派遣歴長いよ様

レスありがとうございます。
ご指摘痛み入ります。少し捕捉します。

派遣先が正規雇用と非正規雇用を大別して扱っている社風で、我々派遣やその他のパートさんはまったく同じ業務をしているため「先輩」という表現になっていました。

業務上で何かあった際の責任者は派遣先の人事担当、契約内容や更新の相談は派遣会社に相談するのが暗黙のルールとなっていますが、
実は私は派遣登録で働くのが今回が初めてなので、ご指摘の通り相談先が間違っているなど非常識なところがあったかもしれません。反省し、次に派遣会社と面談の機会があったらしっかりと確認します。

パートさんは、パートさんです。正社員ではなく、時給で会社と直接契約で雇われている非正規雇用の方です。
シフト制ではなくフルタイムです。

文章が読みづらくて大変申し訳ありませんが、
私が相談したかったのは、会社に業務量の調整をして私も先輩も片寄りなく無理のない仕事量で勤務することは不可能なのか？と打診をした上で業務の改善をしてもらいたかったのに、
上司からは先輩に「あなたが仕事を全うしていないためにトピ主さんが迷惑をしているようです」みたいなことを言ってしまったようで、嫌われてしまって困っているということなのです。弁明もきいてくれない状況です…。

たくさんのレスありがとうございます。まとめてのお返事となり申し訳ありません。

・派遣の契約内容
雇用契約書はもちろん交わしており定期的に更新しています。が、業務内容に書かれていないことも沢山している状況です。
会社に入ったばかりの頃に、一度派遣会社に相談しましたが(契約内容に入っていない仕事を任されたのですが断っていいんでしょうか？といった具合)、「事務」に大別するとトピ主が判断したことはなんでもやってあげてください！との事でしたし、先に派遣会社として働いていた方達もそのような働き方だったので、そういう社風なんだなと思って今まで働いてきました。
私が勤務してから3ヶ月後くらいに先輩は復帰しました。フォロー込みの契約なのかどうか確認したことなかったので、今度派遣会社にきいてみます…もしそうなら説明を怠っていた派遣会社もどうかと思いますが…。

・先輩の時短勤務
先輩は朝お子さんを保育園へ送るためにみんなより1時間遅い出勤ですが、その代わりに定時を1時間ずらすという契約です。ですが、しれっとみんなと同じ定時に帰ってたり、お迎えに間に合わないとかで曜日によっては15時くらいで帰られることが週2回ほどあります。
会社側はそれを「時短勤務」と呼んでいます。私には好きな時間にきて帰ってるようにしか見えません。


先輩は何か不都合があると、すぐ仲間内の女性従業員に雑談したり、人事を会議室に呼び込むなどする人です。
そういう意味では、私は根回しが足りてなかったのかなと思います。
今は私も何も言わずに粛々と仕事をしていますが、先輩が影でこそこそ誰かと話しているのが目に入るたびに「私のことかな」と思うようになってしまいました。
皆さんが仰るように気にしないのが一番だと思います…もう少し頑張ってみます。
今回の件で、自分の至らない部分もわかった気がしました。皆さん、ありがとうございました。