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    緊急事態宣言なのに出社させる妻の都内企業への苦情

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    こうじ
    仕事
    タイトルの通りですが、妻の会社は昨今の緊急事態宣言下で時差出勤はあれど、他に何も対策していません。
    同居する家族として非常に心配であり、会社から出社の必要性を家族への説明も無ければ、平日は1:10かけて電車通勤させている状態です。
    時差出勤を推奨していると妻から聞きましたが、推奨のみで、通常どおり社員は出勤している状態だそうです。

    事務職なので、テレワークも可能だと思うのですが、業務のITシフトを遅らせていた結果、今回のテレワークの流れに対応できていないと思われます。
    はっきり言って、アフターコロナで社員から見放される企業で、危機管理失格だと思っています。
    現状、私が完全テレワークなので妻の会社へ毎朝、毎晩、車で送り迎えしている状況です。

    この様な状況なので、妻が命をかけてまで、通勤させようとしている妻の会社へ直談判しようと考えています。
    これを妻へ話しましたが、迷惑かかるの一点張りで、いつも口論になります。
    命を張ってまで、仕事をしてほしくありません。

    私の言ってる事は間違ってるのでしょうか?
    また、直談判しても何も変わらない可能性もありますが、言ってみる価値はあると思いますが、言うべきでしょうか?

    トピ内ID:6849494195

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    負担がかかるのは奥様だけ

    しおりをつける
    🎂
    もち
    こうじ様、こんにちは。

    奥様を出社させる企業に文句を言いたいとのこと。

    奥様の立場で考えて見れば
    とてつもなくはた迷惑な旦那、という印象です。

    その会社の危機管理云々は貴方様の価値観で決めるものではありません。
    業務内容もテレワークにするかどうかは企業が決めることです。

    そしてそれを織り込み済みで働いているのは他でもない奥様です。

    文句を言ってどうなるのでしょうか。
    奥様は、旦那から苦情が来て業務内容にまで言及された
    なんて上司から言われたらどの様に対応すれば良いのでしょうか。
    会社にまで干渉してくる旦那なんて大変ね、とへんな目で見られた時
    その居心地の悪さは誰が改善してくれるのでしょう。

    その負担を食らうのは他でもない奥様です。
    それがわかっているから迷惑という表現をなさったのでしょう。

    >命を張ってまで仕事をして欲しくない。

    そこまで仰るならば貴方様一人の稼ぎで養えばよい。
    自宅にいてもやりがいを感じられる趣味を見つけ、
    それに注込める環境を提供すればよい。

    多くの家庭はそれが出来ないながらも、
    不安と闘いながらお金を稼がなければならないので、今働いているんです。

    貴方様の家庭だけが辛いわけではない。

    奥様にこれからも働いて貰わねばならない、もしくは
    奥様が働きたいと考えている以上クレームをつけても
    良い事にはならないと思います。

    トピ内ID:8870255833

    ...本文を表示

    しおりをつける
    🙂
    ときこ
    一部の社員だけが…ならともかく全員出社しているような企業だと、全く何の設備も環境も無いのでしょうから、言って何か変わるとも思えませんね。
    出来ないものに食ってかかっても無理は無理ですから奥様が居づらくなるだけですし、命を賭けてまでやる仕事じゃないと思われるなら辞めてもらうしかないと思いますよ。コロナ後の再就職は大変厳しいでしょうから、そこは覚悟する必要がありますが…。

    ただ、事務職だからテレワーク出来るはず、というのはあまりにも安易でちょっと呆れました。日本の役所がまだまだ紙社会のなか、 SEは勿論ですが営業職や企画職の方がよっぽどテレワークに向いてます。営業職その他は皆テレワークの中、事務職(管理業務)の人だけが粛々と出社している、というのは割とある光景かと。

    今後のことを考え、テレワーク可能な職種への転職も検討してもらったらどうですか?感染病だけでなく天災にも強いですから。ただ、奥様の人生ですからトピ主さんが出来るのは意見するだけです、決めるのは奥様ですから、意見したらあとは任せる。「変えてやろう」なんて考えてはいけないと思います。

    トピ内ID:0468571153

    ...本文を表示

    そんなことをすれば

    しおりをつける
    😒
    マイペース野郎
    妻の会社がアフターコロナで見放される前に、会社における妻の立場が危ういものになるだけかと。

    命を張ってまで仕事をして欲しくない気持ちやよしですが、ならば夫としてやることは、妻の会社に苦情を言うことではなく、「そんな会社辞めていいよ」と言ってあげることだろうと思います。

    トピ主さんから見ると、妻の会社はアフターコロナで沈む泥船なんでしょ?だったら沈む前に救い出してあげましょうよ。泥船はしょせん泥船、苦情を言ったところで変わりゃしませんて。

    トピ内ID:5525659570

    ...本文を表示

    奥様はなんと。わたしなら会社に居られないから言うなと

    しおりをつける
    🙂
    白玉
    絶対言わない方がいいです。言ってすぐ奥様が辞めるならまだしも、まだ仕事されるんですよね
    あなたの言うことが正しいと思いますが,全てあなたの言うそのように行くわけないでしょう。会社だってテレワークの初期投資など費用ある会社ない会社だってある。それに昔みたいに家族がなんで嫁の会社に文句言うなら辞表や違う部署に移動してもいいと奥様は言っていますか?

    それなら貴方の財力で会社近くのマンションにでも引っ越す。電車をあまり乗らないように。
    住んでいる場所も会社に言われて住んでいないですよね。あなたはあえて1時間10分かかる場所に住まわれているんですよね。
    言い訳わかりますか?子供と一緒みたいな事言わないで

    トピ内ID:5750792040

    ...本文を表示

    強制力はないからね

    しおりをつける
    🎂
    う~む
    感染者が出れば別ですけど、そうでなければ今の所自粛だ
    かなりの企業がまだ出勤して仕事してますよ
    さすがにマスク無し、消毒無しはありませんけどね
    なので出勤はさせるけど、ある程度対策はしてますよ
    ってとこが多いね。だから直談判はやめたほうがいいよ

    トピ内ID:1590745975

    ...本文を表示

    直談判だけは辞めたい

    しおりをつける
    🙂
    クロタロの母
    今後奥様が継続勤務・退職のどちらを選択しても円満な形でいくように進めることが最良だともいます。

    社外のものが物申して、その企業が変わろうとも思いません。
    それより奥様が自主的に自粛すればよいだけでは?
    緊急事態宣言の出されれている地域なら当然自粛すべきと、有休でも使って通勤リスクを減らす。
    奥様が不要だと思うなら自分で通勤すべき。

    トピ主はテレワークを利用して車で送迎、というのは辞めた方がいいです。
    事故に遭ったり、事故をもらったりしたらどうするのでしょうか。
    自宅勤務中ではないのですか?

    トピ内ID:9305822964

    ...本文を表示

    妻を専業主婦にする覚悟があるなら、どうぞ。

    しおりをつける
    🙂
    ミスクロエ 
    トピ主は、妻がトピ主の会社に申し入れをしても良いと考えてますか?
    トピ主が止めて欲しいと言っても、妻が強行したらどう思いますか?
    普通は退職を考えるレベルだと思います。

    トピ主が直談判したら、妻が退職を選ぶことも十分あり得ます。
    直談判するなら、妻を一生専業主婦として養う覚悟が必要ですよ。

    コロナの後に、社員であるトピ主妻は会社を見捨てるのですか?
    それなら、今すぐ退職すればいいと思います。

    妻が今後も就業を望むなら、トピ主は大人しく送迎してれば良いでしょう?
    大変なら会社近くのホテルにでも泊まってもらいましょう。

    でも、こんなことでもなければ妻を送迎することなんてなかったでしょう?
    妻も感謝しているのではありませんか?
    せっかく夫婦の絆が深まるチャンスなんだから、朝晩のドライブを楽しんではいかがですか?
    ストレスはわかりますが、小さな幸せを大切にしましょうよ。

    トピ内ID:0552921732

    ...本文を表示

    奥様が気の毒です

    しおりをつける
    😑
    時差通勤中
    あなたの「出来ること」を冷静に考えましょう。

    あなたの収入で生活が成り立つのであれば妻に伝えて仕事より家庭を優先する「退職」の選択をしてもらいましょう。

    共働きが必要であれば、ストレスフルな環境で変わらず働かなくてはならない奥様を労ってください。

    車の送り迎えを続けてあげてください。
    (消毒と換気はしっかり)
    家でほっと出来るように温かい食事、お風呂を準備してあげてください。
    十分な休息が取れるように配慮してあげてください。
    「お疲れ様」と労いの言葉を伝えてください。そして心配していることも伝えましょう。

    奥様には「手洗い、うがい、マスク、良く寝る、良く食べる、ストレスを少なく」を心がけてもらいましょう。

    我が家は夫が在宅ワークとなりましたが、妻の私は変わらず毎日出勤です。
    一部で時差通勤や半日勤務を行なっていますが業務内容から在宅は出来ません。
    ストレスは半端ありません。
    ちょっとした疲れにコロナを疑い、無症状で拡散してる可能性を心配し、私が死んだらどうしよう、在宅の夫を巻き込むかも…と。

    在宅の夫もストレスがあるでしょうね。
    でも、夫は自宅でできることをしてくれています。感謝してます。

    焦る気持ちや憤りも分かります。
    でもそれを奥様のストレスにしてはいけません。

    トピ内ID:7769777094

    ...本文を表示

    いっそのこと退職してもらえば?

    しおりをつける
    🙂
    りりか
    事務職で一見在宅できそうな職業でも、業界によってはセキュリティ上なかなか在宅にできなかったり、稟議を回すのにとてつもなく時間がかかる会社もあります。
    正直、そんな会社やめちまえです。
    今後も、コロナだけでなく同様のことが起こったときも、同じような結果になるでしょうから、見切りをつけるなら今のうちです。
    コロナにかかってしまったら会社を辞めようと手遅れですから。

    トピ内ID:4652441454

    ...本文を表示

    会社のどこに?

    しおりをつける
    🙂
    ふーん
    代表電話とか?
    上司とか?

    〇〇の夫ですが、御社ではテレワークの推進を~って?

    旦那さん変わってるね~っていわれると思う。
    それか、営業の電話と思われるんでは?

    トピ内ID:1305584683

    ...本文を表示

    自分が正義??

    しおりをつける
    🎶
    アイボリー
    奥様が望んでいないのなら「行き過ぎた正義感」だと思います。

    会社へ直談判するなら辞めさせる覚悟が必要です。

    部外者は企業内の詳しい内情までは知りません。
    給料が出ている以上、出過ぎたことは奥さんの立場を悪くするだけです。

    トピ内ID:5913364756

    ...本文を表示

    ご自分はどうなの?

    しおりをつける
    blank
    とおりすがり
    仮定してみてください。

    奥様が、トピ主さんの会社に乗り込み、トピ主の業務内容や会社の安全対策などについて、トピ主さんの上司に直談判したら、どう思うのですか?
    上司がそのことをあなたに伝えたとき、あなたはどんな気持ちになるのでしょう?
    そうなったときあなたは、奥様に対して何を思うのでしょうか?

    トピ内ID:3720232655

    ...本文を表示

    立場が逆ならどうするのか聞きたいです。

    しおりをつける
    🙂
    37歳男性
    会社辞める覚悟も必要だと思います。
    お答え下さい。

    トピ内ID:0011699069

    ...本文を表示

    大の大人のすることではない

    しおりをつける
    🙂
    かおりー
    そんなことをして、奥様を守るヒーローにでもなったつもりでしょうか。

    男は女を守る…そんな意識もありますか?

    トピ主さんの職場に、どなたかの奥さんが「残業なんてさせないで帰らせて下さい!」とか「福利厚生が悪すぎる!」とか言ってくるご家庭があったらどう思いますか?

    新入社員の親御さんが「昇給について説明が聞きたい」とか「本日お休みをいただきたい」とか言ってきたら、どう思いますか?

    "大の大人のすることではない"
    そう思いませんか?

    「あの家、ヤバイ家だ」
    「あんな奥さんを持って、あの人かわいそうに。」
    と思いませんかね。

    奥さんは、守るべきものではありません。
    一人の大人です。
    奥さんが言わない、辞めないと決めているのなら、トピ主さんは奥さんに従うべきです。

    なぜ奥さんの職場にトピ主さんが関わるという発想になるのか分かりません。

    奥さんに恥をかかせるということがどうして分からないのか。
    奥さんを子どもとでも思っているのか。
    ヤバイ旦那を持った奴と、奥さんが後ろ指を指されるのがなぜ分からないのか。
    常識的に考えておかしいとなぜ分からないのか。

    とても疑問です。

    トピ内ID:4866900624

    ...本文を表示

    奥様は未成年?あなたは保護者?

    しおりをつける
    blank
    ベルガモット
    直談判をするのは家族ではありません。
    自分で考える能力がある奥さまです。

    その会社の去就も視野に入れながら
    十分に奥様と話し合い
    結論を出すのは奥さまです。

    トピ内ID:2758552485

    ...本文を表示

    やめてください

    しおりをつける
    🐱
    ねこの日
    奥様に完全同意です。
    そんな事されたら社内でヒソヒソ噂になり、自分への評価に繋がります。
    奥様はそんな事思っていなかったとしても、トピ主が苦情を言った事で奥様も同じ意見だと捉えられるでしょう。
    奥様が夫に頼んで会社に苦情を言わせたと上司が思ったら立場も悪くなります。

    トピ主が会社に苦情を言った結果、奥様の会社がそんなに簡単に全員テレワーク!ってなると思いますか?

    そんなの奥様の会社だけじゃないでしょ。
    そりゃあ、全ての会社がコロナ対策の為に自宅待機、テレワーク可能なのが理想なのは分かりますよ。

    じゃあ聞くけど、トピ主がもしテレワークが不可能な仕事で出勤しなければならない状況なら、自分の会社に苦情を言って自主的にテレワークを強行するんですか?
    他の社員皆が出勤していたとしても命が大事と言って。
    社内での立場が悪くなるとしても、それが出来るんですよね?
    だから奥様の会社に苦情を言うつもりなんですよね?

    そりゃあ感染は怖いです。
    出勤しない方が感染リスクは低くなるでしょうから。
    でも社会人としての責任もあるから、みんな休みたくても休めないんです。

    なんだか想像力のない夫で、奥様も気の毒だなぁ、と思います。

    トピ内ID:9099520661

    ...本文を表示

    言ったところで問題が膨らむだけ

    しおりをつける
    blank
    ひよこ
    トピ主さんが直談判したら、奥様の会社全体がテレワークになると本気で信じているのですか?
    そうできるチカラのある会社なら、とっくにそうしてます。
    誰だって命がけで仕事したくなんかありませんが、休業すれば潰れるからリスク承知の上で稼働してるんですよね。
    そんな会社に勤めてしまっている事実は今更変えられません。
    一社員としてできることは、奥様が個人の判断で休む・もしくは辞めることです。

    ちなみにうちはほぼ同じ状況でしたが、夫婦一致で妻の私が出社拒否し、今は次の仕事を考えているところです。

    トピ内ID:1004610583

    ...本文を表示

    強制力がないのが事実

    しおりをつける
    🐱
    通常出勤事務員
    製造業の事務をしています。
    私の職場も100%出勤です。
    公共機関で出勤している社員のみ時差出勤や時短勤務し残りは家でテレワーク

    自分の仕事的にもデータを持ち帰れば家で処理できることもあります。
    毎日ではなくても週に二日テレワークに出来ないか上司に尋ねましたが
    「上からそう言う指示はでていないから」と却下されました。
    首相の御言葉よりも社長の御言葉の方が大事なわけです。


    基本現場は休めないから、と言う事なのでしょう。

    ある日保育園が閉鎖されてしまう為子供が預けられないとしたワーママさんがテレワーク出来ないかと私の上司に尋ねてきて
    そうしたところすぐさま他の支社に問い合わせ絵をしたり調べていて
    自分が言っても聞く耳を持たなかったのにと
    差別的な感じもしました。

    製造業なので現場は基本休めない、
    だから事務もダメと言っているようにしか私には思えません・・・

    なので文句を言っても無駄だろうという奥様も気持ちも分かりますし
    現時点で出勤しなくてもいい方法を模索していないことに腹を立てるトピ主さんの気持ちも分かります。

    でももしこれで私の家族が会社に文句を言おうとしていたら
    それはやはり止めると思います。

    今後の自分の立ち位置もありますし
    家族が文句をとなればモンペやクレーマーの様な扱いもされたくありません。

    自主的に有休を使って休むしかありません。

    本当に革命を起こしたいのであれば
    他の社員の家族にも参加してもらって労働組合として訴えるしかないのではないでしょうか?
    他の社員が乗ればですけど

    私も自社から感染者が出ない限り出勤させられるのだろうなと思っています。

    トピ内ID:4104093509

    ...本文を表示

    会社での居場所がなくなります

    しおりをつける
    ゆかたん
    事務職でも出勤する必要のある人もいると思います。
    全てを電子媒体で提出できるわけではないので。
    各部・課に最低一人はいないと困るのでは。

    さて、直談判でしたね。匿名でどうぞ。

    トピ内ID:8618837823

    ...本文を表示

    辞めさせたら?

    しおりをつける
    😝
    あん
    >命を張ってまで、仕事をしてほしくありません。

    そう思うのなら、会社を辞めさせたら?
    収入の面だけなら、その分トピ主が稼げば済む話ですよね。

    それ以外の理由なら‥。
    夫婦で話し合えばいいのでは?

    トピ内ID:2231447441

    ...本文を表示

    お気持ちわかりますが、、

    しおりをつける
    blank
    難しいかもね
    奥様会社には居づらくなりますね
    それで改善されたとしても
    そこまでおっしゃるお気持ちわかりますが
    そこまでする勇気があるなら退職をおすすめします
    妻を養う覚悟もおありで物申す覚悟があるのでしょうし、、
    それとも在宅勤務の費用主さんが用立てるのでしょうかね?

    トピ内ID:7543555454

    ...本文を表示

    じゃあ専業主婦にしてあげたら?

    しおりをつける
    💤
    とくめい
    奥様の事がそこまで心配なのであれば
    奥様の会社にそこまで不満を募らせているなら
    会社に乗り込んで直談判など面倒な事をするより
    退職するほうがよっぽど確実でしょう?
    あなたが直談判しても奥様がテレワークになる保証は無いんだから
    それより専業主婦にしてあげれば外出する頻度もグッと下がるのは確実だし
    買い物もネットスーパーを利用すれば
    外出なんて月1~2回で済むでしょう

    奥様の事が本当に心配なら出来ますよね?

    トピ内ID:2989814914

    ...本文を表示

    後のこと考えてね

    しおりをつける
    🙂
    義母は長男教
    仕事は奥様がどうしてもしたいという状況なのですか?

    そうじゃないのなら、仕事をやめてもらえば?

    経済的理由などで続けなければならないとかそう言うことなら
    トピ主が直談判した後のこと考えたことありますか?

    そう、言うのは簡単だし、何か変わったとして
    奥様はかなり居づらいと思います

    >事務職なので、テレワークも可能だと思うのですが、
    >業務のITシフトを遅らせていた結果、
    >今回のテレワークの流れに対応できていないと思われます。
    でも今回のことって、本当に想定外のことですよね?

    トピ主の会社が対応してるからって
    全ての会社にそういったことを同等に求めるのは
    無理な話でしょう?

    だってIT化が遅れてた、
    でもそれってタダではできないことです

    危機管理と言いますが、では今回は外出禁止のような事態だけど
    災害で電気が止まったら?
    ITメインの会社、何も出来ないですよね?
    その場合の危機管理はどうやって対策してるのでしょうか?

    出来るなら皆が出ないなが理想なんでしょうけれど
    理想と現実は違う物です

    トピ内ID:4636927416

    ...本文を表示

    奥さんが退職しても良いならどうぞ

    しおりをつける
    🙂
    普段は節約家
    トピ主さんが屁理屈をこねて文句を言えば奥さんは退職する可能性がありますが、トピ主さんは奥さんが職を失っても良いのですか?

    それなら最初から奥さんを退職させて、専業主婦をしてもらえばよいのでは。

    自分勝手に在宅勤務にしろとと言ったところで、会社がそれに対応していなければ無駄ですよ。

    だったらトピ主が在宅勤務の準備をしろとか、奥さんを退職させればよいではないかといわれたときに、なんと答えるののか興味があります。

    他力本願なトピ主は、そんなの会社がやることだ、妻が退職したら収入が減るからイヤだと言いそうですね。

    トピ主は目的と手段がごっちゃになる人なんでしょうね。

    奥さんの命を守ることがよりも、奥さんの収入が目当てなんでしょうね。

    トピ内ID:5090447480

    ...本文を表示

    嫌なら

    しおりをつける
    🐱
    アイルー
    有休を取るなり、辞めるなりしたらいいのでは?
    社員でもない赤の他人が直談判する意味が分からないです。
    奥さんを辞めさせたいのであれば、言えばいいのでは?
    それなら直談判せずに、
    奥さんに仕事を辞めるよう言えばいいだけですよね?
    それにテレワークが可能ならとっくに取り入れていますよね。
    だから直談判する意味は全くないかと。

    逆にあなたが出勤しなければならない会社ならどうしましたか?
    奥さんが勝手にあなたの会社に直談判したら
    「よくやった」と褒めるのでしょうか?

    命を張ってまで仕事をして欲しくないのに、
    なぜ「仕事を辞めて欲しい」とは言わないのでしょうか?

    トピ内ID:2860489928

    ...本文を表示

    読んでてひっかかったのは

    しおりをつける
    😣
    うはぁ
    通勤に時間がかかるのはトピ主さんの家族の勝手でしょ。

    全体的に「自分のことしか考えていない」内容のトピック文ですね。
    偉そうに自分の所は先見の明がありました~的な自慢していますが。

    奥様はどうしてもそのお仕事をしたいのですか?ただ経済的な理由で辞められないというならば、ただの甲斐性なしな夫ですよ。しかもクレーマー夫。

    トピ内ID:0829040174

    ...本文を表示

    お気持ち、よく分かります

    しおりをつける
    🙂
    既婚女性
    大変ですね。

    奥様の送迎も大変でしょうし、
    奥様が心配なお気持ちもよく分かります。

    >はっきり言って、アフターコロナで社員から見放される企業で、危機管理失格だと思っています。

    >命を張ってまで、仕事をしてほしくありません。

    ひとつ確認したいのですが
    奥様は、今の職場に拘りがありますか?

    もしあなたの収入だけでどうにかなるのなら
    命を張ってまで仕事をしないで済みますよね。

    ここで一旦、休職ないしは退職をして頂き、
    コロナウィルス問題が終息してから
    再就職先を探すのでは駄目でしょうか。

    先日、朝の都内某駅の通勤ラッシュをテレビで見て
    内心、命がけでの通勤に恐さを感じました。
    時差通勤やテレワークなど色々試みる企業がある中
    それでも乗換客とオフィスが多い都内某駅は
    普段と変わらない混み具合で気の毒です。
    どおりで都内で感染者が減らないはずです。

    職場環境や職種にもよるでしょうが
    奥様一人が車通勤をしても
    勤め先の公共の交通機関で通勤している人と
    同じ職場で長時間働くのならば、
    職場での感染リスクにも不安は残りますよね。

    テレワークは理に適っていると思いますが
    残念ながら出来ない会社もあるわけで。

    工夫すれば出来るのに色々と言い訳をして
    やる気のない経営者だった場合は、
    意識の低さに呆れるのも当然かとは思います。
    でもトピ主さんが直訴しても結局、
    嫌な思いをして辞める結果になり、
    苦労の割に報われないのではないか?と思います。

    損ばかりして良い結果が得られず、
    不快な思いをするくらいなら、
    今は仕事より命を取ってもらった方が
    良いかもしれませんね。

    トピ主さんが奥様思いなのは素晴らしいですね。
    家族を思えばこそ、の話だと思いますので
    苛立ちもごもっともです。

    ただ、奥様と内輪揉めしては本末転倒ですから
    ここは冷静にご夫婦で話し合いをなさってみては?

    トピ内ID:8960044497

    ...本文を表示

    夫婦の問題

    しおりをつける
    🙂
    Heather
    直談判してみる価値も無いし、直談判すべきでもありません。

    確かに奥様の会社の対応は問題があるとは思いますが、トピ主さんが言う相手はあくまで奥様です。
    会社や同僚に迷惑を掛けないことをトピ主さんの意見や自身の安全より優先しているのは奥様です。

    トピ主さんは「家計のことは心配しないでいい」と奥様に伝える。
    奥様がご自身で会社に言う。
    それで聞き入れられなければ辞める。

    それ以外に無いと思います。
    そうするために奥様を説得するしかないです。

    奥様の立場を悪くして、退職せざるを得なくするためなら、直談判する価値はあると思います。
    ただ、夫婦の信頼関係は崩壊するんじゃないでしょうか。

    トピ内ID:9780566228

    ...本文を表示

    無駄

    しおりをつける
    🙂
    せら
    言うだけ無駄だと思います。
    むしろ奥様の会社での立場が悪くなるだけでしょう。

    そもそも奥様の会社の規模とか考慮してます?
    何を持ってして「事務職ならテレワーク可能」と言い切れるのでしょう?
    「出社の必要性の説明」なんて家族にしませんよね??
    大きな会社なら分業制で書類のみ確認で良いのかもしれませんが
    小さな会社なら電話対応やら来客対応まで含んでますし。
    場合によっては紙の資料が必要なケースもあるでしょう?
    それはどう対応するのでしょう?

    余裕のある大企業なら社内のIT化に予算もかけられますけどね。
    中小企業でそこまでやれって、なかなか厳しいと思いますけど。

    正直、そんなに大切な奥様なら、そんな会社辞めて貰えばいいのに。

    トピ内ID:4449928634

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    日本人らしい発想!

    しおりをつける
    😢
    播磨王
    先ず、トピ様、良くそれで社会人、会社員していますね。
    どの国でも、企業がテレワークが出来ない状態なら、出勤する、、、という世の中ですよ。

    妻の会社にその準備が出来ていないなら、会社員として、命を描けてまで通勤したくない人は、辞めるしかありません。

    トピ様のお宅が、出社するのに、通勤時間が掛かる、というのは、あくまでも、お宅の都合です。

    嫌なら、辞める。そもそも、仕事をしている当事者である妻が、成人した社会人なら、夫との話し合いで決める事です。

    我が家は、二人とも、この時期、どうしても勤務しなければならない職種です。それでも、その仕事が社会に必要であり、自分達にとってもやり甲斐があるから毎日出ています。勿論、中には、怖いからと辞職する人も居ます。全て各自の自由です。

    嫌なら、辞めろと言いたい。通勤に自分が送り迎えするのが大変とか、命掛けで妻を危険に晒したくない、と思うなら、休暇なり、辞職なりすれば良い。全て自己責任の世界ですよ。

    トピ内ID:1903797064

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    奥様が会社をやめても大丈夫な経済状態なら言う。

    しおりをつける
    blank
    rin
    私も、会社は社員が交代で休んでもいいですが
    その休み分は有休扱いですと言われております。

    私は、今週は火・水・木(二人勤務)
    金・日(一人勤務)予定です。

    時給で働いているので、欠勤で無給となるのは
    経済的にいかがなものかと思い
    不安な中働いています。

    まあ、田舎なので車通勤で電車みたいでは
    ありませんが?

    奥様もその会社の方針にたてついて
    解雇とかになっても困るので、
    だましだまし働いていらしゃるのでは
    ないでしょうか?

    夫が会社にもの申すなどとは、
    とても奥様にしたら迷惑だと思います。
    世の中には、テレワークできない職種も
    たくさんあって、
    そこの従業員さんはみなさん不安と
    戦いながら出社しておられると思います。

    トピ内ID:4412741912

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    女性は名もなき雑用がある。

    しおりをつける
    🐧
    ソレイユ
    どういう職種、どういう会社、どういう業種なのかわかりませんが。

    結局女性に雑用やら電話受けやら客様対応やお茶出しやら名もなき家事ならぬ
    名もなき雑用をやらせてるから会社にいる事が仕事って側面ありませんか?
    事務ならば事務仕事だけやってればいいって訳ないと思います。
    完全なテレワークは難しいのではないでしょうか?

    命を張ってまで、仕事をしてほしくないのならば専業主婦にしてあげてください。
    命と仕事どっちが大切なの?とは言いますが確かに命は大事ですが
    仕事がなければ命は繋げませんので私はどっちも大事だと思いますので仕事してます。
    私は事務ではありませんのでテレワークは可能ですが(男性は時々やってます)
    古い業界なので女性が電話受けも掃除も雑用もやらないと会社に居る他の男性はやらないので
    結局会社がまわらないので会社に居てナンボなので毎日出社しています。

    主さんがしゃしゃり出ると奥さんの会社の立場が悪くなりますよ。
    最終的に辞めさせたいのであればそれでもいいかもしれませんが
    奥さんとの間に遺恨が残ると思いますので主さんは専業主婦になってくれるようお願いしてください。

    トピ内ID:0018933785

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    感想

    しおりをつける
    🙂
    パ好き
    言ってみる価値は無いと思いますし、言うべきでもないと私は思いますが、そこはトピ主さんが判断されれば良いでしょう。

    事実として、都内の電車がガラガラです。
    本当ですよ。ニュース映像ではなく自分の体験です。

    ちょこっと買い物も、宅配商品にも感染リスクはあるでしょう。
    通勤どころか、生きていること自体命がけってことですね。

    トピ内ID:2305848712

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    言うべきではない

    しおりをつける
    🐱
    love
    奥さんからから会社へ交渉するなら良いと思いますよ。
    でも、トピ主さんは部外者ですからその自覚はしっかり持ってください。
    部外者からの交渉に耳を貸す義務はないのですよ。
    1時間10分かけての電車通勤はトピ主さん夫婦の都合であり、嫌なら自転車で通えるくらいの所に住んだらいかがですか?って話です。

    直ぐに出来なくとも、今回のコロナで経営者も対策を考えるでしょうから、部外者からの口出しはやめた方がいいです。

    トピ内ID:4452461724

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    なんで辞めないの?

    しおりをつける
    🙂
    休憩中
    〉言ってみる価値はあると思いますが、言うべきでしょうか?

    正直、あるどころかマイナスです。
    「自分で言えないから旦那さんに言ってもらったんだって。
    いい大人なのにね~」という評価が残るでしょうね。

    トピ主さんは、自分がやってやらないと、と間違った使命感を持ってる。
    今、ドラッグストアで店員さんに文句を言うクレーマーと同じ性質です。
    「並んでいたのに買えないのはおかしい」
    「俺がひとこと言ってやらないと!」
    誰も頼んでないのにね。

    トピ主さん、奥さんを自分より下に見てるんですね。
    奥さんは小学生ですか?いい大人だったら自分で言うべきです。
    それをやっていないのは、奥さん自身ですよ?

    命を張ってまで仕事をして欲しくないなら、
    辞めるよう説得すれば?
    或いはテレワークに必要な予算を寄付してください。

    時差出勤を推奨してるなら、文句言われようが実施すればいい。
    波風立てたくなくて、なぁなぁにしているのは社員でしょ?

    トピ内ID:6474967194

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    在宅勤務ができない業務もあります

    しおりをつける
    😀
    スターバックス
    私も以前、在宅勤務ができない業務についていました。
    あの東日本大震災の際も
    当日も翌日以降も、身の安全を確保しつつ、
    通常業務をこなしていました。

    取引先への支払いを遅らせることないように、
    従業員の安否に関わることは、
    すぐに対応できるようにと。

    家族にはさぞかし心配をかけたと思いますが、
    それが私の仕事なので、誰も止めませんでした。

    奥様も好き好んで通勤しているわけではないと、
    思います。

    奥様がその仕事をこなさなければ、
    他の誰かが代わりをせざるを得ない業務なのでしょう。

    心配なのはわかりますが、
    奥様が仕事を続けている間は、
    暖かく見守ってあげてほしいです。

    トピ内ID:1903140140

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    妻の収入を失うのは惜しい、が伝わりすぎる夫。

    しおりをつける
    😢
    缶詰
    職場は気を遣う場所なのに。
    自分が針のむしろになるようなことを、会社に言おうとしてる夫。
    感染が心配だ。退職しろとは言ってくれないくせにとしか思わないな。私が妻なら。

    というか、自分も仕事してる社会人なら、夫が妻の会社や上司に文句つけることが、どれだけ「やばい家族のいる人」認定されるかわかりそうなものよね?

    トピ主さんの親は、学校へクレームするの平気だった人なのかなあ?
    私、本当に、トピ主さんみたいな人がわかりません。
    コロナでは、いろんな人の人間性が垣間見えることも皆が人間関係で気づいたと思いますが、夫が自分の立場を考えてくれないとわかって、トピ主さんの妻はかわいそうですね。

    トピ内ID:9613314761

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    うちの会社にもいましたよ

    しおりをつける
    blank
    もち
    旦那さんが仕事に行かないでと言うから休ませてください、と、入社したてのアルバイトの女性が電話してきました。

    上司は了承しましたよ。
    ただし、契約延長はなし、という条件でした。
    つまり試用期間で解雇です。

    理由は簡単。
    みんなコロナが怖い。
    だけど、職場を失うわけにいかない、自分たちが守らなければならない、という責任のもと頑張ってます。
    自分はこの危機を休んでぬくぬく過ごして、終わったら戻ってくるなんて、許されないですよね。

    テレワークを導入できたご自身の会社があるから、できない奥様の会社に腹が立ちますよね。
    その気持ちは理解します。

    でもできないものはできないんです。
    だからって休ませるようなことがあれば、奥様は無責任な人として会社で立場が悪くなるでしょう。

    直談判したら、旦那が電話してきたよ、としばらく笑い者にされるでしょう。
    いずれもやめたほうがいいです。

    一番は奥様の意見を尊重してあげてください。

    トピ内ID:9476080808

    ...本文を表示

    部署による

    しおりをつける
    カサンドラ
    たとえば経理財務。日本では多くの企業が決算を迎えています。
    通常業務は在宅テレワークで出来ても、まさか年に一度の決算まで、家から一歩も出ずに全て在宅で出来る企業は少ないでしょう。零細はもちろんシステム化が進んでいる大企業でもです。

    テレワークこそが最先端・出社なんて遅れている!と何でもかんでも括ることはできません。この時期に出社する現場には現場の理由があります。
    何も雑用や連帯責任のために出社するのではないし、また、部外社外の人に「なぜ出社するの?」と聞かれて、出社せざるをえない業務内容をペラペラ話す人はいないでしょう。

    むしろ在宅推奨時なのに出社するのは社にとって重要だからだと思われますが、それでも会社に文句を言いたいのですか?

    トピ内ID:7192104625

    ...本文を表示

    無題

    しおりをつける
    🙂
    ずず
    トピ主さんが出来るのは、
    「心配であるからテレワークができないのか」、奥様から会社へ確認してもらうこと、相談してもらうこと・・・のみです。

    奥様がしないのであれば、トピ主さんが直談判するのはおかしいと思います。

    トピ内ID:3839861593

    ...本文を表示

    どんだけの影響力が?

    しおりをつける
    🐧
    ペンギン男
    社員の家族が苦情を申し立てて変わる環境なら、もうすでに変わっていて
    おかしくないのじゃないですか?

    トピ内ID:1944947194

    ...本文を表示

    理想と現実

    しおりをつける
    🙂
    しゃぼん
    全ての会社で全員がテレワーク出来たらいい良いですよね。
    でもそれは無理だからみんな頑張って出勤している。
    全員がこんな主張し出したら?

    私も都心に1時間40分電車に乗って通勤してます。仕事があるから。責任があるから。

    あなたのような人、スーパーや薬局が閉まったら文句言いそうですね。
    それとこれとは別とか言って。

    奥さま、辞めてもらっては?

    トピ内ID:6855099070

    ...本文を表示

    自主判断

    しおりをつける
    シャクヤク
    奥様も一人の社会人として自分で判断すべき事柄です。
    夫はアドバイスはしても、奥様と会社の関係に割ってはいることはできません。あくまでも奥様が自分の意思で決定すべきことです。
    それでその会社が潰れようがあなたには関係のないことでしょう。

    トピ内ID:8236836154

    ...本文を表示

    奥さん可哀想。

    しおりをつける
    🎶
    マキヤ
    心配して送迎までしてくれるのは素晴らしいけど、テレワークって、即時に簡単には出来ませんよね。

    業種にもよるし、その会社の規模や財力、また、リモートワークを可能にするにはITに強い人材がいないと進まないし、社内ルールも追加で必要。
    かなりお金かかりますよ。

    こんな中でも、業務によっては出社せざるを得ない人は多いでしょう。
    それが嫌なら、専業主婦になったもらったら?
    もしくは、奥さんの会社の横に引っ越したら?

    トピ主さんが苦情を言ったら、奥さんにとったら迷惑ですよ。
    ただでさえ、トピ主さんがブツブツ言ってて、会社に行くだけでもストレス与えてるのにさ。

    専業主婦になってと、お願いしてください。

    トピ内ID:4766465510

    ...本文を表示

    奥様を困らせないで

    しおりをつける
    🙂
    もみじ
    奥様は自立した大人です。
    自分で判断できるし、自分で会社に直談判もできます。
    でも、色々なことを総合的に判断して今の状況を受け入れるという判断をしているんです。
    その選択を尊重してあげてください。
    トピ主さんが奥様の会社に直接苦情を言うということは、奥様をないがしろにし傷つけているのと同じことです。

    トピ内ID:1985185492

    ...本文を表示

    それはすごく迷惑

    しおりをつける
    🙂
    ザッツ
    仮にトピ主さんが専業主婦にしてあげると言ったところで、奥様自身がその職場での仕事にやりがいを感じているなら、いくら専業主婦生活を保障されたところで辞めさせるのはいかがなものでしょうか。

    時差出勤は推奨しているなら、それを受け入れるように奥様を説得すべき。テレワークして欲しいなら奥様が周囲の同僚と力を合わせて声をあげるべきです。

    テレワークが導入可能かは危機意識の問題だけではなく、会社の規模にもよるし、仕事の種類にもよります。
    テレワークが出来ないからと言って社員から見放される会社と決まったわけでも無いし。他の人は出来るけど奥様の仕事内容だけは出来ないとかもあるかもしれません。
    部外者の夫が口出ししたってできない物は出来ないんです。
    そんなに心配なら会社近くに引っ越したら?急に言われてできますか。

    いずれにしてもトピ主さんの心配は分かるけれど、奥様自身が動くべきことであって、会社の実情も内容も良く分かっていない夫がしゃしゃり出てきて直談判をするのはあまりにも迷惑だし僭越な話だと思いますよ。
    奥様は子供じゃないのですから。
    トピ主さんが話すべき相手はあくまでも奥様です。自分が奥様を説得できないからと言って会社にそれを求めるのはダメでしょう。

    いくら感染リスクがあると言っても、仕事という自立の道を断つことまでを奥様に一方的に求めるのはなんか違うと思います。

    今送り迎えでリスク回避できているなら、今後もそれを続けてはいかがでしょう?時差通勤よりよっぽどコロナ感染リスクの観点からすると安全ですよ。

    後あまりに口出しが過ぎると、そもそもテレワークが出来たとしてもトピ主さんと24時間週7日一緒の生活がなんだか不安と思われかねないのではないでしょうか。

    トピ内ID:0032894930

    ...本文を表示

    だったら退職させれば良いだけ

    しおりをつける
    🙂
    ボン
    奥様がどういった仕事してるかわかりませんが、事務職だから必ずしもテレワーク可能ではありません

    設備投資はそう簡単に出来るモノではありませんし、取り扱うデータによっては社外に持ち出せないモノもあるのですから、IT化を進められてないことを一概には責められません

    一番簡単な解決法は奥様に退職してもらうことです
    アフターコロナで見放される会社って言いきるのですから、今の段階で退職してもらう事に問題ないでしょ?

    トピ内ID:3654952971

    ...本文を表示

    休職か退職は考えないの?

    しおりをつける
    🐤
    匿子
    テレワークなので朝晩車で送迎してるって主様はちゃんとテレワークで働いてますか?

    事務職の方がテレワークは難しいと思いますよ。
    セキュリティなどもですが、PC、プリンターやスキャナ、処理後の後処理含めて在宅でどこまで設備を整えられますか?紙ベースでの処理はありませんか?

    そこまで奥様のことが心配なら休職や退職を検討しては?このご時世、少々の収入ダウンより健康安全です。会社がしてくれないなら、個人で守るしかありません。私の言ってること間違ってますか?

    トピ内ID:4043841654

    ...本文を表示

    レスします

    しおりをつける
    🐱
    チョッパー
    結論から言うと、家族の会社に本人以外で何か頼むとしたら、うつ病等で本人が外に出れない場合位だと思います。

    ご自分を妻の立場に置き換えてみてください。
    妻があなたの承諾なく、会社に出勤させるな、テレワークさせろと上司に直談判?交渉?したら、あなたは会社で物凄く肩身が狭くなりませんか?
    恥ずかしくて恥ずかしくて、心配してくれた家族を罵倒してしまいたくなりませんか?

    私もまだテレワークしていません、
    事務職ですが、備品の管理や手配などをする仕事のため、自宅でできる仕事はほとんど無いのです。
    幸い車通勤なので感染の確率は低いですが。

    奥様を心配するお気持ちはわかりますが、まず奥様が自分が居ないと他者に迷惑がかかると言い張る理由を話し合うべきだと思います。
    夫婦できちんと話し合って、奥様が自宅で仕事をできない理由と原因から整理するべきだと思います。

    トピ内ID:7368849960

    ...本文を表示

    ちょっと意味が分からない

    しおりをつける
    🙂
    あられ
    それって会社に言うことではなく、奥様に俺の稼ぎだけで食えるし心配だ
    から退職してくれって家族内で話す内容ではないでしょうか。


    それに事務だから余計テレワークができないんじゃないですか?
    事務だから在宅勤務可能って奥様の会社の事務の内容、本当にご存じでしょうか?

    私も事務なんですが、仕事が紙ベースの書類チェック、請求書の支払い業務、小口の経費精算、会計ソフトへの伝票入力、電話対応、郵便物の仕分け、銀行での支払いなどで結局会社に行かなくてはならないです。

    社判の押印が必要な書類なんて社判を社外へ持ち出せないので絶対に出社しないとできないのですが、奥様にはそのような出社しなくてはできない業務は一切ないのでしょうか?


    言いたいなら言えばいいけど、筋違いの勘違い、現実社会を知らない人ですね。


    奥様を無理に退職させてかごに閉じ込めても、それはそれで奥様の不満もあるでしょうが…。

    トピ内ID:3906437274

    ...本文を表示

    奥様は立派

    しおりをつける
    🙂
    ハイジ
    どの様なお仕事かわかりませんが、この状況でお仕事継続が推奨されていて、奥様も迷惑をかけたくないと思っていらっしゃる。

    それって世の中に必要とされていらっしゃるということなのではないでしょうか。

    私の職場も休めない職場ですが、外部委託の清掃業者のパートさんなどがコロナが心配だから、と次々と退職してしまい、それでなくても大変な時に、とても困っています。

    ご心配は尽きないと思いますが、是非、応援してあげてください。

    奥様を職場に送ってあげることで感染するリスクを少なくしてくれていることであなたも社会貢献しているのでは。

    お互い様だから、できることを頑張って乗り切りましょう。

    会社へ直談判、なんて会社の方が対応に困ります。やめたほうがいいと思います。

    トピ内ID:4792664160

    ...本文を表示

    どこに「言ってみる価値」があるのかわからない

    しおりをつける
    🙂
    四槓子
    奥様は、成人した立派な大人ですよね?
    言いたければ、奥様が直接言えばいいんじゃないかな?

    肝心の奥様が「ちょっと…」って躊躇してるなら、トピ主様がシャシャリ出るべき話ではないと思うけど?

    トピ主様は奥様の保護者じゃありませんからね。
    他の小町のみなさんがレスしてる通り、
    休職か退職させるなどの他の方法を「奥様」が考えればヨロシイのでは?

    トピ主様が話し合うべき相手はあくまでも「奥様」だと思うけど…。

    トピ内ID:9236405907

    ...本文を表示

    大いに間違ってます。

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    車での送迎、お疲れ様です。

    奥さんが、迷惑だと言っているじゃないですか。
    人の嫌がることはしない方がいいですよ。
    直談判するなら奥さんが自分ですべきで、奥さんにその意思はないんですから。


    事務職だからこそ、出勤が必要ということもあるのです。
    紙文化・判子文化なのですから。

    私の夫も週3日テレワークになりましたが、部署長印が必要な書類があるので出勤する日もある。
    テレワーク推奨ですが、家にネット環境がない、という理由で出勤していた部下もいたそうですが、有休使うなどして自宅待機になりました。


    なんだかね、自分は自宅勤務なのに、家に妻がいないって、ぐずってる子どもみたいです。

    トピ内ID:4866671900

    ...本文を表示

    毎朝チャンスはある

    しおりをつける
    🐤
    なんでなん
    毎朝チャンスはあるのにまだ言っていないという事は、何処か躊躇していらっしゃるのですよね?
    それは何故ですか?
    それが答えだと思います。

    トピ内ID:3780482174

    ...本文を表示

    今言ってもしょうがない

    しおりをつける
    blank
    みさ
    今言ったところで、すぐには変わりません。
    在宅勤務が可能なシステムを整備するにも、莫大なお金と時間と労力も掛かる。
    今回のことを教訓に、一旦状況が落ち着いてから改善に向けて話し合いとかシステム導入するしかないと思います。
    それが可能だったとしても、事務職なら書類を扱う仕事も多いでしょうし、営業職のほうが”訪問自粛”でむしろ対応しやすいのでは?
    システム導入を決めるのも上の人達だし、実際に仕事に携わってる人ならともかく、部外者がとやかく言ったところであなたに何が分かるの?と突っぱねられるだけです。

    トピ内ID:8206208024

    ...本文を表示

    あなたは保護者ですか

    しおりをつける
    🙂
    常識人
    やめたほうがいいですね。
    逆だったらどうですか。つまり、あなたへの対応がだめだからといって、あなたの代わりに奥さんがあなたの勤務先に乗り込んだら、あなたはそれでも平気でいられますか。
     生徒の保護者じゃないのだから、はっきり言って、そんなことされたら会社にいられなくなりますよ。
    絶対にやってはだめです。離婚案件になりますよ。

    トピ内ID:2020297949

    ...本文を表示

    あなたが工夫すればいい

    しおりをつける
    🐧
    すずめ
    家族への説明?子供じゃあるまいし、ありません。
    あなたは奥様の説明では理解できないのでしょうか?

    奥様の通勤時間が気になるなら、奥様の会社の近くに引っ越せばよいと思います。

    トピ内ID:9030476438

    ...本文を表示

    やめてあげて!

    しおりをつける
    🙂
    mame
    これは、働いている従業員が直談判する事であって、
    従業員の親族といえども外部が言うことではないです。

    事務職もね。テレワークが出来る部署と出来ない部署があります。
    急にできない事を旦那様から脅しの電話なんて勘弁して下さい。

    私の会社は個人情報を扱っているので、会社から何一つ持ち出し禁止なのでテレワークなんて程遠いです。

    子供は学校待機ですが、学年で数名しかいません。
    主人は単身赴任中で帰ってこれません。
    でも、自分が決めたことなので出勤しています。
    大分仕事が落ち着いてきたので、自分で考えてお休みを取ったり時間短縮をしたりしていくつもりです。
    奥様が働いていく以上、奥様が仕事をしやすいようにしてあげて下さい。
    それでも、いやだったら辞めさせましょう。

    トピ内ID:9620958520

    ...本文を表示

    言う価値ないと思う

    しおりをつける
    🙂
    本音と建前
    >これを妻へ話しましたが、迷惑かかるの一点張りで、いつも口論になります。

    すでに奥さん
    「うちの夫から変な連絡があるかもしれませんがスルーしてくださいね」
    と根回し済みかもね。

    >アフターコロナで社員から見放される企業で

    本当にそうなら奥さんも見放すと思う。
    主さんは本音では奥さんに仕事して欲しくないだけで
    コロナは後付けの理由でしょ。
    今騒いでも夫婦に亀裂が入るだけですよ。

    トピ内ID:6677376944

    ...本文を表示

    やんわり休職勧告か、遠回しの退職勧告につながるだけでは?

    しおりをつける
    🙂
    ワーママ
    いやー、出来ないものは出来ないと思いますよ?
    テレワークできるものなら、会社もさせてることでしょうし…

    奥様、お仕事辞めても大丈夫な性格ですか?
    最悪、離婚問題に発展するなと思ったトピでした…

    トピ内ID:9247528602

    ...本文を表示

    退職が一番良い

    しおりをつける
    🙂
    もぐら
    ITシフトを遅らせ、テレワークの流れに乗れてない会社が嫌なら、やめたらどうですか?テレワークできる職場に転職しましょう。

    この災禍のさなかに「ITシフトしろ!」なんて言われても。
    すぐにできるなら、とっくの昔にやってるでしょ。

    言ってみる価値なんてないと思いますよ。
    奥さんが同僚に「あなたの夫はすごいね(笑)」と言われるだけ。

    トピ内ID:0789567205

    ...本文を表示

    何も言わず見守ってさしあげてください。

    しおりをつける
    🙂
    シナモン
    この緊急事態宣言下にあって、奥様のことが心配なのはよくわかります。
    送迎もなさっているとのことでお疲れさまです。

    ですが、正直に申し上げてトピ主さんがなさろうとしていることは
    「余計なお世話」
    の一言に尽きると思いますよ。

    会社にはそれぞれ、内部に居る社員以外にはわからない独自の方針という
    ものがあります。それを外から第三者がぱっと見だけで勝手な判断をして
    口出しするのは非常識です。

    逆の立場で考えてみてください。トピ主さんでもそうではありませんか?
    いちいち口に出しては言わないけれど、会社のことや仕事の内容には外部
    の人間にはわからない部分があり、そこに奥様が口を挟んできたら
    「やめてくれよ」
    と思いません?(例え話ですよ)

    もっと言えば。
    子供同士で解決がつくレベルのちょっとしたケンカに、過保護な親が
    「心配だから」
    と勝手に介入してきて、子供にも独自の世界があるということがわかって
    いない、空気が読めていないものだから、却って子供の立場を悪くして
    反感を買ってしまう、みたいな話にも思えます。

    よほど、誰が見ても人道にもとることをしているのならいざ知らず・・・
    IT化に乗りきれていない会社だって、まだ普通にあります。
    「できることしかできない」
    のですから、奥様が黙って働いている以上はお任せしておきましょうよ。
    れっきとした大人なんですよ、奥様は。

    本気で悩みを相談してきたら、その時こそしっかり寄り添ってあげて
    ください。

    トピ内ID:9505053693

    ...本文を表示

    在外事務職、毎日出勤しています

    しおりをつける
    💋
    ロハ
    日本の報道を見ていると、「日本は遅れている!海外ではテレワークが普通!」と盛んに言っている印象ですが、事務職の私は毎日出勤しています。

    自宅でやれることに限界があります。私は職場がとても近いので毎日出勤、他の社員も毎日フルタイムでないにしても、全く出社しない人はいません。

    海外には個人の印鑑はなくても、実筆署名が必要な証書はたくさんあります。
    また、自社がIT化を進めても、取引先が紙ベースならばその紙を受け取って入力しなければならず、どんなに時代が進んでも紙をゼロには出来ないのです。

    トピ内ID:7317779071

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    みなさんの意見読んでどうですか?

    しおりをつける
    🐱
    ねこ
    最初の鼻息の荒さはおさまったでしょうか。

    会社の状況も知らず奥様の心情も無視して感情的になってますが、みなさんのレス読んでどうですか?
    これじゃモンペと一緒だよ。

    少し冷静になってください。

    トピ内ID:9063449449

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    今の心境は?

    しおりをつける
    🎶
    アイボリー
    投稿から5日経っていますが、気持ちに変化はありましたか?

    ここはネットだからスルーするのも可能ですが、
    実際に奥さんの会社へ直談判に行ってしまった場合は、言いたい放題が通用する訳でもなく、スルーもできないので、取り返しがつきませんよ。

    トピ内ID:5913364756

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    離婚案件です・・・

    しおりをつける
    🐱
    匿名
    奥様を思いやる気持ちは素晴しいと思いますが、会社に直談判は奥様にとっては迷惑行為以外のなにものでもありません。

    何も変わらないだけならまだいいです。
    立場が悪くなってその後の奥様は会社で針の筵状態ですよ・・・

    やめてと言っているのに無理やり独断でそんな事されたら、独善的で自己満足のために動く残念な旦那として私なら離婚案件です。

    トピ内ID:9781836177

    ...本文を表示

    恥ずかしい

    しおりをつける
    🙂
    あや
    直談判するなら、奥様でしょう? まずはそこを説得すれば? 会社に直談判したところで会社が第3者の意見で変わる訳がない。 本人が申請して適切な働き方を模索するか退職でしょうね。
    ダンナの意見なんて奥様の印象を悪くするだけ。正義感のつもりでしょうが、組織に物申すのは違いますよ。国民すべてが在宅ワークできる訳じゃない。色んなことを組織は考えてます。部外者が口だすことじゃない。命を守りたいなら退職させなさい。そこまで止める組織はないから。 まずは奥様を説得してください。
    それすらできないのに会社に意見するなんて恥ずかしい。 命には変えられないというなら奥様を説得して退職することですね。なぜそれができないのか。命より収入が大事だから?

    トピ内ID:6287749156

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    コロナにかこつけて

    しおりをつける
    🐧
    秘密のお局
    奥様を専業主婦にして亭主関白というマウントを取りたいだけな気がする。

    それってモラハラですよ。

    トピ内ID:2826257982

    ...本文を表示

    妻の立場考えてますか?

    しおりをつける
    🙂
    ぷりまり
    自分の常識だけで相手が望んでもない事をしようとしないで。妻の人権無視ですよ。
    テレワークできる環境にある職場はいいですが、この状況にあって自粛しながらも私達が日常に必要な物を買ったり、移動出来たりするのもテレワーク出来ない人々が陰で支えてくれているからです。
    妻の事を心配する気持ちは勿論分かりますが、全てが自分都合で回る訳じゃないんですよ。そこは理解してあげて欲しいです。
    妻だって好きで通勤してる訳じゃないだろうし、職場で雇用されていれば優先すべき事があり、従っているだけです。
    何でご主人が出てきて職場にクレーム入れる権利がありますか?それで妻が解雇されてもあなたに責任取れるんですか?
    一時の感情で最後まで面倒みれないなら勝手な事すべきじゃありません。
    子供の会社に不満があれば電話連絡して辞めさせる親のようなモンペとたいして変わらんですよ。
    私だって事務職だけど、職場でしか繋がらないオンラインシステムがあるのでテレワーク無理です。他の職員さんも現場作業ばかりでコロナだからって家でいられないんです。
    第一、ライフラインに直結する業種なので現場で動く人が必ず必要なんです。
    そういう立場の人もいるんだって事を想像出来ない人に自分の家族の事だけ気にしてワーワー言われたくないです。
    主さんが妻の通勤送迎出来るなら別にいいじゃないですか。職場でもそれ以外の対応で出来る事はしてると思いますよ。
    どうしても受け入れられないと言うのなら妻と再度よく話し合った上で折り合いをつけるしかないでしょうね。
    みんな大変なんですよ。

    トピ内ID:1660985931

    ...本文を表示

    お気持ちお察しします

    しおりをつける
    😒
    夕顔
    トピの主のお怒りごもっともです
    なぜなら私が自身が奥様と全く同じ状況かそれ以下の扱いの職場に勤務しているからです
    私の周りの反応もトピ主様と全く同様の反応です。

    綺麗事は書きません
    おそらくは何を言っても奥様の企業の対応は変わらないですよ
    社員を『人間』として扱わない職場の考えとは
    『雇ってやってる』
    『替えはいくらでもいる』

    たとえ今退職願いを提出したところで、引き継ぎだなんだで結局、コロナ収束したあと
    なんていうのが落ちです
    それを奥様も知ってるからこそ口出し無用と言ってるのもあると思います

    それでも心配であるのであれば『バックレ』るしかありません
    とにかく出社しないそのまま退職です
    その覚悟がトピ主にはありますか?背負えますか?
    実を申しますと私は少しそれを考えました。

    社外の人間から言われるよりも
    良識ある社会人の集まりであれば、社内から何らかの働きかけを経営者にすると思います
    それか無い職場に未来はありませんし、今回のコロナで淘汰されるでしょう

    トピ内ID:9219626327

    ...本文を表示

    気持ちはわかるけど

    しおりをつける
    😑
    新快速姫路行き
    直談判したら、奥様が会社で居づらくなり夫婦喧嘩→離婚となりますからそっとしといた方がマシです。
    奥様の勤めてる会社の人に感染者が出たらまた別の話ですが。

    トピ内ID:7548923784

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    命を張ってって‥

    しおりをつける
    blank
    もよ
    そこまで言うなら奥さんをこれ以上稼ぎに行かせない、あなたの収入だけで家族を養うべきです。
    なんだかんだいって、奥さんの収入が滞ったら困るのと、送り迎えが負担だから解放されたいだけに読み取れます。
    いずれにせよ、奥さんの勤め先にクレームいれるのは違いますよ。
    言う価値があるって、どんな価値?追加レスがありませんが説明をお願いしたいところです。
    どなたかも仰ってますが、私も離婚案件ですね。
    配偶者の職場での立場を潰さないで。

    トピ内ID:9945575753

    ...本文を表示

    辞めてもらったら?

    しおりをつける
    🙂
    あれま
    電車で1時間10分かけて事務職ですよね?

    事務職なら、代わりはいくらでもいると思います。

    奥さんの会社に直談判するより、
    奥さんに退職するよう説得する方が
    周りを巻き込まずに済みそうです。

    是非トピ主が養ってあげて下さい。

    トピ内ID:7807018806

    ...本文を表示

    良い結果は見込めないかと

    しおりをつける
    🙂
    匿名
    あなたが妻の会社に苦情を言っても、変わらないですよ。
    妻が居づらくなるだけ。
    どうしても心配なら、妻の仕事を辞めさせて、あなたの収入だけで生活してください。
    ただ、その場合も、勿論、妻の同意が必要ですが。

    トピ内ID:7959264998

    ...本文を表示

    順番を間違えないようにね

    しおりをつける
    🐤
    くろ
    最初にすることは、トピ主が奥さんの分も稼ぐことです。
    今まで2人で稼いでいた金額を、トピ主一人で稼ぐことです。
    それから、奥さんに会社を辞めてもらいます。
    そうすれば、何の問題もなくトピ主の望み通りになるでしょう、たぶん。

    トピ内ID:9643564884

    ...本文を表示

    ただの事務職

    しおりをつける
    🐤
    タロ
    なら、替えが山ほどいますので、早急にやめさせましょう。
    たいした稼ぎでもないでしょ?
    そのために命かけることないですよー

    年収1000万なら、思いとどまってください。笑

    トピ内ID:4619975078

    ...本文を表示

    都内勤務の妊婦です。

    しおりをつける
    🙂
    よしえ
    会社から家族に出社の必要性の説明ってするのですか?
    わたしは妊娠中で、電車とバスを利用して1時間半かけて都内に通勤してますが、そんな必要はないと思ってますけど。

    まず、当事者の奥さんはどう思っているのでしょうか。迷惑だと言っているのですよね?
    奥さんが心配なのはわかりますが、奥さんは会社を辞めたくないのかもしれませんよ。なぜ辞めたくないのか、しっかり話を聞いてください。
    それに、まずは奥さん自身から会社に掛け合うべきですよ。トピ主さんが会社に直談判、というのは誰にですか?社長に?人事部?奥さんの直属の上司?

    わたしは専門職なので事務職が具体的にどういった仕事をしているのかよく知らないのですが、テレワークでできない仕事があるか、会社でテレワークできるだけの体制が整っていないのでは?

    ていうか、あなたが送り迎えできるんじゃないですか。奥さんが働いているんだから、まずは奥さんに判断させるべきですよ。

    トピ内ID:2329720262

    ...本文を表示

    退職を促しましょう!

    しおりをつける
    🙂
    マスクマン
    〉命を張ってまで、仕事をしてほしくありません。

    トピ主さんがそう思うのなら、奥様に退職を促しましょう。これで万事解決です!

    事務職だからテレワークが可能と思うのは大きな間違いです。私も事務職ですがテレワークで出来る仕事はほんの一部でほぼオフィスでしか出来ない事務作業です。

    奥様の会社も何も対策していない訳ではなく、時差出勤ということをされていますね。
    通勤に1時間10分掛かるのは会社のせいですか?トピ主さん家族が会社の近くに住んでいれば徒歩通勤や自転車通勤という手もあります。

    会社に直談判するということはやめた方がいいです。それくらいなら、命をかけて出勤しなくていいから、会社を退職してくれ。と奥様に言いましょう。まあ、直談判すれば、奥様が会社に居づらくなるのは確実でしょうから、それを見込んでの直談判はありかもしれません。奥様に嫌われるでしょうが。

    トピ内ID:4852597132

    ...本文を表示

    妻に命をかけさせてまで働かせているのは、夫のあなただよ

    しおりをつける
    😀
    ステイホーム
    そこまで奥さんの会社を悪く言うなら、さっさと辞めるよう奥さんに言えばいい。

    自分が動かなきゃ、自分を取り巻く状況は変わりません。

    なぜ相手を動かそうと必死なのか。

    相手を自分の思い通りに動かそうとしながら、しかし最初のアクションも起こさぬまま、ただ相手を罵ってる。

    不思議な人だ。

    トピ内ID:2320092554

    ...本文を表示

    夫の庇護のもとで働く妻

    しおりをつける
    🐶
    会社と社員
    雇用者=被雇用者の対等な立場である域を脱している気がするんですが。まるで子供の小学校に相談やクレームする親みたいなイメージです。

    この場合、奥様もれっきとした大人の被雇用者として、本人の意識と行動で職場環境の改善を申し入れるか、本人が我慢できないのであれば、会社を変えるべきでしょう。

    トピ内ID:2598736142

    ...本文を表示

    辞めさせたら?

    しおりをつける
    💔
    ピリ辛
    テレワークや会社休業の判断は会社が決めることです。あなた誰に苦情を言うつもりですか?
    そんなことをしたら妻が立場が悪くなり、辞めるしかありません。

    妻を毎週決まった曜日に休ませるか、しばらく時短勤務にさせる。
    テレワーク出来ないならそれぐらいしか出来ませんよ。

    トピ内ID:5612926566

    ...本文を表示

    絶対止めてください!

    しおりをつける
    🙂
    ありんこ
    あなたが意見を言うべきは、奥様にであって、奥様の会社にではありません。奥様がやめてといっている以上、それまでです。
    多くの会社でむしろ事務職の方がテレワークが難しいと思うんですけど???まだまだペーパーに捺印や、原紙の送付が必要な会社が多いと思います。
    どういう事情で奥様が働かれているのかはわかりませんが、それでもそんなに心配なのであれば、奥様を説得して、【円満に納得して】辞職してもらうか、せめて会社で少数派であっても時差出勤をして貰っては?

    トピ内ID:1409118982

    ...本文を表示

    直談判はやめたほうがいいと思う

    しおりをつける
    🙂
    会社員
    妻を思う気持ちからきてる行動なんでしょうけど、直談判は辞めておいたほうがいいと思います。そもそも、感情だけで動いても何もなりません。

    ・業務のITシフトを遅らせていた結果・・・
    ・今回のテレワークの流れに対応できていない
    ・アフターコロナで社員から見放される企業
    ・危機管理失格
    など、奥様の会社を全て知り尽くした結果ですか?

    ・朝、毎晩、車で送り迎えしている
    「命をかけて」と言われるなら、感染のことだけを考えていてはダメだと思います。交通事故に巻き込まれるリスクがありますよ。死亡事故もありえることですよ。感染リスクと交通事故リスクをどのように比較されましたか?何をもって車での送迎がいいと判断されたのですか?それは感染リスクだけを考えた結果ではないですか?確率の話になってしまいますが、感染と交通事故について、きっちりとデータ分析しましたか?

    本当に「命をかけて」と言われるなら、感情論で動くのではなく広い視野を持って、きちんとした根拠のうえで動かれたほうがいいと思います。

    もし、きちんとしたデータがあり、それが根拠と言うなら、それをもとに奥様と話をされたらいいと思います。
    もう少し、奥様の気持ちも考えられたほうがいいと思います。

    トピ内ID:4963551414

    ...本文を表示

    事務職って

    しおりをつける
    💋
    ロハ
    今の時代の事務職は、昭和のような「電話取次ぎ・伝票書き・コピー・ファイリング」ではないでしょう? その手の仕事のために正社員を雇う会社は少ないと思うのですが。

    私も事務とは名乗っていますが、オフィスで働く一社員という意味で、誰でも出来る一般事務ではありません。

    この非常事態に1時間以上かけて出勤するトピ主さんの奥様も、専門的な分野で働いているのだと思います。それを「ただの事務職」「代わりはいくらでも」って、バカにしすぎではありませんか?

    トピ内ID:7317779071

    ...本文を表示

    出社するだけで命の危険があるんですか?

    しおりをつける
    🙂
    まも~ん
    おかしな論理です。

    出社をしないと仕事にならないなら出社するのが当たり前です。
    奥様の会社がIT化が遅れているのかどうかはトピ主さんの主観
    でしかないので分かりませんが、嫌ならやめると言う選択肢も
    ありますよ。

    全ての仕事がテレワークで賄えるわけではありません。
    その会社にクレームを入れるならキチンと業務を把握した上で
    解決策を提示してする事をお薦めします。

    トピ内ID:9657410072

    ...本文を表示

    我慢できないなら退職すれば

    しおりをつける
    🐧
    らずべりー
    奥様だけじゃなく同僚も全員同じ境遇なのでしょう。
    奥様も仕方なく納得して出勤しているのに、あなたが騒ぎ立てるのは
    どうかと思います。

    いくら家族でも職場に乗り込んで抗議するなんて尋常じゃありません。

    あなたの職場に奥様が乗り込んで、夫の給料をもっと上げろとか、昇進
    させろとか会社に直談判に行くのと同じくらいみっともない行為です。

    そんなことが実際に起きたら、奥様は針の筵ですよ。
    上司や同僚からは、「あなたのご主人相当変わっている人だね。」と
    言われ、馬鹿にされます。奥様の評価も下がります。

    あなた、もしかしたら自分が一人で家にいるのが嫌なんじゃないですか。
    だから会社に抗議して奥様が自宅待機になったら毎日一緒にいられるし、
    お昼の用意だってして貰えるくらいのことを考えているのでは?

    家族の心配をしているのはあなただけじゃなくて、奥様の同僚も同じ。
    今の異常事態の中、医療関係者だって食品を扱うスーパーの従業員だって
    宅配業者だって、仕事だから仕方なく感染のリスクのある中で働いて
    いるのです。

    自分の都合ばかり押し付けていないで、奥様の立場とか周囲の事情とかを
    もっと冷静にみたほうが良いと思いますよ。

    トピ内ID:0717078837

    ...本文を表示

    二度目レスです

    しおりをつける
    blank
    たろすけ
    まさか、ですが、妻が心配なあまり、ではなく、
    妻が電車で通勤すると、折角テレワークで、第三者との接触を回避している自分の効果がないため、車で送迎していて、それが負担だ、という思考ですか?

    自分が在宅なのに、妻が電車で通勤したら、自分の行動制限の効果・意味はないじゃないか、という話なら、やはり、奥さんに休んでもらうのが良いでしょう。その場合は、奥さんに頼んでください。奥さんがトピさんの気持ちを理解すれば奥さんが会社に休暇申請出すと思います。


    でも、突き詰めると、食材の買物にも行けなくなりますよ。
    食材を宅配してもらっても、リスクはゼロではないです。
    食材を買いに行く、そこに働いている人がいます。物流を担う人がいます。
    宅配してもらっても、同じです。
    みんなが、リスクを理解して回避する行動をとる。
    一人が他者に感染させないように、みんなが感染しないように行動することにつきるのではないでしょうか。
    あなたが、インフラも含め、自給自足でない限り、奥さんが出勤することだけがリスクではないと思います。

    トピ内ID:4866671900

    ...本文を表示

    直談判するなら、出勤はパワハラだと訴える根拠のご用意を。

    しおりをつける
    blank
    はんぺん
    ちなみに「会社から出社の必要性を家族への説明も無ければ」「妻が命をかけてまで、通勤させようとしている妻の会社」といいますが、トピ主さんの妻は未成年ですか?未成年ならば自分で判断できずに会社のいいなりになっていると主張しても構わないと思いました。

    私ならどうするかと考えました。妻が仕事に集中できるように、会社近くのホテルを借りてそこから通うように言います。コロナ禍で危険でも働くことが幸せだと妻が感じているのなら、その背中を押してあげたいと思います。

    トピ内ID:1725763791

    ...本文を表示

    奥様が退社

    しおりをつける
    🙂
    くが
    これで解決じゃないですか?

    >この様な状況なので、妻が命をかけてまで、通勤させようとしている妻の会社へ直談判しようと考えています。

    え?命がけなら、辞めさせる自宅で家事してもらえば良いのでは?

    今の世の中沢山そんな事例はありますよ?
    命がけなら、何故辞めて良いと言ってあげないのですか?

    そんな状態でも、奥様自身が辞めたくない仕事に行くと言ってるなら

    会社じゃなく、奥様との話し合いでは?

    論点ずれてますよ?

    トピ内ID:1355836184

    ...本文を表示

    非常時なので、有りと思います

    しおりをつける
    🙂
    労働おば
    あまりにもトピ主さんが叩かれる事に、若干の違和感を感じてます。結論から言うと、奥様に了解を得るのは無理でしょう。でも、声を上げるのには賛成です。会社って、そういうのに弱い場合もあると思いますが。
    すぐには反映されなくても、一石を投じるのは有りと思います。

    自分の部署は出勤を抑えられるにも関わらず、時差出勤すらもありません。正攻法で、上司には交替制での休み時短を提案、連休谷間だけでも休業。を提案しましたが、個人で休むのは構わない、という回答のみでした。ちょっと休んでまた出勤してます。

    奥様が心配なトピからはズレてしまうかもですが、当たり前の様にトピ主を叩ける人は、自分達が出勤する事で医療崩壊や感染増加に加担すると、微塵も胸が傷まないのでしょうか?
    私も上記の様なしょうもなさですが、でも、声を上げてくれる人をせめて指示したいです。でも奥様を説得する案は、すみません出ません…

    粛々と会社に従い、医療崩壊や亡くなる人が増えても、仕方ないと言うしかない…
    大事な家族が心配でも、本人のためには、出勤を後押しするしかない。悲しいです。
    例として残業を上げる方もいらっしゃいますが、あまりに多すぎれば、会社に言いたくなると思います。過労死してからじゃ遅いです。

    いいアイデアが無くて申し訳ありません。でも、お気持ちは、よーーく分かります。

    トピ内ID:6383248540

    ...本文を表示

    会社が頼んだの?

    しおりをつける
    🙂
    九官鳥
    〉平日は1:10かけて電車通勤させている状態です。

    会社から1時間10分かかるところに住んでください、と
    会社が頼んだんですか?

    違いますよね。そこに住むと決めたのは、トピ主さんご夫婦でしょ?
    都内企業なら、近くにホテルがあるでしょう。
    会社の徒歩圏内にあるホテルに宿泊させてあげたらいかがでしょうか。

    それと、出社の必要性を家族にわざわざ説明する会社は
    ほとんどないと思います。
    成人年齢で、しかも結婚している場合、
    自己判断ができる大人だとみなされるからです。

    未成年の社員なら、もしかしたら家族に説明が…。
    それでも説明はないかも。

    トピ内ID:0603334137

    ...本文を表示

    結論まで考えていらっしゃいますか。

    しおりをつける
    🐶
    たろう
    命より大切な仕事はない、その通りだと思います。心配なお気持ちは分からなくはありません。
    また、もっとしっかり対策できる体力のある会社に比べたら、危機管理がなっていないのかもしれません。

    では、奥様が明日から完全テレワークになればいいでしょうか。オフィスでしかできない仕事もゼロではないはずなので、それは奥様の同僚がやることになります。奥様は在宅勤務で安全になるかもしれませんが、その分同僚の方が命の危険にさらされます。
    社員全員がそのような考えだったらどうでしょうか。突然会社がクローズし、業務が立ち行かなくなり、社外にしわ寄せがいきます。
    社員全員が一斉に在宅勤務を申し出たら誰を優先すべきでしょうか。子持ち家庭でしょうか、それとも高齢者のいる家でしょうか。
    トピ主様はそのあたりまで考えて、直談判なさろうとしていますか。

    察するに奥様は、微妙なバランスで成り立っている会社で、非常時だからこそ一社会人として、お互い迷惑をかけないよう、頑張っておられるのではないでしょうか。
    命をかけてまで仕事をして欲しくないというのは、方向性は否定したくないものの、少々極端に聞こえました。

    そして、交代勤務にするのか、時短勤務にするのか等、話し合ってその妥協点を見つけていくのは、会社の労働者であり、部外者のトピ主様ではありません。何も知らない社員の家族が口を挟んできたら、奥様の評判が下がるだけです。
    緊急事態宣言に慣れている人などいないのですから、手探りで、全員が満足いく形は難しいはずです。
    奥様の考えを尊重して、ご自宅では静かに話を聞いていたわってあげてはいかがですか。

    トピ内ID:2311180961

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