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    派遣社員の有給

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    🐤
    さや
    仕事
    私はいま派遣社員でもう少しで4年になります、(ずっと同じ職場) 近々今働いてる職場で正社員になることが決まりました!そこで今残っている有給を社員になる前の使いたいと派遣担当者に話をしたところ、派遣元と話をさせてもらう、という返事が来ました、
    そして今日の返信があり「社員のなるまで後1ヶ月で残り10日の有給を使い切るのは難しい2週間に一回のペースで使って欲しい」ときました
    2週間に一回だと3日か使えません
    これは普通のことですか?
    真面目に休まずにきて最後に有給が使えないとなるとイライラして 
    同じ経験がある人はいますか?

    トピ内ID:2235337489

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    損して特をとれ

    しおりをつける
    🙂
    ワーママ
    有給は権利だから
    とっていいとはおもうけど

    ここは、身を引くべきかと

    ここまで頑張ったのに
    こんなところでつまずいてしまったらもったいないです

    あなたや制度上は損かもしれないけれど
    これから正社員で働くのですよね?

    心象を悪くしてどうする?

    トピ内ID:0166543623

    ...本文を表示

    有休は

    しおりをつける
    blank
    光る空
    使えるときに使わないとそのようなことがあります。何故なら会社側に時期の変更権がありますので。勿論乱用は許されませんが。
     真面目に休まずに来たから正社員になれたと思って我慢した方がいいのではありませんか。
     但し正社員になったら今回のことを教訓にして有休はできるだけ定められた期間内に消化しましょう。
     正社員採用おめでとうございます。

    トピ内ID:9468585100

    ...本文を表示

    計画的に

    しおりをつける
    🙂
    40代
    もっと計画的に取ればよかったのに、と思います。結婚休暇等、事前に確定してる休暇ならともかく、逆の立場で考えたら、1ヶ月で10日取られたら、結構迷惑だと思いませんか?
    このまま辞めるなら取ってもいいと思いますが、ここは大人しく3日で我慢した方が良いかと。
    正社員、おめでとうございます。

    トピ内ID:9450296230

    ...本文を表示

    そうなのよ

    しおりをつける
    🐱
    匿名
    可能ならば、月1くらい取っておけば良かったですね。

    私も昔、期間ありのパートで、有給くらいしか特典なかったにも関わらず、小さい営業所だったから辞める前にどうしてもあと3日取れなかったことがあり…
    時給も安いのに、他の本社の方のパートさん達は取れているので、悔しい思いをしましたね。

    その後市や県の臨時になり、当たり前に有給取るの推奨してまして、当然の権利だったので
    すっかりそれに慣れてしまい、
    今は派遣ですが、月1は取っております。

    やっぱりそういう風になったとき勿体ないですから。派遣の方が休みやすいのですから、
    有給取らなければ。

    なので、そうなってしまったら、
    正社員ということで、目を瞑るしかないかなと。派遣会社によっては、有給をお金にしてくれるところも昔はあったようですが…
    今は聞かなくなりましたね。

    トピ内ID:9535677009

    ...本文を表示

    その働きぶりが評価されたのなら

    しおりをつける
    🙂
    派遣歴長いよ
    >派遣社員でもう少しで4年になります、(ずっと同じ職場)

    あれ?3年ルールは?

    >真面目に休まずにきて

    え?でもその真面目な働きぶりが評価されての正社員直雇用ですよね?
    正社員になった後も、有給をあまり消化しないことが期待されているのでは?

    派遣先が「正社員のに決まったとたん、本性を現した」と判断するかも。
    有給はある程度計画的に消化しましょう。

    トピ内ID:1212103595

    ...本文を表示

    普通だと思います

    しおりをつける
    🙂
    ひまわり
    だって一ヶ月で10か有給使うってことは半分しか出社しないってことでしょう?

    1日置きに出社すればいい仕事なら正社員にはならないので、仕方がないことだと思います。

    トピ内ID:3365476619

    ...本文を表示

    真面目の勘違い

    しおりをつける
    🙂
    まち子
    >真面目に休まずにきて最後に有給が使えないとなるとイライラして

    使わなくていい有給(休まずにこれる)なら、定期的に真面目に消化しておくべきですね。

    トピ主さん、「真面目」を勘違いしてます。

    トピ内ID:2453163799

    ...本文を表示

    それって正社員にも当てはまる事例かも

    しおりをつける
    blank
    いろはに
    正社員の直雇用、おめでとうございます。


    タイトルの件なのですが嘗て私も諸般の事情で正社員時代に転職をしたときに有給消化をしないまま即、次の企業で就労を始めました。

    当時の職場は、1人が受け持つ業務が多い上に且つイレギュラーな案件が入り通常業務がストップしてしまう上に社員全員が終電残業が当たり前で有給は、法律上認められてる権利といえど大変、取得しずらい社風だったのです。

    これだけ読むとブラック企業…と今の時代言われてもおかしくないですがその時は、若かったのと業務自体が楽しく時間外手当が全て出ていたので個人的には、満足していました。


    今は、働き方改革で安全衛生がきちんとしていないといけない建前なのでトピ主さまの企業が日常から全有給消化をしやすい社風でしたらそこは、やはり自己責任だと個人的に思いました。

    総務人事の同期が「最近、私の有給って何日残ってますか?」って聞いてくる人がいるんだけど、もう子どもじゃないんだから自分の部署で周囲と業務調整して自分の有給残数くらいメモするかなんかして覚えておいてよ…と疲弊からつぶやいていたことを思い出します。

    他の方もおっしゃっているように、損をして得を取れ(本当は、徳だけど本音で笑)の気持ちで次は同じ失敗をしないように計画有給を全消化しましょう。

    トピ内ID:0472162205

    ...本文を表示

    私も同じことがあった

    しおりをつける
    心のきもち
    派遣から正社員になると決まってから、3か月ぐらいあったのでその間に数日休みました。
    あなたも正社員に決まった時から有給を使えばよかっただけです。
    正社員おめでとう

    トピ内ID:6579422657

    ...本文を表示

    まぁそんなにカリカリせずに

    しおりをつける
    🐧
    秘密のお局
    派遣での有給休暇は無くなるかもだけど、これから正社員としての有給休暇が付くんだからそれでOKって事にしとけばいいと思うよ。
    正社員だとね…日数がかなり変わるからね…
    それで今後は計画的に消化していけば良いと思う。
    有給休暇は権利だからね。行使しないのはあくまでも個人の意思って事だからね。諦めるが吉かも。
    どうしても消化したいなら今の部署の上司に確認してみては?
    そこでOK貰ってそれをもとに派遣元に交渉するのもありかも。
    でも何となく…派遣元が派遣先に確認した結果の日数な気もする…

    トピ内ID:1111834731

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