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    退職するから減給

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    😢
    ちひろ
    仕事
    40代です
    4年間勤めた会社を 退職することになりました。表向きは主人の仕事の都合ですが、実際には上司、本部のやり方と自分の方向性が大きく乖離してきたからです。

    一応責任ある立場で仕事をしていたので、余裕を持って半年前に伝えました。が、すぐには受け入れてもらえず、かわりの人間を連れてこいと言われました。(冗談かもしれませんが)

    その後、退職は繁忙期後にしてほしいと言われ、押し切られて8ヶ月後の退職となりました。
    それから4ヶ月、先日年度がかわり突然、退職するから月給を2万下げると言われ、唖然としました。

    慰留され、受け入れ、責任は同じ。でも退職するから査定を下げたそうです。
    あまりに呆れて何も言えませんでした。
    うちに帰ってからふつふつと怒りが沸き、悲しくて気持ちがおさまりません。それまで会社にはかなり貢献し利益を上げ、年間優秀者にも選ばれたのに、突然この仕打ちです。

    すぐに辞めようかと思いましたが、コロナウィルスもありすぐに動ける状態ではなくなり、悔しいですが今は残り4ヶ月ここにいた方が収入は安定します。
    仕事は好きですが、こういう上司の体質が合わず、会社に見切りをつけました。
    毎日普通に仕事をしていますが、あと4ヶ月気持ちが持つか不安です。鬱になりそうです。

    上司をギャフンと言わせる方法はないでしょうか。またはあと4ヵ月の気持ちの持ちようをどなたかアドバイスいただけないでしょうか。

    トピ内ID:2861476042

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    その2万円は

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    🙂
    しだれ桜
    期待給だったのではないですか?
    名称は会社によると思いますし、トピ主さんのお勤め先の給与規程がどうなっているのかわかりませんが。

    退職が明らかで下がるとしたら、成果給部分でなく期待給部分ならあり得ると思いました。

    トピ内ID:9767016127

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    大丈夫?

    しおりをつける
    😒
    地神
    〉残り4ヶ月ここにいた方が収入は安定します。
    〉上司をギャフンと言わせる

    この2つが同時に成り立つと思います?

    くだらないこと考える暇があったら、次を探しましょう。

    トピ内ID:8448830279

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    違法じゃないですか

    しおりをつける
    グレープ
    詳しく説明できなくて申し訳ないですが、退職することのみを理由とした減給は違法のはずで、労働者と会社互いに合意がなければできないと思います。

    減給できる理由は懲戒免職、社則が変わった、労働者が真に同意した、月途中での退職等ありますが、トピ主さんのケースには当てはまらないですよね。
    年間優秀者に選ばれた程のトピ主さんが辞めるのなら退職金とは別に功労金を出してもおかしくないのに、退職するなら代わりを連れてこいだの、退職時期を会社都合でダラダラ延ばされ、挙げ句の果てに減給ってそんな会社潰れてしまえって思いました。

    ギャフンと言わせたいなら、私なら行政書士に相談して「私は減給について真に同意していない。これまでと同額の給与を支払え」という内容証明を送るかな。あるいは減給分の給与支払いを求める少額訴訟を起こします(弁護士頼むと依頼料がかさむので)

    ただ辞めるまでの間の仕事は頑張る。
    私もトピ主さんと同じ理由で退職したことがありますが、私を支えてくれてた同僚、先輩、後輩のためだけに仕事を完遂しました。

    どのみち退職して縁がなくなる会社です。後悔ないようとことんやるのも一つの手ではないでしょうか。

    トピ内ID:2569939535

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