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    🙂
    トピ主
    仕事
    はじめまして。2018年に大手企業のグループ会社、そこの
    本社で派遣として受付業務を行いました。

    ビルの中に本社があったのですが、
    そこのリーダーの女性(40代半ば~後半あたりの方)から悪質な嫌がらせ、いじめを受け続けました。

    1、仕事内容を教えない
    2、パソコン操作でわざと違った事を教える
    3、身だしなみに関してマニュアルには書いていないような細かい指摘を
      毎日毎日小言として言ってくる
    4、休憩時間中に休んでいるとミーティングをすると言ってきて
      逃げられない状況で耳元で怒鳴られる

    最初は、好意を持って指導をして下さっているのかと思いましたが
    個人的な感情から来ているものだと気づきました。

    以前いた23歳位の女性はパソコン操作を教えてもらえず、1か月で仕事ができないと営業スタッフに忠告し、辞めさせらたということです。

    そのリーダーの女性は、総務の上の方から気に入られているので誰も
    さからえないそうです。

    当時いじめが激しくなり、控室でいつも一人で泣いていました。
    心療内科に行ったところ、ストレスからくる鬱病であると診断され
    診断書を書くこともできるから休んだ方がいいと言われました。

    毎回新しく入ってきたスタッフの女性を陰でいじめ、ミスを誘導し、総務の方に告げ口をしたりしているそうです。

    間に入っている営業の担当の人も体調が悪くなりその派遣会社を辞めてしまいました。

    私はパソコンの業務内容を教えてもらえないため仕事ができないと周囲から思われその事が原因で、派遣契約を打ち切られてしまいました。

    今は、やっと正社員として優しい方達に囲まれ楽しく仕事をしていますが、当時の事を思い出すだけでムカムカしてきます。

    もう1年以上前のことですが、思い出すだけで体調が悪くなり
    訴える事ができるのであれば今からでも訴えたいと思っています。

    トピ内ID:7630408319

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    いますよね

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    🐶
    ビネガー
    悔しいお気持ちはよく分かります。若くて容姿がいい女性への妬みからくる嫌がらせですね。完全にその女性が悪い。けれど一番の問題はそういう方を放置している会社の体質です。

    訴えてやりたい気持ち分かります。今が幸せなのに思い出すとムカムカする感覚も。
    けれどそんな人のために割く時間がもったいないです。必ずその方は違うところで裁きを受けます。法則なので絶対です。

    トピ内ID:9327766641

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    忘れる力

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    🙂
    お天気
    今が充実していて良かったですね。
    よそ様の娘さんのことながら、安心しました。

    ずっと以前働いていた会社にも、お局様のような人がいました。
    私とは別の職場でしたが、休憩室などで会うと気さくに話してくれて、いい人だなと思っていました。
    でも、その人の職場に新しい人が入ってくると、徹底的に嫌がらせをするのだそうです。

    仕事を教えない、させない、物の置場所に拘る、書類も触らせない、昨日言っていたことと違うことを指示する、ちょっとしたミスで怒鳴る。
    当然、次々と辞めて行きます。

    上司は転勤で代わってきますので、ついそのベテランの人を頼りにします。
    その人の口癖は「忙しい、忙しい」でした。とにかく、自分のエリアに侵入してくる人がイヤだったのでしょうね。私は他の部署だったので、関係なかったのです。

    その後会社自体が移転となり、上司など上がそっくり代わってしまったため、その人の天下?は終わったそうですよ。しばらくして、いつのまにか退職されていました。

    トピ主様の悔しい気持ちはもちろんお察ししますが、いつまでも負の感情にとらわれるのはやめた方が良いです。
    そのリーダーの女性がいわゆる、
    ”幸せな人”、かどうかはわかりませんから。

    どうぞ、今の職場で前向きに頑張って下さいね。

    トピ内ID:3087747195

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    先レスさんに同意

    しおりをつける
    🙂
    うさお
    私も経験しました
    新人いじめして自分のストレス解消する人。おかげでメンタル病みました。

    でも訴えようとしても確たる証拠や目撃者当時の同僚などを探したりして大変な費用も掛かります。
    無料の法律相談日があるのなら一度相談してみたらいいですよ。

    企業側も新人が定着せずメンタル病んで退職者続出の環境をおかしいと
    思わないような風潮であればいずれそれなりの結果になると思っておけばいいです。

    私も20年以上前の事でも今でも悔しくて夢に出てくることがありますが
    でも虐めや悪さしている人の末路は惨めですよ。

    トピ内ID:1809534402

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    私のことかと思った

    しおりをつける
    😉
    まろん
    誰もが知ってるお菓子メーカーの本社での受付での話。

    お局が意地悪と、サブが意地悪で前任者も辞めさせたと豪語してました。

    20年も前のことですが、未だにイライラムカムカ…


    その後も何件か大手の本社の受付をやりましたが、みなさんきちんとした立派な方ばかりでした。


    お気持ちわかるのでコメントさせていだだきました。

    トピ内ID:9968353149

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    証拠はありますか?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    とぴ主の言い分だけだと、訴えたところで信用されません
    この文章だって、作り話だと思う人もいるかもしれません

    訴える目的は何ですか?
    契約を打ち切られたことへの慰謝料ですか?

    まずは目的をはっきりさせてください

    次に、
    この話が本当である証拠はお持ちですか?

    医者は、明らかに仕事が原因の体調不良であれば、
    仕事を休むように指導します。
    それが医師の仕事だからです。
    なので、医師の診断書があるだけでは証拠にはなりません。

    ほかの人を例に挙げて、
    あの人がこんなことをされた
    この人はこんなことされた
    というのは、すべて憶測ですね?
    そういう、噂話からのとぴ主の勝手な憶測は
    何の証拠にもならず、人の悪口の材料というだけです

    仕事内容を教えない
    では、仕事中はいったい何をしていたのでしょうか?
    仕事を教えてもらわなければ何もできないのではないですか?

    わざと違ったことを教える
    計算を例に挙げると、
    すべて足し算にしなければならないことを
    わざと引き算にしろと指示されたということですか?
    その結果、会社にどのような不利益が生じましたか?
    その不利益を抹消するためにどのような行動が必要でしたか?
    その結果、どうなりましたか?

    身だしなみに関してはマニュアル以外のことを言われた
    例えば、
    風呂は週に1度しか入らない人に
    毎日風呂に入るように指示したとします
    風呂に毎日入らなければならないというマニュアルは存在していない
    という場合、注意した側のパワハラということですか?

    受付業務で休憩は、一人休憩が多いかと思います
    その方も受け付け業務なのに、わざわざ休憩室に来て
    耳元で大声でどなったのですか?
    そのようなことが毎回続けば、その方がいない受け付けは
    どういう状態なのでしょう?

    気になったので教えてください

    トピ内ID:8595020884

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