容室を頼ったと思います。カットとシャンプーをお願いしました。
そのうち、シャンプー台で何とか洗い流せるようになったので、洗い流さなくてもよいシャンプーで、洗いました。
引き取ってしばらくたったら、風呂に入るようになりました。介護士をしている従姉妹の助言からシャンプーハットで普通のシャンプーで洗えるようになりました。
だからお風呂の湯舟にはつかれないけれど、清拭ぐらいはしているでしょう。
冬ですし、昔は毎日入るわけではなかったですし、たぶん健康上は大丈夫だと思います。
看護師をしている友人に聞くと、清拭剤を入れて体を拭くとか、洗い流さないシャンプー等は、手術前の患者さんにもしているそうです。
そのぐらいで我慢しなければならないのではないかと思いますが・・・。

昨年の年末年始に入院してました。療養型病院でした。冬だったのでなんとか我慢しましたけど。職員もお休みしたいですよね。
患者さんも帰れる方は帰宅されてました。
そうでない方は家族の方が見舞いついでに体を拭いてあげてました。
あなたもそうしてあげたらよかったのに。

介護現場で働いています。
年始年末はお休みをいただきました。
そのかわり、ＧＷもお盆もなしに働いています。
年始年末くらいゆっくりしたいし、たまには遠方の実家にも帰りたいです。
スタッフも交代で休みますので、どうしても手薄になります。
入浴は事故の起こりやすい場面です。
少ないスタッフでは事故を招きやすく、そこに人手を割いていたら食事・排泄などの他の介助に手が回りません。

確かに介護を受ける側の方に年始年末は関係ないかもしれませんが。
働いているのは普通の人間です。
年始年末すらない滅私奉公を求められるなら、今以上に人手不足に拍車がかかり、施設の運営そのものが立ち行かなくなるでしょうね。
私は今の現場で年始年末のお休みも取れなくなったら、やめます。
仕事はほかにいくらでもあります。

あなたがご自宅に招きして、お風呂に入れてあげてはいかがですか？
せっかくの年始年末なんですから、施設で過ごさせるのはお気の毒だと思いませんか？

トピ主の言う事分かるよ

お風呂に入れてくれると思っていたよね

一般では大晦日とか、初湯とかいうもんね

でもさ…人手不足なの介護業界は

さらにどんどん要介護者は増加で

施設経営も苦悩しているんです

どうしようもないんです

はっきり言って、そんなに気に病むんなら
お姉様の体をトピ主が温タオルで拭いてあげたら？と思う

窓口に相談しても無理なものは無理です

トピ主もお休み頂くでしょ？
施設に勤務している人達も同じです
介護に休日は無いと、私もそう思うけど
介護者は機械じゃない　人間なんです

どうしようもない時におむつ交換食事介助に
走り回る人たち相手に風呂に入れろは無いと思う

あと、私事故で入院してましたけど1か月入浴不可でした

トピ主さん、例え週に2回と決まっていても
それがどうにもならない現場を知らないんでしょうね

トピ主さんのように、クレーム入れる人がいるから
介護業界から嫌になって従事する人が辞めていくのかも

そこまで心配なら、トピ主さんが引き取れば？

　

事前にそれがきちんと提示されていたのなら
お姉さまを年末年始は引き取って、
トピック主さんが自宅で介護をしたということですよね?
だったら、提示してくれたらよかったのにと思います。

まさか
年末年始も休まず手薄にせず介護してもらって当たり前なんて、とんでもない勘違いしてませんよね?
介護従事者は奴隷ではありませんよ?