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    🐧
    ぺんぎん
    仕事
    はじめまして。30代前半女性、会社員です。

    同僚の不祥事を内部告発したところ、望まぬ部門への異動を命じられて悩んでいます。

    リーダー格の同僚男性の業務の怠慢、セクハラ発言、国籍や人種を差別するような発言がひどく、いかがなものかと思っていました。仕事は全くできませんが、宴会で過激な芸をして笑いを取るなど、人気者の側面もあります。
    ある日、その男性(既婚)が後輩女性と勤務時間内にビル近隣でいちゃついているのを目撃してしまい、それを上司に相談しましたが、「あんまり騒ぎ立てるな」とうやむやにされ、特に改善も見られませんでした。

    どうしたものかと思っていたところ、社内で全社員対象に「職場環境改善アンケート」のようなものがあり、社内で問題だと思っていることを自由記入する欄もあり、「匿名」「秘密厳守」ということで、自分の知っている内容を答えました。

    以前、上司に相談した、私しか目撃していない内容も書いたので、私であることは分かると思います。

    その後しばらくして、その同僚男性はリーダー職を解かれました。
    一方で、私は「視野を広げてほしい」という理由で関連会社への異動を命じられました。ほとんどジョブローテーションのない会社で、異動があるとすれば不祥事か抜擢人事かのいずれかです。私は、今の仕事でかなりの営業成績を上げていたにも関わらずの異動です。

    理不尽だし理解に苦しむということを上司に訴えましたが、「視野を広げてほしい」「会社命令だ」の一点張りです。その上司とはウマが合わず、私が会議などで発言すると、露骨に嫌な顔をされるようなことが多々ありました。

    理不尽さに悩んでいますが、こんな時の対処法、心の持ちようをアドバイスいただきたくお願いします。

    トピ内ID:1685406562

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    いかにも

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    つまり、会社にある制度は表面上の制度であることが多い
    外部に対してちゃんとやってますよぉ。ということで
    この色々な制度、真に受けて使ってしまうと、あるいは申請すると
    酷い目にあることは経験済みである。なので
    会社側の社交辞令と読み解くのが正解なのである
    一例をあげれば、仕事中に会社の部品等破損、あるいは紛失
    した場合、自社損なる仕組みが備わっている会社は多いが
    これが機能していないとかですね
    ちゃんと仕組みはあるのだが使ってはいけないのである
    なんだかなぁ~

    トピ内ID:3310997269

    ...本文を表示

    仕事の能力は高いですか?

    しおりをつける
    😀
    弥生
    尋ねるまでもなく高いのでしょうね。
    能力の高い人は嫉妬されたり疎ましがられたりすることがあります。
    足を引っ張ろうとあれこれ試みても引っ張られないものだから、更に疎ましく思われてしまいます。

    何も心配することなく、新しい職場で本当に視野を広げればいいですよ。
    関連会社でも自分の能力を存分に発揮してください。
    そして抜擢人事での異動で結果よしとするのです。

    私も告発の経験があるのでこのトピに目が行きました。
    私の場合は告発して辞めたのですが、取引先だったところからぜひうちで働いて欲しいと声をかけていただき、そこで働くことになりました。
    結果的に新しい職場で自分の力をのびのびと思う存分発揮することができ、楽しくて充実した日々を送ることができました。
    もちろん視野もぐんと広がりました。
    仕事ができれば何も怖くありません。

    トピ内ID:4659616689

    ...本文を表示

    もしかして

    しおりをつける
    🙂
    しょうこ
    こんにちは。納得がいかないお気持ちよくわかります。

    が、
    もしかして、その職場環境改善アンケートにトピ主さまのことを書いた方がいたのかもしれません。

    トピ主さまの書いた内容は、確かに正しい。正しいけど、狭い視野の正しさなんだよな、
    って言う何かがあるのかもしれません。

    今一度、己と向き合う機会だと捉え、頑張ってみませんか?
    同僚は、別のステージで今までの自分と向き合っていくはずです。
    合わない上司の別の側面に気づくかもしれません。

    お気持ちはわかります。すごくわかります。
    その上で、読んでいただけたらと思います。

    トピ内ID:8533240559

    ...本文を表示

    トラブル両成敗的な?

    しおりをつける
    😨
    残業スパイ
    トピ主さんは被害者でも何でもないですけど、
    当事者、関わった人が両方変わるのは私の周りではよく聞く話です。

    トピ内ID:0383133253

    ...本文を表示

    トピ主です(うーむ様)

    しおりをつける
    🐧
    ぺんぎん
    う~む様

    レスをありがとうございます。

    そうですよね。頭の片隅では、「秘密厳守って、本当かな?」と思いつつ、
    アンケートを前にすると結局はいろいろ書いてしまいました。

    >会社側の社交辞令
    なるほど、そうですよね。

    我慢できなかった自分のほうが甘かったのか、などとも思いましたが、正義感を振りかざしてしまいました。

    トピ内ID:1685406562

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    トピ主です(弥生様)

    しおりをつける
    🐧
    ぺんぎん
    弥生様

    レスをありがとうございます。

    暖かい励ましのお言葉を読んで、涙が出ました。

    仕事の能力は、高い方だと思っています。
    客観的な成果の数字も出していますし、取引先の評判も良いほうです。
    もちろん、ミスもあれば至らないところもありますが、少なくともその男性リーダーよりはできています。

    覆せない人事ではありますが、くさらず、新しい職場で頑張りたいと思います。

    >私も告発の経験があるのでこのトピに目が行きました。

    そうだったのですね。
    私の気持ちに寄り添うアドバイスをいただき、感謝申し上げます。
    とてもつらい気持ちで八方塞がりだった時に、弥生さんのコメントを拝見したので、本当に助けられました。発言小町があって良かった、と思いました。

    >仕事ができれば何も怖くありません。

    そのお言葉を胸に、がんばります!

    トピ内ID:1685406562

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    トピ主です(しょうこ様)

    しおりをつける
    🐧
    ぺんぎん
    しょうこ様

    ありがとうございます。

    >もしかして、その職場環境改善アンケートにトピ主さまのことを書いた方がいた>のかもしれません。

    これは想定していませんでした。
    心当たりは無いのですが、でも、私が認識していない落ち度があったのかもしれませんし、何か恨みを買うようなことがあったのかもしれません。

    >正しいけど、狭い視野の正しさなんだよな、
    って言う何かがあるのかもしれません。

    視野の狭い正しさ、というのが心を打ちました。
    出来事があった当初は、正直、悪いことをしたのだろうか?逆恨みでは?としか思えなかったのですが、「大人の対応」のようなうまい立ち回り方があったのだろうか、と今更考えています。

    >今一度、己と向き合う機会だと捉え、頑張ってみませんか?

    そうですね。もはや、心機一転、移動するしか無い状況なのですが、謙虚な気持ちで頑張りたいと思います。

    トピ内ID:1685406562

    ...本文を表示
    トピ主のコメント(4件)全て見る

    トピ主です(残業スパイ様)

    しおりをつける
    🐧
    ぺんぎん
    残業スパイ様

    レスをありがとうございます。

    >トラブル両成敗
    そうです、まさに、それなのです。

    なぜ、告発した側の私が、という理不尽な気持ちなのです。
    でも・・・よくあること、なのですね。

    トピ内ID:1685406562

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    トピ主のコメント(4件)全て見る

    「匿名」「秘密厳守」が守られるはずがない

    しおりをつける
    🙂
    専門家
    私にも経験があります。

    同じようなアンケートがあり、迷いましたが書きました。

    その数か月後
    私が出ていなかった飲み会の席で上司がそのことを
    私の名前を挙げてしゃべっていたと同僚から聞きました。

    まあ、人間なんてそんなもんですよ。

    自分にとっては 重い事であっても 他人様には軽~いことなんですから。

    トピ内ID:3525810277

    ...本文を表示

    私みたい。

    しおりをつける
    🙂
    あい
    うちの課長も同じですよ。
    入ってきた新人の女性社員と密室に篭って長時間話していたり、2人でドライブに出かけたり(就業時間中です。)、やりたい放題です。
    誰かが1時間で9割仕上げた仕事を取り上げ、残りの1割を丸3日かけてあーでもない、こうでもないと話しています。
    重箱の隅をつつくようなどうでもいいことを。
    社長にそんな些細なことに工数をかけるなと言われてもお構い無しです。
    苦情を言ったら私が異動を命じられました。
    異動先は彼女の方が前職と同じですので詳しいんですけどね。
    今の時期は外出も出来ませんしストレスが溜まりますね。
    お互い頑張りましょう。

    トピ内ID:6673473464

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