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    親が亡くなったら、必ず会社に報告する?

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    ないしょ
    話題
    今までは規定に従い、親が亡くなったら必ず会社に連絡するものだと思っていました。
    ある日、総務の人が有休で3日休みました。後日その人の親が亡くなって休んだことを知りました(本人が喋った)

    それなら、私もそうしたいです。香典を辞退したいと伝えても、無理矢理押し付ける人達や、面白がって死因を聞き出す人たち。
    香典を貰ったら一人一人挨拶周りする風習があるので、そう言った方法もありなのかと思います。しかもお菓子をくれと催促する人もいます。

    規定では親(実・義理)が亡くなったら、特別休暇3日、有給休暇2日は取得出来、それで「親が亡くなったら5日休める」と思っている人が多いです。危篤を忌引と一緒だと言う人もいます。

    面倒臭い人達が多いし、勘違いしていてそれが正しいと思っている人たちが多い。それなら、黙って家庭の事情で3日有休で休むのもありかと思います。この場合、特別休暇3日取得できないのでしょうか?公にしないと取得できないのでしょうか。

    トピ内ID:7789244058

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    シンプルに

    しおりをつける
    🙂
    みの
    >公にしないと取得できないのでしょうか。

    公にしない(会社に報告しない)ということは、
    会社目線では、あなたの親は亡くなっていないということ。
    身内が亡くなってもいない(ことになっている)社員に、
    逆に、どうして忌引き(特別休暇)が認められると思うのですか?
    ・・・意味不明です。

    ごちゃごちゃ書かれてますが、シンプルに。

    親が亡くなったとき、5日間も休まなくてもよい。
    3日間で十分だ。

    職場のルール、雰囲気的に、
    「明日から3日間休みます」という突発的な有給休暇消化が可能。

    忌引きにすれば、普通の有給休暇を減らさず3日間休むことができるが、
    その権利を放棄して構わない。

    この3点を満たすなら、職場に言わなくてもよいのでは?

    ただ、多くの職場では、有休申請って、
    期日に余裕をもって、事前にするものなのでは?

    うちの職場も“基本は”翌月の勤務希望を出す時点で申請します。
    でも、うちは結構緩い(?)ので、
    「すみません、明日、急な用が入って・・・」などと、
    前日に申請しても、たいてい“何も言われず”休むことができます。

    ただし、重要度高めの仕事がある日なら、
    「なぜ? 明日は〇〇でしょ?」と責任を問われるでしょう。
    その点、忌引きであれば、
    どんなに忙しい日でも、堂々と休める切り札になりえます。

    1日ならともかく、急に3日間もとなれば、
    結局、「どうしたの?」は言われるでしょう。
    うちの職場の場合、「どうしたの?」聞かれたところで、
    「家庭の事情で・・・」と濁しておけば、
    それ以上聞かれることはないです。
    でも、結局「あの人、何か隠してる」って微妙な空気にはなるでしょう。

    隠したところで、3日間休むなら、
    結局面倒な雰囲気にはなると思いますけど?

    トピ内ID:6309620150

    ...本文を表示

    忌引きか有給かは事務処理上の問題

    しおりをつける
    blank
    maru1101
    だから、わざわざ公言する必要は無いと思います。

    主さんの気持ち次第で言いたくなければ、会社(事務処理担当)に言えば良いだけだと思います。
    香典も口頭で辞退すればお返しも必要ないでしょう。

    うちの会社はそんな面倒な方達はいません。
    会社の皆さんは、亡くなった方やご家族を心安らかにとは思わないのでしょうか?

    忌引きの扱いより会社の人達の態度が酷いと思いました。

    トピ内ID:2028251428

    ...本文を表示

    家族埋葬費

    しおりをつける
    🙂
    こーママ
    親御さんとのことで、要件を満たせば、貴方様の会社の加入する健康保険(健康保険組合か健康保険協会か)より家族埋葬料が支給されるため、支給を受けたければ、会社の然るべき部署に報告し、手続きをする必要がありますよね。
    有給で処理しても構わないとは思いますが、忌引きなら親御さんの場合1週間ほどお休みができるでしょうし、また、必要かとも思います。

    トピ内ID:5979859436

    ...本文を表示

    特別休暇は社内規定です

    しおりをつける
    blank
    んー…
    それぞれの会社によりますので理由や日数や給与の有無などそれぞれです。

    ただ、特別休暇は休暇の理由により申請承認して発生するので、その時に取らなかった特別休暇が、後日同一人物の死亡理由で好きな時にとれるとは思えません。が、何分社内規定なので断言出来ません。

    個人的な事なのであからさまな詮索は出来ませんが、従業員の有給5日分消化は会社の義務なので、その方にはそうした方が都合のよい事があったのかも知れませんね。

    トピ内ID:9486830850

    ...本文を表示

    届け無しでいいなら何回も親を死なせる人が出そうだ

    しおりをつける
    😉
    無届け出勤
    >この場合、特別休暇3日取得できないのでしょうか?
    >公にしないと取得できないのでしょうか。

    会社に届けは必要ですね。
    社内に広く周知することは、総務に頼んめばやめてもらえるかも知れません。

    トピ内ID:0754577527

    ...本文を表示

    規定があるなら従う

    しおりをつける
    🙂
    おかか
    そこの会社で働いているのなら、そこでの決まりは守りましょうよ。
    お給料を頂いている内に入ります。

    ちなみにうちの場合、扶養などにも入っていない場合、届ける必要はありません。
    その場合、忌引きではなく年次休暇を取ることになります。

    トピ主様がご不満に思われるのでしたら、会社内の規定を変えるようにすればよいのではないでしょうか。

    トピ内ID:8688653686

    ...本文を表示

    「報告」ではなく「願い」

    しおりをつける
    🙂
    高齢者
    「願い」ですから自ら理由を書かなければなりません。
    書きたくなければ総務の人のようにすればいいだけです。

    会社によっては身元保証書を差し入れている場合があります。
    この場合は「報告」する必要があります。

    トピ内ID:2273830322

    ...本文を表示

    何言ってんだ?

    しおりをつける
    😑
    グー
    〉黙って家庭の事情で3日有休で休むのもありかと思います。
    〉この場合、特別休暇3日取得できないのでしょうか?
    〉公にしないと取得できないのでしょうか。

    有休と特別休暇は違います。
    取れません。

    〉面倒臭い人達が多いし、勘違いしていてそれが正しいと思っている人たちが多い。

    あなたもその1人ですよ。
    自覚してください。

    トピ内ID:9415652727

    ...本文を表示

    届を出さないで休めるのなら

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    極論を言えば、届を出さないで休めるのなら、
    なんでもありですよ
    それこそ有給だって届を出さないで休むことだって可能になります

    トピ内ID:5932671055

    ...本文を表示

    そりゃ

    しおりをつける
    🙂
    タコ子
    誰にも言わずに特別休暇は取得できないでしょう。
    私なら、黙って有休取ります。
    親なんて関係ないのに、香典なんか集められたり、
    葬儀に来ようとされたら嫌過ぎますので。
    特別休暇申請をまず誰にするかですが、小さい会社だと
    内緒はまず無理でしょうね。
    会社が個人の冠婚葬祭に関わってくるのをなくしたいですね。
    香典だの祝儀だの集めるのが好きな人、飲み会開くのが好きな人などいて
    現状まだまだ難しそうですが。

    トピ内ID:2145904062

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