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    悪気なく悪口を伝えてくる年下の友人

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    😨
    感情出遅れ女
    ひと
    30代の子持ちパート主婦です。よろしくお願いします。
    複数の人間が出てくるのでわかりづらかったらすみません。

    先日同僚(プライベートで子連れで遊んだりもする)から職場の上司が私の事を『職場を転々としている』『すぐ辞めるかもしれない』というニュアンスの事を言っていたと伝えてきました。

    それを聞いてショックと、濡れ衣(同業種での勤務経験が複数あるだけで転々としている訳ではない、勤続もそれぞれ三年以上はしている)だった事から腹が立ち上司に直接事の真意を問いただしました。

    結果上司は貶める意図ではなく、同僚の捉え方の違いだった様で誤解はすぐ解けました。


    …が、今度は同僚が私が上司に物申した事で言いつけた様な形になり『上司と気まずい』と言ってきました。

    私も許せない事だったとはいえ感情的になって同僚の立場を考えて行動が出来なかったのは大人気なかったとは思います…
    同僚にも『大人気なくて申し訳ない。でも誤解したままでは上司に対してモヤモヤした感情を抱いたままではモチベーションが下がるし仕事を続けて行きたいから直接言わせてもらった。』と謝罪はしました。

    同僚は形は怒っていない風なのですが『正直そんなに怒る?って思った』や私が何故濡れ衣に対して怒ったかの経緯を説明しても『私はあなたを信頼して話したけど』や『プライドなのかな?みんな頑張ってるってことだね!』と何だか『余計な事言いやがって』という空気が。。


    同僚に申し訳なかったなという気持ちは本心なのですがそもそも私が悪いんですかね?

    毎日職場で顔を合わせるので早く気持ちを切り替えなければと思うのですがついモヤモヤしてしまって投稿しました。

    同僚に対してどんな態度をしたら良いでしょうか?
    また今回の事についてみなさんの意見をお聞かせくださいませんか?

    トピ内ID:3562476963

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    其の同僚、トピ主さんが悩むのを見たいのよ。

    しおりをつける
    💤
    うわわ。
    其の同僚気を付けた方が良いですね。

    単に同僚でなくプライベートで遊びに行くなら友人って感じでしょうか?

    同僚の様な方居ますね。
    「あの人、ああ言ってたよ。こう言ってたよ。」と言わなくても良い事言って来ます。
    其れを言えば相手は不愉快な思いする、と分かるのに「態々」言うのですよ。

    トピ主さんが直に上司に言ったので焦ったのでしょうね。
    まさかトピ主さんが上司に言うとは思わなかったのです。
    単にトピ主さんに上司がこう言って居たと言って悩ませたかったのでしょう。

    其の同僚が上司と気まずいのは自業自得なのですよ。

    多分陰で悪口言う人は単に人の不幸は蜜の味の様な考えなのだと思います。
    相手の悩んでいる姿が楽しいってね。

    これからも誰かに陰で悪口伝えて来たら。「分かった。教えてくれてありがとう。其の人直接聞いてみる。」と言えばいいのです。
    きっと悪口伝えて来た人は焦りますからね。

    トピ主さんのした事はちっとも間違っているとは思いません。
    同僚に謝罪する必要もありません。
    其の同僚はイロイロ言い訳がましい事言って居ますが、余計な事言ったのは其の同僚が始まりまのですから、堂々としていなさいな。

    私なら其の同僚とは、プライベートで遊びに行く事をなくしていきたいですね。其の同僚の本来の姿見てしまったからね。

    トピ内ID:8699738027

    ...本文を表示

    何のために伝えたのか意味がわかりません

    しおりをつける
    😑
    笹竹
    聞いても楽しくない話、年下同僚は何のためにあなたに伝えたんでしょう。
    いわゆるマウント?
    自分も上司とおなじこと思っていて、虎の威を借りてみた?
    実は他にもいろいろ知っていて、上司に注意するように匂わせた?
    いずれにしても、あまりいい人じゃなさそう。
    謝ることないですよ。むしろこれを機会に警戒して距離を取れば良いのに。

    トピ内ID:7847595095

    ...本文を表示

    その場で言う。

    しおりをつける
    blank
    うた
    同僚に言い分があり、もちろんあなたにもある。
    どちらかが、またはどちらも「悪いか悪く無いか」は立ち位置によって違ってくると思います。

    あくまでも私ならですが、伝え聞いたことに納得出来なければその場でその人に「言った人に直接確認するね」と言います。
    結果的にそうしなかったとしても、です。

    軽口な相手を牽制しておく意味もあるし、今後も同じような対応をされたくない、なにより自分がモヤモヤしたくないですから。

    主さんも上司に進言する前に同僚に言っておけば良かったですね、確認するねって。

    まぁあなたの立場で考えれば別に悪いことをしたとも思えません。
    同僚には普通に接しておけばいいと思います、それでどんな態度を取って来るかは相手の問題ですから。

    トピ内ID:8480469923

    ...本文を表示

    あなたは悪くない

    しおりをつける
    🙂
    キッコロ
     とりあえず上司との誤解が解けてよかったですね。
     わたしは、わざわざ上司が言っていたことをあなたに伝えてきた同僚の方が問題かなと。同僚の方は悪口をどういうつもりで、あなたに伝えたのかよく分かりません。ひとづてに悪口を聞くのって、一番傷つきますよね。今回のようにあなたが確認していなければ、あなたと上司の関係が悪化するだけだし。
     わたしだったら、その同僚とちょっと距離をおくかな。
     

    トピ内ID:3959204317

    ...本文を表示

    基本的に気にしていること

    しおりをつける
    blank
    ハンネル
    要するにトピ主さんが基本的に気にしていることは
    自分が人からどう見られているか、
    誤解されていないか(自分の思う自分を見てくれているか)
    自分のことを悪いと思っていないか、
    そういうことですよね。

    トピ主さんは自分が思う通りに人に思ってもらわないと
    気がすまない性格なのでしょう。
    ちょっと小耳にはさんだからといって、
    ひとつひとつ正していたら大変ですけどね。

    人に誤解されることはよくあることで、
    実際自分に迷惑がかかっている、損をしているならともかく
    何も起こっていないのなら、スルーしてもいいと思いますよ。

    でもトピ主さんは腹が立って、問いただしたんですよね。
    そのことで同僚に「そんなに怒る?」って思われたわけですよね。
    そこがまたトピ主さんは気になっちゃったわけですが、
    同僚にどう思われようと、どうでもよくないですか?
    実際そんなことでそんなに怒るような人なのだし
    トピ主さんは元々同僚がそんなこと言わなければ良かったのにと
    思ってるんですよね?

    濡れ衣を着せられたとか(どんな?)、
    余計なこと言いやがって…という空気が(実際言われてない?)とか、
    トピ主さんの中のモヤモヤは、自分で生み出しているとも言えます。

    同僚には謝って、もうそういうことは教えてくれるなと言って、
    今まで通りつき合ったらいいと思いますよ。
    トピ主さんが悪いとか、そういう話じゃないんですよ。
    考え方、感じ方が違うだけで、それを全部の人とすりあわせていたら
    身がもちませんから。

    トピ内ID:5258930121

    ...本文を表示

    その人、モメサですよ。

    しおりをつける
    🙂
    そういうこともある。
    双方に悪口を吹き込んで、拗れさせて仲違いさせる人。


    たまたまトピ主さんは直接上司本人に言いに行きましたが、
    行かない人は、急に態度を変える行動をします。

    悪口を言っていないのに、言ったことにされた相手は、
    急に態度が変わって混乱。
    聞きに行っても応えないので、ギクシャク。
    そうして仲違いして疎遠になる。

    揉めさせ屋、人を煽るタイプなんですよ。

    同僚とは、仕事の話以外は言動に気を付けておかないと、
    「トピ主さんは、こう言っていた」と、
    普通の話を悪い言い方で話されてしまいますよ。

    要注意人物なので、言われても大丈夫な話題のみ付き合うしかない。

    モメサ体質の人と付き合うのは、無謀。
    巻き込まれないよう気を付けて。

    トピ内ID:0278825090

    ...本文を表示

    同僚がいや

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    トピ主さんの同僚さんを悪く言ってすみませんが、その悪口を伝えたのは多少の意地悪があったのかと思います。トピ主さんが直接本人に誤解を解いたのは良かったですね。事実を脚色して伝えてくる人は愉快犯でもあります。傷ついて気にする様子を楽しむ悪趣味な人を知っています。

    トピ主さんは気にする必要ないです。その同僚は面白くなくてふてくされているだけ。

    トピ内ID:5702089607

    ...本文を表示

    誰が悪いとかじゃなくて

    しおりをつける
    🎁
    アーモンドミルク
    うーん、、上司ってそのくらいのこと言いますよね。
    職場を転々としているっていうのも、あなたにそのつもりはなくても上司にとってあなたの経歴がそううつればもうしょうがないです。
    すぐ辞めるかもしれないと思われてもそこはそうプライドを刺激されることなく、辞めないぞって頑張るしかないじゃないですか。

    割とカッとなる性質ですか。
    確かにプライドは高そうですよね。
    こう思われたい、こう思われたら絶対に嫌だ、許せない、みたいな。
    そこを誤解して指摘されたのが許せなかった。

    もう少し冷静になるトレーニングが必要かもね、そういう時。
    後先考えずにいきり立っちゃうのって大人げない。
    同僚さんもあなたにそれを伝えたことは後悔してるだろうけど、まあ気の毒ではあるね。

    深呼吸してちょっと落ち着いて。
    告げ口した同僚さんも余計なことしたけどそこで騒いだあなたも暑苦しい。
    誰が悪いというより相性の悪い人たちって感じかなー。

    職場に誤解なんて割とあったりします。あーなんか誤解されちゃってるなーって思ったら、それとなく雑談で伝えればいいだけです。
    カッとなるとコミュニケーション能力落ちますからね人間。
    いちいち腹立てない。

    トピ内ID:9965994626

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    要注意人物

    しおりをつける
    blank
    大福
    あーそれ多分、悪気ありますよ。だって

    >結果上司は貶める意図ではなく、同僚の捉え方の違いだった様で
    >誤解はすぐ解けました。

    要するに、内容を捻じ曲げて「悪口言ってたよー」と
    トピ主さんに伝えたんですよね。
    そういう人は、どこでも嘘を言います。
    例えばAさんには「Bさんがあなたの悪口言ってたよ」そして
    Bさんには「Aさんがあなたの悪口言ってたよ」と。

    面と向かって「アナタ私の悪口言ってたの?」とは
    あまり聞きませんから、まんまと騙されて仲たがい。

    そういう人には毅然とした態度を取り、今後も
    「あなたから聞いた話は、本人に確認するから」で
    いいと思いますよ。面倒ですね…。

    トピ内ID:0461366906

    ...本文を表示

    そんな事で上司に言う?

    しおりをつける
    😀
    さかな
    同僚が口が軽いのもあると思いますが、それを鵜呑みにして行動を起こしたトピ主もある意味口が軽いですよね。

    職を転々としているのは事実だし、それで長続きしないと思われるのも仕方がないと思います。何に対してそんなに怒りを持ったのかが分かりません。別にそう思われてもどうでも良いと思うのですが。

    すぐ辞めそうだから仕事を教えてもらえないのなら分かりますが。

    短気なのでしょう。これまでも類似のことで人間関係が微妙になったことはないのですか?
    同僚には例え事実でも、不快になるから他からのネガティブな情報は流さないでと伝えたらいかがですか?

    トピ内ID:6330207900

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