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    コルク
    仕事
    社内ルールを守らない先輩がおり、スムーズに仕事がまわりません。
    その先輩がルール違反をして迷惑を受けるのは私だけです。
    私への嫌がらせでしょう。
    私が困っているのを周囲は見てみぬふり。
    上司もです。
    自分以外頼れないので、ルールを守るように本人に直接お願いしました。
    「はーい、分かりました」
    なんて返事をしてくれたものの、守る気は全くない様子。
    様子を見ては3度ほど私から伝えました。
    そうこうしているうちに、後輩なのに先輩に物申す生意気な人という私の噂が流れ、あまり関係のない方からも避けられるようになりました。
    ようやく上司に相談。
    上司がしぶしぶ先輩にルールを守るようにと注意しました。
    これが油に火を注ぎ、ルール違反は悪化しました。さらに私が先輩をいじめる人間として、さらにデマを流され続けています。
    上司はこの件について先輩がおかしい事、全て承知ではありますが、それ以上の措置はありません。

    私はこれからどうしたら良いでしょうか?

    トピ内ID:4587647112

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    レスします。

    しおりをつける
    🙂
    そこに愛はないのかい
    「辞める」の一選択ですが

    困ってるのはトピ主だけで、周囲は見て見ぬふり…というのがよくわかりません
    周囲がいるということは、周囲にもそれなりに迷惑が被ってるのもおかしくないので。
    たとえ二人だけで完結する仕事でも
    その他附随するもので周囲が困ることもあるのです。

    特に上司は、それらを取り纏めるので絶対、迷惑被ってるはず
    その上司が渋々注意なのも謎です。

    トピ内ID:7731880486

    ...本文を表示

    闘いませんか

    しおりをつける
    🐱
    意地悪猫
    ルールと言うか、マニュアルを守らないので仕事がスムーズに進まないと言う事なのでしょうか。

    関係者は、トピ主さんと先輩と上司ですね。であればトピ主さんは、自分の目の前に仕事が来るまでお待ちに成れは宜しいのです。
    ルール(締切り期日かな)通りに作業が流れて来ないのをヤキモキすることはありません。

    作業が目の前に来てから、取り組めば宜しい。となれば、結果的に職場の締め切りに間に合わないと言う事になるのでしょうか。
    こうした時は、一度「約束期限に間に合わない事実」を上司や先輩に突き付ける必要があります。

    トピ主さんがヤキモキして、プッシュするから何とか間に合っているのが現実でしょう。の為に、トピ主さんは、メンタルを遣られると言う事に至るのではと。

    トピ主さんの作業予定時間に間に合わず、トピ主さんが残業しなければならなくなるのであれば、先ず、その事情を都度上司に報告するのです。
    既に、何度か危ない実績がある様ですから、トピ主さんと先輩の作業を入れ替えるよう折衝してはと考えます。

    好い加減な先輩が出来る作業ですから、トピ主さんであれば十二分に達成できるのではないかと思います。
    世の中には、職場には、いろいろな人達がいます。しかし、今の現実が過去になった時に振り返って見れば、“何であの時、あんなに燃えたのか”と思う時が来ます。人間万事塞翁が馬の喩えで、可能な限り緩く遣れば良いのです。

    トピ主さんのハードル設定が高過ぎることはありませんか。失敗を掛けてはいけない、失敗してはいけないと言う意識が強いと苦しいですょ。
    一度、失敗して見れば、気持ちが楽になりますから、失敗のチャレンジをしてご覧になられてはと思います。

    トピ主さんが解決法を考えるのではなく、上司に解決策を求められたらと考えます。“私は、どうしたら良いのでしょうか”的にね。上司にも管理職の仕事をさせて上げなさい。

    トピ内ID:7042478259

    ...本文を表示

    立派なパワハラです

    しおりをつける
    🙂
    あみば
    先輩がやってることは立派なパワハラです。
    先輩の言動を録画録音メモして、会社に相談部門があるならそこに。なければ労働問題専門の弁護士のところへ行きましょう。

    という面倒なことが嫌なのであれば退職するか我慢し続けるしかありません。

    トピ内ID:8527653373

    ...本文を表示

    本当なのか?

    しおりをつける
    😑
    グー
    タイトルには「ズルい人」だが、トピ文では「社内ルールを守らない」とある。

    このズレは、何ですか?

    結局のところ、会社としては、同じ結論になるので困らない。
    しかし、貴方の負担が増える、と言うことですか?

    理由は、周りの評価が、その先輩 > 貴方 なのですよ。
    貴方が困ることで会社に不利益があることを、実績で示すしかないです。

    トピ内ID:6256769660

    ...本文を表示

    何言っても無理な職場

    しおりをつける
    blank
    うどん
    うーん…

    もう、何を誰に相談しても無理ですね
    お気持ちは十分お察ししますが
    上司に言っても無理なら、選択は二つしかないです

    ・辞める
    ・スルー(またかと慣れる)

    その職場にいたいのであれば
    こういう場合にはこういう事を先輩がするだろうと予想して
    対策をいくつか練っておくといいです

    辞めるのは簡単です

    とりあえず、これ以上誰かに相談しないこと
    そうじゃないと、あなたがマイナスイメージになるから

     

    トピ内ID:1557644424

    ...本文を表示

    やはり上司に相談。

    しおりをつける
    🙂
    musememory
    なぜ、そんなことになるのかが良く分かりません。

    まずは、ルールを破ってもなぜトピ主さん以外は困らないのかを上司に納得行くまで確認することが先決ではないでしょうか?

    もしかしたら、ルール自体を変えるか無くすかするのが実はベストチョイスだったという解もあるのかもしれませんよ。
    なんとなく、その先輩のはトピ主さんおっしゃるように嫌がらせのようにも思えますが。
    今後は、ルール違反が始まったら先輩ではなく即上司に報告や確認をするのがよいのでは?
    その時、なるべく先輩を責めない感じで淡々と報告と相談をするのがいいと思います。ルールを持ち出さず、起こったことだけ話すのです。

    トピ内ID:7680498249

    ...本文を表示

    うどんさんの意見にも半分同意します

    しおりをつける
    🙂
    musememory
    うどんさんのおっしゃるように、
    「辞めるのは簡単です」

    だから、今後の自分の交渉術を磨くためにもトライしてみてはどうかなというのが私の意見です。

    ただし、トピ主さんのメンタルがやばい状況なら、これまたうどんさんのおっしゃるように、
    「これ以上誰かに相談しないこと」で、「辞める」
    選択肢もあると思います。

    実は私も、約1年半にも及ぶ集団いじめに耐えてきた「いじめサバイバー」です。
    トピ主さんの心の健康が何よりも大事だと考えます。
    頑張ってくださいね、同じような不条理の中を生きた者として応援しています。

    トピ内ID:7680498249

    ...本文を表示

    トピ主です

    しおりをつける
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    コルク
    仕事内容の詳細を載せられずすみません。

    やっぱり辞めるか、我慢するしかないのですよね。
    自分が少しずつ心身ともにおかしくなっていくのが分かり、限界を感じています。

    辞めたいけど、親のつてで入社したこともあり、躊躇してました。
    また、この悪しき流れを止めなきゃ、という変な正義感もあり今に至ります。

    先輩に関しては、一緒に仕事をしたくないと訴える人が多く、同じ空間にいても同じ仕事をしてないと彼女のズルさが理解できない巧妙なところがあります。
    人事は私なら大丈夫ではないかと、前職者が退職した後任に、昨年秋、私を異動させたのです。

    もう私が選択するしかないのですね。
    我慢は性格的に選べません。
    でも、録音とかそういうのはできません。
    事実を伝える、といっても周知の事実ですからもう今更です。
    新しい道を探す決断ができるよう考えを修正していくしかなさそうです。

    まだ決めきれないけどなんとか頑張ります。

    トピ内ID:4587647112

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    トピ主のコメント(3件)全て見る

    最も大事なもの

    しおりをつける
    🙂
    musememory
    再度書きますが、

    トピ主さんの心の健康が最も大事だと考えます。

    それを踏まえご決断なされば良いと私は思います。

    トピ内ID:7680498249

    ...本文を表示

    追伸

    しおりをつける
    🐱
    意地悪猫
    トピ主レスを拝見しました。メンタル的に精一杯のようですね。
    トピ主さんに伝えたいことがあります。

    それは、職場では「正義」や「正しい」を振り回さないと言う原則を思い出すことです。 職場には、いろいろなタイプの人がいます。自分の思い通りの人は、いないと言っても過言ではないと思います。

    ではどうするかですが、「感情的思考と言動を抑制して」「理性的な思考と言動に努める」ことに、尽きると考えます。
    我々が、職場や友人関係で疲弊するのは、偏に感情的な思考が原因なことが多いのではないでしょうか、と思います。

    ベストを尽くすのは良い事ではありますが、ベストを尽くす事が出来ない時に、どのように思考し行動するかが、我々サラリーマンの真価が問われる場面です。今正にトピ主さんは、この場面におられるのでは。

    慌てる事は、ありません。肩の力を抜いて一息入れませんか。複雑な問題や旧来からの課題は、「時間」と言う薬が治してくれることが多いです。
    トピ主さん自身が改善しようとする意識を支持しますが、そんな先輩の為に討ち死にする事はありません。暫くお休みになられては如何ですか。

    トピ内ID:7042478259

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