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    時間外でも仕事のLINEをしてくる上司

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    😢
    hanako
    仕事
    仕事のプロジェクトチームで、lineのグループを作っていて、共有事項などの連絡に使ってますが、部長が時間外でもお構いなく送ってきます。
    私は、仕事の時間外は会社のメールや
    LINEをチェックする義務はないと思うため
    翌日の仕事中に内容確認してます。
    内容は別に急を要することではありません。

    他の人達は、上司に気をつかってか、
    時間外でも返事をしてます。 

    私は一度、上司の下のチーム長から
    LINEの返事が遅いと部長が言ってると
    言われました。

    その上司は威圧的な部分があり、
    周りはかなり気をつかってます。

    実際、部長は休みの日でも、メールをチェック
    できるよう自分のスマホに飛ばしてます。

    しかし、それは本人がしたいからで、
    私達にまで、時間外のLINEの返信や
    メールをチェックすることを強要するのは
    問題にはならないのでしょうか?

    そこに、時間外手当が出る訳でもないから
    そのことを強要するのはおかしいと思います。

    私の会社には、組合がないので、
    そういう問題提議が難しいのですが、
    こういう上司に立ち向かうための
    アドバイスを頂きたいです。

    トピ内ID:0792901712

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    迷惑極まりない

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    🙂
    営業
    迷惑極まりない上司ですね。
    心中お察しします。
    トピ主さんの意見は正しいと思いますがこのタイプの人間には何を言っても無駄でしょうね。
    上司の更に上席に相談して駄目そうなら労基に訴えましょう。
    退職する羽目になっても今の会社より待遇の良い会社は腐る程あります。

    トピ内ID:6722745419

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    そういう職場にいました

    しおりをつける
    🙂
    りく
    私もそういう職場にいました。
    酷いと思ったのは日曜日の朝6時半に「今日の新聞は勉強になるから全員読むといいぞ!」のメッセージ。ちなみに有料会員登録が必要でした。

    私もトピ主さんと同じ考えで、正しいと思っています。しかし職場全体がその上司に合わせていたため、それに従わないと自分が職場から浮いてしまい「協調性の無い人」「自分勝手」とみなされてしまいました。なのでこの先もその職場でやっていきたいと思うのであれば、その流れに合わせるのが良いと思います。
    相手が上の立場であり、周りも内心どうあれ皆が従っている以上、残念ですがあちらのやり方を変えることはできないと思います…。
    頑張ってください。

    トピ内ID:0724433654

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    変わらない日本

    しおりをつける
    😢
    hanako
    りくさん、営業さん、ご意見ありがとうございます。
    間違っているのに、それを指摘すると
    社内で立場が悪くなる…
    だから、我慢して耐え続けるしかない、
    日本社会の本当にダメな部分を
    変えることが出来ない現状に絶望感を感じます。

    特に権力を持っていて、未だ昔ながらの
    感覚でいるうちの上司みたいな人が
    まだまだ沢山いることが本当に残念です。

    もっと法律の知識など身に付けて、
    こういう人達と闘えるようになりたいです…。

    労基に訴えたら、取りあってくれるのでしょうか?
    個人で、どこか組合に入って会社に訴えること
    など出来ないでしょうか?

    トピ内ID:0792901712

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    休日について

    しおりをつける
    😢
    hanako
    私なりに調べてみたら、労基で、週一回、24時間連続して休みを与えないといけないとなっています。
    例えば、土日ともに上司からのLINEへの対応を強要され、実際に対応した場合、業務となるので、24時間連続の休みではなくなりますよね…。
    しかも、いつ送られてくるかもわからず、ずっと気が休まることない休日。なんとか労基に訴えたいのですが、上記理由で訴えることは可能でしょうか?

    トピ内ID:0792901712

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    現役のころを思い出しました

    しおりをつける
    🙂
    リタイヤ世代
     権力とは昔からそうゆうもので、今後も変わらないと思います。もちろん正論で局地戦で勝てると思いますが、ちょっとの失敗を理由に大きな反撃を受けます。

     主さんの選択幅は二つ。

     長いものに巻かれ、将来上司の立場になった時改善する。もちろん初心を忘れていなければですが(笑)。

     自分の正しいと考える道を歩む。時間外はメールチェック等しない宣言。上司も公式には認めるしかないと思います。 ただし、仕事では小さな失敗もできません。

     もちろん、番外選択として転職もありますが、主さんの期待する会社は少ないと思います。


     当トピで当方現役のころを思い出しました。一応大手でコンプライアンスを標榜する会社でした。

     個人携帯(そのころはPHS)の電話番号を登録させられ、時間外連絡にも使われていました。当方登録拒否、会社名義の携帯を持たされましたが、時間外は電源OFFで通しました。 そのころは中堅になっており、仕事で頼られる立場にあったからできたのかもしれませんが・・・。

    トピ内ID:3000707230

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    時間外は働かない。

    しおりをつける
    紅い満月
    パートですが、他のパートさんたちは、LINEで休日でもバンバン仕事の連絡入るみたいです。
    私は一歩職場から離れたら、仕事の事は一切考えたくないし、プライベートな時間にも空間にも仕事を持ち込むのはまっぴらです。
    幸い、ガラケーもスマホも持っていないので、私にメッセージが来る事はありません。
    ネットにつながっているPCはありますが、メアドは仕事関係の人には教えていません。
    いつでもどこでも人と繋がれる、というのはいい事ばかりじゃないですね。
    しんどい時代になったもんです。

    トピ内ID:5375573048

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    おかしくなりそうです

    しおりをつける
    😢
    hanako
    今日も時間外にLINEが来てましたが、
    無視してました。
    既読をつけずに読んだら、明日でいい内容。
    本当にいい加減にして欲しいです。
    LINEで名前を見るだけで、憂鬱な気持ちになり
    家にいでも、気が滅入ります。

    そして。先程またLINEが来てました。
    23時過ぎです。あり得ません。
    僕が替わりに作業しといたから、
    明日確認しといてという内容。
    その作業も、なんでこんな時間にするのか、
    今すぐする必要も全くないのに、
    意味がわかりません。
    私に圧をかけてるとしか思えないです。
    わざわざこんな時間に。

    本当に何か訴える方法が知りたいです。

    トピ内ID:0792901712

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    会社に問題があるのか、その上司だけなのか

    しおりをつける
    🙂
    傍流
    個人のスマートフォンの、一般用のLINEで仕事をしているというのが、そもそもおかしいでしょう。社員にとってだけでなく、会社としても問題です。更に、終業時間が決められた労働契約なのに、(緊急時でもないのに)時間外対応を強いるは、その上司個人のなのでしょうか、それとも社の雰囲気がそうなのでしょうか。

    対応としては、私なら、機械を分ける・デュアルSIMにする等、ハードウェアを部分して、時間外はオフにします。会社が社用フォンを支給・貸与してくれるのが理想ですが。
    もし、その上司のみが問題なら、会社のコンプライアンス窓口に相談です。どこまで対応してくれるかは、その会社次第です。

    トピ内ID:4270766304

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    自分でラインはスルーすると決める!

    しおりをつける
    💰
    moon
    上司の方はわざと時間外にラインしてくるんでしょうか?週末でもすぐに返信することで忠誠心や自分の影響力を確認してるんでしょうか?仕事しかする事がないとか?

    私ならどうするか考えてみました。既にトピ主さんは時間外に返信しない人と認定されていると思いますから、今のままスルーすれそれで済むので一番簡単ですね。私なら多分現状を続けて様子を見ます。

    自分でラインはスルーすると決めるのです。トピ主さんは今は迷っているからイライラさせられるのです。

    業務連絡は会社のメールだけにしてもらえないのでしょうか?業務で使っているのなら、私なら会社支給のスマホを請求して週末は電源オフにします。

    自分のスマホを使わざるを得ないなら、ラインを一切見ないようにはできませんか?届いたのがわかっても、あえて読まないでスルーしましょうよ。イライラさせられるだけ損ですよ。

    私なら月曜朝に、何か週末にやらなければいけない理由があったんですか?週末はリフレッシュしたいのでラインは見ないんです。緊急の場合はお電話頂けますか?とか言うかもしれません。勇気が要りますが、いきなり限界超えてキレルよりはマシかと。

    同僚の方も迷惑していると思いますよ。会議の終わりとかにサラッと言えるといいんでしょうが、上司の逆鱗に触れるリスクは高いですね。コロナで雇用が不安定になっているので事を荒立てない方が安全かもしれませんね。悲しいけれど。

    トピ内ID:3265786462

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    労働組合がないなら…

    しおりをつける
    😑
    みかん
     ユニオン(合同労働組合・合同労組)に相談してみてはいかがでしょうか?
     ユニオンもいろいろあるので、どのような活動をしているかインターネットなどで確認し、自分が加入要件を満たしているかチェックして、相談してみると良いかと思います。
     上司は時間外労働などの認識がない残念な方のようなので、がんばって改善を勝ち取ってください!

    トピ内ID:5942120319

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    ありがとうございます

    しおりをつける
    😢
    hanako
    皆さまご意見ありがとうございます。
    この週末もグループLINEに夜遅くに
    上司が投稿していて、本当にうんざりです。
    上司が投稿したら、みんな何かリアクション
    しないといけない気持ちになるだろうし、
    この上司は、わかっててわざとやってる感があります。

    先程も、外部に依頼しているある仕事を
    時間外は僕がチェックしますとかLINEしてきてました。
    上司が時間外にチェックすると言ったら、
    他の部下は自分達がしないと…という気持ちに
    なるのもわかっててそういう事を言ってるのが
    透けてみえます。

    この上司は頭の回転早く、計算ずくで動く人なので、そうやって部下にプレッシャーかけてきます。

    私は評価が下がろうと構わないので、とにかくこの上司の思惑通りに動かず、でも組合がないので外部のユニオンに加入することなども念頭に入れてみたいと思います。

    トピ内ID:0792901712

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    迷惑ですね

    しおりをつける
    🙂
    中年起業家
    大変ですね、そんな上司もって。
    でも気を強く持って負けないでくださいね。

    大迷惑な上司ですが、そんなことで社員を解雇になんてできないので安心してください。
    コロナ騒動が終わったら別の仕事探すべきだと思いますが、その前にその上司の迷惑行為を全て記録しておきましょう。
    辞める時に上司の上司、無理なら訴訟を考えていると言えば必ず怖気るタイプです。
    負けずに時間外のLineは無視で頑張ってください

    トピ内ID:0025218098

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    一種のモラハラではありませんか

    しおりをつける
    🙂
    意地悪猫
    現代は、様々な労働形態がありますから、一概には言えませんが。デスクに付いている必要がない、フレックス制の採用とか、年俸制採用とか。
    そのような特別の労働形態を採用していないのであれば、時間外に拘束されるのは、理に合いませんね。

    上司の言動は、仕事の進捗管理を不当に押し付けるものです。働く者の従属感情を利用して過大な要求をしていると考えます。上司の言動は、モラルハラスメント、またはパワーハラスメントに該当するのではありませんか。

    確り記録を残して置いて、役員クラスにクレームを伝えることです。トピ主さんがリスクを引き受けることはありません。トピ主さんは、トピ主スタイルを貫かれたら宜しいのです。個人的に支持します。

    トピ主さんとしては、「彼奴はレスを返さない奴だ」とのレッテルを貰ったら、こちらのものです。
    何処かで問題視されたら、モラハラ、パワハラの可能性を仰られたらと思います。

    こうした思考の上司は、エスカレートします。次第にサービス残業や休日出勤が当たり前になって来ます。上司の頭の中には「仕事」の二文字しかないのだと思います。社員の大切なプライベートの生活を軽んじています。

    トピ主さんのスタイルが間違っているとは思いませんが、自己ノウハウを磨いて置かれることをお勧めします。何時でも、他社で働くことが出来る実力を養って置かれますよう。そうすれば、何も怖くありませんから。

    トピ内ID:2449509537

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    コンプライアンス室へ

    しおりをつける
    💤
    砂漠のアイスミント
    会社に
    苦情というか
    メールできる部署ありませんか?

    上司から
    休日や深夜に仕事のLINEがくる。
    LINEを読むだけで急を要しない内容で
    そもことで家で仕事をするわけではないが
    反応をしないといけないかと思うし
    休みの時間プライベートの時間を
    会社から仕事で拘束されているような
    心理的な負担がある。
    職場での連絡で済む件なら業務時間内にして欲しい。

    と送ってみる。

    トピ内ID:7705295205

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    小さな会社で…

    しおりをつける
    😢
    hanako
    小さな会社のため、コンプライアンス室や
    相談窓口もありません…
    問題の上司は会社の役員なので、
    社長の次に偉い人です…。

    同じチームのチーム長の先輩に相談しましたが、
    上司だからいいにくい。
    あの人は、昔から朝夜関係なく働いてきた
    時代の人だからね…と。
    結局、うやむやにされました。

    とりあえず今は状況証拠を集めて、
    外部のユニオンなどに相談するかを
    考えたいと思います。

    トピ内ID:0792901712

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