雇用する側のものです。

辞めると決めたとたんにやる気をなくす従業員がいることを思うと、その逆もしかりなのだと思いました（私はしないけれど）。まあ、新しいことを教えることはできないですしね。

合意の上であればさらに早く辞めるのも結構と思いますが、円満一番と思います。行く先の会社も、前の会社を適当にして辞めてきましたなんて言われたら、自分のところでもやめ際に同じことされるかもと思うんじゃないですか。

私的には何があっても、立つ鳥跡を濁さず、です。

全員ではないけど、特定の人は退職の意思表示したら
もう全然他人みたいになってしまうんですよね
これは、在職してはいるものの、ここの社員じゃないみたいなね
雰囲気ですよ。まったく
なので、予定より早く退職したいという話はしてもokだが
返事はどうなるかわからない
自分の経験では就業規則どおりに、お願いしますと言われたね

〉辞めると分かってから、上司の態度が、悪くなりました。
気を遣ってもあまり意味がなかったと悲しくなっています。

上司も同じでは？
「辞めるんだから愛想よく接しても意味がない」
トピ主が気を使おうが、会社は給料を払うんだから問題なし。
トピ主は気を遣う必要なく、淡々と給料分の仕事をすれば良いだけです。

やめる会社の上司の態度なんてどうでもいいんですよ、
次の仕事の準備を進めましょう

人も様々、そういう態度をとる人もいますよね…
かくいう私も数ヵ月前に退職しましたが、そのような態度とってくる上司いました。
しかも挨拶すら無視です(笑)3ヶ月間も！

そういう人はそっとしておいて、普段通りやることやればいいですよ。
見てくれる人は見てくれてます。

辛いかもしれませんが、きちんと最後まで職務を全うして、これまでお世話になった会社のため、後任の為に引き継ぎするしかないかと思います。

どうしても辛いようであれば、現状を人事に説明して早期退職をお願いするのは失礼ではないと思います。

私は、パートでしたが、辞める1ヶ月前に上司に言いました。
仕事と、福利厚生の引き継ぎなどが、あったからです。
予想通り、上司は嫌な対応をしてきましたが、自分の仕事はきっちりやりとげました。最後の日は、デスクもきれいにして、数少ない女性パートさんには、フラワーアレンジメントをこっそりロッカーに入れて、(挨拶できなかった人もいたので仕方なく)かっこよく、去っていったつもりです。
辞めるときは、一ヶ月前に言うのは、常識的な事なので、主さんは悪くないです。
辛いかもしれませんが、いがいとあっという間に1ヶ月はすぎるので、それまでは今の仕事を頑張ってください。
「次の仕事のために、早く辞めたい」は、言わないほうがいいです。
ちなみに私は、すでに亡くなっていたじいちゃんの介護を理由にしました。