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    パワハラ?

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    😒
    キャンディ
    仕事
    30代派遣社員、子供は2歳のキャンディといいます。
    よろしくお願いします。パワハラにあたるのかお聞きしたくて書き込みました。

    誰もが有給を取る権利があり、体調悪ければ休んでも仕方ないと思うんです。

    先週、夕方から子供の保育園にどうしても行かなければならない状況で、早帰りを上司に申し出ました。しかし、返答は仕事が終わったら帰っても構いませんよと言われました。

    前日、前々日と体調不良と元々の有給日だった為、仕事が溜まっており、終わるわけもなく、結局早帰りすることができませんでした。

    更に注意を受け、いつが忙しいのかわかっているのだから体調管理と仕事の配分をちゃんと考えて欲しいと言われました。

    夫に行ってもらってなんとか用は済んだのですが、モヤモヤが止まりません。こういうのは、パワハラではないのでしょうか。

    トピ内ID:0083904914

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    パワハラとは

    しおりをつける
    🐱
    あーこ
    職務上の地位などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的、肉体的苦痛を与える事を言います

    今回の件は、あなたに対する職務上必要な指導であり、パワハラにはあたりません

    権利を主張する前に、仕事をしっかりしましょう

    トピ内ID:9388004098

    ...本文を表示

    パワハラではないです

    しおりをつける
    🙂
    あみば
    この程度パワハラでもなんでもないです。

    有給をとる権利は誰にでもありますが、だからと言ってあなたの事情が全て達訳ではありません。会社は社会です。そこをお忘れなく。

    当然上司の言うことが正しく、体調管理と仕事の配分はわざわざ時間を取らせて注意されるまでもなくあなた自身がしっかりやるべき事です。

    有給をとるのは当然の権利です。ですが仕事をしっかりこなすという義務もあります。給料貰ってるんですから権利だけを主張していてはだめですよ。

    トピ内ID:8484750841

    ...本文を表示

    パワハラではありません

    しおりをつける
    🙂
    普段は節約家
    自分が体調管理もできず、仕事も家庭の配分できていないのが原因でしょうが。

    パワハラではなく、トピ主が悪い。

    なんでもかんでもハラスメントだと自分勝手なことをいわないように。

    トピ内ID:7106102720

    ...本文を表示

    どうですかね

    しおりをつける
    💡
    みかん
    文章読んだ限りではパワハラとは思えません。

    むしろ
    >仕事が終わったら帰っても構いませんよ
    優しい返しだなと思いました。

    >誰もが有給を取る権利があり、体調悪ければ休んでも仕方ないと思うんです。
    これはそうと思います。
    ただ休んだ日の仕事をご自身で片付けるのは最低限のルールではないですか?
    これを希望の退社時間までさばけないのであれば、単にトピ主の能力不足です。

    子供優先は勿論悪くないです。

    ・仕事管理/処理能力を培う
    ・お子さんが大きくなるまで仕事をセーブする

    の2択をトピ主が選ぶだけの話かと思います。

    トピ内ID:4931358080

    ...本文を表示

    有休を拒否したわけではない。

    しおりをつける
    🐱
    五黄の寅
    トピ主さんは「休ませてもらえなかった」という部分だけを見ているようですが

    じゃあ仕事は?
    確かに休みたい時に休みを取る権利はあります
    しかし自分の業務を怠らずに努める義務もあるはずです

    事前にこの日抜けないといけないとわかっていたのなら有休消化日をずらすとかして
    少しでも事前に処理を進ませる姿勢が必要だったのではないですか?
    当日だって仕事が終わるわけがない
    じゃあどうしたら片付けられるか考えないのですか?

    後日早出して仕事の進みを挽回するとか
    持ち帰って出来る仕事なら持ち帰って処理をするとか
    そういった相談もしなかったのでしょうか?

    単純に休んでその分の仕事を他の人に押し付けてという感じなら他の社員から不満もあがるでしょう。

    もしくはどうしても帰らないといけないのであれば「評価を下げてもらっても構いませんし、次回更新されなくても文句は言いませんので帰らせてもらいます」と言えばよかったのでは?

    トピ内ID:8963430572

    ...本文を表示

    パワハラではありません。

    しおりをつける
    🙂
    万華鏡
    有給休暇は時季変更権がありますから、取れなくても仕方ないんです。
    子供の用事だって父親が行けば良かったんでしょう?
    既に2日も休んだトピ主が更に休むって方が異常だと気付きましょう。

    今、トピ主の職場は忙しい時期なんですね?
    なぜ、元々有給休暇を入れちゃったんですか?

    自分の経験から、体調管理に失敗して連休になるなら、有給休暇を返上して出勤しても良かったと思います。
    現に仕事が溜まってしまったなら仕方ないですよ。
    代わりに頼める人、引き受けてくれる人がいなかったのも自分の配慮不足ですから。
    仕事への責任感がある人なら、同じようにすると思いますよ。

    トピへの答えは「パワハラではない」です。
    むしろ、体調管理を怠り、繁忙期に有給休暇を取り、仕事を放棄して早帰りを申し出るトピ主には、社会人としての自覚が大きく欠けていると思います。
    上司の注意は当たり前ですし、これまでも色々やらかしている印象です。

    トピ主も、子供の用事は全部自分が休むって先入観を捨てましょう。
    トピ主夫は休めるんだから、最初から夫に言いましょう。
    どんなに頼りなくても、トピ主夫だって父親です。
    これからは子供関係は半分ずつ休めば良いんですよ。

    トピ主は、もうちょっと社会人としての責任感とか自覚を持ちましょうね。
    ハラハラって言われますよ?

    トピ内ID:2078467803

    ...本文を表示

    有給の考え方が間違い

    しおりをつける
    通りすがり
    >誰もが有給を取る権利があり、体調悪ければ休んでも仕方ないと思うんです。

    有給は「事前に」申請するのが原則です。
    だから有給は遅くても前日の終業時間までに申請する必要があります。

    病気で休むから有給というのは会社によっては認められない場合もあります。当日の申請は欠勤となる事もあります。

    今回は体調不良で休みは有給でも仕方がないと認められたのかも知れませんが、
    いきなり早退って言われてもそれは認められなかったのでしょう。

    故に、
    パワハラではなく、トピ主の有給の申請に問題があったのだと思いますが。

    トピ内ID:2357216592

    ...本文を表示

    最近多いパワハラハラスメント

    しおりをつける
    🙂
    まかろん
    自分の都合で有休をとり
    さらに体調不良で
    さらにまた自分の都合で有休を取りたい、
    それで上司に注意されて、パワハラって
    権利を主張するのも結構ですが
    権利を主張する前に仕事という義務をこなしてください。

    最近こういう人が多いですね。
    注意されてもパワハラだの、子持ちに優しくない家庭だの
    騒ぐ人。

    トピを読んでいても、
    自分は悪くないのに、っていうのが
    ヒシヒシと伝わってくるので
    同じ職場であなたの尻拭いをしている人は
    もっと嫌な気持ちになっているのではないかと
    不安になります。

    お子さんもまだ小さいですし、休みがちかと思います。
    それは仕方ないし、周りが協力してあげないとって思いますけど
    「子どものことなんだから、急に休んでも私悪くない」
    みたいな態度だとうんざりしますよ。

    トピ内ID:1170256300

    ...本文を表示

    何で、ご主人に頼まないの?

    しおりをつける
    blank
    あらひぃふ
    前日、前々日に休んで仕事が溜まっているなら、最初からご主人にお迎えに行ってもらえばいいのに。

    早く迎えに行く必要があるなら、その分、早く出勤して終わらせればいいのに。

    緊急呼び出しでもない。夫婦で調整しようともしないなら、注意されて当たり前だと思います。

    トピ内ID:6893201917

    ...本文を表示

    仕事は誰が終わらせるの?

    しおりをつける
    blank
    まこ
    繁忙期に体調不良、元々の有給と連続で休んで、その間ほかの誰かがフォローしてくれてたのではないですか?
    それに加えて早帰り希望って、「仕事が終わればいいですよ」という上司の判断はハラスメントではありません。これが身内の危篤、トピ主さんの体調不良なら話は別ですが。
    結局残って仕事せざるおえなかったようですが、もしトピ主さんが早帰りしていたらその分他の誰かが残って対応しなきゃいけなかったんですよ。他の労働者の権利を守るためにも、トピ主さんの希望を全て通すわけにはいかないでしょ。

    トピ内ID:9895829972

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