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    🙂
    ふー
    仕事
    はじめまして。

    看護師をしています。
    2月からクリニックに転職しまして、一週間が経ちました。

    私の希望は、正社員で勤務したいとお伝えしています。
    雇用主側からは、
    1三か月試用期間でらパートで、その間は時給が百円引きで。
    2 三か月働いてみて、正社員か、フルタイムのパートか判断させてもらいたい
    3
    試用期間はお互いに、雇用を辞めることができる権利があるお試し期間です

    という話で、了解しておりました。

    いざ、出勤してみて
    1仕事がなかったらり上がっていいよと言われる
    急に明日は検査が少ないからと、12:00-出勤のところ16:00-でいいと言われた。

    2
    お給料が減ってしまうので、困りますと申しでました。
    その後別室で話させていただき、
    「あなたの仕事のスキルが高く、この人なら正社員で納得できないなら、パートさんからも不満がでるし、それを、三か月たった時点できめる。」
    ということでした。


    試用期間の認識でしたが、
    三か月、特に遅刻したり、勤務態度が悪かったりでなく普通に仕事をしていれば、正社員へ、だというものだと思っておりました。

    私は、正社員希望ですので、
    試用期間満了後、
    評価がなければ、正社員になれないこととなったら、退職しなければ、生活していけないです。

    このような事が初めてでしたので、戸惑っています。
    今働いているスタッフは長く務めている方ばかりで、
    小さなクリニックです。

    以前にクリニックに勤めていたこともありますが、
    出来不出来で、正社員にするかどうか
    と言われたことはなかったので。

    これから、そこで頑張って、三か月後のお達しを待つべきなのか‥。

    アドバイスいただけましたら幸いです。
    よろしくお願いします。

    トピ内ID:6936644432

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    柴ドリル
    3か月間の勤務態度と実力を見て
    >正社員か、フルタイムのパートか判断させてもらいたい
    それで合意に至って試用期間の雇用契約を結んだのでは?

    3か月の試用期間とはいえ、雇用に至らなかったらそれは違法です。
    しかし、正社員でなくとも雇用が継続するなら、それは違法にはなりません。

    そのクリニックでなくてはならない理由があるのでしょうか?
    家から近くて都合が良いとか?
    正規雇用に拘りがあるなら、他を探した方がいい。
    そのクリニックに拘らなければ、看護師さんの正規雇用なんていくらでもあると思うのですが、何か事情がおありなのでしょうか?

    トピ内ID:6862298251

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