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    もうすぐ育休明け…

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    🙂
    のん
    仕事
    去年の6月に出産しもうすぐ職場復帰
    するのですが復帰に近づくほど育休
    などの手続きをして下さってた事務の
    方がきつい言い方だなと感じます…
    産休育休中に人の入れ替えが激しく
    仲良い先輩も辞めてしまい知ってる
    先輩と後輩も仲良くなってて戻って
    も自分の居場所がないんじゃないか
    って思ってしまいます…
    長期お休みを頂いて迷惑もかけて
    しまいましたしこれから先子供が
    体調崩したら早退してお迎えも
    行かないといけません…
    コロナの事で保育園に預けるのが
    心配になり勤務の時間は、変わり
    ないかと尋ねると変わりありません
    育休も伸ばせないので休むか出勤
    するかあなた本人でしか決めれません
    会社から休んでは、言えないし
    コロナ影響で人が少ないからあなたが
    いなくても回るのは回るのでと言われて
    しまいました…

    出産して2ヶ月で旦那と離婚して
    しまったのでシングルマザーなので
    子供が大きくなるまでは、今の会社
    を辞める訳には、いきません…
    産後かなりダメージをうけネガティブ
    な事ばかり考えてしまいます…

    育休明けを経験した方でも
    子供いないけど会社に育休明け
    の方がいたらどう思うか教えて
    下さい

    トピ内ID:5444241472

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    頑張れ

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    blank
    ワーママ
    頑張るしかなかったですね

    復帰間際の母親は同じように思います
    でも、前に進むしかないかなと思います
    始める前が不安でいっぱいなるのは当然です
    迷ってしまうくらいなら、進めてしまった方がいいと思います

    会社の人にたいしては
    冷たく感じるかもしれないけれど
    今のところの現実だと思って受け止めるのも必要です
    こういう風にはっきりしてくれる方が助かりますよ
    これ以上、悪くならないと思いましょう

    最初から嫌とか無理といってやらない選択はしないことにしています
    その中でも、精いっぱいやれる事を提案する人でありたいと思っています

    トピ内ID:2409628937

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    延長ではない

    しおりをつける
    🙂
    やま
    育休の書類には
    6月まで育休で、保育園が決まったら短縮復帰します。
    って書きませんでしたか?

    私の自治体では、4月入園は5/1までに復帰でしたが、無条件で6/1復帰で良いという通知が出ています。
    さらには4,5月分は休んだ日は日割りで保育料が返還されます。

    ですので、ゴールデンウィーク明けまで、短縮を延期すれば良いのです。
    これは育休延長ではありません。
    (会社に復帰予定を伝えていたなら復帰予定日の変更になるかもしれません)

    0歳児なら慣らし保育もそれなりにかかるし、大型連休を挟むと慣らし保育のやり直しになることも珍しくないそうです。

    とりあえず、保育園は5月から、仕事復帰は5月末にしたらどうでしょうか。
    育休給付金ももらえるし、会社は給料払わなくて良いから、職場が回っているなら困る人は居ません。

    トピ内ID:8446195209

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    案ずるより…

    しおりをつける
    あかり
    職場は仲良しクラブではないので、同僚が自分の不在中に仲良くなってたとしても、トピ主さんは仕事とお子さんのことだけ考えて精一杯やればいいと思います。

    復帰してみたら予想以上に忙しいと思います。事務の人のきつさなんて気にならないんじゃないかな。そしてその方が精神的にはいいかもしれませんよ。
    私は育休中に夫がDVをするようになり、復帰時には家庭は酷い状態でした。

    その後離婚しましたが、子どもも仕事も忙しすぎて小学校入学ぐらいまでは悩む暇もないぐらいで、却って良かったです。
    勤めていれば生活はできますし、仕事していて本当に良かったと思いました。
    心の通じない夫の世話も必要なくなり、仕事と育児に集中できると考えましょう。

    でもいつも家庭も仕事も必死だと疲れますから、時には自分の心と体を休めて…
    お子さんはすぐ大きくなります。保育園卒園の頃には頼もしくなっていますよ。

    休んだり早退は、育児だけでなく介護や病気など、誰でも直面する可能性があることです。
    感謝はしても萎縮せず、無理しないように!

    トピ内ID:7809104825

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    シングルマザーで育児休暇?

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    シングルマザーで育児休暇。。

    誰が生活費を払っていたのでしょう

    経済的に困ってないのなら、退職でもいいんじゃないですか?

    トピ内ID:2654370520

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    やるしかないっす。

    しおりをつける
    🙂
    みり
    仕事を辞められないなら、
    きっちり仕事して居場所を確保する。
    休みが多くなるなら、
    普段人が嫌がる仕事をすすんで引き受け、貸しを作る。
    腹をくくる。
    そうすりゃ道は開けますって。

    トピ内ID:4450661789

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    その言い方はないよね

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    たまに何だか知らないけどそういうトゲトゲしい口調の方いますね。結論として気にしないで下さい。その方と一緒に働く訳ではないですよね?一緒に働く同僚とうまくやれるかだけ考えればいいです。

    余談ですが、冷たい口調の人にはあえて余裕見せてめっちゃ感じ良く返します。大抵は少しずつ向こうの態度が軟化してきます。イライラして返すと結局は自分がモヤるので。

    トピ内ID:4777235212

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    どこがッキツイのか?

    しおりをつける
    🙂
    48歳
    会社の方の言うことの、どこがキツイのかさっぱりわかりません。
    事実しか言ってないと思います。

    仲良しがいないとつらいとか、居場所とか…。
    居場所って、責任を果たすことで自分で作るものです。
    復帰の始めは、誰でも居場所がないと感じるものです。
    そこを踏ん張って、自分で居場所を作るんですよ。

    むしろ「あなたがいなくても仕事は回る」ってチョー優しいですよ。
    もし何かあって急遽お迎えに行かなきゃいけなくても、仕事はなんとかなるってこと。
    逆の立場を想像してみてください。
    自分が保育園にお迎えに行ったら仕事が途端に回らない…そういう立場になったことありますか?それこそ胃が痛くなるくらいキツイですよ。

    シングルでプレッシャーを感じるというのはわからなくもないけど、もうやるしかないんですよ。
    私も夫が早く亡くなって育児中にシングルになっちゃったけど、死に物狂いで一人でやるしかなかった。
    みんな同じです。
    逃げてたら、はじまらない。

    トピ内ID:2933222554

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    トピ主さんが強くなるべき時です

    しおりをつける
    ゆかたん
    これまで温かい環境で生きてこれらたのだなと感じました。
    その事務の対応ですが、普通だと思います。
    職場ですからドライで良いのです。
    仲の良い人がいるいないで考えているあたり、子どもだなと思いました。
    離婚したのなら、それらの甘えは金輪際、捨ててください。

    お子さんを幸せにするために、あなたが大人になるしかないです。
    コロナの流行は、不幸としか言いようがありませんが、頑張ってください。

    トピ内ID:2115841031

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