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    😑
    あおあお
    ひと
    もうすぐ40歳、働く母です。

    勤続8年目、都内の中小企業で
    営業事務として働いています。

    3年前、私より3歳年下の方が
    パートとして入社。
    女課長、私、パートさんの構成になりました。

    このパートさんは
    古参社員の紹介ということもあり
    非常に自己主張が激しく、
    やりたいようにやる主義で
    しばらくは周りが気を遣ったり
    宥めたりと大変でした。

    昨年度は、課長の許可なく
    仕事を抱え込み毎日のように残業し、
    「私は帰りたいのだが
    営業がしっかりしてないから帰れない」
    と言いまわる状態でした。

    ゴミ捨てもお茶出しも一切せず、
    周りが動いても知らん顔。
    社長がいる時は
    「こんな仕事してます」とアピール。
    仕入れ先には高圧的で、
    相手を見て態度を変える。

    部長に、残業しないで営業に戻せ
    と言われても何だかんだと素直に聞かない。
    課長に、残業はやめて帰ってと言われたら、
    面倒くさいと吐き捨てて帰った日もありました。

    最終的には会社の体制に意見するようになり、
    それが叶うのでは、という噂がありました。

    この状態を目の前で見て
    パートさんを心底嫌いになり、
    その体制を受け入れられず、
    退社の意思を伝えたのが1年前です。

    その体制にはならないから
    と引き止めを受け、
    私自身も
    次に口にした時は本当に辞める
    と決めて有り難く残りました。

    それから1年が経ち、
    パートさんは色々あって大人しくなりました。

    でも私には、
    ぶりっこしてるようにしか見えず、
    本性は違うはずだとしか思えず、
    そんな自分に自己嫌悪の毎日です。

    私もいい歳して
    こんな感情になるなんて大人気なく、
    残ると決めたのは自分なのに
    この環境から離れた方が良かったのでは、
    と後悔ばかりしています。

    私は対人スキルが低いと思います。
    自己肯定感も低いです。
    こんな時は、どのように過ごせば良いのでしょうか。

    トピ内ID:2468458401

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    何が問題なんだろう…

    しおりをつける
    blank
    解らない
    そのパートさん、大人しくなったんですよね?

    万々歳じゃないですか。

    それを

    >でも私には、
    ぶりっこしてるようにしか見えず、本性は違うはずだとしか思えず、

    ご自分の性格が悪い(ごめんなさいね)だけじゃないですか。

    ちゃんと大人しくなったのなら、それで良し、だと思いますけれどね。

    百歩譲って本性は違っていたとしても、大人しく上の指示に従い仕事をしているその人に「本性を出しなさいよ!」とあなたが思っているのだとしたら、相当あなた、やばいです。

    あなたは引き止められ(ちゃんとあなたを評価してくれている)、その問題のパートさんはぶりっこでもなんでもとにかく今は大人しく仕事をしている。

    なんの問題が?

    >私は対人スキルが低いと思います。
    自己肯定感も低いです。

    これはあまり関係ないと思います。

    >こんな時は、どのように過ごせば良いのでしょうか。

    『その人の真の性格まで知ったこっちゃないわ。ちゃんと仕事してくれればそれでok!』とあなたが割り切れば良いだけだとと思います。

    辞める事をほのめかしたら周りからも引き止められる、やりたい放題だったパートさんは上層部からきちんと指導を受けて大人しくなった、これで文句があるようならば、やっぱりもう退職された方が良いと思います。

    トピ内ID:6970008271

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    わかるわー

    しおりをつける
    🙂
    ちえり
    50歳です。

    もうね、後悔ばかり。
    あの時あぁしてれば。
    こう言ってれば。
    人生って選択の連続ですからね。

    私はここ数年、神仏に手を合わせています。
    迷ったり苦しくなった時、心を無にして感謝します。

    おかげ様でここまで生きて来ました。
    ありがとうございます。

    きっとあなたのことを気にかけて力になってくれた何かがいるはず。
    あなたはその存在に気づいていないだけ。
    その存在に感謝の気持ちを持つことを意識するだけで、不思議と心が落ち着きますよ。

    そしてあなたの見ている世界が変わります。
    他人の何気ない一言が本当にありがたく感じたり、ちょっとしたしぐさがとても素敵に見えたり。

    もちろんいきなりすべてに感謝することはハードルが高いです。
    だからこそ神仏に手を合わせて心を空っぽにしましょう。
    心が恨み辛みでいっぱいになると苦しいでしょ?

    トピ内ID:3676471210

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    追記です。

    しおりをつける
    😑
    あおあお
    トピ主です。
    情けなくて恥ずかしくて、
    友人にも言えなかった闇の部分を
    一気に吐き出してスッキリしました。

    まだレスはありませんが、
    色々な方の
    ご意見を聞きたいです。

    本文ではパートさんを
    一方的に悪く書きましたが、
    要するに彼女がやらない庶務は
    中堅の私がやるしかなく、
    また、今がうまく収まればそれで良い、
    と全てを忘れたような顔をする課長が
    腹立たしいという感情論です。

    お茶出しを課長がやるなら、
    代わりますと動いてしまう自分。

    掌を返したように
    彼女も大変そうだから、という課長。

    少し大人しくすれば
    全て無かったことになるの?
    だったら私ももっと好き勝手に
    仕事を選べば良かった、
    という子供みたいな感情。

    彼女を紹介した古参社員は、
    むかし私に
    ゴミ捨ては君の仕事ね
    と言って私もそれを守ってきたのに、
    彼女には何も言わない。
    (私は公募で入社)

    目の前の仕事をしっかりやって
    横のつながりに目を向けようと努力し、
    多くの営業さんが
    仕事を渡してくれるようになりましが、
    こんな感情が時に湧いてきて
    自分にすごく疲れています。

    トピ内ID:2468458401

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    トピ主のコメント(7件)全て見る

    仕事を辞めなくて良かった

    しおりをつける
    🙂
    みん
    お疲れ様でした。
    大変な思いをなさいましたね。

    あなたのおっしゃるようにパートさんの本性は変わっていないでしょう。でも“ぶりっこ”というのとも違うような気がします。
    社会の厳しさを多少なりとも実感したのではないですか?組織では立場をわきまえないと通用しないことがわかったのでしょう。
    プライベートの顔は以前と同じかもしれませんが、あなたが社外の彼女に関わることはないのですからどうでもいいことです。

    あなたが慰留されたのは仕事で認められ欠かすことができない人材だからです。
    彼女が体制に口出ししたことが原因で大切な社員を失うことになりかねないとなると、課長部長どころかその上まで話がいっているかもしれませんし、紹介社員の顔を潰すことにもなったでしょう。それなりの叱責を受けたのではないでしょうか。

    自己嫌悪を感じる必要はありません。
    繰り返しますが、人間の本質なんてのは簡単に変わりません。警戒はしておいたほうが賢明です。あなたの感じることは間違いではありませんが、彼女もコントロールすることができるようになったのは成長でしょう。
    仕事のキャリアは大切になさって下さい。

    トピ内ID:6038632175

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    トピ主です。

    しおりをつける
    😑
    あおあお
    解らないさん

    仰るとおりです。
    丸く収まってるんだから、
    職場では割り切って過ごせば良いと
    分かっていて、割り切れない自己嫌悪です。

    本性だせー!と思ったこともあります…
    暗くて性格悪い自覚あります。
    はっきり指摘していただいて、
    掲示板の良さを感じました。
    ありがとうございます。

    トピ内ID:2468458401

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    トピ主のコメント(7件)全て見る

    トピ主です。

    しおりをつける
    😑
    あおあお
    ちえりさん

    アドバイスありがとうございます。

    目の前の現象にとらわれて、
    感謝の気持ちを忘れていたように思います。

    狭い世界で生きてるんだから、
    せめて視野は広げていきたいです。
    ありがとうございました。

    トピ内ID:2468458401

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    トピ主のコメント(7件)全て見る

    トピ主です。

    しおりをつける
    😑
    あおあお
    みん様

    レスありがとうございます。

    彼女が変わったのはつい最近で、
    ある日突然だったため
    なにか企んでるの?と思ってしまいました。

    でもきっと、
    何かきっかけがあったのですよね。

    休憩も別にとり、
    業務以外では接点もないので
    私も自分の仕事に集中します。

    キャリアを大切に、というお言葉、
    大変ありがたく感じました。
    ありがとうございます。

    トピ内ID:2468458401

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    トピ主のコメント(7件)全て見る

    相手はパート、処遇が違う

    しおりをつける
    🙂
    元勤め人
    あなたは正社員ですね。仕事の内容、処遇(給料)が違いませんか。

    パートはお茶だし、掃除はしないのでは。パートはあくまでも補助的仕事です。
    あなたは上位にいるのだから、卑屈になることはないと思います。

    トピ内ID:3082097595

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    トピ主です。

    しおりをつける
    😑
    あおあお
    元勤め人さま

    レスありがとうございます。

    私も入社2年目まではパートで、
    3年目に正社員となりました。

    パートの時から
    ゴミ捨てやお茶出しは私の仕事でした。

    古参社員に指示をされ、
    当時は疑問も不満もなく
    こういうものなのだと思っていましたが、
    そうじゃなかったんだなと分かり
    イライラしていたのです…

    …と、いつまでもグチグチすみません。

    仰るとおり
    今は彼女と立場が違いますので、
    落ち着いて仕事に取り組みたいと思います。

    トピ内ID:2468458401

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    トピ主のコメント(7件)全て見る

    時間が経つのを待つ

    しおりをつける
    🙂
    ララララ
    色々されて、ゴタゴタなってしまうと
    大人しくされても
    今更…というネチネチした感情
    または
    煮えくり渡る怒りが芽生え
    そう簡単にはおさまりません。

    カッとなってるまたはネチネチとしてしまう
    自己嫌悪や後悔はその感情がグルグル回っていきついているのではないかと思います。(消化しきれていないのかもしれません)


    ここで何か行動を起こすと、そのパートさんより貴方の方が悪いことになってしまい、パートさんの株が上がってしまいます。

    消化するのを待ちましょう

    トピ内ID:8338152095

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    トピ主です。

    しおりをつける
    😑
    あおあお
    ララララ様

    レスありがとうござます。

    ご指摘の通りだと思います。

    書ききれないことも山ほどあって、
    消化していないんですよね…

    でも、カラッと気にせず
    流せる方もいると思うので、
    やっぱり自分の根暗さみたいなのが原因かなと。

    辞めると話してからは、何も言っていません。
    上の方は、最大限配慮して下さったのだと思います。
    これで私が何か言ったら、仰る通り
    「じゃあどうしろってんだ」という話になると思います…

    それだけに感謝して、割り切れる潔さが欲しいです。

    トピ内ID:2468458401

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    残念乍ら

    しおりをつける
    💍
    う~ん
    縁故入社と一般応募は違うよ。
    それに、雇用契約書がトピ主さんと彼女と違っているかも知れないし。
    雇用契約書の仕事内容がトピ主さんと彼女とで違っているなら、彼女に文句を言うのはお門違いだし。

    トピ主さんはトピ主さんの仕事をすれば良いだけ。

    そんなの零細企業ではよくある事です。
    一々反応しない。

    受け入れられるか受け入れられないかの問題でしょ?
    退社を止めたのなら受け入れるしかないでしょう。

    トピ内ID:6641883960

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    残念ながら

    しおりをつける
    💍
    う~ん
    縁故入社と一般応募は違うよ。
    それに、雇用契約書がトピ主さんと彼女と違っているかも知れないし。
    雇用契約書の仕事内容がトピ主さんと彼女とで違っているなら、彼女に文句を言うのはお門違いだし。

    トピ主さんはトピ主さんの仕事をすれば良いだけ。

    そんなの零細企業ではよくある事です。
    一々反応しない。

    受け入れられるか受け入れられないかの問題でしょ?
    退社を止めたのなら受け入れるしかないでしょう。

    トピ内ID:6641883960

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    トピ主です。

    しおりをつける
    😑
    あおあお
    う~ん様

    レスありがとうございます。

    そうなんです。
    うちの会社は、新卒を育てる余裕はなく
    紹介入社の方が多く
    人事担当もいないため、
    それぞれがそれぞれの主張をもって
    社長と面談し、契約しています。

    それについても色々ありましたが…
    彼女は彼女で、わたしより先に
    このままなら辞めると話していました。

    理由は、

    時給が上がると
    約束していたのに上がらない

    面接した当時の社長(2年前に引退)との
    口約束で、書面に明記がなかった。

    半年前の有給手当が払われていない

    それは勘違いで払われていた。

    この辺のやり取りは、
    リアルタイムで課長からグチ半分、
    雑談半分で聞いていましたが
    私は口を挟む立場じゃないので
    聞いていただけです。

    紹介って、
    紹介者の顔も立てなきゃいけないし、
    あちこち気を遣って大変なイメージでしたが、
    この会社に入社して
    そうじゃないんだな~と目が覚めた感じです。

    中小ならではですね。

    今はだいぶ気分も落ち着いてきたので、
    割り切る方向で頑張れそうです。

    とは言いつつ、
    定期的に求人は眺めながらですが。

    トピ内ID:2468458401

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