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    時短勤務はペナルティですか

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    😢
    ママたん
    仕事
    5歳と2歳の子がいて、時短勤務をしています。
    出産前は裁量労働をしており、男女平等の総合職で、平均年収よりは多めにいただいていましたが、そのピーク時の年収から200万円以上も減ってしまいました。

    月給は時短分を減額、年2回のボーナスは能力給の上乗せがなく、さらに時短制度に基づいた割合をカットです。
    第一子の育休を経て復職した際には、年収をあまり気にする余裕もなかったのですが、第二子の育休明け初年度はちょうど先日もらった源泉徴収票を見て、ショックでした。
    子どもを産んで働き、毎日仕事と家事に追われて、200万のペナルティを課されてるような気持ちになってしまいました。

    仕事内容は出産前は顧客のフロントに立っていましたが、時短勤務になったのでそのフロント仕事からは離れていますし、子どもの急病もあるので効率的に仕事をすることを意識しています。会社の人間関係や環境には感謝もありますが、余りにも金額が金額なだけに、割り切れません。
    また、同期や後輩の男性社員は管理職になりつつあり、20代や30代前半は肩を並べて仕事をしていたのに、離されて焦っている気持ちもあります。
    母に愚痴を言ったところ
    「失ったものもあるが宝物が2つあるじゃないか」と諭されつつも、
    「あなたがこんな気持ちになるなんて、全然、女性がキラキラしてる総活躍社会には程遠いわよね」とも言われました。

    このモヤモヤした気持ちの処し方、どのようにすれば良いか、ご意見お願いします。

    トピ内ID:1682574344

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    私も裁量労働制

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    通りすがり子
    なので、時短を取らずに復帰しました。
    裁量労働制なので定時がないじゃないですか。
    結果を出していればOKなわけで。
    1日の勤務時間はそんなに重要視されないので、早めに帰るときもあれば夫が休みの日は遅くまで仕事したり。
    これができるのが裁量労働の良い所ですね。

    その代わり、保育園は延長保育を利用したり。
    車で2時間のところに住んでいた実母に越してきてもらったり。

    勤務時間を自分の裁量で調整できるので、なんだかんだ子供は小学校高学年になりましたが、時短を取らずとも何とかやってこれました。

    会社ではお子さんを産んだ方は時短を取ってる方の方が多いです。
    基本給やもろもろの手当は、やはり引かれているようです。
    ただ、中にはうまく裁量労働で時間を調整して、時短を取らずに復帰している人もいます。

    また、時短を取っていても評価されて役職が付いている方もいます。
    私も復帰後に課長職の経験があります(体調崩して今は一般職ですが)
    子供がいるから役職に就けないわけではないですよ。
    (特に裁量労働を取り入れているような成果主義の会社なら)

    トピ内ID:4953950171

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    御門違いも甚だしい

    しおりをつける
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    ナカヤ
    ではどういう給与計算だったら腹落ちするんですか?

    働いてもいない時間も給与に換算しろ、と?
    そういうこと?

    よーく、よーく、自分が書いたトピを読み返してみたらどうですか。

    私はあなたよりもっと長く働いて子供達を育てあげました。歯がゆい思いも悔しい思いもしてきましたので、あなたのフラストレーションは理解できます。

    でも、時短で働いていて給与下げられて不満、はない。
    だから一億総活躍社会は夢物語だ、ではなくて、あなたみたいな考えを持つ人が、むしろ働く女性たちの足を引っ張るのですよ。

    キラキラと働きたいのなら、家庭も仕事もきっちり結果出しましょうよ。それが出来てはじめて社会に認められるってもんですよ。

    二つの宝を得た。お母様の言う通りです。
    給与の額面なんかに惑わされずに、しっかり足元と将来を見ましょう。

    トピ内ID:3152851376

    ...本文を表示

    収入下がるのはおかしいの?

    しおりをつける
    からかさ
    時短の人の分を、他の人が働いているんですよね?
    その人たちか応分の給料や地位を得るのは全うなことでは?
    200万円分は、トピ主さんは出産前より仕事してないということですよね。

    時短勤務は、トピ主さんの意思ではなく会社に強要されたのですか?

    私は時短にしなかったので、時短の人が同じ収入だったらびっくりします。まあそんな会社があったらいい会社なんでしょうけどね。

    トピ主さんはシングルですか?
    違うなら、社会にモヤモヤするのもあるでしょうが、家事と育児の負担について配偶者と話し合って解決する方が現実的だと思います。

    トピ内ID:6008745851

    ...本文を表示

    以前より仕事をしてないでしょ

    しおりをつける
    💤
    おば
    家事や育児で忙しいのははあなた個人の問題で会社には関係ないですよね
    あなたが時短であることでほかの人の負担が増えているはず

    その人たちに埋め合わせをする必要もある


    まさか謝罪とお礼で仕事の負担が増えている人への
    埋め合わせができると思っているのですか?

    全体で回される仕事が同じなら

    それをペナルティーととるトピ主がおかしいのでは?


    時短をやめて以前と同じように働いて
    ベビーシッター代や、家事代行代を稼ぎ出すか
    自分でやるか

    好きなほうを選べばいいと思います

    トピ内ID:0887232858

    ...本文を表示

    ペナルティじゃないですよね

    しおりをつける
    🐤
    もそもそ
    だって、単純に労働時間が減ってるんですから。その分、お給料も減って当たり前だと思いますよ。

    労働時間にフルタイムでないので、減点に本来ならなるのでは?だとしたら、子育ての為の時短勤務なので、能力も査定しないけど、労働時間についても査定に反映させないのでは?子どもの為とは言え、休むこともありますよね?それって、違う理由なら減点対象ですよね?それが減点されないのって、守られてると思いませんか?

    そもそも、労働時間が短いから、基本給が以前より低くなったので、ボーナスも低くなりますよ。

    裁量者だったので、減額も大きいけど、仕事の内容が問題なんじゃないですか?

    お子さんが大きくなるまで、もう少しの辛抱じゃないですか。
    自分だけ負担するのでなく、ご主人にも協力してもらわないと。

    トピ内ID:6681840782

    ...本文を表示

    ジレンマ

    しおりをつける
    blank
    ワーママ
    だって、労働が少なくなったんだから当然じゃないか?
    ペナルティって、時短勤務は罰則ではないでしょう?

    時短勤務を選択しているのはあなただから
    ペナルティはおかしいですよ

    会社が強制的に時短勤務にしたんですか?

    子供がいるせいで、給料が減ったとおもっているから
    子供はあなたにとって足かせだと思っているのでしょうか?

    裁量労働ならば、その分の実績を明示して
    産休前と同じだけの成果を上げて交渉すればいいのに

    産休前とは仕事内容変わっているみたいだし
    本当に何を言っているんだろう

    ペナルティじゃなくてジレンマのほうが近いのでは?

    そう思っている人は多くいますよ

    同じ仕事をして、時短勤務でも仕事量が変わらなくて
    効率を上げて、昼休みや帰宅後も仕事して間に合わせている

    今までと同じ仕事なんだから、給料下がったのがおかしい
    というのが本来不満に思うものだと思うんですけど


    子供の生活を優先して、お給料が少ないのを納得するか
    成果を上げることで会社に認めさせるか
    または、フルタイムに戻せばよいと思います

    時短勤務はあなたが楽をするための制度ではないです
    子育てを優先したいという、事情をくんだ制度なだけですよ

    女性がキラキラしてる総活躍社会という幻想に騙されるのはやめましょう

    現実はいつだって、ドロドロしていて息苦しい物です

    その中をどうやって生きていくのか
    自分で考えて行動してください

    トピ内ID:5711209304

    ...本文を表示

    男女平等って何だろう?

    しおりをつける
    🙂
    musememory
    はじめまして。
    まずは、第2子誕生おめでとうございます。

    私は電気工事の現場代理人をやっています。電気工事の現場監督のような仕事です。待遇面では男性と同じである点も、トピ主さんと同じです。

    私のほうは、子供でも出来たら否応なしに辞めなくてはならない仕事です。
    建設工事中に産休なんか取れませんし、現場に入るにも好き勝手に出来ないゼネコンも多いですし、子供が熱を出したからって監督が早退してしまったら工事が止まってしまいます。

    ですが、これもある意味男女平等だと思うんですよ。もし、そんな女性が普通に給与をもらっていたら不公平ですよね。

    そのようなわけで、男女平等って何だろうと思いつつトピを読みました。

    また、減額分の大半は産休中の分ではないですか?トピ主さんがどれほど優秀でも、産休中は成果は出ないので。

    総じて、トピ主さんの会社は女性に優しい方なのではないでしょうか?
    男女平等かどうかは別として。

    トピ内ID:6119779196

    ...本文を表示

    んー?

    しおりをつける
    ゆかたん
    時短勤務をなぜ辞めないのかしら。
    文句ばっかりだと嫌われますよ。大変なのは分かりますけど。
    年収減については時短勤務を選択する以上、当然のこと。いまさら過ぎます。

    トピ内ID:2483884762

    ...本文を表示

    お疲れ様です。

    しおりをつける
    🙂
    えぴ
    >子どもを産んで働き、毎日仕事と家事に追われて

    大変な毎日をお過ごしと思います。
    しかし、完全な私ごとである育児や家事に必要な時間をフォローすべく、時短を「自ら選んで」選択したのでは?
    強制されたのでは話が別ですが。

    いまは事実を受け入れられない状態なのでしょうね。

    トピ内ID:9013100867

    ...本文を表示

    時短をとらなければいいのでは?

    しおりをつける
    blank
    まあまあ
    親の時短が必要なら、トピ主ではなくご主人が時短制度を利用する。

    子の病気などは、ご主人メインで対応してもらえばいいだけだと思いますけど。

    トピ内ID:5124327494

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