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    始業前の準備時間はボランティア?

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    🐷
    ぶたちゃん
    話題
    最近始めたパートについてです。
    出勤1日目 勤怠管理表に手書きでした。

    整骨院で8時20分から開院準備して
    9時から治療開始なのですが
    出勤表に9時からと書いてくださいとの事。
    え?40分時給でないの?
    と思いながら9時と書いて仕事開始。
    帰宅して主人に報告したら

    このご時世に今どきありえないね。
    10分前に来てとかならわかるけど、
    40分だし準備してるのになんで時給でないの?
    とやっぱり言われよくよく考えると
    15分単位で残業がつくけど、
    大体13時13分とかに午前が終わってしまうそうで
    残業は0になります。

    ボランティアのようなタダ働き50分させられて
    最低賃金で働くメリットはあるのか?
    たかが50分ですが1ヶ月となると給料1万円は違う。
    言うか言わないかモヤモヤループしてました。
    今日2回目の出勤。
    出勤してすぐに契約書を主人にみてもらい
    8時20分から9時までの給料は発生しないのですか?
    と聞いてみたら

    そうなんよねぇー。うちはでらんのよ。

    あーそうですか。1日だけなら別なんですけどこれから毎回のことで1ヶ月で時給にすると1万円は大きいので と伝えたら

    検討します。返事ちょっと待ってもらっていい?ご主人何歳? と言われました

    クビになりそうですよね、このパターン。
    今働いてるパートさんみんなの雇用契約も変更しなきゃだし、そんなめんどうなことするか?そもそも主人が何歳とか聞く必要ある?

    昔の人達は、甘えたこと言うなとお考えになると思うんですが
    パートってお金のために働くものですよね?
    何かになりたかったり、目指すところがあって働くなら正社員になると私は思います。

    みなさんの職場はお金関係きっちりしてますかー?
    院長の返答はどうなるでしょうか?

    トピ内ID:6564480936

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    きっちりしてる所に行った方がいい

    しおりをつける
    blank
    私の元職場もそんな感じでした。嘱託という事で一応正社員ではなかったのですが、正社員少ないし、下にはパートさんもいて、仕事内容と責任の重さだけは正社員並。朝は契約の30分前に来て掃除するのが新人のしきたりだと3年目の嘱託から非公式に言われ、たまたま信号にひっかかって数分遅くなった時には20数分ただ働きしてるのに「今日遅かったよね」とちくちく言われ、帰りは帰りで夕礼と称したものがなぜか定時から始まって全員でお茶会。30分くらいだらだら飲食したら帰りたい系の年配の人が立ちだして、そうしたら若手がそのコップを受け取って片付けて、全員が帰るまで「何かやる事ありませんかー」とうろうろして帰るのは大体定時の1時間ぐらい後。残業手当一切なかったです。まぁ拘束されているというだけで仕事らしい事もほとんどしてませんでしたけど...。社会人1年目とはいえ高校からきっちり残業手当つけてくれる所でずっとアルバイトしていたので違和感ありありでした。
    職種にもよるけど、地域性とかもありますね...。もし他いい所に移れそうならそこはやめてもいいと思います。もっときっちりした職場はあるので。

    トピ内ID:9688945608

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    ブラックパートですね

    しおりをつける
    🙂
    かおり
    以前私もネットで聞いた事があります。
    始業30分前に出勤し、掃除と朝礼があるのですが
    会社から決められた業務なのに給料が発生しないのはおかしくないか?と。

    半分くらいの人が、始業前に出勤するのは当たり前、
    30分位前に来ても給料なんて出ない、と。
    でも、ネットの発言ニュース?で取り上げられ、
    それは違反行為だと労務士さんが書いていました。

    つまりトピ主さんのケースも
    整骨院が労働基準法に違反している行為です。

    制服着用の会社なら、制服に着替えるのも勤務の一環だから
    勤務時間に着替えればいいというのは
    結構前から常識になっているのに
    開院準備ってことは掃除とかするわけですよね?
    他に何人パートさんがいようと
    雇用契約を変更しなくてはいけなくても
    (そもそも現行の雇用契約が違反!)
    きっちり修正すべきですね。

    今、私は小さなお店を経営して
    バイトさんがいますが、
    始業2分前に出勤していい、
    終業時間になったら一分も残さず、すぐ上がってもらっています。

    なのでパートさんたちは辞めずに勤めてくれていますし
    それで私も助かっています。

    >うちはでらんのよ。

    マイルールでも違反は違反。
    労務士に相談するとでも言ってしまいましょう。

    トピ内ID:5752084030

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    きっちりしてます

    しおりをつける
    🙂
    28.3
    私が働く職場では、早出残業も通常の残業も、
    実際に働いたのなら、例え1分でも加算され、支払いもされますよ。
    それが当たり前だと思います。

    トピ主さん、がんばれ!

    トピ内ID:3314261845

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    それはイヤですね

    しおりをつける
    🙂
    そういうルーズな職場は、他の面でも何かあると思います。むしろ、早めに辞めて正解だと思いますよ。

    ちなみに私の出勤は始業の5分前くらいです。十分早いと思ってます。

    トピ内ID:9487420482

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    感想

    しおりをつける
    🙂
    らぐ
    コンプライアンス上は問題のある職場です。
    8:20から働いている証拠と9時からしか給料の出ない証拠を押さえて訴えたら間違いなく勝てます。

    悪質ですので指摘しても改めないようならクビとか以前に辞めた方がいいですよ。
    もっと良い職場はいくらでもあります。

    ただ、現実問題としてなかなか仕事が見つからなくて今の仕事を手放したくないという場合もあるでしょう。
    そういう時は黙って受け入れるかです。
    理不尽だと思いますが、いくら正論を言ってもそれが通用しない現場はいくらでもあります。情けないですがそれが現実であり、改善の糸口すら見えない状態です。
    後は自分がどうするべきかを選ぶだけです。

    トピ内ID:6405507897

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    うちも

    しおりをつける
    🙂
    ちゃま
    勤務開始の30分まえには出勤してます。当日の業務の担当や流れを把握して朝のミーティングをします。その後仕事開始です。帰りもタイムカードをきってしまってから、ミーティングに参加してっと言われることも多いです。ブラックだなぁと思います。
    人間関係が良好なため、続けていますが、そうでなければ辞めて違うところに行ったほうがいいと考えています。

    トピ内ID:1124526253

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    いろいろマズい

    しおりをつける
    🙂
    ochapi
    つっこみどころが沢山ある整骨院ですが、個人営業の人の多くは労働法に無知なのでこういうケースは結構あるのかもしれません。

    ・残業を15分単位で切り捨てる → 日々は実時間の計算が原則です。丸めていいのは月の集計時だけ。
    ・無給で毎朝40分働かせる → 賃金全額払いの原則に反します。
    ・賃金に対する正当な要求をしたら解雇 → とても解雇の正当事由とは思えないので、不当解雇で争う余地は十分あります。

    あとはトピ主さんが法的手段に訴えても権利を守りたいかどうかですね。残念ながら、発生していない未払い賃金は請求できないので、出勤1日だと50分に対応する請求額になってしまいます。弁護士に依頼すると確実に赤字なのが難点です。そこまで読み込んで「いやなら辞めろ」と言ってくる気がします。

    トピ内ID:7091558220

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    クビになったらなったでいいじゃないですか

    しおりをつける
    🍴
    なめたけ
    厚生労働省のサイトを見てみてください。
    仕事の準備時間は労働時間に入ります。

    それはおかしい違法ですと声をあげる人に、黙ってないとクビにするぞと陰に陽に脅しをかける所が実際あります。
    私の友人はそんな所にすぐ見切りをつけて約一か月で辞めました。

    私は採用手続き中にあることがおかしい(完全に労基違反の案件)と会社に指摘したら、「そういうことを言うなら採用を取り消す」と脅されたので、勤務初日の前日夕方に「では取り消してください」と伝えました。

    ホワイトな所はいくらでもあります。
    雇用側に選ばれようとするのではなく、私達労働者が雇用者を選ぶのです。

    選ぶ方法の一つが、トピ主さんや私や私の友人のように、おかしいと声をあげること。
    それに対する反応でブラックかホワイトかを見極められます。

    トピ内ID:5241931010

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    そうですね

    しおりをつける
    🐤
    MN
    9時までに完了していなければならない作業を行っているのであれば、時間外とするか、出勤を8:20からに変更しないといけないと思います。(院側が)
    それで渋られたら、辞めるか我慢するかの二択でしょうね。
    わざわざ裁判を…というのも、労力とリターンが見合わないと思いますので。

    ちなみに私はパートよりもお金(と保障)が欲しいから正社員になっているので、
    パート程度の収入で生きていけるならパートでありたいです…。
    最後は余談になってしまい申し訳ないです。

    トピ内ID:1748781301

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    お勤めのところは分かりませんが

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    🙂
    おじさん
    私が勤めていたところでは、仕事内容を書く報告書というのがありまして、労働時間内には書き終わらないので自宅で書いていたんですよ。
    当然ボランティアなのですが、5年ほど前に、時間外労働にも賃金が発生するようになったが出せないので、報告書の記入は任意となり、もちろん誰も書かないので事実上廃止になりました。

    こういう制度の変更って、小さい会社の方が違反時の影響は大きいので、厳格に対応するのが普通だと思いますよ。
    仮に我慢して勤めたとしても先は短そうですから、新しくパートを探したほうがいいんじゃないかと思います。

    トピ内ID:5683915329

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    甘い?甘くない?

    しおりをつける
    🎂
    もち
    ぶたちゃん様、こんにちは。

    1日に50分の無賃労働が発生しているとのこと。

    これについては労基法で労働時間についての定義はありませんが
    労働させると書いている様に、求められた行動(準備、着替え、清掃など)を
    する際には賃金が発生するべきとされています。

    ご主人のご年齢を聞かれたのも
    昨今の働き方改革やブラック企業という言葉から、
    違反する企業が軒並み是正をもとめられ、指導を受ける風潮にあることから
    通報する可能性を見極めようとして出た言葉かと思います。

    これは甘えた事でも、行きすぎた要求でもなく
    そもそも間違っている事をしているのは企業です。

    少しの間は居心地は悪くなるやもしれませんが、
    月に1万も会費を取られる仕事をこれからも続けるメリットとはなんでしょう

    これからを考えるのには良い機会やもしれません。

    トピ内ID:4735701207

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    総合的に考える

    しおりをつける
    🙂
    もえ
    40分も毎日タダ働きは嫌ですよね。

    貴女の考えは尤もだと思います。

    だけどこれまでずっとそのやり方だったのなら院長にしてみたら「それの何が問題?これまでの人も全員そうだったのだし」かも。

    でも、誰かに相談したら、「院長、それはマズイわ。改めないと」と助言されて考えを改める可能性もあるかもしれないし。逆に「うちも同じだけど、うちの従業員は文句を言わない、その新しいパートははずれだね」と言われるかもしれないけど。

    いずれにせよ、そんなに毎日タダ働きなら馬鹿馬鹿しい、そこは辞めて別のところに就職した方がいいような。

    ただ、それだけゆるい職場だから何かとゆるくて居心地がいいとか、そもそも時給が高めだから40分タダ働きになっても普通より多めにもらえるなどのことがあれば、目をつぶって働き続けてもいいかもと思います。

    まあ、総合的に考えて判断すれば?

    トピ内ID:4099749559

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    気持ちは分かる

    しおりをつける
    🙂
    ちくわ
    多分払わないと思いますよ、向こうは。
    そういうところあるんですよねー

    諸々の準備を終えていなければならないので1時間から1時間半前倒しで出勤。その間は無給です。就業時間後の残業代も雇い主の気分でたまに出る程度、最低賃金より少ない時給での計算です笑
    その他にもおかしな点が数えきれない程あり、さすがに辞めました。
    しがみついてまで働きたいところなのか?をよく考えて決断しましょう。

    トピ内ID:9257217784

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    面接の時点で

    しおりをつける
    🙂
    ほのぼの
    仕事内容が楽だったとしても拘束時間が長い。
    せめて15分前ならと思う。おかしいなあと思うし、今までだれも疑問に思わなかったのかな。
    こういうゆるい会社があるとなると面接の時点で1日何時間の勤務でいくらですね、まで聞いた方がいいのかなと思ってしまいます。

    トピ内ID:6433628352

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