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    これって不当解雇にあたりますか?

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    😢
    ウィニー
    仕事
    はじめまして、発言小町でトピを立てるのは初めてです。

    現在、週4日の1日6時間のパートをしています。
    田舎なので求人が少なく、また主婦の方が多いので時間帯的に断られたりでようやく採用をいただきました。
    現在はまだ研修期間中で、勤務1か月弱です。

    先日勤務先のイベントがあったらしく、その数日前からベテランの方に「強制出勤みたいだけど、詳しくは社員さんから話があると思うから~」と言われました。
    ビックリして、「強制出勤なんてあるんですか?」と聞いたら「そうだけど。」と。
    その日はシフト外の日ですが特に予定がなかったので、社員さんからの話を待ちましたが何も言われませんでした。
    社員さんは部署に2名しかおらず、1名はその日お休み、もう1名はその話があった時点ですでに帰宅してました。
    店長は週3日しか出勤しておらず、その日は店長すらいない状態。
    他の部署の社員さんはおりましたが、部署違いで聞かれても迷惑だろうと思い、何も聞きませんでした。
    強制出勤前日の仕事終わりにも社員さんはおりましたが、何も言われず、ベテランのパートさんは「何も言われなかったのなら、来なくてもいいんじゃない?」とおっしゃってたので私は行きませんでした。
    何かあったら連絡が来るでしょうし。
    ちなみに強制出勤の事は面接や採用段階では聞いておらず、契約書にも記載されていないです。

    当日は終日連絡なし。
    一応1度だけ店長と店の両方に電話をしましたが、留守電にかわって折り返しもありませんでした。

    そして今日出勤したら、「ちょっと」と店長に呼ばれ「この間、来なかったのはどうして?」「無断欠勤扱いになるから、本契約は難しいかも」と言われました。
    これっておかしくないですか?
    私が世間知らずなだけなのでしょうか。

    トピ内ID:7110475355

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    連絡が来てない旨をしっかり説明する

    しおりをつける
    🙂
    藁子
    連絡系統が上手くいってない職場のようにお見受けします。

    まずは、正式な連絡を受けてない旨を説明することが最初です。決して喧嘩腰ではなく淡々と、それからですね。

    それと、契約書もかわしてるんですよね?
    それなら就労規則も頂くことです。

    昔からこのような事業所なら、下手に揉めても何の得にもならないかな。

    トピ内ID:0747024189

    ...本文を表示

    答える

    しおりをつける
    🙂
    やま
    「どうして?」
    って質問されたのですから、
    「どなたからも聞いておりません。」
    って答えるだけですよね。

    また、チェックするべきは雇用契約書ではなく、就業規則になります。

    トピ内ID:4488978743

    ...本文を表示

    聞かないで休んだの?

    しおりをつける
    🐱
    ぷ~にゃんパン
    ベテランさんは休みを言う権利はある人なのですか?
    違うよね?なら社員さんから店長に確認取ってもらえばいいのでは?
    確認を取ってもらってこの日は休んでいいとなれば休めばいい。

    その前に社員さんに「強制出勤ってなんですか?」と確認取ればいいのに。

    店長にはベテランさんから「何も言われなかったのなら、来なくてもいいんじゃない?」と言われたと言いましたか?

    でもたぶん店長から直接店長又は社員に確認を取らないと言われる可能性は大きい。

    何で社員さんがいたのに言われないからと言って自分から聞かないのでしょうか?自分の事ですよね?

    うーんこれは不当というより、トピ主さんの確認不足だったと思います

    一応店長には「ベテランさんからこういわれたので来なくていいと思いました。」と言えばいいのでは?

    トピ内ID:4152865064

    ...本文を表示

    社内行事

    しおりをつける
    🐱
    @rin
    強制出勤は あるかもしれませんね。
    ただし 連絡があり貰えなかった経緯を キチンと 報告するべきですね。
    誰から、いつ頃 どんな内容で聞いたかを 上司の方へハッキリと報告しないと 不利ですね。

    トピ内ID:6289784521

    ...本文を表示

    解雇にはならないのでは

    しおりをつける
    🙂
    KM
    出勤の要請を正式に受けてないのだからそれをそのまま伝えるしかありませんよ。
    それで解雇になれば不当には違いないけど双方に何も証拠がないので結局うやむやにされるようね気がします。
    それに研修期間や試用期間内だと理由なんかいくらでも付けられるし。
    トピ主さんは決して世間知らずではないと思います。
    ただチョット運が悪かっただけです。

    トピ内ID:4172453889

    ...本文を表示

    ん~、

    しおりをつける
    🙂
    かりかり梅子
    どうなんでしょうね。
    研修期間は”試用期間”だったりしませんか?

    また、確認の件ですが、ちゃんと話の流れを整理して店長に話しましたか?
    納得できないのなら、連絡の流れを整理して店長へ報告相談なさればよいと思います。

    やたらと”不当解雇だ!”って騒ぐ前に今回の件を時系列で整理し、
    さらに契約書などをよく読んで”交渉”すべきですよ。

    トピ内ID:2795552966

    ...本文を表示

    確かに不当解雇になる

    しおりをつける
    blank
    いなちゃん
    契約書にもないどころか、事前に「社員さんからの正式な話」もなかった。
    なのに「無断欠勤」とは、これ如何に。

    ただ、「研修期間中で本採用にできるレベルではないと判断した」と相手に言われたら、闘うのが難しくなるかも。

    「社員さんからきちんと話がなかった」ことは、訴えた方が良いと思います。

    ただねえ。いくら田舎で仕事がなかなか見つからないとしても、そこは勤め続けても大丈夫なのか、とても疑問です。

    トピ内ID:6685896847

    ...本文を表示

    確かに

    しおりをつける
    blank
    ふーみん
    普通に考えると職場の方に問題がある。

    トピ主の職場が「店」をあるから、トピ主は接客販売業なのかな。
    とすると、土日祝など店側にとっては出勤して欲しい時もあるかも。
    その際はある程度事前に通達があると思うんだけど、店側にとっては
    言わなくても出勤して当たり前なのでトピ主に知らせなかった可能性も。
    まあ、店側のミスって言えばそうだよね。

    店長とその辺りをもう一度話してみては。
    念のため、録音は残して。
    それで納得できないのであれば、更に上と話してみる。
    話し合いの前に、現場で働く人達の考えも聞いておく。
    強制出勤について、採用時に話があったかどうか。
    そもそも、強制出勤とはどんな時あるのか。
    現場の人達はそれを認めてるのか。
    トピ主個人の考えと他のスタッフ、店や企業の考えにズレがないか。
    しっかり確認してから話をした方がいい。

    けど、トピ主も事前にもっと何かできなかったのかな。
    せめて該当日の前日チャンスがあったなら、聞いてみるとかさ。
    指示待ちだけじゃなく、勤怠に関わるんだから自分でも動かないと。

    店長の「本契約は~」は、あくまで店長個人の意見。
    経営陣がトピ主をどうするかは、トピ主との話し合い次第だと思う。
    とは言え、今の店長との関係では継続は難しいかも。
    トピ主だって働きにくいでしょ。

    正直トピ本文の内容だけでは判断は難しいかな。
    現場見ないと分かんない部分があるし。
    けど、文を読む限りでは店長(企業も?)がダメっぽく見える。
    不当解雇を認めて欲しいのはいいけど、相手が企業ならちゃんと準備を。
    じゃないと泣き寝入りで終わるから。

    トピ内ID:9340908077

    ...本文を表示

    確かにおかしいけど

    しおりをつける
    😨
    ゆきだるま
    まず、肝心な部分が記されていません。

    店長に、イベントの日に出社しなかった理由を聞かれた時に
    どのように説明し、店長はどう反応したのでしょう?
    「シフト外の日で、何も指示がなかった」点で反論されたのでしょう?

    また、トピ主さんが勝手に判断してしまったことも原因です。
    一般にベテランパートは、勤怠に関する権限は
    ありませんから、社員さんに確認する必要があったかと思います。

    他部署の社員さんに聞いておけば、社員さん間の伝達で確認してくれた
    でしょうに、勝手に迷惑と決めつけたうえ、強制出勤前日の仕事終わり
    には同じ部署の社員さんがいたにも関わらず、聞くこともしなかったのは
    トピ主のミスです。

    分からなければ聞くことは、働くうえで基本ですよ。

    トピ内ID:5860637860

    ...本文を表示

    なんか、変な会社

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    たしかに無断欠勤となると、解雇って会社は多く
    パート、アルバイト等の有期雇用に適用されます
    でも今回の場合文面からすれば、かなり会社側はテキトウな
    ことやってますよね。
    なので自分だったら、もっとひどいことがおこる前に辞めますけどね

    ちなみに、休日出勤については二種類ありまして
    公休日と、法定休日があり
    公休日と決められた曜日については、休日出勤させると
    罰則があるので休みの日に出勤させることはできませんが
    法定休日に設定されてる曜日は、休日出勤させることができます。
    これは、知っておいたほうがいいですよ
    いちいち説明しない会社が多いので、自分から聞くのもアリかな

    何事も経験ですね

    トピ内ID:1070279460

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