詳細検索

    キャリア・職場このトピを見た人は、こんなトピも見ています
    こんなトピも
    読まれています

    後輩が苦手

    お気に入り追加
    レス4
    (トピ主0
    Twitterでシェア facebookでシェア LINEでシェア はてなブログでシェア
    😢
    むう
    仕事
    私の職場に5歳離れた後輩が入ってきました

    私の昔話を先にさせて下さい。
    私の職場では技術と接客力が必要な職場です
    私が働き始めた頃は
    60歳近い年上の方が指導者としていましたが、
    見て覚えて。慣れだから。
    という指導者だったため、コツやアドバイス、
    接客の進め方話し方等全く教えられませんでした。
    (~らっしゃるのでしょう?や
    ~そうでらっしゃいますよね?の口癖の方だったのでそもそも真似しませんでしたが…。)

    なので仕事を覚えていくのに先輩に
    教わってというよりも
    自分で失敗して、学んで覚えて、
    試して、工夫して、失敗しての繰り返しで
    仕事を覚えていくしかありませんでした。
    なのでなんでもできるように、
    わかるようになるまで
    かなりの時間がかかりましたし 
    苦労した思いがあるのです。

    その年上の方は退職され、今はもういません。
    話を戻します。
    最近5歳離れた後輩が入ってきました
    私は自分が苦労した思いがあったので
    その子には私が長年苦労して学んだことを
    細かくわかりやすく丁寧に教えました
    こうやるとやりやすい、
    失敗しにくい、話の進め方のコツ等も
    その子が困らないよう色々教えました
    そのかいもあってか、その子は
    どんどん仕事を覚えていき
    失敗もあまりありません。
    一発でできてしまうこともしばしば。
    そんな時、私の心は嬉しい反面
    悔しいような、惨めのような
    寂しいような、そんな気持ちになるのです
    そして、すんなりできるようになってくる後輩に
    どう接したらいいのかわからなくなるのです
    あっというまに自分が苦労してやってきたことが
    できるようになってしまうことがこわいんです
    心のどこかでこの苦労した事、
    失敗して本当は難しいんだという事を
    知ってほしいような…。
    こんないけない気持ちの時の切り替え方、
    後輩への上手な接し方、考え方等あれば
    アドバイスお願いします。

    トピ内ID:2332566552

    これポチに投票しよう!

    ランキング
    • 1 面白い
    • 9 びっくり
    • 1 涙ぽろり
    • 30 エール
    • 0 なるほど

    レス

    レス数4

    レスする
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)
    このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました
    並び順:古い順

    客観的に見よう

    しおりをつける
    🐶
    ビネガー
    まず後輩が苦手という認識の誤りを認めましょう。その後輩の立場になれば分かります。

    自分の感情が追いつかなくて後輩が苦手なんだと思い込んでいるだけです。トピ主さんがされた事は立派なことです。負の連鎖を止めるのはすごい事なのです。周りは必ず見ています。その後輩が滞りなくできるのはトピ主さんのお陰である事は分かっていますよ。

    トピ内ID:5652100419

    ...本文を表示

    私の教え方が良かったからよ

    しおりをつける
    🙂
    ばーや
    お気持ちわかりますよ。
    私だって最初からきちんと教わっていれば、
    あんなに苦労しなかったのに、と悔しい気持ちにもなりますね。
    主さんがおいくつの方かは解りませんが、
    私の職場も昔は研修や指導が効率的に行われていなかった気がします。
    習うより慣れろの部分がありました。

    このたび主さんは後輩に対して「あなたも苦労して覚えなさい」式の悪しき慣習を断ち切って丁寧な指導をなさった。
    なかなかできることじゃないと思います。
    誠実な方なのでしょうね。
    本当は難しいのだと伝えたい、というのも正直な気持ちだと思います。

    ですから主さんは堂々と私のお陰よ、くらいの気持ちでいたらいいんじゃないですか。
    もちろん言葉や態度に出すのはNGですが、心で思うのは構わないと思います。
    というか私なら、そうとも思わなきゃ、やってらんない、って感じです。

    トピ内ID:7654296826

    ...本文を表示

    素晴らしい指導力とは思えませんか?!

    しおりをつける
    🙂
    コーヒー好き
    私は新入社員に対する教育を担当しています。もう何十年も務めていますが、「伝える」「教える」ということはなかなか難しいですし、どんなにどんなに熱弁しても、工夫してもまっったく覚えない子もいます。どうやったらできるようになるのだろうと、頭を悩ませることもしばしばです。

    後輩の要領の良さなどもあるのかもしれませんが、トピ主さんの教え方がうまいのではないでしょうか。大事な才能・強みだと思いますよ。

    私も見て自分で調べて覚えろ世代なので、こんな手取り足取り教えるのか、と思うこともあります。でも出だし順調な子でも必ずいつかミスはしますよ。その後輩もいずれ間違える時がくると思います。そのようなときに、またトピ主さまの出番ですよ!ご自身の体験談などまた話してあげてください
    。主さまのような先輩にあたったその後輩は本当に幸運です!どうか自信もってください。

    歳の近い後輩が仕事できるようになることをよく思わない先輩がいると私の会社でもよく聞きます。でも経験値が違うんですよ。経験値は絶対抜かれないので、気を遣わず堂々とされたらいいと思いますよ!トピ主さまの下に就くと育成が早い!=トピ主さまの評価ですよ!

    トピ内ID:1540328553

    ...本文を表示

    相手を対等とみなす

    しおりをつける
    大丈夫だと思います。
    トピ主に指導力があったって話で丸く収まる内容だと思うのですが、
    「指導」という立場に必要以上に力が入ってしまったんですね。
     そんな時は相手を後輩だからとか、若いからとか見ずに、一人の同僚として対等の相手と見なすと良いですよ。実際に今の若い人は、自分の世代と比較すると、良し悪しのギャップがあまりにも大きいですから。こんな事も出来ないのかと思う反面、こんな事をさらりとやりこなせるのか、とか。
    良い所を認めて悪い所をフォローしてあげるように接する、で良いと思います。
    (大抵、先輩風吹かせちゃうんだけど、文面からするとトピ主さんは出来ている感じがしますよ)
    肩の力抜いていきましょう。

    トピ内ID:5748272934

    ...本文を表示
    並び順:古い順
    • レス一覧
    • トピ主のみ (0)

    あなたも書いてみませんか?

    • 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心
    • 不愉快・いかがわしい表現掲載されません
    • 匿名で楽しめるので、特定されません
    [詳しいルールを確認する]

    アクセス数ランキング

    その他も見る
      その他も見る
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      気に入ったトピを保存するといつでも読み返せる
      使用イメージ
      使用イメージ

      マイページ利用でもっと便利に!

      お気に入り機能を使う ログイン
      レス求!トピ一覧

      注目トピ

        みんなの投票結果

        編集部から

        編集部からのお知らせはありません

        Horoscope | 大手小町

        Twitter

        Follow

        発言小町大賞0