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    社内での心配りについて

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    ソクジンの後ろ髪
    仕事
    2020年1月より辞令がおり、昨年度より役付が1つあがりました。

    仕事のキャリアは自信を持てるものがなく、ですが真面目にコツコツと、でも自分で考えた内容を以前より多く行動に移す様に心掛けています。

    今回思うことは社内の雑事についてです。
    たまたま自分の席が入口に近い事もあり、以前から来客や宅配便その他、外部から来た方の対応をやってきました。
    またお客様にお出しする、いわゆるお茶だしや昼休み時の電話対応等も。
    冷静に考えると誰かがやってくれればいい、的な事を自らやってきましたが、無駄な事のように思いつつ、年下の女性社員の見本の様になれたらとも頭のどこかにあるので、行ってきました。
    勿論仕事の合間にですので、できない時もあります。けれど他にサッと席を立ちやる人はあまりいません。
    社内の雰囲気をそう作った自分にも責任があるとは思いますが上手く方向転換し、みんなが気持ちよく雑事も請け負う環境を作るのは難しいでしょうか?
    社内の女性では私が年長者です。

    トピ内ID:6804671125

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    お疲れ様です。

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    わかめ
    主さんの職場の状況がトピだけでは不明なので、よくわかりませんが、

    >たまたま自分の席が入口に近い事もあり、
    とのことですから、
    まずできることは席替え、ではないでしょうか。

    トピ内ID:2131309263

    ...本文を表示

    上の立場なら新たにルールを作る

    しおりをつける
    🎁
    シャチ
    あなたが1番上でしたら、新しくマニュアルを作成するといいと思いますよ。

    臨機応変に気がついた人が…というときっと誰もやりたがらなかったり、衝突しがちです。
    なので当番制にするとか明確なルールを決めるのが良いと思います。

    その際は命令ではなく「理解とお願い」を前面に押し出すのが良いと思います。
    ごめん、ありがとう、助かる~^^
    という表現だと、みんなは悪い気分にはならないと思います。
    皆が機嫌よく分担できるといいですね。

    トピ内ID:4375776521

    ...本文を表示

    担当者がいないのですね?

    しおりをつける
    🐱
    Liam
    書かれた内容は、誰かがやってくれればいい、というより、総務の仕事のように思います。

    総務の担当者はいないのでしょうか?

    担当者が決まっていないのなら、決めてはいかがですか?
    持ち回りでも良いでしょうし。

    そして、担当者は女性だけに限定しないほうが良いと思います。

    トピ内ID:4887816380

    ...本文を表示

    わかめ様

    しおりをつける
    ソクジンの後ろ髪
    コメント有難うございます。

    同じフロアから別のビルに移った部署が戻ってきた時のみレイアウト変更があっただけで…
    正直、今の悩みから解放され仕事に集中できる機会が欲しいので、何かきっかけがあったら主張します!

    トピ内ID:6804671125

    ...本文を表示

    トピ主さんの役割

    しおりをつける
    こあら
    年長者で上の役職なら、皆に働きかけないとダメですよ。
    やらなくていいなら誰もやりません。
    気配りの必要性に気づいてすらいないかも知れない。

    それに将来、トピ主さんがいなくなって後から来た人に、この職場はレベル低いなあ。前任者は何をしてたんだろうって思われたくないですよね?

    せっかく昇任したのだから人を育てましょう。

    トピ内ID:9422027281

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