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    発言小町大賞2021
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    夫が働きに出るか、妻が働きに出るか

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    🙂
    3児のぱぱ
    話題
    30代の男、正社員で働いています。
    このご時世で、本当に仕事がなくなっています。
    しかし、テレワークに馴染まない職種なので、毎日出勤しています。
    妻はパートです。

    子どもを通わせている保育園が、どうしても・・以外は受け入れないことになりました。
    私の仕事は制度がしっかりしており、今回の件で子どもの面倒が見れない場合は特別休暇(給料全額保証)があります。
    そのため、私が休んで妻に働いてもらおうと思っているのですが・・

    周りからどう思われるか気になります。
    というのも、私とほぼ同年代の女性職員複数が、子連れ出勤までしているから・・
    私としては皆ひまなのになんで!?と思うのですが、
    職場のみんなから「女性職員は子連れでもがんばっているのに、なんであいつは男のくせに家にいるんだ」と思われそうで。

    自分が正社員である以上、パートの妻を休ませるべきでしょうかね・・
    アドバイスをお願いします。

    トピ内ID:2595509803

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    🐤
    もそもそ
    お暇なんでしょ?だったらいいんじゃないでしょうか。
    それに三人もいるんですよね?
    職場に連れて行くには道中も大変ですし、賑やか過ぎになると思いますよ。

    連続休暇ではなく、奥さんと交代でやりくりしたらどうですか?
    そんな感じで職場にも言えば、そこまで冷たい態度にはならないのでは?

    トピ内ID:1056970568

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    夫婦どっちも働きに出る

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    blank
    40代女性平社員
    3児のぱぱさんが子連れ出勤、妻がフルタイム勤務または正社員登用か正社員就職、でOKでは?
    私だったら勤め続けたいからいざパンデミック倍増という日まで特別休暇を取っておくと思います。

    >このご時世で、本当に仕事がなくなっています。
    今後近い将来人員削減確実。
    夫の失職時、妻は正社員となってしっかりと5人家族を養っていく大黒柱となる将来は不可避、
    妻は扶養パートでは困ります。

    トピ内ID:7280396782

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    ちょっとお聞きしたいのですが

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    🙂
    もにた
    トピ主が子連れ出勤という選択肢はないのですか?
    御社は制度がしっかりしているのに、男女で待遇が違うのですか? 

    ま、周りの目なんて気にせずに、トピ主が有給で妻がパートがいいんじゃないですか?
    周りの目は1円にもなりませんよね?

    トピ内ID:9012754917

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    手当ての出るほうが休む

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    🙂
    posuyumi
    どう思われてもいいのでは?
    だって、あなたは子連れ出勤の同僚女性に「暇なのに?」と思ってる。思ってても口に出さない。ならば、あなたが制度補償を上手に使って休んでも「男なのに?」と思っても口に出さないでしょう。

    パートの奥さんは休んでも給与補償はないのでは?ある方が休むということでいいと思います。

    男性社員が奥さんにお子さんを頼んで仕事をし続けるから、女性社員は自分がここで安易に休むとこれだから女性社員は…と言われるのを怖れて子連れ出勤してでも休まないようにしてるのかもしれないですよ。
    男性社員が休むのをみて、私も子連れ出勤をやめて休もうと思う人が出てくるのでは?

    トピ内ID:5226164729

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    うちは旦那が休んでます

    しおりをつける
    🙂
    りっとん
    うちも同じ状況にあります。現在は夫が家で子どもを見ながら家事をしてくれています。自宅待機という名の休みではあるので、少し違いますが。

    わたしはやっと育休から復帰したばかりで、時短勤務。二人目の産休を夏に控えているので、継続して仕事させてもらってます。本当に助かってます。

    職場の女性がどう思うかは分かりませんが、現実的に考えて3人の子供を連れて出勤、というのは無理がありませんか。夫婦どちらかが休めるなら休んで、でいいと思います。

    トピ内ID:9710305942

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    トピ主さんも子連れ出勤がお勧め

    しおりをつける
    🐧
    おとうさんといっしょ
    仕事がなくても潰れない職場なんですよね。それに暇な同僚もいるようなので、休んで家に居ても陰口叩かれないと思いますが、気になるならトピ主さんも子連れ出勤が良いでしょう。

    それに、子供の世話の仕方なんかを、同年配で子連れ出勤している方にでも教わったり相談したりと、仕事がない時間を使って出来るでしょ。

    トピ内ID:4954795432

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    他人の目が気になるのは理解できますが

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    日向雨
    自分は自分、他人は他人です。トピ主さんからしたらトピ主さんが休んで奥さんに働いてもらった方が経済的には得なのでトピ主さんが休んだ方がいいと思いますよ。
     仕事量も少なくなってきていると書いてあります。だったら尚更だと思いますよ。まずトピ主さんが先頭を切って休まれたらどうでしょうね。

    トピ内ID:0020646293

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    周りからどう思われるかより大事なこと

    しおりをつける
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    いなちゃん
    ハッキリ言います。
    給料全額保証の特別休暇があるなんて恵まれた環境は、誰にでもあるわけではありません。
    パートの女性は、休んでも賃金保証はありませんよ。
    国からの保証もどこまで当てにできるか。

    今は、お金が大事です。
    周りからどう思われようと、家族を守ることが大事です。
    現実的に考えましょう。

    トピ内ID:5076582263

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    二人とも休む

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    🙂
    びっくりぽち
    どっちか絶対働いていなきゃいけない状況でもないだろうし二人とも休みでいいんじゃないですか。

    トピ内ID:5238735338

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    使える制度は使えば良い

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    🐱
    黒猫
    奥さまはリスクあるけどお仕事継続で稼いでもらう?

    トピ内ID:8880682124

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    驚きました

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    🙂
    苔むすび
    女性社員の方、給与が保証されているのに休まずに子連れ出勤ですか?人との接触を8割減らさなければならないのに、わざわざ会社に普段より大勢で出掛けるとは開いた口が塞がりません。お子さんが感染するリスクが高まることは家族として承知の上ということなのでしょうが、大勢で出勤すること自体が蔓延させるリスクを高めていることを理解しているのでしょうか。みんながこのような勝手な行動をすると緊急事態宣言の意味がなくなります。トピ主さんもくれぐれもご自重下さい。

    トピ内ID:5182952886

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    家にいましょう

    しおりをつける
    blank
    外出8割減。
    可能であれば家族全員家にいる。

    トピ内ID:0067382011

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    休みやすい方が休む

    しおりをつける
    🙂
    まるこ
    奥さまのパートは休めないんでしょ?
    トピ主さんの会社は休めるし、そのための休暇まで認められてるし
    現状、仕事がなくてヒマのだから休めばいんですよ。
    奥さまのパートが何か存じませんが、スーパーや薬局、お弁当屋さん等なら働いてくれて、ありがとう!!ですよ。

    私は独身で子どもはいませんが、ヒマで休める制度まで整っているなら
    子連れ出勤してくる人の方に疑問を感じます。
    「なんで休まないの?どうせ大した仕事もないんだから
    会社で子守りするくらいなら家ですればいいのに。
    子ども邪魔だし、感染されるのもさせられるのもコワイ」って思います。

    きっちりある制度を使っていさぎよく家族の為に休むトピ主さんの方が好感度高いです。
    子連れ出勤可ならトピ主さんもそうすればいいだけです。
    結局周りの目が気になるから休めないし、「男のくせに」子連れなんて恰好悪いって事ですよね。

    トピ内ID:4073874320

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    一人一人が他者との接触を8割減らすのが目標

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    女性職員が派遣でトピさんの会社の恩恵を受けられないのでなければ、
    子供同伴で出勤するなんて危機感ない、としか思えません。

    で、トピさんたち夫婦の働き方ですが、手当てが出るほうが休むのがいいと思います。
    お子さんを預けている保育園、どうしても、以外は受け入れない、とはどういうことか、考えましょう。
    大人が自覚なく感染している場合、送迎の際に小さな子供たちに感染させるリスクがある、ということです。
    経済的に困らないのであれば、奥さんもパート休んで、家族でいてもいいと思う。3人とも保育園なのですか?

    周り?どう思われたって、命あってのことです。

    余計なお世話ですが、子連れ出勤の女性たち、もしもお子さんが感染したら看病もできず引き離されますよ。

    自粛が解け、会社が日常を取り戻すときに、家族にも感染者がいない状態で出勤できることの方が、会社にとって有益じゃないですかね?

    一日単位で8割減らすのは無理かもしれないけれど、私の夫は今週から半分テレワークになります。通勤(往復)、業務中の会議、部下との打ち合わせなどが無くなれば、その日は8割以上減ります。かつ、出社する社員も半分にするので、出社しても社内で会う人数は減ります。
    私は子どもたちが休校で在宅、元々専業主婦なので、買い物以外は出ません。
    特別休暇がある会社、素晴らしいですね。

    トピ内ID:5081736179

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